గొప్ప వ్యక్తులను నియమించుకునే విషయానికి వస్తే కిమ్ ట్రాన్ ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు బ్లాక్ చుట్టూ ఉన్నారు.
సామాజిక, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు మొబైల్ పరిశ్రమలలో ఆమెకు 19 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ హెచ్ ఆర్ అనుభవం ఉంది-పెద్ద స్థాపించబడిన బ్రాండ్ల నుండి ప్రారంభ దశ స్టార్టప్ల వరకు. ఆమె గూగుల్ మరియు సిస్కోలో సీనియర్ హెచ్ ఆర్ పాత్రలను పోషించింది మరియు స్కైప్ మరియు వైల్డ్ ఫైర్ ఇంటరాక్టివ్ వంటి విజయవంతమైన స్టార్టప్లలో జట్ల పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధిలో కీలక పాత్ర పోషించింది. ఇప్పుడు, ఆమె సింఫొనీలో చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్గా పనిచేస్తుంది-ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ఖాతాదారులకు సురక్షితమైన మరియు కంప్లైంట్ కమ్యూనికేషన్స్ మరియు వర్క్ఫ్లో ప్లాట్ఫామ్ను అందించే క్లౌడ్-ఆధారిత సంస్థ-సంస్థను చిన్న-కానీ-శక్తివంతమైన స్టార్టప్ నుండి ప్రపంచవ్యాప్తంగా గుర్తించబడిన బ్రాండ్గా పెంచడానికి సహాయపడుతుంది (మరియు అద్భుతమైన యజమాని).
ఓహ్, మరియు ఉద్యోగం ఎలా పొందాలో ఆమె మీకు చెప్పాలనుకుంటుంది.
బలమైన అభ్యర్థులలో ఆమె వెతుకుతున్న దాని గురించి, సింఫొనీ వంటి చిన్న టెక్ కంపెనీలో పనిచేయడాన్ని మీరు ఎందుకు పరిగణించాలి, మరియు - ఉద్యోగార్ధులు వింటారు you మీరు అక్కడ గొప్ప ప్రదర్శనను ఎలా పొందవచ్చనే దానిపై కొంత అవగాహన పొందడానికి మేము ట్రాన్తో చాట్ చేసాము.
పాత్రతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి కొత్త కిరాయిలో మీరు చూస్తున్న మూడు విషయాలు ఏమిటి?
వ్యక్తిత్వం పెద్దది: వారికి సరైన మనస్తత్వం, కోరిక మరియు సాంస్కృతిక సరిపోలిక ఉంటుంది. అభ్యర్థులు వారి పాదాలపై ఆలోచించవలసి వచ్చినప్పుడు మరియు స్పష్టమైన, లేదా “సరైన” సమాధానం లేనప్పుడు వారు ఎలా వ్యవహరిస్తారో అర్థం చేసుకోవడానికి మేము కొన్ని unexpected హించని మరియు అసాధారణమైన ప్రశ్నలను అడగడానికి ప్రయత్నిస్తాము. సింఫొనీలో మేము ఇక్కడ నిర్మిస్తున్నది ఆట మారేది, కాబట్టి అనుసరించడానికి మోడల్ లేదు. నిర్దేశించని మార్గాలను రూపొందించడంలో జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ సుఖంగా ఉండాలి.
అందులో భాగంగా, నేను నమ్మశక్యం కాని డ్రైవ్ చూడాలి. సింఫొనీ వంటి వేగవంతమైన టెక్ కంపెనీలో పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరూ సెల్ఫ్ స్టార్టర్ అయి ఉండాలి, ఆకలితో ఉండాలి, దాహం వేయాలి, ఆసక్తిగా ఉండాలి. మీరు క్రొత్తదాన్ని నిర్మిస్తున్నప్పుడు, ఆర్డర్ తీసుకునేవారికి కాకుండా టేక్-ఛార్జ్ వైఖరితో ప్రశ్నలు అడిగే వ్యక్తి మీకు అవసరం. మేము చివరికి సింఫనీని గొప్పగా చేస్తాము.
చివరగా, నేను నియమించుకున్న ప్రతి ఒక్కరికి అధిక విశ్వసనీయత ఉండాలి-లేదా, యుద్ధ మచ్చలు మరియు గతంలో వారు చేసిన పనుల యొక్క అందం గుర్తులు వారు ఇప్పుడు ఏమి చేయగలరో నిరూపించడానికి మరియు భవిష్యత్తులో మన విజయానికి మార్గం సుగమం చేయడానికి. పున res ప్రారంభం విషయాలపై జాబితా చేయబడిన అనుభవం అయితే, గతంలో అభ్యర్థులు చేసిన దాని యొక్క లోతును నిజంగా అర్థం చేసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూలలో పరిశీలించడం విశ్వసనీయతను అర్థం చేసుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం అని నేను కనుగొన్నాను. కాబట్టి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి!
మీకు ఇప్పటికీ గుర్తుండే ప్రత్యేకమైన అప్లికేషన్ ఏమిటి?
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఇప్పటికీ ఆలోచించే ఒక పేజీ పున ume ప్రారంభం అందుకున్నాను. ఇది ప్రామాణికంగా అనిపిస్తుంది, కానీ చాలా తరచుగా నేను లోపాలతో నిండిన సుదీర్ఘ రెజ్యూమెలను పొందుతాను. ఆమె కెరీర్ మొత్తంలో సంక్షిప్త మార్గంలో వ్యక్తి యొక్క ప్రభావాన్ని ఎంత బాగా ప్రదర్శిస్తుందో నేను ఎగిరిపోయాను-ఆమె సాధించిన విజయాలపై వెలుగులు నింపడానికి కొలమానాలను ఉపయోగించడం. ఆమె పనితీరు పరిధిలో ఈ వ్యక్తి యొక్క పెరుగుదల యొక్క స్పష్టమైన, సంక్షిప్త స్నాప్షాట్ను అందించే చక్కని ప్రాతినిధ్యం-400 ప్లస్ బృందానికి నాయకత్వం వహించడానికి సహాయకారిగా ప్రారంభమయ్యే కెరీర్ మార్గం.
కమ్యూనికేట్ చేయడానికి కీలకమైన వాటి గురించి నిజంగా ఆలోచించి, మెత్తనియున్ని సవరించడానికి ఒక అనువర్తనాన్ని కలిపి ఎవరైనా ప్రోత్సహిస్తాను.
అభ్యర్థులు చేస్తున్న కొన్ని తప్పులు ఏమిటి?
చాలా మంది మంచి అభ్యర్థులు చాలా ప్రాథమిక తప్పులు చేయడం నేను చూశాను! ఉదాహరణకి:
- తమను తాము అధిగమించి అహంకారంతో ఉంటారు. ఈ ప్రక్రియలో చాలా ముందుగానే కంపెనీని తమకు అమ్మమని కొంతమంది అభ్యర్థులు నన్ను అడిగారు. లావాదేవీని అడ్డగించు అంశము!
- చట్టబద్ధమైన అవసరం లేకుండా ఆలస్యంగా చూపిస్తుంది. వెనుక పరుగెత్తటం ఒక విషయం-మనమందరం unexpected హించని విధంగా చెడు ట్రాఫిక్తో వ్యవహరించాము-కాని ఆలస్యం కావడం మరియు క్షమాపణ చెప్పడం నేను పట్టించుకోలేని విషయం.
- పరధ్యానంలో లేదా చెదిరినట్లు అనిపిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూను వారి ఫోన్లో గడిపే లేదా దూరంగా చూసే అభ్యర్థులను నేను కలిగి ఉన్నాను లేదా వేర్వేరు ఇంటర్వ్యూయర్ల పట్ల భిన్నంగా వ్యవహరించే (అంటే పురుషులు మరియు మహిళలు). మేజర్ నాకు మరియు సింఫనీ కోసం ఆపివేయబడింది.
గుర్తుంచుకోండి: ఇంటర్వ్యూలో మీరు చేసే ముద్ర ఫలితాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. నా సిఫారసు సిద్ధమైంది, మీ పరిశోధన చేయండి, అహంకారం లేకుండా మిమ్మల్ని మీరు నమ్మకంగా ప్రదర్శించండి మరియు జాగ్రత్తగా ఉండండి. ముఖ్యంగా, మీరే ఉండండి.
సింఫనీ పని చేయడానికి ఇంత అద్భుతమైన ప్రదేశం ఎందుకు?
మా నినాదం కష్టపడి పనిచేయడం, వైవిధ్యం చూపడం మరియు ఆనందించండి. మీరు ఇక్కడ ఫైర్ గొట్టం నుండి తాగుతారు, కానీ మీ పాదముద్రలు మరియు వేలిముద్రలు చరిత్రలో భాగంగా ఉంటాయి మరియు మీ సింఫనీ కుటుంబం మీకు మద్దతు ఇస్తుంది! చాలా రోజులలో మేము కలిసి తింటాము, పరిగెత్తుతాము మరియు చక్రం తింటాము మరియు ఆనందించండి-ఇది మా ప్రధాన DNA లో భాగం.
సింఫొనీలో పని చేయడం గురించి మరింత తెలుసుకోండి!
సింఫొనీ ప్రస్తుతం చాలా చిన్న జట్టును కలిగి ఉంది. ఇలాంటి సంస్థలో ముందంజలో ఉండటం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
మేము సుమారు 30 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నప్పుడు నేను సింఫనీలో చేరాను మరియు ఈ రోజు ప్రపంచవ్యాప్తంగా మా బృందాన్ని 160 కి పైగా పెంచాను. ముందంజలో ఉండటం (అకా “జరుగుతున్న అంతస్తు”) వారు పని చేయాలనుకుంటున్న ప్రాజెక్ట్ను ఎంచుకోవడానికి జట్టును అనుమతిస్తుంది, ఇది ఉత్పత్తి మరియు సంస్థ యొక్క విజయంపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
ఒక అనువర్తనంలో కమ్యూనికేషన్లు, సంఘం మరియు కంటెంట్ను కలిపే సురక్షితమైన మరియు కంప్లైంట్ వర్క్ఫ్లో ప్లాట్ఫారమ్ను నిర్మించడంపై మేము దృష్టి కేంద్రీకరించాము. మేము ప్రపంచవ్యాప్తంగా మా వృద్ధిని వేగవంతం చేస్తూనే, మా వినియోగదారుల ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి నమ్మకాన్ని పెంపొందించే మరియు ఉత్తమమైన ఉత్పత్తి మరియు సేవలను అందించే వ్యక్తులను మేము బోర్డులోకి తీసుకువస్తున్నాము.
ప్రస్తుతం మీరు సింఫనీలో ఏ స్థానాలకు అత్యంత దూకుడుగా తీసుకుంటున్నారు?
మేము అనేక ఫంక్షనల్ పాత్రలలో, ప్రత్యేకంగా ఇంజనీరింగ్, కార్యకలాపాలు, వ్యాపార అభివృద్ధి మరియు ప్రపంచంలోని వివిధ ప్రదేశాలలో అమ్మకాలలో దూకుడుగా తీసుకుంటున్నాము. మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మా కెరీర్ల పేజీకి వెళ్లండి!
