సంపాదించే స్పెక్ట్రం యొక్క వ్యతిరేక చివరన ఉన్న తల్లులు తరచూ చాలా భిన్నమైన సాంస్కృతిక సందేశాలను పంపుతారని రచయితలు సుసాన్ డగ్లస్ మరియు మెరెడిత్ మైఖేల్స్ వారి పుస్తకంలో పేర్కొన్నారు.
మధ్యతరగతి తల్లులు వారి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని వాయిదా వేయడానికి లేదా వదలివేయమని ప్రోత్సహిస్తారు మరియు లేకపోతే చేయడం వారి పిల్లలకు స్వార్థపూరితమైనది మరియు హాని కలిగించేది అని చెప్పారు, అయితే పేద తల్లులు తమ పిల్లలతో ఇంట్లో ఉండడం గురించి ఆలోచించడం కూడా సోమరితనం అని చెబుతారు, నిరంతరం సంక్షేమం రాణులు. మధ్య మరియు ఉన్నత తరగతి మహిళలకు, మాతృత్వం అంతిమ స్త్రీలింగ ప్రయత్నంగా ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది, ఇది మీ స్త్రీత్వాన్ని రుజువు చేస్తుంది. పేద మహిళల కోసం, మాతృత్వం వారు "తమను తాము సంపాదించుకున్నది" గా వర్గీకరించబడింది మరియు శిక్షగా భరించాలి.
డగ్లస్ మరియు మైఖేల్స్ 90 ల చివరలో, సంపన్న ప్రముఖ తల్లులతో ఉన్న ముట్టడి పేలినప్పుడు (ఒక దశాబ్దం తరువాత ఖచ్చితంగా తగ్గని ధోరణి), సంక్షేమ తల్లి యొక్క చిత్రం దానితో పాటు పెరిగింది, ఎల్లప్పుడూ "చిక్కుకున్నట్లు" డిపెండెన్సీ చక్రం, ”ఆమె పిల్లలను ఆదుకోవడానికి ప్రభుత్వ సహాయంపై ఆధారపడటం మరియు నిరంతరం సోమరితనం, అన్-ఫీలింగ్ మరియు సంభ్రమాన్నికలిగించేదిగా చిత్రీకరించబడింది.
ఈ విరుద్ధమైన వాదనల ఫలితం రెండు రెట్లు: సాంప్రదాయ వివాహం మరియు మాతృత్వాన్ని తిరస్కరించడం వలన ప్రమాదకరమైన ఫలితం అని పేద తల్లులు దుర్భాషలాడటమే కాకుండా, స్త్రీలు కూడా ఒకరిపై ఒకరు విరుచుకుపడతారు. డగ్లస్ మరియు మైఖేల్ మాటలలో: "ఈ మీడియా వర్ణనలు 'మాకు' (మినివాన్ తల్లులు) మరియు 'వారు' (సంక్షేమ తల్లులు, శ్రామిక తరగతి తల్లులు మరియు టీనేజ్ తల్లులు) మధ్య విభేదాలను బలోపేతం చేశాయి."
ఇటీవలే ది అట్లాంటిక్ మీడియా కంపెనీ నిర్వహించిన శ్రీవర్ రిపోర్ట్ లైవ్లో కొత్తగా విడుదలైన శ్రీవర్ రిపోర్ట్: ఎ ఉమెన్స్ నేషన్ పుషెస్ బ్యాక్ ఫ్రమ్ ది బ్రింక్ను ప్రోత్సహించిన కార్యక్రమంలో ఈ థీమ్ మళ్లీ మళ్లీ వచ్చింది. శ్రీవర్ రిపోర్ట్ అమెరికన్ మహిళలు మరియు వారు శ్రద్ధ వహించే పిల్లలలో ఆర్థిక అభద్రత యొక్క అద్భుతమైన రేట్లు చూపిస్తుంది మరియు జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థపై ఆ అభద్రత యొక్క ప్రభావాలను పరిశీలిస్తుంది. ఈ పుస్తకంలో ఎక్కువ భాగం మహిళల ప్రొఫైల్లకు “అంచున నివసిస్తున్న” అంకితం చేయబడింది, మరియు ప్రత్యక్ష కార్యక్రమంలో ఈ ఆర్థిక సంక్షోభాలను ఎదుర్కొంటున్న మహిళలతో ప్రసంగాలు మరియు సంభాషణలు ఉన్నాయి.
వారి కథలను విన్న తరువాత (వారి మాటలలోనే - ఒక విషయం ప్రధాన స్రవంతి మీడియా తరచుగా అందించడంలో విఫలమవుతుంది) ఒక విషయం స్పష్టంగా తెలుస్తుంది: సంపాదించే స్పెక్ట్రం యొక్క దిగువ చివరలో ఉన్న మహిళలు ఉన్నత చివరలో ఉన్న లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటారు: వారు తగినంత సంపాదించాలని కోరుకుంటారు వారి కుటుంబాలను పోషించడానికి డబ్బు, వారి పిల్లలతో సమయం గడపాలని మరియు స్వీయ భావాన్ని కొనసాగించాలని కోరుకుంటారు. (మీరు #WhatWomenNeed అనే హ్యాష్ట్యాగ్తో ట్విట్టర్లో కొనసాగుతున్న సంభాషణను అనుసరించవచ్చు.)
అవును, మన జీవితంలో తేడాలు ఉన్నాయి. ది శ్రీవర్ రిపోర్ట్ లైవ్లోని గదిలో ఉన్న ఇతర మహిళల మాదిరిగానే, నేను పేదరికం అంచున లేదా నివసిస్తున్న 70 మిలియన్ల మహిళలలో ఒకడిని కాదు. ప్రతిరోజూ రిపోర్ట్ అనుభవంలో కొంతమంది మహిళలు మరియు పురుషులు ఒత్తిడిని నేను imagine హించలేను. మరియా శ్రీవర్ తన సేకరణలో తన వ్యాసంలో వ్రాసినట్లుగా, “నేను పార్కింగ్ టికెట్ చెల్లించాల్సి వస్తే, లేదా అద్దె పెరిగితే నేను సంక్షోభ మోడ్లోకి నెట్టబడను. నా కారు విచ్ఛిన్నమైతే, నా జీవితం గందరగోళంలోకి దిగదు. ”పిల్లలను పెంచేటప్పుడు వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చెందే సవాళ్ళ గురించి వ్రాసే అధికారం (మరియు విలాసవంతమైన) ఉన్న మహిళగా, ప్రతి వారం నేను ఆలోచించే ఇబ్బందులు చాలా దూరంగా ఉంటాయి సంపాదించే స్పెక్ట్రంలో మహిళలు ప్రతిరోజూ ఎదుర్కొనే బాధాకరమైన వాస్తవాలు. నా కొడుకు అనారోగ్యంతో ఉన్నందున నేను ఒక వారం పనిని కోల్పోతే, ఉదాహరణకు, నా ఉన్నత స్థాయిలచే నేను నిశ్శబ్దంగా జరిమానా విధించబడవచ్చు, కాని కనీస వేతనం సంపాదించే స్త్రీ తన ఉద్యోగాన్ని పూర్తిగా కోల్పోతుంది. ఈ దృశ్యాలను పోల్చడం అవమానకరమైనది.
సమస్యలు ఖచ్చితంగా భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, శ్రీవర్ రిపోర్టుతో సంబంధం ఉన్న పురుషులు మరియు మహిళలు విన్న తర్వాత, వారిని రెండు గ్రూపులకు చెందినవారిగా వర్గీకరించడం తప్పు అని నేను గ్రహించాను. వాస్తవానికి, మధ్య నుండి అధిక ఆదాయ బ్రాకెట్లలోని మహిళలు సంపాదించే స్పెక్ట్రం ముఖం యొక్క దిగువ చివరలో ఉన్న సవాళ్లకు కళ్ళు మూసుకోలేరు, ఎందుకంటే గాజు పైకప్పు మరియు సరిపోని మద్దతు ఒకే సమస్య నుండి ఉద్భవించాయి: మొండి పట్టుదలగల కార్యాలయంలో మహిళల అవసరాలను పట్టించుకోరు.
ఒక ఉదాహరణకి, న్యూ అమెరికా అధ్యక్షుడు మరియు "ఎందుకు మహిళలు ఇప్పటికీ ఇవన్నీ కలిగి ఉండలేరు" అనే గ్రౌండ్బ్రేకింగ్ వ్యాసం రచయిత అన్నే-మేరీ స్లాటర్, అన్ని ఆదాయ వర్గాల పని చేసే తల్లులకు సమస్య యొక్క మూలం మనది సంస్కృతి పిల్లల సంరక్షణకు విలువ ఇవ్వదు. ఐరోపాలోని మా ప్రత్యర్థుల మాదిరిగా కాకుండా, మాకు ఎలాంటి వ్యవస్థీకృత పబ్లిక్ ప్రారంభ బాల్య విద్య కార్యక్రమం లేదు. మా ప్రసూతి సెలవు-నవజాత శిశువును చూసుకునే విలువైన మొదటి కొన్ని వారాలు-చాలా తక్కువ మరియు హామీ ఇవ్వబడవు. నా లాంటి మహిళలకు పిల్లల సంరక్షణ మా సంపాదనలో అంత పెద్ద శాతం మింగినట్లు అనిపించినప్పటికీ, పిల్లల సంరక్షణను అందించే మహిళలు తరచూ తక్కువ చెల్లించబడతారు లేదా చట్టపరమైన రక్షణ లేకుండా మరియు చెల్లించని అనారోగ్య దినాలు లేకుండా టేబుల్ కింద చెల్లించబడతారు. (మరిన్ని ఉదాహరణల కోసం, పని చేసే తల్లిదండ్రులు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలపై జెన్నిఫర్ బారెట్ యొక్క ఇటీవలి వ్యాసం గొప్ప చదవడం.)
కాపిటల్కు వెళ్లడానికి మీకు సమయం లేదా వనరులు లేకపోయినా, మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తి జీవితంలో ప్రభావవంతమైన మార్పులు చేయడం ద్వారా మీరు వెంటనే అంచున ఉన్న మహిళల కోసం వాదించడం ప్రారంభించవచ్చు.
1. మీ సంరక్షణకు విలువ ఇవ్వండి
పిల్లల సంరక్షణ గురించి మా సాంస్కృతిక దృక్పథాలను లోతుగా పరిశీలించడానికి, మీరు శ్రీవర్ రిపోర్టులో అన్నే-మేరీ స్లాటర్ యొక్క వ్యాసాన్ని చదవవచ్చు, కాని బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే మీరు సంరక్షణ గురించి ఎలా ఆలోచిస్తారో తిరిగి ఆలోచించాలి. మీ పిల్లలు మరియు తల్లిదండ్రులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాల్సిన చెల్లింపు జబ్బుపడిన సెలవును మీకు అందించినందుకు మీరు మీ యజమానిని జవాబుదారీగా ఉంచాలి you మరియు మీరు యజమాని అయితే, పిల్లల సంరక్షణను చట్టబద్ధంగా నియమించడం మరియు న్యాయమైన, సహేతుకమైన సెలవు ఇవ్వడం ద్వారా మీరు మీరే జవాబుదారీగా ఉండాలి. ఒక సంరక్షకుడిని ప్రైవేటుగా నియమించడానికి మీకు వనరులు ఉంటే, మీ యజమాని నుండి మీరు ఆశించే అదే రకమైన వశ్యతను ఆమెకు అందించడానికి వసతులు చేయండి.
సంరక్షణ మరియు బ్రెడ్ విన్నింగ్ రెండింటినీ సమానంగా అంచనా వేయడం ద్వారా, అన్ని ఆదాయ బ్రాకెట్లలో క్రమానుగతంగా సంరక్షణను అందించినందుకు జరిమానా విధించకుండా మహిళలు వృత్తిపరంగా ఎదగడానికి అనుమతించే సంస్కృతిని మనం సృష్టించవచ్చు. ఈ రకమైన సాంస్కృతిక మార్పు నా లాంటి మహిళలతో ప్రారంభం కావాలి, వారు సంరక్షకులతో వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత సంబంధాలు కలిగి ఉంటారు మరియు మన జీవితంలో ఏదో ఒక సమయంలో సంరక్షకులుగా ఉంటారు.
2. మీరు హాని చేయకపోతే, ఉన్నవారికి న్యాయవాదిగా ఉండండి
మీరు తగిన ప్రయోజనాలు మరియు సెలవులతో జీతం ఉన్న ఉద్యోగి అయితే, మీ సంస్థ గంట లేదా పార్ట్టైమ్ కార్మికులతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో తెలుసుకోండి. వారికి ప్రయోజన ఎంపికలు, చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులు మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులు ఉన్నాయా? వారి నిర్వాహకులు నేర్చుకోవడానికి మరియు పెరగడానికి వారికి అవకాశాలను అందిస్తున్నారా?
అన్యాయమైన చికిత్సకు వ్యతిరేకంగా మాట్లాడటం వలన కనీస-వేతన సంపాదకులకు వారి ఉద్యోగాలు ఖర్చవుతాయి, జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు అంత హాని కలిగి ఉండరు మరియు మానవ వనరులు మరియు ఉన్నత నిర్వహణకు ఉచిత ప్రవేశం కలిగి ఉంటారు. మీరు అలా చేస్తే, ఆ ఉద్యోగులను గౌరవంగా చూసుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు అవసరమైతే మార్పును ప్రభావితం చేసేలా మీ స్థానాన్ని పెంచుకోండి.
3. నేర్చుకోండి, పంచుకోండి, పునరావృతం చేయండి
మనకు ఇంకా చాలా దూరం వెళ్ళవలసి ఉండగా, అంచున నివసిస్తున్న మహిళల రోజువారీ కథలు, పురుషులు మరియు మహిళలకు చెల్లించే వేతనాలలో నిరంతర అంతరం మరియు పేదరికం నుండి బయటపడటానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రజలకు సరిపోని భద్రతా వలయం మరియు దుర్భరమైన అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీడియాలో. శ్రీవర్ రిపోర్టుకు సహకారి చేసిన ప్రయత్నాలు - బెయోన్స్ నోలెస్, ఎవా లాంగోరియా, జెన్నిఫర్ గార్నర్ మరియు లెబ్రాన్ జేమ్స్ వంటి పాప్-కల్చర్ రాయల్టీతో సహా. కానీ మీరు వాటర్ కూలర్ వద్ద ఈ సమస్యల గురించి చాట్ చేయడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. ఈ “మహిళల సమస్యలను” తీసుకురావడం కోసం మీరు కంటి చుక్కలు లేదా ఇబ్బందికరమైన షఫ్లింగ్ను కలుస్తారని మీరు భయపడి ఉండవచ్చు. బహుశా మీరు మిమ్మల్ని స్త్రీవాది అని పిలవడానికి ఇష్టపడరు. వేరొకరు మిమ్మల్ని ఒకరు పిలుస్తారని మీరు భయపడి ఉండవచ్చు.
కానీ ఏదో గురించి స్పష్టంగా చూద్దాం: మహిళలు శ్రామిక శక్తిలో సగం, ఓటింగ్ జనాభాలో సగం మంది ఉన్నారు. మేము అమెరికన్ గృహాలలో బ్రెడ్ విన్నర్లు లేదా సహ బ్రెడ్ విన్నర్లలో మూడింట రెండు వంతుల మంది ఉన్నాము. ఇవి మహిళల సమస్యలు కాదు-ఇవి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేసే ప్రజలందరి సమస్యలు. మరియు మీరు మీ స్వంత వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెడితే, మీరు సంపాదించే అన్ని బ్రాకెట్లలో మహిళలు మరియు పురుషుల ఆర్థిక ప్రకృతి దృశ్యం గురించి తెలుసుకోవడానికి పెట్టుబడి పెట్టాలి.
అంతేకాకుండా, ఈ సంభాషణలను ప్రధాన స్రవంతిలో వారి సరైన స్థానానికి నెట్టడానికి మా అభిప్రాయాన్ని పంచుకున్నందుకు తొలగించబడే ప్రమాదం లేని స్థిరమైన ఉద్యోగాల్లో ఉన్న మన బాధ్యత. వారి గురించి చదవండి, వారి గురించి ట్వీట్ చేయండి మరియు మీ తోటివారు, సహచరులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో వారి గురించి మాట్లాడండి. సంస్కృతిని మనకు మరియు వారికి, వారి సమస్యలు మరియు మనగా విభజించడం కొనసాగించలేము. #WhatWomenNeed ఒకరికొకరు.
