సహాయం! నా కొత్త బాస్ నన్ను ద్వేషిస్తాడు!

ఈ వ్యాసం డబ్బు, వృత్తి మరియు వ్యవస్థాపకతకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలపై ప్రధాన సైట్ అయిన డైలీవర్త్‌లోని మా స్నేహితుల నుండి.

నా పనిని ఇష్టపడే నిర్వాహకులను నేను ఎప్పుడూ కలిగి ఉన్నాను, కాని నా పాత యజమాని కొన్ని నెలల క్రితం వెళ్ళిపోయాడు, మరియు ఆమె భర్తీ నాకు నచ్చినట్లు అనిపించదు. ఆమె నా సహోద్యోగులతో బాగా కలిసిపోతుంది, కాని నేను చేసేది ఏమీ ఆమెతో సరిగ్గా లేదు. నేను ఆమెతో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, నా ఆలోచనలను తగ్గించేటప్పుడు మరియు నేను చేర్చబడిన ముఖ్యమైన సమావేశాల నుండి నన్ను విడిచిపెట్టడం ప్రారంభించినప్పుడు ఆమె కోపంగా అనిపిస్తుంది. నేను పరిష్కరించకపోతే ఇది నా కెరీర్‌ను ప్రభావితం చేస్తుందని నాకు తెలుసు, కాని నేను ' నేను ఏమి చేయగలను అని నాకు తెలియదు.

ప్రస్తుతం మీ కెరీర్‌కు బాధ్యత వహించే వ్యక్తి మిమ్మల్ని చురుకుగా ఇష్టపడనప్పుడు మరియు మిమ్మల్ని స్తంభింపచేసినప్పుడు, అది ప్రమాదకరమైన ప్రదేశం. నిర్వాహకులు మీ కెరీర్‌పై అపారమైన నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు, మీరు ఏ ప్రాజెక్టుల నుండి పొందుతారు, ఏ వృత్తిపరమైన అవకాశాలు మరియు గుర్తింపు మీకు లభిస్తుందో మీ ఉద్యోగం ఎంత సురక్షితమైనదో. మీకు నచ్చని మేనేజర్ మీ కెరీర్‌పై దీర్ఘకాలిక ప్రభావాన్ని చూపే మార్గాల్లో మిమ్మల్ని నిలువరించవచ్చు (అలాగే పనిలో మీ రోజువారీ జీవితాన్ని అసహ్యకరమైనదిగా చేస్తుంది).

మీరు రాత్రిపూట పరిస్థితిని మార్చలేరు, కానీ ఇక్కడ మీరు పరిస్థితిపై కొంత నియంత్రణను తిరిగి పొందవచ్చు మరియు ఆశాజనక దాన్ని తిప్పవచ్చు.

1. మీరు ఎలా మెరుగ్గా పని చేయగలరనే దానిపై మీ మేనేజర్‌ను అభిప్రాయం కోసం అడగండి

మిమ్మల్ని విమర్శించటానికి మీకు ఈ విధమైన బహిరంగ ఆహ్వానం ఇవ్వడం వ్యతిరేకత అనిపించవచ్చు, కానీ మీ మేనేజర్ నిర్దిష్ట సమస్యలను వ్యక్తీకరించగలిగితే, వాటిని వినడం మీ ఆసక్తి. అదనంగా, మీ మేనేజర్‌కు కొన్ని చట్టబద్ధమైన ఫిర్యాదులు ఉండవచ్చు. కాబట్టి ఓపెన్‌ మైండ్‌తో వినండి మరియు ఆమె ఫీడ్‌బ్యాక్ ఏదైనా మీ కోసం చర్య తీసుకుంటుందో లేదో చూడండి.

2. హెడ్ ఆన్ చేయండి

ఫీడ్‌బ్యాక్ కోసం అడుగుతున్నప్పుడు సమస్య యొక్క ఒక భాగాన్ని పరిష్కరిస్తుంది, వృత్తిపరంగా మరియు ప్రశాంతంగా ఆమె మీకు ఎలా వ్యవహరిస్తుందో అడగడం ద్వారా పెద్ద చిత్రాన్ని నేరుగా పరిష్కరించే అవకాశం కూడా మీకు ఉంది. మీరు ఇలా చేస్తున్నప్పుడు, మీ స్వరం ముఖ్యమైనది; మీరు బాధపడటం, నిందలు వేయడం లేదా బాధితురాలిగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు, కానీ ఆందోళన మరియు సహకారంతో-తక్కువ వ్యక్తిగత వ్యాపార సమస్యను పరిష్కరించడంలో మీరు ఉపయోగించే అదే స్వరం.

“, మీరు నా పనిలో సంతోషంగా లేరనే భావన నాకు ఉంది. మీరు ఇటీవల నాతో చాలాసార్లు చిరాకు పడ్డారు, మరియు మిగతా బృందంతో సమావేశాలలో నన్ను చేర్చలేదు. నేను నిజంగా బలమైన పని సంబంధాన్ని కలిగి ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. నేను భిన్నంగా చేయాలనుకుంటున్న విషయాలు ఉంటే, నేను తెలుసుకోవటానికి కృతజ్ఞుడను. ”

3. ఇతర సహోద్యోగుల బలమైన నెట్‌వర్క్‌ను పండించండి

మీ కార్యాలయంలోని ఇతర వ్యక్తులతో మీ సంబంధాలు గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా ముఖ్యమైనవి. మీ యజమాని యొక్క అయిష్టత మీపై చూపే ప్రభావాన్ని తగ్గించే వారితో మీరు కనెక్షన్‌లను ఏర్పరచుకోగలుగుతారు you మరియు మిమ్మల్ని ఇష్టపడే వ్యక్తులు మరియు మీరు నిష్కపటంగా ప్రొఫెషనల్ మరియు సమర్థులు అని మీకు తెలిసిన వారు మీ మేనేజర్ నుండి ఏదైనా ప్రతికూలతతో బాధపడే అవకాశం తక్కువ. అదనంగా, మీరు మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు అవి బలమైన సూచనలు కావచ్చు.

4. మీ బాస్ గురించి ఆమెకు తిరిగి రావడానికి అవకాశం ఉన్న విధంగా మంచి విషయాలు చెప్పండి

అవును, ఇది కొద్దిగా మాకియవెల్లియన్, కానీ పరిస్థితి దాని కోసం పిలవవచ్చు-మరియు ఒకరి గురించి దయతో చెప్పడం చాలా నేరం కాదు. వాస్తవికత ఏమిటంటే, ప్రజలు తమకు నచ్చిన వ్యక్తులను ఇష్టపడతారు-మీరు ఇష్టపడని వ్యక్తి మీ గురించి ప్రశంసించే విషయాలు చెబుతున్నారని తెలుసుకోవడం దృక్పథంలో మార్పుకు కారణమవుతుంది. మీ ప్రయోజనానికి ఎందుకు ఉపయోగించకూడదు?

5. మీ పున res ప్రారంభం పాలిష్ చేయడం ప్రారంభించండి

అంతిమంగా, మీ యజమాని మీకు నచ్చకపోతే మరియు మీరు ఏమీ చేయకపోతే, వేరే ఉద్యోగానికి వెళ్లడం ద్వారా మీరే పరిస్థితి నుండి బయటపడటం మీ ఉత్తమ పందెం. మిమ్మల్ని అడ్డుకోకుండా, మిమ్మల్ని గెలిపించే వ్యక్తి కోసం పనిచేయడం చాలా మంచిది.