రిక్రూటర్గా నా మునుపటి జీవితంలో, నా పాత్రను ప్రజలకు వివరించడానికి (మరియు తిరిగి వివరించడానికి) నేను కనుగొన్నాను. వారు తరచుగా "ఓహ్, కాబట్టి మీరు ఏజెన్సీ కోసం పని చేస్తున్నారా?" లేదా "ఓహ్, కాబట్టి మీరు హెడ్ హంటర్?"
ఆ విషయాలలో ఏదీ నిజం కాదు-నేను లాభాపేక్షలేని ఇంటిలో రిక్రూటర్.
హెడ్హంటర్లు, రిక్రూటర్లు మరియు నిర్వాహకులను నియమించడం మధ్య వ్యత్యాసం గురించి నా జీవితంలో చాలా మందికి ఇప్పటికీ తెలియదు.
కాబట్టి, సరిపోతుందని నేను నిర్ణయించుకున్నాను. మరియు ప్రక్రియలో ప్రతి వ్యక్తి ఏమి చేస్తారనే దానిపై ఈ గైడ్ ఫలితం ఉంది.
హెడ్హంటర్ అంటే ఏమిటి?
హెడ్హంటర్లు అభ్యర్థులపై ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే ఈ ప్రక్రియలో ప్రజలు తమ పాత్రను నిజంగా అర్థం చేసుకోలేరు.
ఇక్కడ ఒప్పందం ఉంది: తరచుగా, వారు ప్రత్యేకమైన పాత్రలను పూరించడానికి చూస్తున్న సంస్థలకు అవుట్ సోర్స్ చేసిన బయటి ఏజెన్సీల తరపున పనిచేస్తారు. హెడ్హంటింగ్ కంపెనీకి పంపిన బహిరంగ స్థానాలు అత్యవసరం, మరియు హెడ్హంటర్లపై ఆధారపడే సంస్థలు కొన్నిసార్లు వారి తెలివితేటల వద్ద ఉంటాయి, “ఈ ఉద్యోగంలో ఒకరిని చేర్చుకోవడానికి మాకు కొంత అదనపు సహాయం కావాలి!” అని చెప్పడానికి దారితీస్తుంది. మరియు సాధారణంగా, ఏజెన్సీ. గిగ్ నిండినంత వరకు డబ్బు చెల్లించబడదు.
ఆ స్థాయి ఆవశ్యకత తరచుగా హెడ్హంటర్కు తగ్గుతుంది, అది అభ్యర్థులకు తగ్గుతుంది. తరచుగా, ఈ వ్యక్తులు ఇతరుల వలె ప్రచారం చేయని పాత్రలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి చేరుకున్న వారితో మాట్లాడటంలో చాలా విలువ ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, వారు క్లయింట్ తరపున పనిచేస్తున్నందున, వారు మీతో చర్చించదలిచిన పాత్రల గురించి వారికి నిర్దిష్ట వివరాలు ఉండవు.
ఫోర్బ్స్ రచయిత డెబోరా జాకబ్స్ చెప్పినట్లు, మీకు చెప్పబడని కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి, సంభాషణను తోసిపుచ్చవద్దు, కానీ వారు మీకు అందించే పాత్రల గురించి కొంత శ్రద్ధ వహించడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉండండి.
హెడ్హంటర్ను ఎలా కనుగొనాలి
వారు తమ ఖాతాదారుల పాత్రలను పూరించడానికి చాలా ఆసక్తిగా ఉన్నందున, హెడ్హంటర్లను కనుగొనడం చాలా కష్టం కాదు.
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం చాలా కష్టమైన ఉద్యోగ శోధన సమయంలో, నేను “న్యూయార్క్లోని ఉత్తమ హెడ్హంటర్” కోసం యెల్ప్ను శోధించాను మరియు ఆ మధ్యాహ్నం ఒక ఏజెన్సీలో సమావేశంతో ముగించాను.
చెప్పబడుతున్నది, ఏదైనా సమావేశానికి సహేతుకమైన అంచనాలను నిర్ణయించడం ముఖ్యం. వారు మీకు సరైన స్థానం కలిగి ఉండరు, కాబట్టి వారి వెబ్సైట్లో మీకు ఆసక్తికరమైన ఓపెనింగ్లు కనిపించకపోతే జాగ్రత్తగా ఉండండి.
రిక్రూటర్ అంటే ఏమిటి?
కాబట్టి, ఇది నేను చేసినదానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది. "రిక్రూటర్" అనే పదాన్ని కొన్నిసార్లు ఏజెన్సీ తరపున పనిచేసేవారికి వర్తించవచ్చు, అయితే వారు కేవలం ఒక సంస్థ కోసం ఇంట్లో పని చేస్తున్నారని మీరు తరచుగా కనుగొంటారు.
అంతర్గతంగా ఒక పాత్ర తెరిస్తే, వారి జట్లలో పనిచేయడానికి నమ్మశక్యం కాని వ్యక్తులను కనుగొనడానికి నిర్వాహకులను నియమించుకోవడంలో వారు బాధ్యత వహిస్తారు. నా విషయంలో, మేము ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి అభ్యర్థికి సానుకూల అనుభవం ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి నేను బాధ్యత వహిస్తున్నాను, మేము ఆ వ్యక్తిని నియమించకూడదని నిర్ణయించుకున్నప్పటికీ.
హెడ్హంటర్ల మాదిరిగా కాకుండా, వారి బాహ్య నియామక ఏజెన్సీ ప్రతినిధిగా తమను తాము తరచుగా పరిచయం చేసుకుంటారు, అంతర్గత నియామకులు తమను తాము నియమించుకుంటున్న సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులుగా గుర్తిస్తారు. దీని అర్థం వారు పాత్ర గురించి మరింత సమాచారం, అలాగే వారి వ్యాపారం గురించి మీకు ఏవైనా ఇతర ప్రశ్నలు ఉంటాయి.
మరియు వారు అంతర్గతంగా లక్ష్యాలను నియమించుకునేటప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని వారి బహిరంగ స్థితిలో విక్రయించడం మరియు దృ career మైన కెరీర్ నిర్ణయం తీసుకోవటానికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారం మీ వద్ద ఉందని నిర్ధారించుకోవడం గురించి కూడా వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు.
ఇంటర్నల్ రిక్రూటర్ను ఎలా కనుగొనాలి
మీకు అదృష్టం, అంతర్గత నియామకులు లింక్డ్ఇన్లో కనుగొనడం కష్టం కాదు. తరచుగా, వారి శీర్షికలు మాత్రమే దానిని ఇస్తాయి-అవి ఎల్లప్పుడూ సూటిగా లేనప్పటికీ, నా మునుపటి శీర్షిక ప్రతిభ అభివృద్ధి నిర్వాహకుడు.
అయినప్పటికీ, మీరు వాటిని గుర్తించిన వెంటనే చేరుకోవాలనే కోరికను నిరోధించండి. ఒక వారం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం తర్వాత ఒక అప్లికేషన్ను అనుసరించడం ఒక విషయం, కానీ మీరు వ్యక్తిని పెస్టర్ చేయడం ప్రారంభిస్తే, మీరు చివరికి మీరే పరిగణనలోకి తీసుకోరు.
నియామక నిర్వాహకుడు అంటే ఏమిటి?
అభ్యర్థుల గురించి తుది నిర్ణయం తీసుకునే బాధ్యత ఎవరికైనా ఈ పదం వర్తిస్తుంది. ఈ వ్యక్తులు గిగ్ పొందిన అభ్యర్థిని పర్యవేక్షిస్తారు, కాబట్టి చాలా సంస్థలలో, నియామక నిర్ణయాలు చివరికి ఈ వ్యక్తి ద్వారా వెళ్తాయి.
అయితే, చాలామంది పూర్తి సమయం రిక్రూటర్లు కాదు. కాబట్టి, చాలా సార్లు, ఈ వ్యక్తులు అభ్యర్థి డేటాబేస్లను చురుకుగా శోధిస్తున్న వారు కాదు-అంతర్గత రిక్రూటర్లు లేదా హెడ్హంటర్లతో వారి సంబంధాలు అమలులోకి వస్తాయి.
చాలా తరచుగా, మీ సంభావ్య యజమాని కాకుండా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు ఎక్కడ ఉన్నారనే దాని గురించి రిక్రూటర్ నుండి వింటారు. నా అనుభవంలో, నియామక నిర్వాహకుడు అభ్యర్థులను ఎవరినైనా నియమించాలని నిర్ణయించుకుంటే తప్ప, లేదా వారు పాస్ తీసుకుంటుంటే కాని వ్యక్తిగతంగా వార్తలను అందించవలసి వస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు ఒకరి నుండి విన్నట్లయితే, మీరు చాలా అద్భుతంగా ఉన్నారని మంచి సంకేతం. మీకు ఉద్యోగం ఇస్తే, కంపెనీలో పనిచేయడం, పాత్ర బాధ్యతలు లేదా అంగీకరించడం గురించి మీకు ఏవైనా సమస్యలు ఉంటే మీకు వెళ్ళడానికి ఇది సరైన వ్యక్తి.
నియామక నిర్వాహకుడిని ఎలా కనుగొనాలి
పైన పేర్కొన్న లింక్డ్ఇన్ చిట్కాతో పాటు, మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ జెన్నీ ఫాస్ మీ నెట్వర్క్లోకి నొక్కాలని మరియు మీకు ఆసక్తి ఉన్న సంస్థ కోసం పనిచేసే కనెక్షన్ను గుర్తించాలని సూచించారు. మీ డ్రీమ్ జాబ్ ఒక ప్రముఖ సంస్థలో ఉన్నప్పుడు దీన్ని చేయడం చాలా సహాయపడుతుంది. .
ఎందుకంటే నియామక నిర్వాహకుడికి పరిచయాన్ని పొందడానికి మీరు అదృష్టవంతులైతే, ఇంటర్వ్యూ పొందడం మరియు చలిలో వదిలేయడం మధ్య వ్యత్యాసం కావచ్చు.
అవును, ఇది జీర్ణించుకోవడానికి చాలా సమాచారం, కానీ ఈ నియామక నిపుణుల్లో ప్రతి ఒక్కరితో సంభాషణలను నావిగేట్ చేయడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. మీకు ఆ కల ఉద్యోగం పొందడంలో వారందరికీ పాత్ర ఉంది, కానీ మీరు చూడగలిగినట్లుగా, వివిధ సామర్థ్యాలలో పని చేయండి. అదనంగా, ఎవరైనా మీ వద్దకు వచ్చి, “నాకు హెడ్హంటర్ నుండి కాల్ వచ్చింది, కాబట్టి నేను గంటలోపు కొత్త ఉద్యోగం పొందుతున్నాను” అని చెప్పినప్పుడు మీరు దీనిని సూచించవచ్చు.
మరీ ముఖ్యంగా, వ్యత్యాసం తెలుసుకోవడం సరైన సమయంలో సరైన ప్రశ్నలను అడగడానికి మిమ్మల్ని సిద్ధం చేస్తుంది.
