మీరు తొలగించినప్పుడు లేదా తొలగించినప్పుడు ఎలా స్పందించాలి - మ్యూస్

మీరు మీ ఉద్యోగంలో ఎప్పుడైనా చేసే అత్యంత షాకింగ్ సంభాషణలలో ఒకటి, మీరు కంపెనీ కోసం పని చేసినట్లు మీ యజమాని మీకు చెప్పినప్పుడు. బహుశా ఇది మిమ్మల్ని పూర్తిగా కళ్ళకు కట్టిన తొలగింపు. బహుశా ఇది మీకు తెలిసిన పనితీరు-సంబంధిత సమస్య.

కారణం ఉన్నా, అసలు సంఘటన మొత్తం షాకర్ కావచ్చు. తొలగించడం మరియు తొలగించడం వేర్వేరు విషయాలను కలిగి ఉండవచ్చు, పరిస్థితిని వృత్తిపరంగా ఎలాగైనా నిర్వహించడం ముఖ్యం. మరియు అది చేయటానికి ఒక మార్గం అది జరిగే ముందు దాని కోసం సిద్ధం చేయడం. కాబట్టి సమీప భవిష్యత్తులో మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం గురించి మీరు ఏమైనా ఆందోళన చెందుతుంటే, ఇది చదవడానికి విలువైనదే.

ఎందుకంటే సంభాషణలో దృష్టి పెట్టడం మరియు హాజరుకావడం చాలా సవాలుగా ఉంటుంది, అది మీ లక్ష్యం. దీనిని అలా ఆలోచించడం కష్టం, కానీ ఇది ఒక ముఖ్యమైన వ్యాపార చర్చ. మీ విడదీయడం లేదా ముగింపు ప్యాకేజీ గురించి చర్చించడం గురించి ఆలోచించండి.

మిమ్మల్ని మీరు ఎలా నిర్వహించాలో మరియు పదాల కోసం మీరు నష్టపోయినప్పుడు ఏమి చెప్పాలో ఇక్కడ ఏడు చిట్కాలు ఉన్నాయి.

1. మీ భావోద్వేగాలను ప్రదర్శించండి

నేను ఒక సహోద్యోగిని తరువాతి రౌండ్ శ్రామిక శక్తి తగ్గింపులలో తొలగించాలని కోరుకున్నాను. ఆమె తన జట్టు, ఆమె యజమాని, ఆమె ఉద్యోగం నుండి దూరమయ్యే అవకాశాన్ని ఎలా స్వాగతిస్తారనే దాని గురించి ఆమె స్వరంతో ఉంది. తరువాతి రౌండ్లో, అదృష్టం కలిగి ఉన్నందున, ఆమె ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడింది.

కానీ ఆమె చుట్టూ పరుగెత్తలేదు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఆమె ఆనందాన్ని ప్రకటించారు. ఆమె విచిత్రంగా బయటపడింది. ఆమె అరుస్తూ. వ్యవస్థ ఎంత అన్యాయమని ఆమె అందరికీ చెప్పారు. ఆమె తన పనిని వేరొకరికి మార్చడానికి సహాయం చేయబోవడం లేదని ఆమె బిగ్గరగా ప్రకటించింది. నిర్వాహకులలో ఒక నిశ్శబ్ద అవగాహన ఉంది, "అవును, మేము దానిపై మంచి నిర్ణయం తీసుకున్నాము."

మీరు ఆ వ్యక్తిగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తున్నప్పటికీ మరియు తొలగింపు నోటీసు కోసం ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ, ఉద్యోగ నష్టం మీ నుండి గాలిని పడగొడుతుంది. బయలుదేరే ఎంపిక ఇక మీదే కాదు; మీ కోసం ఎవరో నిర్ణయం తీసుకున్నారు మరియు అది మింగడం కష్టం.

నా మాజీ సహోద్యోగిలా మాట్లాడటానికి బదులుగా, సుదీర్ఘమైన, నెమ్మదిగా ఉచ్ఛ్వాసము తీసుకోండి మరియు వార్తలను ప్రాసెస్ చేయడానికి ఒక నిమిషం అడగండి. ఇలా విరామం ఇవ్వడం ద్వారా మీరు మీ భావోద్వేగాలను నిర్వహించినప్పుడు, మీరు మీరే ప్రశాంతంగా ఉండటానికి సహాయపడతారు మరియు మిగిలిన అనివార్యమైన సంభాషణకు హాజరు కావడానికి మీకు మీరే అవకాశం ఇస్తారు. మరియు వెంటనే స్పందించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించకుండా, మీరు కష్టపడి సంపాదించిన ఖ్యాతిని కాపాడుకుంటారు.

2. మీ గౌరవాన్ని కాపాడుకోండి

మాజీ ఉద్యోగి చివరి అవకాశం పనితీరు ఒప్పందంలో ఉన్నారు. సాధారణంగా, అతను మరోసారి చిత్తు చేస్తే, అతన్ని తొలగించారు, మరియు అది అతనికి తెలుసు. బాగా, అతను చిత్తు చేయడానికి చాలా కాలం ముందు. నేను అతనిని తొలగించిన వార్తలను అందించినప్పుడు, నేను అతని ముఖం మీద షాక్, విచారం మరియు పశ్చాత్తాపం యొక్క పొరలను చూడగలిగాను. అతను అరిచాడు. తన ప్రవర్తనను మార్చుకుంటానని వాగ్దానం చేశాడు. నిర్ణయాన్ని మార్చమని నన్ను వేడుకున్నాడు. (నేను చేయలేదు.) ఇది భయంకరమైనది, మరియు నేను అతనికి ఇబ్బంది పడ్డాను.

నిర్వాహకులు తొలగింపులు మరియు రద్దు కోసం సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, మీరు సందేశం వచ్చే సమయానికి ఈ ప్రక్రియ బాగానే ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క కొత్త హెడ్ కౌంట్ లెక్కించబడింది, విభజన ప్యాకేజీ సిద్ధం చేయబడింది మరియు వర్క్‌స్పేస్ చార్ట్‌లు మార్చబడ్డాయి. మీ ఉద్యోగం కోసం యాచించడం మేనేజర్ మనసును ఎప్పటికీ మార్చదు. కాబట్టి మీ గౌరవాన్ని అలాగే ఉంచండి మరియు మీ మిగిలిన సంభాషణలపై దృష్టి పెట్టండి.

3. మీ కథలను సూటిగా పొందండి

సంస్థ నుండి మీ వేర్పాటుకు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి కంపెనీ ఎలా ప్రణాళిక వేస్తుందో అడగండి. మీరు మీ తదుపరి ప్రదర్శనను కోరినప్పుడు, మీ యజమాని మరియు మీరు అదే కచేరీ సాహిత్యాన్ని పాడాలని కోరుకుంటారు, నా ఉద్దేశ్యం మీకు తెలిస్తే.

దీన్ని తెలియజేయడానికి మీరు సహాయపడగలరు. ఒక సాధారణ అభ్యర్థన దీన్ని చేస్తుంది: “నేను కంపెనీని ఎలా విడిచిపెట్టాను అని మీరు ప్రస్తావించినప్పుడు, అది నా తదుపరి ఉద్యోగానికి నా అవకాశాలను దెబ్బతీయదని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. ఇతరులు అడిగినప్పుడు మీరు ఏమి చెబుతారనే దాని గురించి మేము కొంచెం మాట్లాడగలమా? ”దీనిని వ్రాతపూర్వకంగా అడగండి, కాబట్టి మీరు తొలగించినట్లు మరియు తొలగించబడలేదని చెప్పే అధికారిక పత్రం మీ వద్ద ఉంది. మీరు తొలగించబడితే, మీ యజమాని రద్దు గురించి ప్రస్తావించకూడదని అంగీకరించవచ్చు మరియు బదులుగా మీరు సంస్థ నియమించిన తేదీలను ధృవీకరించండి.

4. కొత్త పాత్రను కనుగొనడంలో సహాయం పొందడం గురించి ఆరా తీయండి

ఉద్యోగులు కొత్త వేదికలను కనుగొనడంలో సహాయపడటానికి చాలా కంపెనీలు కన్సల్టెంట్లను తీసుకుంటాయి. ఏ విధమైన మద్దతు ఇవ్వమని అడగండి, ఏదైనా ఉంటే, సంస్థ అందించాలని యోచిస్తోంది. ఆ మద్దతు ఎంతకాలం ఉంటుందో నిర్ణయించండి మరియు మీరు ఎలాంటి కెరీర్ కోచింగ్‌కు అర్హులు. మరియు, మళ్ళీ, మీకు వీలైతే రాతపూర్వకంగా పొందండి.

5. అంతర్గతంగా ఇతర పదవుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మీకు అనుమతి ఉందా అని అడగండి

కంపెనీ విధానం దీన్ని నిర్దేశిస్తుంది. కొన్ని ప్రదేశాలు మీకు వెంటనే అనుమతిస్తాయి. భవిష్యత్తులో కంపెనీ కోసం రీహైరింగ్ లేదా ఫ్రీలాన్స్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ముందు ఇతరులు వేచి ఉండే కాలం విధించవచ్చు. పనితీరు-సంబంధిత సమస్యల కోసం మీరు తొలగించబడితే, మీరు బహుశా అడగడానికి ఇష్టపడరు మరియు మీ యజమాని బహుశా మీరు కాదని ఆశిస్తారు. కానీ, జట్టు పునర్నిర్మాణం కారణంగా మిమ్మల్ని వదిలివేస్తే, మీకు ఏ ఇతర అవకాశాలు లభిస్తాయని అడగటం విలువ.

6. మిమ్మల్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి

విడదీయడం, ఆరోగ్య భీమా, మీ తుది చెల్లింపు చెక్ వస్తుందని మీరు can హించినప్పుడు, ఉపయోగించని సెలవు సమయం, ఉపయోగించని అనారోగ్యం లేదా వ్యక్తిగత సమయం, ప్రయాణ ఖర్చుల కోసం మీరు ఎప్పుడు తిరిగి చెల్లించబడతారు మరియు మీరు ఎలా ఉన్నారు అనే వివరాలను పొందండి. మీ అన్ని వస్తువులను ఇంటికి తీసుకురావాలని భావిస్తున్నారు. కొన్ని కార్యాలయాలు మీకు వస్తువులను రవాణా చేయడానికి అందిస్తాయి, తద్వారా మీ ఉద్యోగులు మీ పక్కన పనిచేసేటప్పుడు మీ ప్రాంతాన్ని నింపడానికి చాలా ఇబ్బందికరమైన మరియు అసౌకర్యంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు.

మీకు స్టాక్ ఆప్షన్స్, బోనస్, సేల్స్ కమీషన్లు, ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్లు లేదా మీ స్థానానికి అనుసంధానించబడిన ఇతర ఎక్స్‌ట్రాలు ఉంటే, వాటి గురించి కూడా అడగండి.

తొలగింపులో, మీరు పనిని మార్చడానికి సహాయం చేస్తారా, అంచనాలు ఏమిటి మరియు ఆ కాలం ఎంతకాలం ఉంటుందో అడగండి. మీరు ఆపివేయబడితే, మీరు ASAP భవనాన్ని విడిచిపెట్టాలని భావిస్తున్నారా లేదా మీ కంప్యూటర్‌ను శుభ్రం చేయడానికి కొన్ని గంటలు పట్టవచ్చు మరియు రోజు చివరిలో బయలుదేరండి.

ఈ వివరాలపై మీకు హ్యాండిల్ లభించిన తర్వాత, మీరు ఒకటి లేదా రెండు రోజులు దూరంగా ఉండవచ్చు మరియు మీరు చర్చలు జరపాలనుకునే ప్రాంతాలను పరీక్షించవచ్చు. మీ పనిని మార్చడానికి ఒక గొప్ప గొప్ప పని చేయడానికి మీరు ఎక్కువ విడదీయడం, పరివర్తన కౌన్సెలింగ్‌లో ఎక్కువ కాలం లేదా నిలుపుదల బోనస్ కావాలి. ఏదైనా అభ్యర్థనలను సమర్థించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు మీరు చూడాలనుకుంటున్న దాని కోసం ఒక నిర్దిష్ట ప్రతిపాదనను రూపొందించండి.

7. దేనికీ సంతకం చేయవద్దు

మీరు కాలక్రమేణా మరిన్ని ప్రశ్నలతో రాబోతున్నారు. మీరు అందించిన మొత్తం సమాచారాన్ని సమీక్షిస్తారని మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయండి. మీకు అవసరమైన ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా స్పష్టతతో మీరు తిరిగి వస్తారని ఆమెకు తెలియజేయండి.

అన్ని వివరాలు హాష్ అవుట్ అయ్యే వరకు, దేనికీ సంతకం చేయవద్దు. చాలా మంది యజమానులు మీరు వారిపై చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోరని చెప్పే సాధారణ విడుదలలో సంతకం చేయాలని కోరుకుంటారు. మీరు పత్రాలపై సంతకం చేసిన తర్వాత మీ తుది చెల్లింపులు నిరంతరం ఉంటాయి. మీరు సంతకం చేయడానికి ముందు ఒక పత్రం మీద న్యాయవాది చదవడానికి మంచి సమయం ఉంటే, ఇది ఇదే!

తొలగింపులు లేదా రద్దు వంటి unexpected హించని క్షణాలు వినాశకరమైన వ్యక్తిగత దాడిగా అనిపించవచ్చు. మరియు ఎటువంటి సందేహం లేదు, అవి ప్రాసెస్ చేయడం కష్టం. మీరు వెనక్కి వెళ్ళగలిగినప్పుడు మరియు మీకు కావాల్సినవి అడిగినప్పుడు, మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించే చిన్న సాధికారత మీకు కనిపిస్తుంది. వార్తలు ఎంత కష్టపడినా, చల్లగా ఉండండి, అనుకూలంగా ఉండండి మరియు మీ తదుపరి కదలిక గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించండి. మరియు మీరు మీ సోషల్ మీడియా ఛానెల్‌లలో ప్రధాన నవీకరణను త్వరితంగా (మరియు నాటకీయంగా) పోస్ట్ చేయడానికి కొన్ని రోజులు పట్టాలని గుర్తుంచుకోండి.