మీ రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం ఎల్లప్పుడూ పార్కులో నడక కాదు. వాస్తవానికి, ఇది సవాలుగా మరియు నాడీగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి మీరు ఉద్యోగం, బృందం మరియు మీకు నచ్చిన సంస్థను వదిలివేస్తుంటే. ప్రతికూలమైనదిగా అనిపించినప్పటికీ, ప్రజలు వివిధ కారణాల వల్ల నిష్క్రమించారు-మంచి శీర్షిక, ఎక్కువ పరిహారం, విభిన్న అవకాశం-ఎందుకంటే పని ఆత్మను అణిచివేస్తుంది.
ఇటీవలి హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు "ప్రజలు కంపెనీలను విడిచిపెట్టరు, వారు చెడ్డ యజమానులను వదిలివేస్తారు" అనే ఆలోచనను దాని తలపై తిప్పుతారు.
వాస్తవానికి, నిపుణులు పుష్కలంగా సరిపోని పదవుల నుండి దూరంగా నడుస్తారు, ఇక్కడ వారు మూడీ మేనేజర్ యొక్క అసమంజసమైన డిమాండ్లు మరియు అంచనాలకు సమాధానం ఇవ్వడంలో అలసిపోతారు, కాని అధ్యయనం ప్రకారం, చాలా మంది కార్మికులు ప్రతికూలతను కలిగి లేనప్పుడు కూడా ఉద్యోగాలు మానేస్తారు. వారి యజమాని పట్ల భావాలు.
మరియు, వాస్తవానికి, మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో బలమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న సంస్థను విడిచిపెడితే, అది మీ నిష్క్రమణకు ఒక కారణం కావచ్చు. సహాయక నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉండటం వలన బయటి అవకాశాలను కొనసాగించేంత నమ్మకంతో ఎవరైనా ఉండవచ్చు. సమర్థవంతమైన నాయకులు "ఉద్యోగులను ఎక్కువ బాధ్యతలతో సవాలు చేసే పనులను చేపట్టమని ప్రోత్సహిస్తారు, ఇది ఉద్యోగులను బలమైన బాహ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థులుగా ఉంచుతుంది."
ఈ వ్యక్తులు, సంతోషంగా ఉన్నవారిగా పరిగణించబడతారు, వారు రాజీనామా లేఖను త్వరలో రాబోయే మాజీ యజమానికి ధన్యవాదాలు నోట్తో అనుసరించే అవకాశం ఉంది-సహోద్యోగులతో వారు ఎలా ఉండబోతున్నారనే దాని గురించి బిచ్ సెషన్కు వ్యతిరేకంగా క్రొత్త సంస్థలో చాలా మంచిది.
కంపెనీలు ఈ సంతోషకరమైన నిష్క్రమణల నాయకత్వాన్ని అనుసరించడం మంచిది. అన్నింటికంటే, మంచి నాయకత్వం ఒక యజమాని సిబ్బందిని పర్యవేక్షించే మరియు అతని చెల్లింపు చెక్కులపై సంతకం చేసే నిర్దిష్ట కాలానికి పరిమితం కాదు. లేదు, "మంచి నాయకత్వం ఉద్యోగులతో సద్భావనను పెంపొందించడానికి ఒక ముఖ్యమైన సాధనం, వారు పూర్వ విద్యార్ధులుగా నిలుపుకునే అవకాశం ఉంది, తద్వారా తరువాత విలువైన సమాచారం, సిఫార్సులు మరియు వ్యాపార అవకాశాల వనరులుగా మారుతుంది."
కానీ, నిష్క్రమించడం మిమ్మల్ని సిబ్బంది సభ్యుల నుండి పూర్వ విద్యార్థుల వరకు ఎలా మారుస్తుందో మీరు ఆలోచించకపోయినా, దేనితోనైనా బయటికి వెళ్లడంలో ఎటువంటి అర్ధమూ లేదని గుర్తుంచుకోండి. ఇదే పరిపక్వ మరియు హేతుబద్ధమైన మనస్తత్వం మీ మేనేజర్కు కూడా ఆశాజనకంగా ఉంది. కంపెనీలు మాజీ సిబ్బందిని పూర్వ విద్యార్ధులుగా, కోపంగా ఉన్న మాజీ కార్మికులుగా ఉంచలేకపోతే, వారు “విలువైన సమాచారం, సిఫార్సులు మరియు వ్యాపార అవకాశాలకు తరువాత” తలుపులు తెరిచి ఉంచుతారు. అంటే మీ యజమాని ఎంత నిరాశకు గురైనప్పటికీ, అతను మిమ్మల్ని నిజంగా గౌరవిస్తాడు మరియు విలువ ఇస్తాడు, మీ చివరి రెండు వారాలలో సానుకూలంగా ఉండటానికి అతను తన వంతు కృషి చేస్తాడు. మరియు అది నాకు సంతోషంగా నిష్క్రమించే దృశ్యం లాగా ఉంది.
