దీన్ని చిత్రించండి: ఒక ఉదయం మీ సహోద్యోగుల బృందంతో మీరు కాఫీ మెషీన్ చుట్టూ సమావేశమయ్యారు, జో, “మేము నిన్న కాన్ఫరెన్స్ బూత్ను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు రాబిన్ చెప్పిన గొప్ప కథను మీరు కోల్పోయారు. తీవ్రంగా లేదు, వాసి, ఆమె చాలా ఫన్నీ. ”
తగినంత సాధారణ అనిపిస్తుంది. కానీ దాన్ని మళ్ళీ చదవండి మరియు జో అనుకోకుండా ప్రజలను అసౌకర్యంగా లేదా మినహాయించినట్లు భావించే అన్ని మార్గాలను మీరు గుర్తించగలరా అని చూడండి.
రాబిన్తో సహా తన సహోద్యోగులలో ఎవరినైనా అవమానించడం లేదా బాధపెట్టడం అతను బహుశా కాదు, అతను / వారు / వారి సర్వనామాలను వాస్తవానికి ఉపయోగిస్తాడు. కానీ అతను ఎంచుకున్న భాష-మిశ్రమ సమూహాన్ని “మీరు అబ్బాయిలు” అని సూచిస్తూ, “సిబ్బంది” వంటి తటస్థంగా కాకుండా “మన్నింగ్” అనే లింగ పదాన్ని ఉపయోగించడం మరియు తప్పు సర్వనామాల ద్వారా ఒకరిని పిలవడం వంటివి సరిగ్గా చేసి ఉండవచ్చు. (రికార్డు కోసం, జో అతను / అతడు / అతని సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తాడు.)
మీరు, జో లేదా మరే ఇతర మంచి ఉద్దేశ్యంతో ఉన్న సహోద్యోగి లాగా, అనుకోకుండా మీ చుట్టూ ఉన్నవారికి అసౌకర్యంగా, అసభ్యంగా, లేదా ప్రమాదంలో ఉన్నట్లు అనిపించే భాషను ఉపయోగిస్తున్నారు. కానీ మరింత లింగంతో కూడిన భాషను స్వీకరించడం ద్వారా, మీరు మీ సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు, కస్టమర్లు మరియు ఇతర వృత్తిపరమైన పరిచయాలన్నింటినీ గౌరవంగా చూస్తున్నారని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు.
ఎల్డెన్ సెరోపియన్ఉద్యోగులు అభివృద్ధి చెందడంలో సహాయపడటంలో ఒక అంతర్భాగం, ప్రతి వ్యక్తి తమ పూర్తి స్థాయిని పనికి తీసుకురాగలరని భావించే స్థలాన్ని సృష్టించడం.
"ఉద్యోగులు అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడే ఒక అంతర్భాగం, ప్రతి వ్యక్తి తమ పూర్తి స్థాయిని పనికి తీసుకురాగలరని భావించే స్థలాన్ని సృష్టించడం" అని సంస్థ యొక్క LGBTQIA + ఉద్యోగి వనరుల సమూహమైన టీమ్ రెయిన్బోను సహ-స్థాపించిన ఆసనాలో ఉత్పత్తి కోసం సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్ ఎల్డెన్ సెరోపియన్ చెప్పారు. . (పూర్తి బహిర్గతం: ఆసనా ది మ్యూజ్ యొక్క ప్రస్తుత క్లయింట్.)
"సహాయక వాతావరణంలో కూడా, చాలా మంది లింగమార్పిడి మరియు లింగరహిత వ్యక్తులు ఇప్పటికీ అసౌకర్య సంభాషణలను ఆశించవచ్చు, వారిలో ఒకరు సర్వనామాల చుట్టూ ఉన్నారు" అని వారు జతచేస్తారు (సెరోపియన్ వారు / వాటిని / వారి సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తారు). "చిన్న సర్దుబాట్లు ప్రతిఒక్కరికీ మెరుగైన సమాచార మార్పిడికి దారి తీస్తాయి-మీరు లింగమార్పిడి చేసినవారైనా లేదా వేర్వేరు భాషలు, సంస్కృతులు లేదా తరాల మధ్య వేరే లింగాన్ని తప్పుగా భావించే పేరు ఉన్న వ్యక్తి అయినా."
“సేల్స్మ్యాన్” కు బదులుగా “సేల్స్పర్సన్” వంటి విషయాలు చెప్పడం మీకు తెలిసి ఉండగా, లింగ భాష మన దైనందిన ప్రసంగంలోకి ప్రవేశించగలదు మరియు ప్రజలను అసౌకర్యానికి గురిచేయడమే కాక, తెలియకుండానే పాత శక్తి నిర్మాణాలను శాశ్వతం చేస్తుంది.
ఇది మీ కార్యాలయంలో ఎవరైనా కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం చర్చిస్తున్న అంశం కాదని నిజం (లేదా ఈ రోజు కూడా, మీరు పనిచేసే స్థలాన్ని బట్టి). కానీ ప్రయత్నం చేయడం విలువ. కొంచెం అభ్యాసం మరియు చాలా అభ్యాసంతో, మీ కార్యాలయాన్ని ప్రతి ఒక్కరికీ మరింత స్వాగతించేలా చేయడంలో మీకు శక్తి ఉంది. ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.
ఇది ఉచ్ఛారణలకు వచ్చినప్పుడు అనుకోకండి
ఇది బాగా అలవాటుపడిన అలవాటు, మేము దీన్ని చేస్తున్నామని కూడా మేము గ్రహించలేము. మనలో చాలా మంది ఒకరిని చూడటం, కొన్ని అపస్మారక ప్రవృత్తి ద్వారా వారిని “అతడు” లేదా “ఆమె” గా వర్గీకరించడం అలవాటు చేసుకుంటారు, ఆపై వారి గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభిస్తారు.
కానీ ఒక వ్యక్తి పేరు, వారి దుస్తులు లేదా మరేదైనా బాహ్య సంకేతాలు ఆ వ్యక్తి ఎలా గుర్తిస్తాయో మీకు చెప్పవు. ఇది లింగమార్పిడి చేసేవారికి మాత్రమే కాదు, ఏదైనా లింగ గుర్తింపు ఉన్నవారికి. మరియు తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవడం (వ్యక్తి గుర్తించే లింగం కాకుండా వేరే లింగాన్ని that హించే విధంగా సూచిస్తారు) బాధ కలిగించేది, అగౌరవంగా చెప్పలేదు.
"బహుశా నేను సరిగ్గా ing హిస్తున్నాను, కానీ ఇది ఇంకా ing హించడం మాత్రమే" అని HRC యొక్క కార్యాలయ సమానత్వ కార్యక్రమం కోసం ఉద్యోగుల ఎంగేజ్మెంట్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ బెక్ బెయిలీ చెప్పారు. "మేము తప్పుగా భావించినప్పుడు, ఇది రెండు పార్టీలకు ఇబ్బందికరమైనది మరియు దూరం చేస్తుంది-ఒకరిని తప్పుగా భావించిన వ్యక్తి మరియు తప్పుగా అర్ధం చేసుకున్న వ్యక్తి."
బెక్ బెయిలీమేము తప్పుగా భావించినప్పుడు, ఇది రెండు పార్టీలకు ఇబ్బందికరమైనది మరియు దూరం చేస్తుంది-ఒకరిని తప్పుగా భావించిన వ్యక్తి మరియు తప్పుగా అర్ధం చేసుకున్న వ్యక్తి.
ఇది జట్లు మరియు సంస్థలలో పని సంబంధాలు మరియు సంబంధాలను పెంపొందించుకోవడం కంటే మూసివేయవచ్చు మరియు మీరు కస్టమర్- లేదా క్లయింట్ ఎదుర్కొంటున్న పాత్రలో ఉంటే, “ఆ వ్యక్తి స్వాగతం లేదా చూడలేకపోతే, అది వ్యాపారాన్ని కూడా తిప్పికొట్టవచ్చు. అతను / అతడు / అతని సర్వనామాలను ఎవరు ఉపయోగిస్తారో బెయిలీ చెప్పారు.
అందువల్ల మీరు ఎవరిని వారు సర్వనామాలు ఉపయోగిస్తారో తెలియక ముందే మీరు ప్రస్తావిస్తుంటే, లింగ-తటస్థ సర్వనామాలు (అవి / అవి / వారి వంటివి) లేదా ఏదీ (ఉదాహరణకు, వారి పేరును ఉపయోగించడం ద్వారా) ఎంచుకోండి, మీకు మరింత తెలిసే వరకు. ఎందుకంటే, బెయిలీ చెప్పినట్లుగా, "వారు కోరుకునే పేరు మరియు చిరునామా రూపంతో ఎవరితోనైనా మాట్లాడటం కంటే గౌరవం మరియు ప్రాథమిక గౌరవాన్ని సూచించేది ఏమీ లేదు."
మీకు తెలియని వ్యక్తి గురించి ఎవరైనా మీకు కథ చెప్పినప్పుడు మీరు చేసే ump హల గురించి కూడా ఆలోచించండి, సెరోపియన్ చెప్పారు. వారి స్నేహితుడు ఒక వైద్యుడు లేదా న్యాయవాది లేదా చారిత్రాత్మకంగా పురుష-ఆధిపత్య రంగంలో ఒక ప్రొఫెషనల్ అని వారు పేర్కొన్నారా మరియు అది “అతను” అని మీరు అనుకున్నారా? "లింగం పేర్కొనబడనప్పుడు లేదా సంబంధితంగా లేనప్పుడు లింగ-తటస్థ భాషను ఉపయోగించడం ఆచరణలోకి రావడం" పై పని చేయండి.
ఒకరి ఉచ్ఛారణల గురించి అడగండి
లింగ-తటస్థ సర్వనామాలను ఉపయోగించడం లేదా మరొకరి పేరును పునరావృతం చేయడం ఉపయోగకరమైన పరిష్కారం, కానీ ఇది తాత్కాలికమైనది. ఈ విషయాన్ని నివారించడం కొనసాగించడం వల్ల మీరు ఒకరి గురించి తెలుసుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించటానికి పట్టించుకోరు మరియు దాన్ని సరిగ్గా పొందవచ్చు.
"సరైన సర్వనామాలను ఉపయోగించడం సాధారణ మర్యాదకు సంబంధించినది" అని సెరోపియన్ చెప్పారు. ఒకరి పేరును కాలక్రమేణా సూచించే ఏకైక మార్గంగా ఉపయోగించడం “ఒక వ్యక్తి యొక్క సర్వనామాలను అంగీకరించడానికి లేదా ప్రయత్నం చేయడానికి ఇష్టపడనిదిగా చదువుతుంది” అని వారు ఎత్తిచూపారు, ఇది కొన్ని ఇబ్బందికరమైన వాక్యాలకు కూడా దారితీస్తుంది. (ఆలోచించండి: “నేను ఎల్డెన్తో మాట్లాడుతున్నాను మరియు ఎల్డెన్కు పిల్లి ఉందని ఎల్డెన్ చెప్పాడు.” ఇది గొప్పది కాదు.)
కొనసాగడానికి ఒక మార్గం అడగడం. అలా చేయడం ద్వారా, సెరోపియన్ ఇలా అంటాడు, మీరు “మీరు వాటిని సరిగ్గా పరిష్కరించడంలో శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని నిరూపిస్తున్నారు.”
మీరు ప్రయత్నించాలనుకోవచ్చు:
- "హే, మీ సర్వనామాలు ఏమిటి?"
- "మీరు ఏ సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తున్నారు?"
- "నేను మిమ్మల్ని ఎలా సంబోధించాలనుకుంటున్నాను అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను."
- "నేను మిమ్మల్ని సూచించడానికి సరైన భాషను ఉపయోగిస్తున్నానని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాను."
సరైన సర్వనామాలు “నిజంగా ప్రాధాన్యత కాదు, అవి అవసరం.” ఎందుకంటే మీరు ప్రాధాన్యత చుట్టూ ఉన్న ఏ భాషనైనా (“మీరు ఏ సర్వనామాలను ఇష్టపడతారు?” వంటివి) మానుకోవాలని సెరోపియన్ నొక్కిచెప్పారు.
దురదృష్టవశాత్తు, అడిగే విధానం బహుళ రంగాల్లో సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది. "ట్రాన్స్ 'కనిపించే వ్యక్తులను మాత్రమే మీరు అడిగితే, మీరు వాటిని దాటవేయడం లేదా ఇష్టపడని దృష్టిని తీసుకురావడం వంటి వాటిని ఒంటరిగా ఉంచే ప్రమాదం ఉంది" అని సెరోపియన్ వివరించాడు. కానీ "మీరు ప్రతిఒక్కరినీ అడగడం మొదలుపెడితే, కొంతమంది సిస్జెండర్ ప్రజలు మీరు 'వారిని చూడటం ద్వారా చెప్పలేరు' అని చాలా బాధపడతారు. (స్పష్టంగా క్వీర్ ప్రదేశాలలో, విస్తృతంగా అడగడం మరింత and హించినది మరియు అంగీకరించబడుతుంది, ఎందుకంటే "గదిలోని ప్రతి ఒక్కరికి మీరు చూడటం ద్వారా చెప్పలేరని తెలుసు మరియు గౌరవప్రదంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని ఒక సాధారణ అవగాహన ఉంది.")
లేదా ఇంకా మంచిది, మీది పంచుకోండి
అప్పుడు ఉత్తమ పరిష్కారం ఏమిటంటే, “ఉదాహరణగా నడిపించి, మీ స్వంతంగా పరిచయం చేసుకోండి, ఆపై ప్రజలకు వారి ఎంపికను మీకు చెప్పడానికి స్థలం ఇవ్వండి” అని సెరోపియన్ చెప్పారు. "హాయ్, నా పేరు ఎల్డెన్ మరియు నేను వాటిని / వాటిని / వారి సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తాను" అని నేను చెప్తాను … సాధారణంగా మీరు మీ స్వంతంగా నడిపిస్తే, మీ గురించి పట్టించుకునే వ్యక్తులు దయతో స్పందిస్తారు మరియు మీరు అవసరం లేదు అడగండి."
ముఖాముఖి పరస్పర చర్యల వెలుపల ప్రజలు సర్వనామాలను పంచుకునే మార్గాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఆసనా అనువర్తనంలో ప్రొఫైల్ సెట్టింగులకు సర్వనామ క్షేత్రాన్ని జోడించే ప్రయత్నానికి సెరోపియన్ నాయకత్వం వహించాడు, తద్వారా వర్క్ మేనేజ్మెంట్ ప్లాట్ఫారమ్ను ఉపయోగించే ఏ కంపెనీ అయినా కార్మికులను తమ స్వంతంగా పంచుకునేందుకు మరియు అదే విధంగా ఎంచుకున్న ఇతరులను నేర్చుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
ఎల్డెన్ సెరోపియన్సాధారణంగా మీరు మీ స్వంతంగా నడిపిస్తే, మీ గురించి తెలుసుకునే వ్యక్తులు దయతో స్పందిస్తారు మరియు మీరు అడగవలసిన అవసరం లేదు.
అంతర్గత కంపెనీ డైరెక్టరీకి, ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో, మరియు ఈవెంట్లలో పేరు ట్యాగ్లకు లేదా స్లాక్ ప్రొఫైల్లు, ఇమెయిల్ సంతకాలు, ట్విట్టర్ బయోస్ లేదా మరేదైనా ప్రొఫైల్కు సర్వనామాలను జోడించడం ద్వారా వ్యక్తిగత ప్రయత్నాల ద్వారా ప్రజలను సర్వనామాలను జోడించడానికి అనుమతించడం ద్వారా కూడా ఇది చేయవచ్చు. కమ్యూనికేషన్.
వేరొకరిపై చర్చనీయాంశం చేయకుండా మీ స్వంత సర్వనామాలను పంచుకోవడం ద్వారా, మీరు “మీరు కలుపుకొని ఉన్నారనే సంకేతాన్ని పంపుతున్నారు” అని బెయిలీ చెప్పారు. ఇది సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది, కాలక్రమేణా, సహోద్యోగులు వారు ఎలా గుర్తించారో మరియు వారు ఉపయోగించే సర్వనామాలను పంచుకోవడం మరింత సౌకర్యంగా ఉంటుంది.
లీడ్ తీసుకోండి, కానీ స్మార్ట్ మరియు సెన్సిటివ్ గా ఉండండి
సర్వనామాలను పంచుకోవడం ఇంకా సాధారణ కార్పొరేట్ పద్ధతి కాదని బెయిలీ అంగీకరించాడు, ఈ సంభాషణ ప్రధానంగా పట్టణ మరియు ముఖ్యంగా తీరప్రాంతాల్లోని యువ కార్మికులచే నడపబడుతుందని మరియు సంస్థాగత పెట్టుబడుల వంటి ప్రాంతం కంటే టెక్ మరియు విద్య వంటి పరిశ్రమలలో చాలా సాధారణం అని వివరిస్తుంది.
కాబట్టి మీ స్వంత సర్వనామాలను పంచుకోవడం ద్వారా చురుకైన మిత్రుడిగా ఉండడం మరింత సాంప్రదాయిక ప్రదేశాలలో మరింత అర్ధవంతంగా ఉండవచ్చు, మీ ప్రయత్నాలు వేర్వేరు నష్టాలను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. ఏదైనా మాదిరిగా, పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరి భద్రతను పరిగణించండి.
మీరు ప్రత్యేక హోదాలో ఉంటే-ఎందుకంటే మీరు నిర్వహణ పాత్రలో ఉన్నారు లేదా తెలుపు, సూటిగా, సిస్గేండర్, మనిషి మొదలైనవారు ఉన్నారు-జోడించడం ద్వారా మార్పు చేయడం ప్రారంభించడానికి మీరే తీసుకుంటే అది శక్తివంతమైన ప్రకటన కావచ్చు మీ సర్వనామాలు మీ ఇమెయిల్ సంతకానికి, సర్వనామ పిన్ను ధరించి, మీ సర్వనామాలతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోండి, లేదా మీరు చదివిన ఒక వ్యాసాన్ని లేదా లింగమార్పిడి లేదా బైనరీయేతరులుగా బయటకు వచ్చి మీకు తెలిసిన వారిని మీరు నేర్చుకున్న వాటిని అనధికారికంగా చర్చిస్తున్నారు.
బెక్ బెయిలీఇది మీ బృందంతోనే ప్రారంభమవుతుంది, కానీ పెద్ద సంభాషణకు దారి తీయవచ్చు మరియు అది మాకు కావాలి.
"ఇది కొంచెం ధైర్యం కావాలి, " బెయిలీ చెప్పారు. కానీ "మీకు ఏజెన్సీ ఉంటే మరియు మీరు నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటే, అది ప్రారంభించడానికి మంచి మార్గం" అని ఆయన చెప్పారు. "ఇది మీ బృందంతోనే ప్రారంభమవుతుంది, కానీ పెద్ద సంభాషణకు దారి తీయవచ్చు మరియు అది మాకు కావాలి."
మీకు స్పష్టంగా తెలియని సహోద్యోగి ఉంటే, వారు ఏ సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తారో మీకు తెలియకపోతే, మీరు మీ స్వంతంగా ఆఫర్ చేయవచ్చు మరియు వారి తర్వాత అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, “నేను నిజంగా కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ కలుపుకొని ఉండాలనుకుంటున్నాను, మరియు నేను మిమ్మల్ని గౌరవంగా సూచించాలనుకుంటున్నాను. నేను అతను / అతని సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తాను. మీరు ఏ సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తున్నారు? ”
మీరు సహోద్యోగితో ప్రైవేటుగా చాట్ చేస్తే “ఇతరులు ఎలా ప్రసంగించాలో మీకు తెలియదు లేదా తప్పుగా ప్రసంగిస్తున్నారని అనుమానించండి” అని సెరోపియన్ జతచేస్తుంది, తదుపరి దశను మర్చిపోవద్దు. "వారు టిజిఎన్సి (ట్రాన్స్ లేదా జెండర్-నాన్-కన్ఫార్మింగ్) గా మారితే, వారు పనిలో లేనందున, సహోద్యోగుల ముందు మీరు వారిని ఎలా సూచించాలనుకుంటున్నారనే దానిపై స్పష్టత పొందాలని నిర్ధారించుకోండి."
తగిన విధంగా స్పందించండి
ఎవరైనా వారి సర్వనామాలను మీతో పంచుకున్నప్పుడు, సెరోపియన్ ప్రకారం కొన్ని తగిన స్పందనలు:
- "నాకు తెలియచేసినందుకు ధన్యవాదాలు!"
- "కూల్, నా సర్వనామాలు."
- "నేను ఆ హక్కును ఉపయోగిస్తున్నానని నిర్ధారించుకోవడానికి, 'Xe నా సహోద్యోగి' లాంటిదేనా?"
- “గ్రేట్, నేను వాటిని సరిగ్గా ఎలా ఉపయోగించాలో చూస్తాను. నా కోసం వాటిని స్పెల్లింగ్ చేస్తున్నారా? "
ఫ్లిప్సైడ్లో, మీరు ఒక సర్వనామం నిజమని అనుమానించడం మానుకోవాలి, “నేను ప్రయత్నిస్తాను, కానీ నేను దానిని గందరగోళానికి గురిచేస్తాను” అని ఎవరైనా “వారు వ్యాకరణపరంగా తప్పుగా ఉన్నారు” అని చెప్పడం లేదా మీరు ప్రారంభించడానికి ముందే చెప్పడం మరియు చెప్పడం వాటిని మీరు వారి పేరును ఉపయోగిస్తారు.
ఇతర లింగ భాష గురించి జాగ్రత్త వహించండి
ఇది ఇప్పటికే ఆలోచించడం చాలా అనిపిస్తుంది, కాని సర్వనామాలు మనం రోజూ ఉపయోగించే లింగ భాష యొక్క ఉదాహరణలు మాత్రమే అని మర్చిపోవద్దు.
"విమానం ఎక్కడం లేదా మీకు ఇష్టమైన డైనర్ వద్ద అల్పాహారం తీసుకోవటానికి కూర్చోవడం గురించి ఆలోచించండి" అని బెయిలీ చెప్పారు. “మీరు తరచూ వింటారు, 'మీదికి స్వాగతం, సార్!' లేదా 'గుడ్ మార్నింగ్, లేడీస్!' "అతను ఎత్తి చూపినట్లుగా, ఇవన్నీ మర్యాద మరియు గౌరవం యొక్క చిహ్నాలుగా ఉంటాయి, కానీ అవి ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు. మీరు వాటిని తప్పుగా భావిస్తే, మీరు నిర్దేశించిన వాటిని సాధించడంలో మీరు విఫలమయ్యారు, కానీ కొంత నష్టం కూడా చేశారు. వెచ్చదనం మరియు గౌరవాన్ని తెలియజేయడానికి మీ స్వరం మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ (స్మైల్ లాగా!) ఉపయోగించి “మీదికి స్వాగతం!” లేదా “గుడ్ మార్నింగ్, అందరూ!” అని ఎందుకు చెప్పకూడదు?
ప్రతిభావంతులైన పురుషులు మరియు మహిళలను సంస్థ కోసం నియమించడం గురించి అసనా వెబ్సైట్లో ఏదో చూసినట్లు సెరోపియన్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. "మీరు ఇక్కడ ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో నాకు తెలుసు, కాని" పురుషులు మరియు మహిళలు నన్ను చేర్చరు "అని వారు అనుకున్నారు. భాషకు బాధ్యులైన వ్యక్తుల ఘనతకు, వారు అరగంటలో సెరోపియన్ ఇమెయిల్కు ప్రతిస్పందించారు మరియు కలిగి ఉన్నారు సైట్లోని పదజాలం మార్చబడింది.
సాధారణ లింగ పదాల (అసంపూర్ణ) జాబితా ఇక్కడ ఉంది మరియు బదులుగా మీరు ఏమి ఉపయోగించవచ్చు:
- “మీరు అబ్బాయిలు” బదులు “మీరందరూ”, “అవును, ” “చేసారో, ” “స్నేహితులు, ” “అందరూ, ” “ప్రజలు”
- “వాసి, ” “మనిషి, ” మరియు “బ్రో” కి బదులుగా, వాటిని ఎలా ముంచెత్తాలి, భర్తీ అవసరం లేదు?
- “లేడీస్ అండ్ జెంటిల్మెన్” కు బదులుగా “అందరూ, ” “ఫొల్క్స్” లేదా ఏమీ ప్రయత్నించకండి
- “పురుషులు మరియు మహిళలు” బదులుగా “ప్రజలు, ” “ఉద్యోగులు” లేదా “కార్మికులు” ప్రయత్నించండి
- “సార్” మరియు “మామ్” బదులు ఏమీ ప్రయత్నించకండి
- “మనిషి గంటలు, ” “మనిషి తలుపు, ” “మానవశక్తి” మొదలైన వాటికి బదులుగా, “పని గంటలు, ” “ప్రజల గంటలు, ” “సిబ్బంది” మాదిరిగా “పని, ” “సిబ్బంది” లేదా “ప్రజలు / వ్యక్తి” ప్రయత్నించండి. తలుపు, ”మొదలైనవి.
- “మానవజాతి” కి బదులుగా “మానవజాతి” ప్రయత్నించండి
- “క్రొత్త వ్యక్తి” కి బదులుగా “మొదటి సంవత్సరం విద్యార్థి” ప్రయత్నించండి
- “ఫైర్మెన్, ” “కాంగ్రెస్ సభ్యుడు” మరియు “వెయిట్రెస్” కు బదులుగా “అగ్నిమాపక సిబ్బంది, ” “శాసనసభ్యుడు” మరియు “సర్వర్” ప్రయత్నించండి (అదే అన్ని రకాల వృత్తులకు విస్తరించింది)
మిమ్మల్ని మీరు సరిదిద్దుకోండి
మీరు మరింత కలుపుకొని ఉన్న భాషను ఉపయోగించుకోవటానికి అంకితమివ్వబడినట్లుగా, తప్పులు ఒక్కసారిగా జరుగుతాయి. మీరు మిమ్మల్ని ఎలా సరిదిద్దుకుంటారో, మీరు ఏ పదాలను మొదట ఉపయోగించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారో అంతే కీలకం.
మీరు వ్యక్తిగతంగా సంభాషిస్తుంటే మరియు మీరు సర్వనామం గందరగోళంలో పడ్డారని గ్రహించినట్లయితే, మీరు దాన్ని క్షణంలో తేలికగా పరిష్కరించవచ్చు, బెయిలీ మరియు సెరోపియన్ అంగీకరిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, మీరు మాట్లాడుతుండవచ్చు, “అతను అక్కడ ఉన్నాడు, నా ఉద్దేశ్యం, వారు అక్కడ ఉన్నారు” లేదా, “నేను అలా మాట్లాడుతున్నాను మరియు అతను, క్షమించండి, అలాంటిది మరియు అలాంటిది అన్నారు. మీరు స్లాక్లో పొరపాటు చేస్తే, మీరు మీ సందేశాన్ని త్వరగా సవరించవచ్చని సెరోపియన్ జతచేస్తుంది. మరియు బెయిలీ మీరు “మీరు అబ్బాయిలు” లేదా మరొక లింగ పదాన్ని ఉపయోగిస్తున్నట్లు కనుగొంటే, మీరు మళ్ళీ అలా చేయకూడదనుకునే మానసిక గమనికను కూడా చేయవచ్చు.
మొత్తం వ్యక్తుల సమూహాన్ని కలిగి ఉన్న ఇమెయిల్ థ్రెడ్లో మీకు సర్వనామం తప్పుగా ఉంటే, మీరు మీ తదుపరి దశను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలనుకుంటున్నారు. “అన్నింటికీ ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి” (మీరు సర్వనామాలు లేదా మరేదైనా వ్యవహరిస్తున్నారా అనేది సరైన చర్య కాదు) కొట్టే బదులు, మీరు తప్పుగా భావించిన వ్యక్తికి త్వరగా, ప్రైవేటుగా క్షమాపణ చెప్పాలనుకోవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు వ్రాయవచ్చు లేదా చెప్పవచ్చు, “హే, నేను అక్కడ మిమ్మల్ని తప్పుగా భావించానని చూశాను. నేను మళ్ళీ అలా చేయను, ”లేదా, “ నేను గందరగోళంలో పడ్డానని గమనించాను, దాని గురించి క్షమించండి. ”మరియు మీరు మరింత బహిరంగ దిద్దుబాటు చేయాలనుకుంటున్నారా అని మీరు వారిని అడగవచ్చు. వారు ఏది నిర్ణయించుకున్నా, వారి కోరికలను గౌరవించండి, కానీ సంబంధం లేకుండా, మీరు తదుపరిసారి ఆ వ్యక్తిని థ్రెడ్లో సూచించినప్పుడు, మీరు సరైన సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
కానీ డోంట్ డ్వెల్
ఒక చిన్న తప్పు దానిపై నివసించడం ద్వారా అధ్వాన్నంగా చేయవద్దు. మీరు ఎంత క్షమించాలి, లేదా మీరు ఎంత కష్టపడుతున్నారో గురించి మీరు సహజంగానే మాట్లాడవచ్చు. బెయిలీ వివరించినట్లుగా, "మీరు అలా చేసినప్పుడు, 'అది సరే' అని మీకు చెప్పమని ఒక వ్యక్తిని అడుగుతున్నారు."
మీకు చివరకు మీకు అవగాహన కల్పించడానికి మరియు మీ అపరాధ భావన నుండి ఉపశమనం పొందే బాధ్యతను స్వీకరించమని వారిని అడుగుతున్నారు. వారు ఇప్పటికే ఎదుర్కొనే వివక్ష, వేధింపులు మరియు ఇతర అడ్డంకుల పైన, వారికి భరించడానికి ఇది ఒక పెద్ద మానసిక భారం.
అలా చేయడం ద్వారా, మీరు చివరకు మీకు అవగాహన కల్పించడానికి మరియు మీ అపరాధ భావన నుండి ఉపశమనం పొందే బాధ్యతను స్వీకరించమని వారిని అడుగుతున్నారు. వారు ఇప్పటికే ఎదుర్కొనే వివక్ష, వేధింపులు మరియు ఇతర అడ్డంకుల పైన, వారికి భరించడానికి ఇది ఒక పెద్ద మానసిక భారం. అదే ప్రశ్నలకు వెళుతుంది: ట్రాన్స్ కావడం లేదా మిత్రపక్షం ఎలా ఉండాలనే దాని గురించి మీ విచారణలకు ఎవరూ సమాధానం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదని గుర్తుంచుకోండి. బదులుగా, కొంత పరిశోధన చేయడానికి మీ మీద బాధ్యత వహించండి.
"మాకు పెద్ద సన్నివేశం అవసరం లేదు, దాన్ని సరిగ్గా పొందడానికి మాకు పని అవసరం" అని బెయిలీ చెప్పారు. మరియు ఖచ్చితంగా ఒకరి లోతైన స్వరం లేదా దుస్తులను లేదా ఏమైనా గురించి వ్యాఖ్యానించడానికి మిమ్మల్ని ప్రయత్నించవద్దు. “దాన్ని స్వంతం చేసుకుని ముందుకు సాగండి. ఇది వాయిస్ లేదా డ్రెస్ లేదా ప్యాంట్ లేదా మేకప్ గురించి కాదు, ”అని ఆయన చెప్పారు. "దాని గురించి చేయవద్దు. ప్రజలు ఎలా ప్రసంగించాలనుకుంటున్నారో మీకు చెప్తున్నారు. ”
ప్రాక్టీస్
పాత అలవాట్లను తొలగించడం మరియు కొత్త ప్రవర్తనలను అవలంబించడానికి మీకు శిక్షణ ఇవ్వడం-లింగ-కలుపుకొని ఉన్న భాషను ఉపయోగించడంతో సహా-మేల్కొన్న టోపీ డ్రాప్ వద్ద జరగదు. మీరు దానిపై పని చేయాలి.
"ఇది ఆచరణలో పడుతుంది, " బెయిలీ ఇలా అన్నారు, "నేను ఈ విషయం గురించి బాగా తెలుసు మరియు జీవించడం కోసం దీన్ని చేస్తున్నాను, మరియు నేను నిజంగా లింగ సూచనను ఉపయోగించకుండా పని చేయాలి … ఇది చాలా సాంఘికమైనది మరియు అందులో ఒక భాగం మా సంస్కృతి, భిన్నంగా చేయడానికి చేతన ప్రయత్నం అవసరం. ”
బెక్ బెయిలీఇది చాలా సాంఘికమైనది మరియు మన సంస్కృతిలో ఒక భాగం, దీన్ని భిన్నంగా చేయడానికి చేతన ప్రయత్నం అవసరం.
శుభవార్త ఏమిటంటే, మీరు మీ స్వంత సర్వనామాలను ఎక్కువగా అందిస్తారు, వారి గురించి ప్రజలను అడగండి, ఇతర లింగ పదాలు మరియు పదబంధాలను నివారించండి మరియు మీ తప్పులను గమనించండి మరియు సరిదిద్దండి, సులభంగా లభిస్తుంది.
ఒకరికి ఒకరు సహాయం నేర్చుకోండి మరియు జవాబుదారీగా ఉండండి
లింగంతో కూడిన భాషను (మరియు మరింత విస్తృతంగా కలుపుకొని ఉన్న భాష) ఉపయోగించడం గురించి నేర్చుకోవడం మరియు సాధన చేయడం ఒంటరి ప్రయత్నం కాదు. మీ ఉద్యోగంలో మరెవరూ ఇంకా స్పష్టంగా చర్చించకపోయినా, మీరు మాత్రమే మంచిగా చేయాలనుకునే అవకాశాలు లేవు.
హెల్త్కేర్ టెక్నాలజీ సంస్థ నూనాలో, బ్రాన్ లూయిస్ సంస్థ యొక్క వార్షిక తిరోగమనంలో “లాంగ్వేజ్ మాటర్స్: ఛాలెంజింగ్ బిగోట్రీ ఇన్ ఎవ్రీడే పదజాలం” అనే చర్చను సులభతరం చేసింది. "కేవలం 20 నిమిషాల్లో మేము ఈ విషయం గురించి మాట్లాడవలసి వచ్చింది, # వాచ్-యువర్-లాంగ్వేజ్ స్లాక్ ఛానెల్ పుట్టింది" అని లూయిస్ ఒక బ్లాగ్ పోస్ట్లో రాశారు. ఛానెల్ "మేము మరింత సమగ్రంగా ఉండటానికి ఉపయోగించే భాషను మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు మేము ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు ఒకరికొకరు మద్దతునిచ్చే స్థలం" గా రూపొందించబడింది. ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు తెలుసుకోవడానికి మరియు "సురక్షితమైన స్థలాన్ని" కనుగొనడంలో సహాయపడటానికి ఛానెల్ను ఎంచుకోవచ్చు. అక్కడ మేము గందరగోళానికి ఒప్పుకుంటాము మరియు తీర్పు లేకుండా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. ”
మరొక రకమైన ప్రయత్నంలో, స్టార్టప్ ఎన్పిఎమ్లోని ఉద్యోగుల బృందం “గైస్ జార్” ను తయారు చేసింది, అక్కడ ప్రజలు “మీరు అబ్బాయిలు” అని చెప్పినప్పుడు ప్రజలు స్వచ్ఛందంగా డాలర్లో ఉంచవచ్చు, మరొక లింగ పదాన్ని అనవసరంగా ఉపయోగించారు, లేదా ఎవరైనా తప్పుగా భావించారు. వారు $ 50 కూడబెట్టినప్పుడల్లా నిధులను స్వచ్ఛంద సంస్థకు ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నారు, వారి మొదటి విరాళం గర్ల్స్ హూ కోడ్కు వెళుతుంది.
Ot హాత్మక జోకు తిరిగి వెళ్లడానికి, అతను చెప్పడానికి గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాడు, “మేము నిన్న కాన్ఫరెన్స్ బూత్లో సిబ్బందిగా ఉన్నప్పుడు రాబిన్ చెప్పిన గొప్ప కథను మీరు కోల్పోయారు. తీవ్రంగా కాదు, అవును, వారు చాలా హాస్యాస్పదంగా ఉన్నారు. ”మరియు లింగంతో కూడిన భాషను ఉపయోగించడంలో అతను ఎంత మంచివాడో, అతని సహోద్యోగులందరికీ అతను వారిని ఎంతగా గౌరవిస్తాడు మరియు విలువైనవాడో తెలుస్తుంది.
