మీరు లీన్ ఇన్ కొనుగోలు చేసి చదివారు. మీరు సలహాదారుడితో కలిసి పనిచేయవలసిన పనులు మరియు చేయకూడనివి, మరియు, టేబుల్ వద్ద సీటు తీసుకోవటం గురించి మీరు ఖచ్చితంగా కోరుకునే వరకు కెరీర్ బ్రేక్ నుండి మీ పాదం తీసుకోకూడదని షెరిల్ శాండ్బర్గ్ సలహాను మీరు అంతర్గతీకరించారు. . మీ గురించి మరియు మీ వృత్తి పట్ల మీ నిబద్ధతను మీరు పునరుద్ధరించారు. ఆమె సూచించినట్లుగా, లీన్ ఇన్ సర్కిల్ను రూపొందించడానికి మీరు తీవ్రంగా ఆలోచించారా?
2012 లో, అవును, శాండ్బర్గ్ పుస్తకం బయటకు రాకముందే - ఒక మిత్రుడు మరియు నేను ఆలోచనలు, మద్దతు మరియు వనరులను పంచుకోగలిగే ఒక సెట్టింగ్ను రూపొందించడానికి 11 మంది మహిళలతో మా స్వంత వృత్తి సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేసాము. మా స్థానాలు మరియు రంగాలు వైవిధ్యమైనవి-పాక్షిక జాబితాలో ఒక వ్యవస్థాపకుడు, ఒక నర్సు, ఒక ఉపాధ్యాయుడు, ఒక సృజనాత్మక దర్శకుడు, ఇద్దరు ప్రాజెక్ట్ నిర్వాహకులు, ఒక వాస్తుశిల్పి మరియు ఒక న్యాయవాది ఉన్నారు-మరియు మేము 28 నుండి 40 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉంటాము. మా నెలవారీ సమావేశాలు సహాయపడ్డాయి మాకు అనేక ఇతర అంశాలతో పాటు జీతం చర్చలు, సహోద్యోగులతో కష్టమైన సంభాషణలు మరియు సీనియారిటీగా ఎదగడం. ఇది మా ఉద్యోగాలలో సవాళ్లు మరియు విజయాలను నావిగేట్ చేస్తున్నప్పుడు మనందరికీ సహాయపడటం కొనసాగించే అపారమైన సంతృప్తికరమైన అనుభవం-మరియు నేను ఎవరికైనా సిఫారసు చేస్తాను.
కెరీర్ సమూహాన్ని ప్రారంభించడం గురించి మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచించినట్లయితే, గత 18 నెలల్లో నేను నేర్చుకున్న ముఖ్యమైన విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ ఫ్రెండ్ గ్రూప్ వెలుపల వెళ్ళండి
ఒక స్నేహితుడు మరియు నేను మా గుంపును ప్రారంభించినప్పటి నుండి, మా మొదటి ప్రేరణ మా భాగస్వామ్య స్నేహితులందరినీ చేరమని ఆహ్వానించడం. సమూహం ఇప్పటికే ఒకరినొకరు బాగా తెలిసిన స్నేహితులు మాత్రమే కావాలని మేము కోరుకోవడం లేదని మేము త్వరగా గ్రహించాము, కాబట్టి మేము స్నేహితుల స్నేహితులు, పరిచయస్తులు మరియు గత సహోద్యోగులకు ఆహ్వానాలను అందించాము. మరియు మేము చేసినందుకు మాకు చాలా ఆనందంగా ఉంది! మేము నేర్చుకున్నట్లుగా, మా తక్షణ స్నేహితుల సమూహానికి వెలుపల వెళ్లడం నిర్దిష్ట సమస్యలు లేదా చర్చలపై దృష్టి పెట్టడానికి సహాయపడుతుంది (వ్యక్తిగత పట్టుకోవడం కంటే) మరియు సభ్యుల సామూహిక అనుభవం మరియు దృక్పథాన్ని కూడా వైవిధ్యపరుస్తుంది.
2. సమావేశ షెడ్యూల్ సెట్ చేయండి
సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేసిన మొదటి కొన్ని నెలల్లో, మేము ప్రతి సమావేశాన్ని ఒక సమయంలో ఇమెయిల్ ద్వారా షెడ్యూల్ చేస్తాము. ఇది కొంతవరకు పనిచేసింది, కాని దీని అర్థం సమావేశాలు సక్రమంగా-నాలుగు నుండి ఎనిమిది వారాల వ్యవధిలో-మరియు 11 మంది వ్యక్తుల మధ్య, షెడ్యూల్ గురించి ఎల్లప్పుడూ వెనుకకు మరియు వెనుకకు చాలా ఉన్నాయి.
చివరికి, మేము సెట్ చేసిన రోజు మరియు సమయాన్ని ఉత్తమంగా నిర్ణయించాము మరియు మేము ప్రతి నెల రెండవ బుధవారం ఎంచుకున్నాము. ఈ విధంగా, ఇది ప్రతి ఒక్కరి క్యాలెండర్లో శాశ్వత పోటీగా ఉంటుంది, షెడ్యూల్ చేయడం సరళంగా చేస్తుంది మరియు మేము కలవకుండా రెండు నెలలు అనుకోకుండా వెళ్ళలేదని నిర్ధారిస్తుంది. మేము సమావేశాలను రెండు గంటలు ఉంచుతాము మరియు ప్రజల బిజీ షెడ్యూల్లను గౌరవించటానికి వెంటనే ప్రారంభించి ముగించాము.
3. ఒక ప్రణాళిక కలిగి
మా సమయాన్ని విలువైనదిగా చేయడానికి, ప్రతి సమావేశం ఒక నిర్దిష్ట అంశం చుట్టూ కేంద్రీకృతమై, ఒక సభ్యుడు నడుపుతుంది. సమావేశం యొక్క నిర్మాణం, మరియు ఏదైనా కేటాయించిన కార్యాచరణ, హోంవర్క్ లేదా పఠనం ఉందా అనేది ఆ వ్యక్తిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక వారం ముందు, ఈ విషయం గురించి వారికి గుర్తు చేయడానికి, మేము ఏమి చేస్తున్నామో లేదా చదువుతున్నామో వివరించడానికి మరియు హాజరును నిర్ధారించడానికి ఆమె ప్రతి ఒక్కరికీ ఇమెయిల్ చేస్తుంది.
ఒక సాధారణ సమావేశం సంక్షిప్త రౌండ్ నవీకరణలతో ప్రారంభమవుతుంది, తరువాత ప్రధాన చర్చ. కొన్ని చర్చలు చాలా ఫ్రీవీలింగ్ మరియు వదులుగా ఉంటాయి; ఇతరుల సమయంలో మేము ఒక్కొక్కటిగా పంచుకునే సర్కిల్లో తిరుగుతాము. విషయాలను ఆసక్తికరంగా ఉంచడానికి మరియు విషయాలను కొత్త మార్గాల్లో కవర్ చేయడానికి ఫార్మాట్ను కలపడం గురించి ఇటీవల మేము చర్చించటం ప్రారంభించాము example ఉదాహరణకు, ప్రెజెంటేషన్లను ప్రాక్టీస్ చేయడానికి లేదా రోల్ ప్లే చర్చలకు చిన్న సమూహాలను విడదీయడం. ప్రతి సమావేశం ముగింపులో, మేము తదుపరి సమావేశంలో ఏమి కవర్ చేయాలనుకుంటున్నామో చర్చించాము మరియు దానిని ఎవరు నడిపిస్తారనే దానిపై అంగీకరిస్తాము.
4. స్ప్రెడ్ బాధ్యత
మేము మొదట మా గుంపును ప్రారంభించినప్పుడు, ఒక మహిళ ఎప్పుడూ సమావేశాలకు నాయకత్వం వహిస్తుంది. ఆమె అద్భుతమైన పని చేసింది, కానీ ప్రతి ఒక్కరూ హాయిగా నిష్క్రియాత్మకంగా ఉండాలని, మరొకరిని అదుపులో ఉంచడానికి వీలు కల్పించింది. ఇప్పుడు, మనమందరం ఒక అంశంపై ముందుగానే అంగీకరిస్తున్నాము, కాని ప్రతి నెలా సమావేశానికి ఎవరు నాయకత్వం వహిస్తారో మారండి. ఇది ప్రతి ఒక్కరినీ కొనుగోలు చేసి, అంశాలతో మరియు సమూహం యొక్క పెద్ద ఉద్దేశ్యంతో నిమగ్నమై ఉంటుంది. ఇది ప్రతి వ్యక్తి తన సృజనాత్మకతను (సమావేశాన్ని ఎలా నిర్మించాలనుకుంటున్నాము? ప్రజలను ఏ ముందుగానే చేయమని మేము కోరుకుంటున్నాము?) మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కూడా అనుమతిస్తుంది.
5. వ్యక్తిగత నవీకరణలను మోడరేట్ చేయండి
మా బృందం పూర్తిగా సన్నిహితులతో కూడి ఉండకపోయినా, మనమందరం ఒకరినొకరు నిజంగా ఇష్టపడతాము, మరియు మొత్తం గంట లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం గడపడం సులభం! We మేము చివరిసారి కలిసినప్పటి నుండి జరిగిన విషయాల గురించి చాట్ చేస్తాము. మేము వ్యక్తిగత నవీకరణలను ప్రేమిస్తున్నప్పుడు, వారు మా సమయాన్ని వినియోగించుకోవాలని మేము కోరుకోము, కాబట్టి మేము వాటిని వ్యక్తికి మూడు నిమిషాలకు పరిమితం చేస్తాము. (షెడ్యూల్లో ఎక్కువ లేదా తక్కువ విషయాలు ఉంచడానికి ఎవరైనా గడియారాన్ని చూడాలని మేము నిజంగా కలిగి ఉన్నాము!)
మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, పరిమిత సంఖ్యలో ప్రజలు నవీకరణలు ఇవ్వడం మరియు వారికి భాగస్వామ్యం చేయడానికి కొంచెం సమయం ఇవ్వడం, ప్రతి సమావేశాన్ని ఎవరు మాట్లాడుతారో తెలుసుకోవడం. సాదా పాత సాంఘికీకరణపై మా ఆసక్తిని సంతృప్తి పరచడానికి, మేము అప్పుడప్పుడు సంతోషకరమైన గంటలు లేదా మా నెలవారీ సమావేశాల నుండి వేరుగా ఉన్న ఇతర సంఘటనల కోసం కలుస్తాము.
6. కమిట్ అవ్వమని ప్రజలను అడగండి
మన కెరీర్ సమూహంలో మనమందరం ఎంత విలువను చూసినా, జీవితం జోక్యం చేసుకుంటుంది-ప్రతి ఒక్కరికీ. ప్రజలు ఎక్కువ సమావేశాలు చేయడం ఆపివేసిన తర్వాత లేదా వారు హాజరు కాలేకపోతే గుంపుకు తెలియజేయకపోతే, మేము వేగాన్ని కోల్పోతాము మరియు తక్కువ సంతృప్తికరమైన చర్చలు చేస్తాము.
ప్రారంభంలో, హాజరు తీసుకోవాలనే ఆలోచన మాకు నచ్చలేదు, కానీ సమూహం పనిచేయడానికి, ప్రతి ఆరునెలల నుండి సంవత్సరానికి సమూహ సభ్యులతో తనిఖీ చేయడం ఉత్తమంగా పనిచేస్తుందని మేము కనుగొన్నాము. విశ్వసనీయంగా చూపించడానికి సమయం లేని వ్యక్తుల కోసం, ఇది వారికి నమస్కరించడానికి సౌకర్యవంతమైన మార్గాన్ని అందిస్తుంది. సమూహంలో భాగంగా కొనసాగాలని కోరుకునే వ్యక్తుల కోసం, వారి నిబద్ధతను పునరుద్ఘాటించమని మేము అడుగుతాము. మాకు దీని అర్థం:
కెరీర్ సమూహం కలిగి ఉండటం నా కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు ఎంపికల గురించి నా విశ్వాసం, ఉత్సాహం మరియు మొత్తం సంతృప్తి కోసం నేను చేయగలిగిన ఉత్తమమైన వాటిలో ఒకటి. మీ స్వంత సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి మీకు ఆసక్తి ఉంటే, నేను నేర్చుకున్నవి మీకు కుడి పాదంలో దిగడానికి సహాయపడతాయి.
