ఆల్ఫా బాస్ యొక్క నా మొదటి సంగ్రహావలోకనం వేసవి ఇంటర్న్షిప్లో ఉంది. నా విభాగం అధిపతి ఆమె ఉద్యోగంలో అసాధారణమైనదిగా మరియు కమాండింగ్ వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉన్నందుకు ప్రసిద్ది చెందారు; నేను ఆమెను ఆరాధించాను మరియు పెరుగుతున్న సినిమాల్లో నేను చూసిన ప్రతిష్టాత్మక కెరీర్ మహిళలతో పోల్చాను. ఆమె నిర్ణయాత్మకమైనది, ఎంతో నమ్మకంగా మరియు కమాండరింగ్, మరియు ఆమె అపారమైన ఉనికిని కలిగి ఉంది.
చాలా సంవత్సరాల తరువాత, ఆల్ఫా యజమానికి నేరుగా రిపోర్ట్ చేసే అవకాశం నాకు లభించింది, మరియు ఆల్ఫాస్ మెరిసే గుణాలు తరచూ పని చేయటం కష్టతరం చేసే లక్షణాలతో ఎలా చేతులు కట్టుకుంటాయో చూడటం ప్రారంభించాను.
ఆల్ఫా యజమానిని కలిగి ఉండటం చాలా కారణాల వల్ల గొప్పది: వారు చాలా తెలివైనవారు, వారు అసాధారణమైన నాయకులు కావచ్చు, ముఖ్యంగా సంక్షోభం లేదా బాధ సమయాల్లో, మరియు వారు మీకు సూటిగా అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి భయపడరు. కానీ కొన్ని నష్టాలు కూడా ఉన్నాయి: అవి లెక్కించబడని పరిస్థితుల్లో అవి చాలా దూకుడుగా ఉంటాయి, అవి చాలా మొండి పట్టుదలగలవి, మరియు అవి భావోద్వేగ రోబోట్లు లాగా కనిపిస్తాయి-ఇతరుల భావాలకు పూర్తిగా తిమ్మిరి.
కాబట్టి, మీ ఆత్మగౌరవాన్ని రాజీ పడకుండా లేదా మీ గొంతును నిశ్శబ్దం చేయకుండా వారితో విజయవంతమైన సంబంధాన్ని ఎలా పెంచుకుంటారు? మీరు కొంతకాలం పనిచేసిన ఆల్ఫా బాస్ తో చెడు సంబంధంతో బాధపడుతున్నారా లేదా మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించి, మీ యజమాని మీరు ఉపయోగించిన దానికంటే కొంచెం ఎక్కువ నియంత్రణలో ఉన్నారని గ్రహించినా, ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి గుర్తుంచుకోవడానికి.
మాట్లాడండి-సరైన మార్గం
ఆల్ఫా ఉన్నతాధికారులు తమ ప్రత్యక్ష నివేదికలు సూచనలను పాటించాలని కోరుకుంటున్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, ప్రశ్నలు అడగలేదు, వారు సరైన మార్గంలో ప్రదర్శించినంత కాలం వారు సాధారణంగా ఇతరుల అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనలను స్వాగతించారు.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ అభిప్రాయాలను చెప్పడానికి లేదా మీ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మీరు భయపడకూడదు, అవి మీ యజమాని యొక్క అభిప్రాయాలకు విరుద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ. వాస్తవానికి, నా అనుభవంలో, ఆల్ఫా ఉన్నతాధికారులు తమను తాము ఆలోచించగలరని మరియు గుడ్డిగా ఆదేశాలను పాటించవద్దని ప్రదర్శించే వ్యక్తులను గౌరవిస్తారు. మీరు దీన్ని గౌరవప్రదంగా, వ్యూహాత్మకంగా చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి; వారిని ఎప్పుడూ ఇబ్బంది పెట్టకండి లేదా ఇతరుల ముందు మూర్ఖంగా కనిపించవద్దు.
ఇలాంటివి ప్రయత్నించండి:
ఇది గొప్ప విషయం అని నేను అనుకుంటున్నాను. అదనంగా, మేము X ను Y ప్రభావితం చేస్తామని పరిగణించాలి, ఇది మనం Z కూడా చేయాలని సూచిస్తుంది. మీరు ఏమి అనుకుంటున్నారు? "
వ్యతిరేకంగా:
నేను అంగీకరించను. X Y ను ప్రభావితం చేస్తుందనే వాస్తవాన్ని మీరు పట్టించుకోలేదు మరియు మేము Z చేస్తే మంచిది అని నేను అనుకుంటున్నాను. "
మీ ఆల్ఫా బాస్ ఈ విధంగా మాట్లాడవచ్చు, కానీ అతనితో లేదా ఆమెతో ఇలా మాట్లాడకండి-ముఖ్యంగా ఇతరుల ముందు-మీరు ఇబ్బందులకు సిద్ధంగా లేకుంటే తప్ప!
మీ విధానాన్ని ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఏ రకమైన ఆల్ఫా బాస్ తో పని చేస్తున్నారో కూడా మీరు పరిగణించాలి - క్లాడియా హెచ్. డ్యూచ్ నాలుగు ప్రధాన రకాలను వివరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, నేను చాలా దగ్గరగా పనిచేసిన ఆల్ఫా బాస్ ఒక "ఆల్ఫా స్ట్రాటజిస్ట్", అంటే నేను అతని నుండి భిన్నమైన ఒక అభిప్రాయాన్ని చెప్పినప్పుడు, అది ఎల్లప్పుడూ స్పష్టమైన డేటా మరియు చాలా వివరాలతో బ్యాకప్ చేయవలసి ఉంటుంది. నేను చెప్పేది చెల్లుతుంది.
మీ బాస్ చర్యలను వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి
ఆల్ఫా ఉన్నతాధికారులతో కలిసి పనిచేసేటప్పుడు నేను నేర్చుకున్న ముఖ్యమైన పాఠాలలో ఒకటి, వారు సాధారణంగా ఇతరుల మాదిరిగా మానసికంగా ట్యూన్ చేయబడరు మరియు మీరు వారి చర్యలను మరియు పదాలను ఎల్లప్పుడూ తీసుకుంటే మీకు కఠినమైన సమయం ఉంటుంది. వ్యక్తిగతంగా.
ఒక రోజు, నా యజమాని నా పని ప్రాంతంలోకి వచ్చి నా బృందం ముందు నాతో చాలా దూకుడుగా మాట్లాడటం ప్రారంభించాడు. అతను అరుస్తూ అంచున ఉన్నాడు, మరియు అతను నాపై కోపంగా ఉన్నాడని మరియు ఇది వ్యక్తిగత దాడి అని నేను అనుకున్నాను. కొన్ని రోజుల తరువాత ఒక ప్రైవేట్ సమావేశంలో, అతను నాతో మాట్లాడిన విధానం అనుచితంగా దూకుడుగా ఉందని, ముఖ్యంగా ఇతర వ్యక్తులు గదిలో ఉన్నారని భావించి, నేను ఎప్పుడూ ఫీడ్బ్యాక్కు సిద్ధంగా ఉన్నాను, కానీ అది వెనుక చేయాలి మూసిన తలుపులు.
తాను దూకుడుగా ఉన్నానని తనకు తెలియదని, ఇతరుల ముందు ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడానికి అంగీకరించానని చెప్పాడు. ఆల్ఫాస్పై నా అవగాహనలో ఇది ఒక మలుపు తిరిగింది their వారి చర్యలు, స్వర స్వరం మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ ఇతరులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దాని గురించి వారికి తరచుగా తెలియదని నేను గ్రహించాను. వాస్తవానికి, ఆల్ఫా మేల్ సిండ్రోమ్ అనే పుస్తకం ఆల్ఫాస్ తరచుగా ఆత్మపరిశీలనను కలిగి ఉండదని మరియు ధైర్యంగా, సృజనాత్మక ఆలోచనాపరులుగా ఉండటానికి వారి ప్రవృత్తికి ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ఇది ఇతరుల దృక్కోణాలకు మూసివేయబడటంతో చేయి చేయగలదు.
తదుపరిసారి మీ యజమాని మీపై విరుచుకుపడి, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని, "ఇది నిజంగా నా గురించేనా? అతని లేదా ఆమె దూకుడును హృదయానికి తీసుకెళ్లడం ద్వారా నేను ప్రయోజనం పొందుతానా, లేదా నేను దాన్ని బ్రష్ చేసి దృష్టి పెట్టడానికి తిరిగి వెళ్ళాలా? నా పని?"
మీ యజమాని వరకు నిలబడటం ద్వారా సరిహద్దులను క్లియర్ చేయండి
మీరు ఆల్ఫా బాస్ తో విజయవంతమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉండాలనుకుంటే, మీరు ఎలాంటి చికిత్స చేస్తారు మరియు అంగీకరించరు అనే దానిపై స్పష్టమైన హద్దులు పెట్టుకోవాలి, అలా చేయడం ఎంత భయానకంగా ఉన్నా. నేను నా యజమానిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అతను క్షమాపణ చెప్పడమే కాదు, అతను బహిరంగంగా దూకుడుగా వ్యవహరించే ఇతర సమయాలు ఉన్నాయా అని నన్ను అడిగాడు, చేతిలో పెన్ను, నోట్స్ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు.
నా దవడ ప్రాథమికంగా నేలపై ఉంది. నేను నా మనస్సులో ఆ దృశ్యాన్ని డజన్ల కొద్దీ రిహార్సల్ చేశాను మరియు అతను నన్ను అరుస్తూ, నేను తప్పు చేశానని చెప్పడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు. వాస్తవానికి ఏమి జరిగిందో నేను had హించిన దాని నుండి దూరంగా ఉండలేను. తరువాతిసారి కూడా ఆ రకమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వమని ఆయన నన్ను కోరారు.
కొన్నిసార్లు, ఆల్ఫాస్కు ఇలాంటి ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడం మీ సంబంధాన్ని మెరుగుపర్చడానికి ఉత్తమ మార్గం, ప్రత్యేకించి మీరు భిన్నంగా ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటే. మూసివేసిన తలుపుల వెనుక దీన్ని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ డెలివరీ సాధ్యమైనంత గౌరవప్రదంగా మరియు ప్రశాంతంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. అంతేకాక, దాని గురించి భావోద్వేగానికి లోనవ్వకుండా ప్రయత్నించండి; మీరు దీన్ని వ్యక్తిగతంగా చేసి, పరిస్థితి మీకు ఎలా అనిపించిందనే దానిపై దృష్టి పెడితే, మీరు ఆల్ఫా దృష్టిని మరియు గౌరవాన్ని కోల్పోవచ్చు.
కానీ, మీకు ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో చికిత్స చేయడం సరికాదని మీరు గట్టిగా చెబితే మరియు మీరు ఎలా చికిత్స పొందుతారని అతనికి లేదా ఆమెకు చెప్పండి, మీ యజమాని స్పందన చూసి మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. అతను లేదా ఆమె నా ముందు బాస్ చేసినట్లుగా స్పందిస్తే, మీరు ఆల్ఫా బాస్ కోసం పని చేస్తున్నారని మీకు తెలుసు, అతను సహేతుకమైనవాడు మరియు ప్రతికూలమైన వాటి కంటే ఎక్కువ సానుకూల ఆల్ఫా లక్షణాలను కలిగి ఉంటాడు. ఫ్లిప్ వైపు, అతను లేదా ఆమె కోపంతో స్పందిస్తే లేదా మీ అభ్యర్థనను తక్కువ చేస్తే, మీరు అతని లేదా ఆమె కోసం పనిచేయడం కొనసాగించాలనుకుంటున్నారా లేదా అనే దాని గురించి మీరు ఆలోచించాలి. అన్నింటికంటే, ఆల్ఫాగా ఉండటం వల్ల ప్రజలను పేలవంగా చూసుకోవటానికి మీకు ఉచిత పాస్ ఉందని కాదు.
మీ కెరీర్ మొత్తంలో మీకు చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు ఉంటారు, మరియు ఏదో ఒక సమయంలో మీరు ఆల్ఫా ప్రొఫైల్కు సరిపోయే వ్యక్తి కోసం పని చేయవచ్చు. మరియు మీరు చేసినప్పుడు? మీరే అదృష్టవంతులుగా భావించండి. ఆల్ఫా ఉన్నతాధికారులు అనేక లక్షణాలను కలిగి ఉంటారు, అది వారిని అద్భుతమైన నిర్వాహకులుగా చేస్తుంది-ప్లస్, కార్యాలయంలో ఆల్ఫా రకాలను ఎలా సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలో నేర్చుకోవడం రాబోయే సంవత్సరాల్లో మీకు చాలా సమయం పడుతుంది. మరియు మీరు పని చేయడం చాలా కష్టంగా ఉన్న యజమానితో మూసివేస్తే, అది ఒక అభ్యాస అనుభవంగా భావించి ముందుకు సాగండి.
