గాసిప్: ఈ పదం తీర్పు చెప్పే వ్యక్తుల గుసగుసలు, అబద్ధాలు వ్యాప్తి చేయడం మరియు అతిశయోక్తులను ప్రగల్భాలు చేయడం, పలుకుబడిని నాశనం చేస్తుంది మరియు విషపూరిత పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. ప్రతికూల గాసిప్ ప్రతికూలతకు ఆజ్యం పోస్తుందని, ఉద్రిక్తతకు కారణమవుతుందని మరియు కొన్ని పాము గుంటలలో, పూర్తిగా దుర్వినియోగం అవుతుందని ఖండించలేదు.
కానీ గాసిప్-సరైన మార్గంలో చేయబడినది-వాస్తవానికి మంచి విషయం. వాటర్ కూలర్ పరిహాసంలో పాల్గొనడం మీ సహోద్యోగులతో సంబంధాలను పెంచుతుంది, మీ సంస్థ యొక్క అంతర్గత పనితీరుపై మీకు అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది మరియు మార్పుల గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది.
కాబట్టి మీ MO మీ తలను మరియు మీ ముక్కును గ్రైండ్ స్టోన్ వరకు ఉంచుకుంటే, ఇక్కడ మీరు ఎందుకు చూడాలి మరియు సంభాషణలో చేరాలని అనుకోవచ్చు:
అంతర్గత సమాచారం పొందండి
CEO యొక్క సహాయకుడు తన యజమాని యొక్క క్యాలెండర్లో నియామకాలను ఉంచడం మర్చిపోయి, ఆపై ఆమె పర్యవేక్షణ కోసం ఇతరులను నిందించడం జరుగుతుంది. అకౌంటింగ్లో మార్షా ఖచ్చితంగా సరిపోదు-మీరు ఆమె చాక్లెట్ తీసుకురాలేకపోతే. పిఆర్ లోని ఎమిలీ తన ప్రసూతి సెలవు తర్వాత తిరిగి రాకపోవచ్చు-చాలా చల్లని స్థానాన్ని విస్తృతంగా తెరిచి ఉంచారు.
మీ కంపెనీ మరియు సహోద్యోగుల గురించి ఈ రకమైన వివరాల విషయానికి వస్తే, తెలుసుకోవడం నిజంగా మీకు సహాయపడుతుంది. సహజంగానే, దీన్ని క్లాస్సిగా ఉంచండి: ఒకరి వ్యక్తిత్వం గురించి ఉత్సాహపూరితమైన సంభాషణలో పాల్గొనవద్దు లేదా ఒకరి పని శైలి గురించి ఫిర్యాదు చేయవద్దు-అది ఖచ్చితంగా మిమ్మల్ని ఎక్కడా పొందదు కాని ఇబ్బంది కలిగిస్తుంది. కానీ సంస్థ అంతటా స్నేహితులను సంపాదించడం మరియు మీకు తెలియని చిట్కాల కోసం చెవిని ఉంచడం మీ ఉద్యోగం మరియు వృత్తికి ఉపయోగపడే లోపలి స్కూప్ను మీకు అందిస్తుంది.
మీ భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళిక
నేడు చాలా కార్యాలయాల్లో, అనిశ్చితి, భయం మరియు ఆందోళన యొక్క గాలి ఆదర్శంగా మారింది. ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మూసివేసిన తలుపుల వెనుక వారాలు గడుపుతారు, మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలు కోల్పోతారని, బదిలీ చేయబడతారని లేదా ఒకరి జీతం కోసం ముగ్గురు వ్యక్తుల పనిని చేసే "అదృష్టవంతులలో" ఒకరు అవుతారనే భయంతో జీవిస్తున్నారు.
మార్పు గాలిలో ఉంటే, తుది నిర్ణయాలు తీసుకునే వరకు ఏమి జరుగుతుందో మీ యజమాని మీకు సమాచారం ఇవ్వలేకపోవచ్చు. మీరు పునర్వ్యవస్థీకరణ, కొత్త ఉన్నతాధికారులు లేదా సామూహిక తొలగింపుల ద్వారా కంటికి రెప్పలా చూసుకోకూడదనుకుంటే, మీ విభాగం లేదా సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి మీ సహోద్యోగుల నుండి సంబంధిత సమాచారాన్ని కోరడం ఏమి జరుగుతుందో సూచనలు పొందే ఏకైక మార్గం.
వాస్తవానికి, మీరు విన్న విషయాలను దృక్పథంలో ఉంచండి one ఒక వ్యక్తి నుండి వచ్చిన పుకారు అలారానికి కారణం కాకూడదు, కాని రెగ్యులర్ గర్జనలు మీ పున res ప్రారంభం నుండి దుమ్ము దులపడానికి ఒక సంకేతం కావచ్చు. మరియు మీరు పుకారు మిల్లు మంటలకు ఆజ్యం పోసేవారు కాదని నిర్ధారించుకోండి. ఇతరులకు చెప్పడం “నేను ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడటం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నాను. ఇంకెవరైనా అదే విధంగా భావిస్తున్నారా? ”అనేది సముచితం. "మార్క్ తొలగించబడ్డాడని మీరు అనుకుంటున్నారా?"
సంబంధాలను పెంచుకోండి
మంచి గాసిప్ అందించే ఉత్తమమైనది స్నేహం. మీరు కష్టమైన యజమానితో లేదా దూసుకుపోతున్న పునర్వ్యవస్థీకరణతో వ్యవహరిస్తున్నా, మీరు ఒంటరిగా లేరని మరియు మీ చుట్టూ మద్దతు ఉందని తెలుసుకోవడం ఆనందంగా ఉంది. ఇతరులకు తెరవడం మీ భావాలను లేదా ఆందోళనలను ఎవరు పంచుకుంటుందో తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మీరు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యతో వ్యవహరించే కొత్త మార్గం గురించి మీకు అవగాహన ఇవ్వవచ్చు. ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, మాట్లాడటం సమూహం యొక్క పునాదిని బలోపేతం చేస్తుంది, కఠినమైన సమయాన్ని సహించగలదు మరియు జట్టుగా సానుకూల ఫలితాన్ని చేరుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
విషయాలను తగ్గించకుండా జాగ్రత్త వహించండి; గాసిప్ ముదురుతుంది మరియు చిన్నదిగా మారినప్పుడు, విడదీయడం ముఖ్యం. పరిష్కారం కోసం పని చేసే ఉద్దేశ్యంతో మీ భావాలను మరియు దృక్పథాన్ని పంచుకోవడం ఉత్పాదకత కావచ్చు, కానీ ఫిర్యాదు చేయడం కాదు.
చూడండి? ఇదంతా చెడ్డది కాదు. మీ ఉద్యోగం మరియు మీ భవిష్యత్తు గురించి ఆందోళన చెందడం పూర్తిగా సాధారణం, మరియు దాని గురించి మీ సహోద్యోగులతో “గాసిప్” చేయడం చాలా మంచిది-హే, వారు మీ పరిస్థితిని అందరికంటే బాగా అర్థం చేసుకుంటారు. దయతో ఉంచండి, నిర్మాణాత్మకంగా ఉంచండి మరియు ముఖ్యంగా you మీరు చెప్పేది వేరొకరికి పంపించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.
