ప్రారంభంలో పని చేసేటప్పుడు చాలా ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి (హలో, మరలా సూట్ ధరించాల్సిన అవసరం లేదు!). కానీ, కార్యాలయంలో పింగ్ పాంగ్ పట్టికలు మరియు వీడియో గేమ్ విరామాలు మీకు రోజు మొత్తం సహాయపడతాయి, బహుళ-మిలియన్ (లేదా బిలియన్) డాలర్ల ప్రారంభ భాగాన్ని సొంతం చేసుకోవడం నిస్సందేహంగా ఉత్తమమైన వాటిలో ఒకటి.
సంక్షిప్తంగా, ఒక సంస్థలో ఈక్విటీని కలిగి ఉండటం అంటే, మీరు నిర్మించడానికి మరియు పెరగడానికి సహాయం చేస్తున్న వ్యాపారంలో మీకు వాటా ఉంది. వ్యవస్థాపకులు మరియు పెట్టుబడిదారులు అదే విధంగా కంపెనీ విలువను పెంచడానికి మీరు కూడా ప్రోత్సహించబడ్డారు. AVC.com లో యూనియన్ స్క్వేర్ వెంచర్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు బ్లాగర్ ఫ్రెడ్ విల్సన్ను ఉటంకిస్తూ, ఉద్యోగి ఈక్విటీ “ప్రతి ఒక్కరూ జట్టులో ఉన్నారని, ప్రతి ఒక్కరూ లాభాలలో భాగస్వామ్యం చేస్తున్నారని మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వాటాదారులే” అని బలోపేతం చేస్తుంది.
కానీ ఈక్విటీని స్వీకరించడం సాధారణ విషయం కాదు-ఈక్విటీ ప్యాకేజీలు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వస్తాయి మరియు మీరు ఏదైనా ప్రారంభంలో చేరడానికి ముందు మీరు పొందుతున్న వాటి యొక్క లోపాలను అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు ప్రారంభించడానికి, మీ ఆఫర్ను అంచనా వేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి మిమ్మల్ని మరియు మీ సంభావ్య యజమానులను మీరు అడగవలసిన కొన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఇది సరైన సంస్థనా?
పెట్టుబడిదారులు డబ్బుతో ఒక సంస్థలో ఈక్విటీని కొనుగోలు చేస్తారు, కానీ మీరు మీ సమయం మరియు కృషి పెట్టుబడి ద్వారా దాన్ని సంపాదిస్తారు. కాబట్టి పెట్టుబడిదారుడు మీ ప్రారంభ వృద్ధి అవకాశాల గురించి హేతుబద్ధంగా ఆలోచించడం చాలా ముఖ్యం.
శాన్ఫ్రాన్సిస్కోకు చెందిన స్టాక్ ఆప్షన్ కౌన్సెల్ వ్యవస్థాపకుడు అటార్నీ మేరీ రస్సెల్, ఈక్విటీ పరిహారం పొందిన ఎవరైనా సంస్థను అంచనా వేయాలని మరియు అతని లేదా ఆమె స్వతంత్ర విశ్లేషణ ఆధారంగా ఆఫర్ చేయాలని సలహా ఇస్తున్నారు. దీని అర్థం కంపెనీ క్యాపిటలైజేషన్ మరియు వాల్యుయేషన్ను ఆలోచనాత్మకంగా చూడటం. (ఎగువ భాగంలో చాలా కొద్దిమంది మాత్రమే కంపెనీ క్యాపిటలైజేషన్ టేబుల్కు రహస్యంగా ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి-కాబట్టి మీరు సి-లెవల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కాకపోతే, మీరు దీన్ని చూడలేరు. మీరు వెంచర్-బ్యాక్డ్ స్టార్ట్-అప్లో పనిచేస్తే, ఇటీవలి రౌండ్ నిధులు సంస్థ యొక్క విలువను నిర్ణయిస్తాయి. వాల్యుయేషన్ గురించి కంపెనీ వ్యవస్థాపకులు లేదా కార్యనిర్వాహకులను అడగండి.)
తరువాత, VC లు తరచూ వేర్వేరు సంస్థలలో 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పెట్టుబడులు పెడతాయని పరిగణించండి మరియు ఒకటి లేదా రెండు నుండి పెద్ద నిష్క్రమణ కోసం ఆశిస్తున్నాము. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, చాలా స్టార్టప్లు విఫలమయ్యే ప్రమాదాన్ని వారు లెక్కిస్తారు. మరియు, దురదృష్టవశాత్తు, మీరు కూడా అలా ఉండాలి.
ఇది శుభవార్త అనిపించకపోయినా, ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించేటప్పుడు మీరు పెద్ద చిత్రాన్ని ఆలోచించి మొత్తం ప్యాకేజీని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. లాభదాయకమైన ఈక్విటీ వాటాను పొందడం ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి మీ ఏకైక కారణం కాకూడదు you మీరు అర్ధవంతమైన కెరీర్ అనుభవాలను పొందుతున్నారని మరియు ఉద్యోగం నుండి నగదు పరిహారం మరియు ఆరోగ్య భీమా వంటి ప్రయోజనాలను పొందుతున్నారని కూడా మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
నిష్క్రమణ వ్యూహం ఉందా?
ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, సంస్థను విక్రయించినప్పుడు లేదా బహిరంగంగా తీసుకున్నప్పుడు నిష్క్రమణ సంఘటన. మరియు మీ మూల్యాంకనంలో భాగంగా, వ్యవస్థాపకుల నిష్క్రమణ వ్యూహం ఏమిటని మీరు అడగాలి. వారు విక్రయించడానికి ప్లాన్ చేస్తున్నారా? ఐదేళ్లలో కంపెనీని ప్రజల్లోకి తీసుకెళ్లాలనుకుంటున్నారా?
గొప్ప మదింపులో మీ ప్రారంభ నిష్క్రమణ ఉంటే, మీ ఈక్విటీ నగదుగా మారుతుంది. కానీ మీ స్టార్ట్-అప్ దానిని తయారు చేయకూడదా-లేదా అది తేలుతూనే ఉండకూడదు, కానీ ఎప్పుడూ అమ్మకూడదు లేదా బహిరంగంగా వెళ్లకూడదు-మీ ఈక్విటీ దేనిలోకి మారదు.
నా యాజమాన్యం శాతం ఎంత?
ఇది మీ ఈక్విటీ పరిహారం గురించి మీరు అడగగలిగే అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్న, ఎందుకంటే మీ స్వంత శాతం నిష్క్రమణ కార్యక్రమంలో మీకు ఎంత చెల్లించాలో నిర్ణయిస్తుంది.
కాబట్టి, మీకు ఆఫర్ చేయబడుతున్న షేర్లు లేదా ఎంపికల సంఖ్యను మీకు చెప్పినప్పుడు, మొత్తం వాటాల గురించి కూడా అడగండి. మొత్తం వాటాల ద్వారా మీరు కలిగి ఉన్న వాటాలు లేదా ఎంపికల సంఖ్య మీ స్వంత సంస్థ యొక్క శాతం.
ఒక సాధారణ వెంచర్-బ్యాక్డ్ స్టార్టప్లో, ఉద్యోగి ఈక్విటీ పూల్ మొత్తం షేర్లలో 10-20% మధ్య ఎక్కడో పడిపోతుంది. అంటే మీరు మరియు మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ సహచరులు ఈ పూల్ నుండి ఈక్విటీని అందుకుంటారు.
మీ ఈక్విటీ పరిహారం కోసం “మార్కెట్ రేటు” ను అంచనా వేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి, కొన్ని ఉచిత బెంచ్మార్కింగ్ వనరులు ఉన్నాయి. ఏంజెల్లిస్ట్ మరియు వెల్త్ ఫ్రంట్ రెండూ ఇంటరాక్టివ్ సాధనాన్ని అందిస్తాయి, ఇక్కడ మీరు స్థానం, నైపుణ్యం స్థాయి మరియు స్థానం ద్వారా జీతం మరియు ఈక్విటీ పరిహారాన్ని క్రమబద్ధీకరించవచ్చు. అక్వైర్, అనామక ప్రారంభ జీతాలు మరియు ఈక్విటీ యొక్క ఆన్లైన్ డేటాబేస్, కంపెనీ వాల్యుయేషన్ మరియు హెడ్ కౌంట్ ద్వారా కూడా ఇదే విధమైన డేటాను క్రమం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
నేను స్టాక్ ఎంపికలు లేదా పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ను స్వీకరిస్తున్నానా?
తరువాత, మీరు ఏ రకమైన ఈక్విటీని స్వీకరిస్తున్నారో తెలుసుకోవాలి.
మీరు స్టాక్ ఎంపికలను స్వీకరిస్తే-ఉద్యోగి ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపం-మీరు ముందుగా నిర్ణయించిన ధర లేదా సమ్మె ధర వద్ద స్టాక్లను కొనుగోలు చేసే హక్కును పొందుతారు. మీరు అంతర్లీన స్టాక్లను సమ్మె ధర వద్ద కొనుగోలు చేసినప్పుడు మీరు “మీ ఎంపికలను ఉపయోగించుకోండి”. మీకు ఎంపికలు మంజూరు చేయబడినప్పుడు కంపెనీ స్టాక్ యొక్క సరసమైన మార్కెట్ విలువగా భావించే వద్ద మీ సమ్మె ధరను నిర్ణయించడానికి కంపెనీ చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటుంది. సమ్మె ధర సరసమైన మార్కెట్ విలువకు సమానంగా ఉన్నప్పుడు, ఎంపికలు “డబ్బులో” పరిగణించబడతాయి.
కాబట్టి, మీకు money 1 యొక్క సమ్మె ధరతో “డబ్బులో” స్టాక్ ఎంపికలు మంజూరు చేయబడితే, మరియు మీరు అదే రోజున మీ ఎంపికలను ఉపయోగించుకుంటే, మీరు ప్రతి స్టాక్కు $ 1 చెల్లించాలి మరియు సరిగ్గా $ 1 విలువ గల స్టాక్ను కలిగి ఉంటారు. మీకు net 0 నికర లాభం ఉంటుంది. కంపెనీ కాలక్రమేణా పెరుగుతున్న కొద్దీ స్టాక్ విలువ పెరుగుతుంది.
ఇప్పుడు, మంజూరు చేసిన అదే రోజున మీ ఎంపికలను ఉపయోగించడం సాధారణం కాదు ఎందుకంటే మీరు సాధారణంగా మొదట దుస్తులు ధరించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు మీ ఎంపికలలో దేనినైనా వ్యాయామం చేయడానికి ముందు కొంతకాలం ప్రారంభంలో పని చేయాల్సిన అవసరం ఉన్న వెస్టింగ్ షెడ్యూల్తో మీకు స్టాక్ ఎంపికలు మంజూరు చేయబడతాయి.
పరిమితం చేయబడిన స్టాక్, మరోవైపు, మీకు పరిమితులతో స్టాక్ మంజూరు చేయబడుతుంది (వెస్టింగ్ అనేది సర్వసాధారణం). మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఈ స్టాక్ను కొనవలసిన అవసరం లేదు; ఇది మీకు మంజూరు చేయబడింది. స్టాక్ విలువ చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు లేదా $ 0 కి దగ్గరగా ఉన్నప్పుడు ఇది సాధారణంగా వ్యవస్థాపకులకు మరియు ప్రారంభ ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడుతుంది.
నా వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ఎంత కాలం?
మీరు ఎంత స్వంతం చేసుకుంటారో మరియు ఎప్పుడు తెలుసుకోవాలో మీ కంపెనీ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ యొక్క ప్రత్యేకతల గురించి అడగండి. మళ్ళీ, వెస్టింగ్ అంటే మీరు మీ ఈక్విటీ గ్రాంట్ను కాలక్రమేణా పాక్షిక మొత్తంలో సంపాదిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీకు వెస్టింగ్ షెడ్యూల్తో 10, 000 షేర్లను మంజూరు చేసినట్లు మీ మొదటి రోజున మీకు చెబితే, ఆ రోజు మీకు ఇంకా ఈక్విటీ లేదు. నిరంతర ఉపాధి యొక్క నిర్దిష్ట వ్యవధిలో మీరు పూర్తి మొత్తాన్ని సంపాదిస్తారు.
ఉద్యోగులకు అత్యంత సాధారణ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ఒక సంవత్సరం కొండతో నాలుగు సంవత్సరాల వెస్టింగ్. ఒక సంవత్సరపు కొండ అంటే మీరు మొదటి సంవత్సరం ఉపాధిలో ధరించరు-మీ కిరాయి తేదీ యొక్క మొదటి వార్షికోత్సవానికి ముందు మీరు కంపెనీని విడిచిపెడితే, మీరు ఏమీ లేకుండా పోతారు. హిట్-అండ్-రన్ పరిస్థితిని నివారించాలనే ఆలోచన ఉంది, ఇక్కడ ఒక ఉద్యోగి చెడ్డ ఫిట్గా మారినప్పుడు కంపెనీ యొక్క కొంత భాగాన్ని దూరంగా నడిపించాలి. (అదే కారణంతో, వ్యవస్థాపకులు మరియు సహ వ్యవస్థాపకులు కూడా సాధారణంగా వెస్టింగ్ పరిమితికి లోబడి ఉంటారు.)
మీరు పూర్తి సంవత్సరం కంపెనీతో కలిసి ఉంటే, మీ మొత్తం ఈక్విటీ గ్రాంట్లో నాలుగింట ఒక వంతు మీదే అవుతుంది. ఈ పాయింట్ తరువాత, మీ ఈక్విటీ బ్యాలెన్స్ మీకు నెలవారీ లేదా త్రైమాసిక ప్రాతిపదికన ఉంటుంది.
పన్నుల గురించి ఏమిటి?
మీరు ఎప్పుడైనా చెల్లింపు చెక్కును అందుకున్నట్లయితే, మీకు సాధారణ ఆదాయపు పన్ను గురించి తెలుసు, ఇది 2013 నాటికి మీ మొత్తం ఆదాయంలో 10% నుండి 39.6% వరకు ఉంటుంది. IRS నగదు మరియు ఈక్విటీ పరిహారం పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం రెండింటినీ పరిగణిస్తుంది. ఈక్విటీ పరిహారం ఎప్పుడు, ఎలా పన్ను విధించబడుతుందో ప్రత్యేక నియమాలు ఉన్నాయి. పన్ను-సంబంధిత ఆపదలను మరియు ఏవైనా ఆశ్చర్యాలను నివారించడానికి మీ ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క సంభావ్య పన్ను బాధ్యత గురించి (కంపెనీ మరియు టాక్స్ ప్రొఫెషనల్ రెండింటినీ) అడగండి.
ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడిన స్టాక్ ఎంపికల యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపం ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు లేదా ISO లు. కొన్ని పరిమితులు మరియు నిర్దిష్ట హోల్డింగ్ అవసరాలు నెరవేరినట్లయితే, మీరు ఎంపికలను వ్యాయామం చేసేటప్పుడు మరియు తరువాత మీరు లాభం కోసం స్టాక్ను విక్రయించినప్పుడు ISO లు పన్ను ప్రయోజనాలను అందించగలవు. కాబట్టి మీకు ISO లు మంజూరు చేయబడితే, ఈ పన్ను ప్రయోజనాల గురించి వివరంగా అడగండి.
నా షేర్లను నేను ఎప్పుడు అమ్మగలను?
మీరు పూర్తిగా స్వయంచాలక స్టాక్ను కలిగి ఉంటే లేదా మీ పూర్తిస్థాయి ఎంపికలను వినియోగించుకున్న తర్వాత, మీకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: నిష్క్రమణ సంఘటన జరిగే వరకు మీరు మీ స్టాక్ను పట్టుకోవచ్చు లేదా ఒక ప్రైవేట్ లావాదేవీలో స్టాక్ను బయటి పెట్టుబడిదారులకు లేదా తిరిగి కంపెనీకి అమ్మవచ్చు. దీనికి కంపెనీ ఆమోదం అవసరం కావచ్చు మరియు సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం పరిమితులకు లోబడి ఉండవచ్చు.
సెకండరీ మార్కెట్ మరియు షేర్పోస్ట్ వంటి సేవల ద్వారా ద్వితీయ మార్కెట్లలో ప్రైవేట్ అమ్మకాలు వాస్తవానికి జనాదరణ పొందుతున్నాయి. కొన్ని కంపెనీలు ఈ సేవలను ఉద్యోగులకు నిష్క్రమణ కార్యక్రమానికి ముందు నగదు చెల్లించడానికి ముందస్తు అవకాశాన్ని ఇస్తాయి. ఉదాహరణకు, మే 2012 న కంపెనీ ప్రజల్లోకి రాకముందే షేర్పోస్ట్ తమ ఈక్విటీని ప్రైవేట్ పెట్టుబడిదారులకు విక్రయించే ఫేస్బుక్ ఉద్యోగులకు సేవలు అందించింది.
మీరు స్వయంచాలక ఎంపికలను కలిగి ఉంటే మరియు మీరు సంస్థను విడిచిపెడితే, మీరు అన్ని స్వయంచాలక ఎంపికలను ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో వ్యాయామం చేయవలసి ఉంటుంది లేదా వాటిని వదులుకోవాలి. మీరు సంస్థతో మంచి సంబంధాలు పెట్టుకుంటే, మీరు కంపెనీ ప్రత్యేక సమ్మెను చర్చించగలుగుతారు, అక్కడ కంపెనీ మీకు సమ్మె ధరను ఇస్తుంది లేదా వ్యాయామం చేసే ఖర్చును భరించడంలో మీకు సహాయపడటానికి వ్యాయామం తర్వాత వెంటనే అనేక వాటాలను తిరిగి కొనుగోలు చేస్తుంది. ప్రస్తుత మరియు మాజీ సహోద్యోగులతో మంచి నెట్వర్క్ను నిర్వహించడం, మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు మీరు వాస్తవికంగా ఏమి ఆశించవచ్చో తెలుసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
ఇది చాలా బాగా అనిపిస్తే, అది ఎందుకంటే. మీ ఈక్విటీ ఆఫర్ అప్ ఫ్రంట్ గురించి మీకు తెలిసినంతవరకు తెలుసుకోవడం దాని విలువను నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు ప్రారంభంలో చేరే ప్రమాదం సంభావ్య బహుమతికి విలువైనదేనా అని నిర్ణయించుకుంటుంది.
మరీ ముఖ్యంగా, బ్రూక్లిన్ ఆధారిత అడ్లెర్ వెర్మిలియన్ & స్కోసిలిచ్లో భాగస్వామి అయిన న్యాయవాది జెకె వెర్మిలియన్ ఇలా సలహా ఇస్తున్నారు: “రుమాలుపై వ్రాసిన నాన్-బైండింగ్ టర్మ్ షీట్ అయినా, కాగితంపై ఏదైనా ప్రారంభంలో పొందడం చాలా క్లిష్టమైనది.” అతను ఇలా చెప్పాడు ఎందుకంటే, “మీరు మీ పరిహార నిబంధనలను ప్రారంభంలోనే చర్చించడానికి ఉత్తమమైన స్థితిలో ఉన్నారు. ఆ సమయంలో పూర్తి చట్టపరమైన పత్రాలపై పట్టుబట్టడం పరధ్యానంగా ఉంటుంది, అయితే మీ ఒప్పందం గురించి కొంత వ్రాతపూర్వక స్మారక చిహ్నం కలిగి ఉండటం తరువాత అపార్థాలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. ”
