మీరు అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారుడు, మరియు దాన్ని బ్యాకప్ చేయడానికి మీకు సంఖ్యలు మరియు ప్రశంసలు వచ్చాయి. కాబట్టి, మీరు ఆ ప్రమోషన్ను ఎందుకు పొందలేకపోతున్నారు?
దురదృష్టవశాత్తు, ఇది చాలా తరచుగా జరుగుతుంది-పెద్ద మరియు చిన్న సంస్థలలో. శుభవార్త? మీ యజమానితో చురుకుగా ఉండటం మరియు ప్రణాళికను రూపొందించడం ద్వారా, మార్పు చేయగల శక్తి మీకు ఖచ్చితంగా ఉంటుంది.
మీరు పైకి కదలడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని భావిస్తే, మీ ప్రస్తుత స్థాయిలో ఇరుక్కుపోతే, ఆ ప్రమోషన్ను ట్రాక్లో పొందడానికి మీరు తీసుకోవలసిన కొన్ని సాధారణ దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
దశ 1: ఫౌండేషన్ ఏర్పాటు
మీ మొదటి దశ మీకు ప్రమోషన్ కావాలని మీ యజమానికి తెలుసునని నిర్ధారించుకుంటుంది. చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, కాని చాలా మంది దీన్ని చేయరు-బదులుగా అంశాన్ని తీసుకురావడానికి వారు వారి నిర్వాహకులను చూస్తారు. మరియు మీరు ప్రపంచంలోని ఉత్తమ యజమానిని కలిగి ఉంటే, అప్పుడు అతను లేదా ఆమె రెడీ, కానీ సాధారణంగా, ఇది “అడగవద్దు, పొందవద్దు.”
కాబట్టి, "మీ కెరీర్ గురించి చర్చించడానికి" మీ యజమానిని కొంత సమయం అడగండి. ఈ భాషను ఉపయోగించడం (మీకు ప్రమోషన్ కావాలని చెప్పకుండా వెళ్ళకుండా) అతను లేదా ఆమె కాపలాగా ఉండకుండా చూస్తుంది. తయారుకాని అనుభూతిని ఎవరూ ఇష్టపడరు!
దశ 2: స్థానం
మీరు మీ మేనేజర్తో కూర్చున్న తర్వాత, సంభాషణకు నాయకత్వం వహించడానికి సిద్ధం చేయండి (ప్రత్యేకించి మీరు మీటింగ్ కోసం అడిగిన వ్యక్తి కాబట్టి). "నేను ప్రమోషన్ కోరుకుంటున్నాను" అని చెప్పడానికి వెళ్లవద్దు-మీ మేనేజర్ అక్కడికక్కడే ఉంచినట్లు భావిస్తారు మరియు ప్రతికూలంగా స్పందించే అవకాశం ఉంది.
బదులుగా, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం మరియు యజమాని పట్ల ప్రశంసలు చూపించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. కొద్దిగా ముఖస్తుతి ఎవరినీ బాధపెట్టదు, సరియైనదా? అదనంగా, మీకు కావలసిన చివరి విషయం అభినందనీయమైన లేదా అర్హత లేనిదిగా చూడటం. మీరు సంస్థలో దీర్ఘకాలిక వృత్తిని పొందాలనుకుంటున్నారని, మీ కెరీర్ పురోగతి మీకు నిజంగా ముఖ్యమైనదని మరియు మీ భవిష్యత్తుపై కొంత ఇన్పుట్ కావాలని వివరించండి. మీ యజమాని కోసం ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన, ఇంకా సూక్ష్మమైన సూచన ఉంది: దీర్ఘకాలిక అవకాశాలు లేవా? వందన పద్ధతి. మీరు నమ్మకమైన మరియు నిబద్ధత గల ఉద్యోగిగా చూడాలనుకుంటున్నప్పుడు, మీరు కంపెనీలో బలమైన ట్రాక్ రికార్డ్ సాధించిన తర్వాత మీ మేనేజర్ మీ గురించి “విమాన ప్రమాదం” గా ఆందోళన చెందడం కూడా చెడ్డ విషయం కాదు.
తరువాత, ఈ విధంగా ఏదైనా చెప్పండి: “నేను ఇంతకు ముందు దీన్ని పంచుకున్నాను అని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కాని నేను మేనేజర్ స్థాయిని చేయాలనుకుంటున్నాను, మరియు నేను సవాలుకు ఎక్కువ లేదా తక్కువ సిద్ధంగా ఉన్నాను. నేను ఏ నైపుణ్యాలను సంపాదించాలో మరియు నా పనితీరు ఎలా ఉండాలో మీ నుండి వినడానికి నేను ఇష్టపడతాను. ”
దశ 3: వినడం
ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీ తదుపరి దశ జాగ్రత్తగా వినడం. మీ మేనేజర్కు మీకు నిజంగా ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం సాధ్యమైనంత సులభం చేసారు-చాలా మందికి ఇవ్వడం చాలా కష్టం-కాబట్టి అతను లేదా ఆమె ఏమి చెబుతున్నారో ప్రత్యేకతలకు శ్రద్ధ వహించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ అమ్మకాల లక్ష్యాలను నెయిల్ చేస్తున్నారని మీరు అనుకున్నా, మీ మేనేజర్ అతను లేదా ఆమె మీ నుండి మరింత చూడాలనుకుంటున్నారని చెబితే, అది మీరు గమనించవలసిన విషయం.
పంక్తుల మధ్య చదివేలా చూసుకోండి. “మీరు సీనియర్ మేనేజర్లతో మీ సంబంధాల కోసం కొంచెం ఎక్కువ సమయం గడపాలని అనుకోవచ్చు” అంటే మీ ప్రమోషన్కు మద్దతు ఇవ్వడానికి సీనియర్ బృందం మీకు బాగా తెలియదు లేదా ఒకరిని గెలిపించడానికి మీకు కొంత పని ఉంది.
ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క అర్థం ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే, స్పష్టం చేయడానికి తదుపరి ప్రశ్నలను అడగండి మరియు మీరు ఒకే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. చివరగా, గమనికలు తీసుకోండి (మరియు దృశ్యమానంగా చేయండి). మీరు చెప్పినదానికి మంచి రికార్డ్ ఉంచాలి, తద్వారా మీరు అనుసరించవచ్చు.
అన్నీ చెప్పి పూర్తి చేసినప్పుడు, మీ మేనేజర్కు ఫీడ్బ్యాక్ మరియు చర్చకు ధన్యవాదాలు మరియు మీరు కొన్ని నెలల్లో ఏదో ఒకదాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారని పేర్కొనండి, తద్వారా మీరు మీ పురోగతిని కలిసి సమీక్షించవచ్చు. మీ యజమాని ఇప్పటికే expect హించినట్లు తెలిసినప్పుడు ఈ తదుపరి సమావేశాన్ని సెట్ చేయడం చాలా సులభం.
దశ 4: ఓవర్ డెలివరీ
పదోన్నతి పొందడం ఏమిటో మీకు ఇప్పుడు తెలుసు, రాబోయే నెలల్లో మీరు కొనసాగించగల కనీసం 2-3 చర్యలను మ్యాప్ చేయండి, మీ యజమానికి తేడా ఉంటుందని మీకు తెలుసు. ఇది మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంచడానికి మేనేజ్మెంట్ క్లాస్ తీసుకుంటుందా లేదా ఇతర విభాగాలతో సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నా, మీ కార్యకలాపాలు కనిపించేలా చూసుకోండి మరియు మీ మేనేజర్ గమనిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ యజమానిపై ఆధారపడి, మీరు అతనిని లేదా ఆమెకు ఒక ఆవర్తన గమనికను పంపడం కూడా మీకు సుఖంగా అనిపించవచ్చు, “మీరు చెప్పినట్లుగా మా మార్కెటింగ్ను పెంచడానికి నేను పెద్ద ప్రయత్నం చేస్తున్నాను-ఇక్కడ నేను పెట్టిన కొన్ని కొత్త వ్యూహాలపై శీఘ్ర నవీకరణ ఉంది ఉంచండి. "
పనిలో మీ వెనుకభాగం ఎవరికి ఉందో ప్రతిబింబించే సమయం కూడా ఇప్పుడు. ప్రమోషన్లకు తరచుగా మీ కోసం హామీ ఇవ్వడానికి చాలా మంది వాటాదారులు అవసరం, కాబట్టి ఈ సంబంధాలను కొనసాగించడానికి లేదా నిర్మించడానికి కొంత అదనపు ప్రయత్నం చేయండి.
చివరగా, కొంత స్వీయ ప్రతిబింబం చేయండి. మీరు తదుపరి దశలో ఉన్నట్లుగా మీరు ఇప్పటికే నటిస్తున్నారా? మీరు పదోన్నతి పొందినప్పుడు, మీ సహోద్యోగులు ఆశ్చర్యపోతారా - లేదా వారు ఆశ్చర్యపోతారా? తరువాతి తరగతికి వెళ్లడానికి, మీరు తరచూ ప్రదర్శన, నటన మరియు తదనుగుణంగా దుస్తులు ధరించాలి. కొన్నిసార్లు అప్పుడు మాత్రమే ప్రమోషన్ అనుసరిస్తుంది.
దశ 5: అనుసరించడం
మీ మేనేజర్ మీ కోసం ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క కొన్ని రంగాలను మీరు పరిష్కరించగలిగిన తర్వాత, తదుపరి సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. మీ గమనికలను తీసుకురండి, మళ్ళీ సంభాషణకు నాయకత్వం వహించండి మరియు మీరు చర్చించిన కొన్ని ప్రాంతాల గురించి మీ మేనేజర్కు గుర్తు చేయండి. మీరు తీసుకున్న చర్యల గురించి వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు మీరు మీ లక్ష్యాలకు వ్యతిరేకంగా ఎలా పురోగమిస్తున్నారనే దానిపై అభిప్రాయాన్ని అడగండి. దీనికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఫాలో-అప్ సమావేశాలు పట్టవచ్చు, కాని నిలకడ ఫలితం ఇస్తుంది.
నా మునుపటి జట్టు సభ్యులలో ఒకరు నేను ఇక్కడ చెప్పినదానికి సమానమైన విధానాన్ని తీసుకున్నాను-సమావేశం కోసం అడగడం, ఆమె ముందుకు రావడానికి సిద్ధంగా ఉందని నాకు తెలియజేయడం మరియు నా అభిప్రాయాన్ని అమలు చేయడానికి చురుకైన చర్యలు తీసుకోవడం. మేము మొదట సంభాషణ చేసినప్పుడు ఆమె ప్రమోషన్ కోసం చాలా సిద్ధంగా లేనప్పటికీ, తదుపరి స్థాయికి వెళ్ళడానికి ఆమెకు ఏమి అవసరమో ఆమె నాకు చూపించింది మరియు కొంతకాలం తర్వాత ఆమె ప్రమోషన్ అనుసరించింది. ఆమె కోరుకున్నది మరియు పదోన్నతి పొందాలని expected హించినట్లు తెలుసుకోవడం, నేను సరైన పని చేశానని మరియు ఆమెను తలుపు నుండి బయటకు వెళ్ళనివ్వకుండా చూసుకోవటానికి ఆమె మేనేజర్గా నాపై కొంత ఒత్తిడి తెచ్చింది.
ఈ సంభాషణలు కలిగి ఉండటం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. మీకు ఆ ప్రమోషన్ కావాలంటే, ఈ చర్యలు తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీ కెరీర్కు బాధ్యత వహిస్తారు మరియు మీ ఉద్యోగం మీరు కోరుకున్నట్లుగా బయటపడకపోతే, చర్య తీసుకోవడం మీ ఇష్టం.
