Hr ఓపెన్ సోర్స్ hr నిపుణులకు ఏమి అందిస్తుంది-మ్యూస్

మీరు ఒక కారణం కోసం HR లో ఉన్నారు: ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను వారు ఎగురుతున్న పాత్రలతో కనెక్ట్ చేయడం పట్ల మీకు మక్కువ ఉంది.

మరియు ప్రజలు విజయవంతం కావడానికి మీకు బాగా పరిచయం ఉన్నందున, మీ స్వంత నైపుణ్యాలను పదునుగా ఉంచడం మరియు ఈ రంగంలో ఏమి జరుగుతుందో తెలియజేయడం ఎంత ముఖ్యమో మీకు తెలుసు. కానీ అది పూర్తి కంటే సులభం చెప్పవచ్చు. అభ్యాసాలు వేగంగా మారుతున్నాయి మరియు ప్రవేశానికి ఎటువంటి అడ్డంకులు లేకుండా మిమ్మల్ని నడిపించడానికి మీకు వనరులు అవసరం.

అందువల్ల హెచ్‌ఆర్ ఓపెన్ సోర్స్ (#HROS) యొక్క మా స్పాన్సర్‌షిప్‌ను ప్రకటించడానికి మేము మరింత ఉత్సాహంగా ఉండలేము, జ్ఞాన భాగస్వామ్య సంఘం గ్లోబల్ సోర్స్ ఆఫ్ హెచ్‌ఆర్ మరియు రిక్రూటింగ్‌కు ఓపెన్ సోర్స్ లెర్నింగ్ విధానాన్ని తీసుకువస్తుంది.

ది మ్యూజ్ వద్ద, మేము పనిని మరింత మానవునిగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాము మరియు ఇది కంపెనీలు మరియు అభ్యర్థుల మధ్య అర్ధవంతమైన కనెక్షన్‌లను సృష్టించడానికి విస్తరిస్తుంది. ఇది HR ఓపెన్ సోర్స్ యొక్క మిషన్‌తో బలంగా అనుసంధానించబడి ఉంది, ఇది సహకార అభ్యాసం కోసం ప్రముఖ ప్రపంచ వనరులలో ఒకటిగా అవతరించడానికి సిద్ధంగా ఉంది, విద్య, మరియు HR లో ప్రేరణ.

హూట్‌సూయిట్, స్పేస్‌ఎక్స్, మరియు క్రాకర్ బారెల్ వంటి సంస్థలకు సంస్కృతి, ప్రతిభ మరియు బ్రాండ్ యొక్క ఖండనను తిరిగి imagine హించుకోవడానికి సహాయపడే ఒక బోటిక్ ఏజెన్సీ అయిన హెచ్‌ఆర్ ఓపెన్ సోర్స్ సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు AMPLIFY // వ్యవస్థాపకుడు లార్స్ ష్మిత్‌తో మేము కూర్చున్నాము. ఎన్‌పిఆర్, మాగెంటో, టికెట్‌మాస్టర్‌ వంటి సంస్థలలో ప్రగతిశీల నియామక బృందాలను నిర్మించడానికి అతను 18 సంవత్సరాలుగా గడిపాడు.

HR ఓపెన్ సోర్స్‌తో నమ్మశక్యం కాని వనరును నిర్మించినందుకు అభినందనలు! సైట్ ప్రారంభించడానికి మీకు ఏది ప్రేరణ?

మేము హెచ్ఆర్ మరియు ఫీల్డ్ యొక్క ప్రముఖ అంచున ఉన్న అభ్యాసకులను మరియు వేగాన్ని కొనసాగించడానికి కష్టపడుతున్న వారి మధ్య విస్తృత అంతరాలను అనుసరిస్తున్నాము. ప్రగతిశీల వ్యక్తుల అభ్యాసాల చుట్టూ క్రియాశీల వనరులు, విద్య మరియు ప్రేరణను పొందటానికి మేము చాలా అడ్డంకులను చూశాము. వారి తోటివారికి సహాయపడటానికి వారి పని, జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్న అభ్యాసకుల ప్రపంచ సంఘాన్ని నిర్మించాలని మేము కోరుకున్నాము. అధిక-విలువైన వనరులు మరియు సంభాషణలకు ప్రాప్యతను ప్రజాస్వామ్యం చేసేది, మరియు ముఖ్యంగా, బడ్జెట్ మరియు వనరుల కొరత ఈ రంగంలో పురోగతికి రాకూడదని మేము భావిస్తున్నందున అభ్యాసకులకు పూర్తిగా ఉచితం.

తరువాతి సంవత్సరంలో హెచ్ ఆర్ ఓపెన్ సోర్స్ కోసం మీరు చాలా సంతోషిస్తున్నారా? ఐదేళ్ళు?

మేము నిజంగా ఈ చొరవ ప్రారంభ రోజుల్లో ఉన్నాము. రెండు సంవత్సరాలలో మేము 60+ దేశాలలో 4, 000 మంది అభ్యాసకులకు ఎదిగాము, వారు మరింత సహకార మరియు అనుసంధానమైన HR మరియు నియామక రంగం గురించి మా దృష్టిని పంచుకుంటారు.

మేము నిజంగా చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నది సంభాషణ మరియు మనస్తత్వాన్ని “ప్రతిభకు యుద్ధం” నుండి దూరంగా ఉంచడం మరియు బహిరంగత మరియు సహకారం వైపు మళ్లించడం. ఇది నిజంగా HR / నియామక పద్ధతులు మరియు సామర్థ్యాలను వేగవంతం చేస్తుందని మేము భావిస్తున్నాము.

ఇది కేవలం HROS గురించి మాత్రమే కాదు. మేము ఆలోచనలో మార్పును ప్రేరేపించాలనుకుంటున్నాము మరియు అభ్యాసకులు విద్య మరియు ప్రేరణను ఎలా / ఎక్కడ కనుగొంటారు. అది HROS అయినా, గూగుల్ రీ: పని లేదా ఇంకా ఉనికిలో లేనిది అయినా: సంభాషణ మరియు అభ్యాసాలను బహిరంగ మరియు సహకారాల వైపు మార్చడం మా ప్రధాన లక్ష్యం, అది ఎక్కడ ఉన్నా.