వాస్తవం # 1: మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత, నిర్వాహకులను నియమించడం వారు మీకు చెప్పిన సమయ వ్యవధిలో ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని సంప్రదించరు.
వాస్తవం # 2: మీరు తిరిగి వినాలని ఆశిస్తున్నట్లయితే మీరు మర్యాదపూర్వక ఇమెయిల్ను ఖచ్చితంగా అనుసరించాలి.
వాస్తవం # 3: మీరు ఈ సందేశాన్ని చెక్ ఇన్ చేయడానికి మాత్రమే కాకుండా, నిర్ణయాధికారికి మరింత సమాచారం ఇవ్వడానికి ఉపయోగించవచ్చు, అది మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని చూపిస్తుంది.
అది నిజం. ఈ సాంప్రదాయ “ఇప్పుడే అనుసరిస్తోంది” ఇమెయిల్ను తీసుకోండి:
ఆ నోట్లో తప్పు లేదు. ఇది క్లుప్తంగా ఉంది, ఇది మర్యాదగా ఉంది మరియు ఇది నియామక నిర్వాహకుడి ముందు మీ పేరును పొందుతుంది.
సారాంశంలో, మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని పెంచడానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరా అని అడగడానికి బదులుగా, ఆ తదుపరి దశను ఎందుకు తీసుకోకూడదు మరియు అలా చేసేదాన్ని ఎందుకు అందించకూడదు?
మీరు డాల్బీతో సోషల్ మీడియా స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నారని చెప్పండి. బదులుగా మీరు ఇలాంటిదే చెప్పవచ్చు:
ఈ సందేశంలో, మీరు మీ పనికి మరొక ఉదాహరణను పంచుకున్నారు, మీరు ఇటీవలి విజయాన్ని హైలైట్ చేసారు మరియు మీరు స్థానం కోసం మీ ఉత్సాహాన్ని పునరుద్ఘాటించారు. మరియు మీరు అంత చురుకుగా చేసారు, ఇది ఎప్పుడూ చెడ్డ విషయం కాదు.
మీ పని ఆన్లైన్లో ఉంటే లేదా రాయడం, మార్కెటింగ్ లేదా డిజైన్ వంటి తేలికగా మార్చగలిగితే మీరు ఈ టెంప్లేట్ను చాలా సులభంగా మార్చవచ్చు.
లేదా, మీ పని లేదా లక్ష్యాలను లెక్కించగలిగితే-మీరు అమ్మకాలు లేదా ఖాతా నిర్వహణలో ఉంటే, చెప్పండి - మీరు ఇలాంటివి ప్రయత్నించవచ్చు:
ఈ సమయంలో, నేను ఈ నెలలో న్యూయార్క్ మార్కెట్లో # 1 సేల్స్ ప్రతినిధిగా ముగించాను. ఇది ఒక పెద్ద గౌరవం మరియు డాల్బీలో సేల్స్ మేనేజర్గా ఆశాజనక నా తదుపరి సవాలుకు నేను సిద్ధంగా ఉన్న రిమైండర్.
మీ పని తెరవెనుక ఉంటే, లేదా మీరు బాహ్యంగా భాగస్వామ్యం చేయలేని యాజమాన్య సమాచారంలో పనిచేస్తుంటే, మీరు పనిచేస్తున్న ప్రాజెక్ట్ను వివరించడాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు (ఉద్యోగానికి ఏదో ఒక విధంగా వర్తించేది మీరు వర్తింపజేస్తున్నారు) విస్తృత పరంగా:
పైప్లైన్లో మీరు మాత్రమే అభ్యర్థి కాదని uming హిస్తే, మీ “ఇప్పుడే చెక్ ఇన్” ఇమెయిల్ నియామక నిర్వాహకుడి ఇన్బాక్స్లో కూర్చున్న చాలామందిలో ఒకరు కావచ్చు. అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోవడమే కాదు, మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు ఉత్తమ అభ్యర్థి అని మరోసారి చూపించడానికి.
