"నేను ఎలా ప్రభావం చూపుతాను?" అనే ప్రశ్న తరువాత, వారి వృత్తిలో మానవ హక్కులను పొందుపరచాలని చూస్తున్న నిపుణుల నుండి నేను తరచుగా అడిగే ప్రశ్న ఏమిటంటే, "నేను మానవ హక్కులు లేదా అభివృద్ధి సంస్థతో ఉద్యోగం లేదా ఇంటర్న్షిప్ ఎలా పొందగలను?"
వివిధ మానవ హక్కుల సంస్థలలో 10 సంవత్సరాలకు పైగా పనిచేసిన తరువాత, ఈ పరిశ్రమలో ఉద్యోగం పొందడానికి రహస్య సూత్రం లేదని నేను చెప్పగలను. కానీ, మీకు సరైన సంస్థలను గుర్తించడం మంచి మొదటి అడుగు. మీరు మీ శోధనను ప్రారంభించేటప్పుడు మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవాలి.
నా మిషన్ అంటే ఏమిటి?
సంస్థాగత మిషన్ స్టేట్మెంట్ల గురించి మేము ఎల్లప్పుడూ వింటాము, కానీ మీరు ఎప్పుడైనా మీ స్వంత వ్యక్తిగత మిషన్ స్టేట్మెంట్ ను పరిగణించారా?
మిషన్ స్టేట్మెంట్లో మీ లక్ష్యం, మీ ఉద్దేశ్యం మరియు మీరు ఫీల్డ్కు తీసుకురాగల విలువ ఉన్నాయి. మీ మిషన్ స్టేట్మెంట్ మూడు వాక్యాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు మరియు మీ పని మరియు మీ అంతిమ లక్ష్యంతో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో అది వివరించాలి.
ఈ సరళమైన వ్యాయామం మీరు సంస్థలను వెతుకుతున్నప్పుడు ప్రారంభించడానికి ఒక పునాదిని ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, రిమోట్ లేదా సంఘర్షణ ప్రాంతాల్లో ఆరోగ్య సంరక్షణకు ప్రాప్యత కల్పించడమే మీ ఉద్దేశ్యం అయితే, మీరు డాక్టర్స్ వితౌట్ బోర్డర్స్ వంటి సంస్థలను చూడవచ్చు లేదా మీరు మొత్తం ప్రజారోగ్యం పట్ల మక్కువ కలిగి ఉంటే, మీ మిషన్ పార్ట్నర్స్ ఇన్ హెల్త్ వంటి సంస్థతో పొత్తు పెట్టుకోవచ్చు లేదా మానవ హక్కుల కోసం వైద్యులు.
మీరు ఆసక్తికరంగా కనిపించే సంస్థను కనుగొన్న తర్వాత, దాని మొత్తం దృష్టిని చూడండి. ఇది ఐదు నుండి 10 సంవత్సరాల ప్రణాళికను కలిగి ఉందా? సంస్థ స్థిరత్వం మరియు వృద్ధిని ఎలా నిర్ధారిస్తుంది? సంస్థతో పాటు మీరు ఎదగడానికి ఇది సౌకర్యవంతమైన ప్రదేశమా?
మారుతున్న రాజకీయ మరియు సామాజిక ప్రకృతి దృశ్యంతో సంస్థ ఎలా అభివృద్ధి చెందుతుందో కూడా పరిశీలించండి. ఇది కొన్ని సమస్యలను లేదా క్రొత్త మార్గాన్ని తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు దానితో అతుక్కుపోతున్నట్లు మీరు చూడగలరా, లేదా మీరు ముందుకు సాగాలి? కొన్ని సంస్థలు విస్తృత ప్రేక్షకులను ఆకర్షించడానికి, సంబంధితంగా ఉండటానికి మరియు వారి ప్రభావాన్ని పెంచడానికి వారి పరిధిని మరియు లక్ష్యాన్ని విస్తృతం చేయవలసి వచ్చింది-ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట దేశంలో పనిచేయడానికి బదులుగా, అవి మొత్తం ఖండానికి విస్తరిస్తాయి. మీ "డీల్ బ్రేకర్స్" ఏమిటో గమనించండి, ఒక సంస్థ చాలా "సెలెబ్-స్టడెడ్" కావడం లేదా నిధుల సేకరణతో తప్పు దిశను తీసుకోవడం వంటివి. మీరు దేనితో సరే ఉంటారో తెలుసుకోవాలి మరియు మీరు దేని కోసం నిలబడటానికి ఇష్టపడతారు.
సంస్థ సాంస్కృతిక సరిపోతుందా?
స్టార్టప్ల వలె నడుస్తున్న కొన్ని మానవ హక్కులు మరియు అభివృద్ధి సంస్థలు ఉన్నాయి, కొన్ని పరిశ్రమల భారీ హిట్టర్లు చాలా సాంప్రదాయ టాప్-డౌన్ మోడల్ (దాదాపు కార్పొరేషన్ లాగా) నుండి నడుస్తాయి. మరికొందరు అట్టడుగు నుండి పైకి పని చేస్తారు. కాబట్టి, మీ కోసం ఏ సంస్థాగత సంస్కృతి పని చేస్తుందో మరియు మీరు ఎక్కడ సుఖంగా ఉంటారో ఆలోచించండి. ఆలోచనలు మరియు వ్యూహాలు సిబ్బంది స్థాయి నుండి వస్తాయా, లేదా అవి నిర్వహణ నుండి క్రిందికి వస్తాయా? ప్రజలు విన్నట్లు భావిస్తున్నారా, లేదా వారు తమ పనిని నిశ్శబ్దంగా చేస్తున్నారా? పని రాజకీయాలు ఎలా ఉంటాయి?
దీన్ని వెలికి తీయడం ప్రారంభించడానికి, సంస్థల వెబ్సైట్లు మరియు ఫోరమ్లను పూర్తి శక్తితో కొట్టండి మరియు వారి లింక్డ్ఇన్ సమూహాలు మరియు లిస్ట్సర్వ్లలో చేరండి, వారు ఏమి చేస్తున్నారో తాజాగా తెలుసుకోండి. అలాగే, ప్రతి సంస్థ ఛారిటీ నావిగేటర్పై ఎంత బాగా పనిచేస్తుందో చూడండి (ఇది సంస్థ డబ్బును ఎలా ఖర్చు చేయగలదో, నిధుల సేకరణకు ఎంత ఉపయోగిస్తుందో మరియు దాని వాగ్దానాలను అందిస్తే చూపిస్తుంది), మరియు గ్లాస్డోర్ వంటి సైట్లలో అంచనా వేతనాలను చూడండి.
కానీ ఆన్లైన్లో మాత్రమే చూడవద్దు. సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు వేర్వేరు సిబ్బందితో కనెక్ట్ అవ్వగలరా అని చూడండి మరియు అక్కడ పనిచేయడం ఎలా ఉంటుందో చూడండి, లేదా సంస్థాగత కార్యక్రమాలకు నెట్వర్క్కు హాజరుకావడం ప్రారంభించండి మరియు మంచి ప్రశ్నలు అడగండి.
(గమనిక: మిమ్మల్ని అనుసంధానించడానికి మరియు వేరుచేయడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి సంస్థాగత ఎక్రోనింలను నేర్చుకోవడం. జోక్ లేదు, నేను పనిచేసిన కొన్ని అభివృద్ధి సంస్థలు వేర్వేరు నాయకత్వ పాత్రలను వివరించడానికి 50 కి పైగా ఎక్రోనింలను ఉపయోగించాయి-కొన్నిసార్లు మీరు నేర్చుకుంటున్నట్లు అనిపించవచ్చు క్రొత్త భాష. కానీ ఈ జ్ఞానం వాస్తవానికి సంస్థ యొక్క సందర్భం తెలుసుకోవడానికి మరియు అంతర్గత వ్యక్తులు పని గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు లూప్లో ఉండటానికి గొప్ప మార్గం.)
రోజువారీ ఆపరేషన్లు ఎలా ఉంటాయి?
అవును, మీ కలల సంస్థ గ్రామీణ విద్యా సమస్యలు లేదా పర్యావరణ న్యాయం లేదా మహిళల హక్కులపై పనిచేస్తూ ఉండవచ్చు, కానీ అది కార్యాలయంలో రోజువారీ జీవితానికి ఎలా అనువదిస్తుంది?
మీరు స్వదేశంలో లేదా విదేశాలలో మానవ హక్కులు లేదా అభివృద్ధిలో పనిచేయాలని చూస్తున్నారా, పని ఎల్లప్పుడూ ఆకర్షణీయంగా లేదని తెలుసుకోండి మరియు మీ ఫలితాలు చాలా సంస్థ యొక్క తెరవెనుక కార్యకలాపాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. కొన్ని సంస్థలలో, సిబ్బంది సంవత్సరంలో ఎక్కువ భాగం ప్రయాణించి, ఈ రంగంలో వేర్వేరు ప్రాజెక్టులను పర్యవేక్షిస్తారు, కాని మరికొన్నింటిలో, మీరు కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ నిర్వహించడం, నిమిషాలు తీసుకోవడం మరియు సమావేశ ముసాయిదా వంటి పరిపాలనా పనిలో మీ వాటాను కూడా చేస్తారు. అజెండాలు.
పెద్దది లేదా చిన్నది, ప్రతి పని సంస్థ చేస్తున్న పని యొక్క పెద్ద చిత్రానికి సరిపోతుంది, కానీ మీరు సమయానికి ముందే ఏమి పొందుతున్నారో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం.
నేను ఇంట్లోనే ఉంటానా లేదా విదేశాలకు వెళ్తున్నానా?
చాలా మంది విదేశాలలో పనిచేయడం మరింత ఉత్తేజకరమైనదని, లేదా వారు విదేశాలకు వెళితే వారికి పరిపూర్ణ అభివృద్ధి పదవి లభిస్తుందని అనుకుంటారు, కాని అది ఎప్పుడూ అలా ఉండదు. ఒకటి, స్థానికంగా నమ్మశక్యం కాని మరియు అధిక ప్రభావంతో పనిచేసే గొప్ప సంస్థలు చాలా ఉన్నాయి. ఇంకేముంది, మీరు విదేశాలలో ఉన్నప్పటికీ, మీరు కార్యాలయంలో కూడా కనబడవచ్చు-ఫీల్డ్లో తక్కువ సమయం ఉన్న కంప్యూటర్ డెస్క్ వద్ద పని చేయడం. కొన్ని ప్రధాన అంతర్జాతీయ సంస్థలలో కార్యాలయ సంస్కృతి చాలా అధికారికంగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా పెద్ద సంస్థల “ఉప కార్యాలయాలు” వద్ద.
విదేశాలకు వెళ్లడం అంటే మీరు తక్షణమే ప్రభావం చూపుతారని కాదు, మరియు మీరు పనిచేస్తున్న సంఘం నుండి సవాలు చేసే సమస్యలను మరియు సంశయవాదాన్ని మీరు ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. కొన్ని దేశాలలో నేను విన్న ఒక సామెత ఉంది, “ అతిపెద్ద ఎన్జిఓను నడుపుతున్న ఆమె అతిపెద్ద మెర్సిడెస్ను నడుపుతుంది, ”ఇది అభివృద్ధిని ఇతర పరిశ్రమల వలె చూస్తుందనే భావనను ప్రతిబింబిస్తుంది. అదనంగా, అభివృద్ధి రంగం చాలా రద్దీగా ఉండే ప్రదేశం, కాబట్టి విదేశాలలో కూడా మీరు నిధులు, వనరులు మరియు శ్రద్ధ కోసం పోటీ పడుతున్నారని గుర్తించండి.
చివరగా, విదేశాలకు వెళ్లడం సమయ నిబద్ధతతో రావాలని పరిగణించండి. మీరు కొంచెంసేపు పనిచేసే మరియు వదిలివేసే “హిట్ అండ్ రన్” స్టైల్ జాబ్ పోస్టులు మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థకు మరియు దేశానికి నిజంగా హానికరం, కాబట్టి విదేశాలలో ఏదైనా పోస్ట్ కోసం కనీసం ఒకటి నుండి రెండు సంవత్సరాలు సైన్ ఇన్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. .
ఈ సంస్థలో నా నైపుణ్యాలను నేను ఎక్కువగా పొందవచ్చా?
మీరు ఉన్న సంస్థ మరియు ఫీల్డ్లో మీ ప్రభావాన్ని మీరు ఎలా do హించుకుంటారు? మీరు చేరిన ఏ సంస్థలోనైనా మీ నైపుణ్యాలు, చర్చలు, కమ్యూనికేషన్ లేదా రూపకల్పన మంచి ఉపయోగంలోకి వస్తాయని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
అలాగే, మీకు అందుబాటులో ఉన్న వృద్ధి సామర్థ్యం గురించి ఆలోచించండి. సంస్థ వెళ్ళడానికి ముందు ఒకటి నుండి రెండు సంవత్సరాలు ప్రజలు ఉండే ప్రదేశమా, లేదా మీరు నాయకత్వ పాత్రగా ఎదగగల ప్రదేశమా? మీకు ఏది ఎక్కువ ఆకర్షణీయంగా ఉంది?
లాభాపేక్షలేని ప్రపంచంలో చాలా సార్లు, ఒకే సంస్థలో ఉండడం అంటే చాలా సంవత్సరాలు పార్శ్వ స్థానాల్లో పనిచేయడం అని అర్ధం (చాలా మంది ప్రజలు ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు ఉన్నత స్థానాలకు చేరుకునే వరకు ఆశిస్తారు), కానీ అంతర్జాతీయ అభివృద్ధి ప్రపంచంలో, అంతర్గతంగా వృద్ధి మరియు ప్రమోషన్లకు ఎక్కువ స్థలం. 20 ఏళ్లుగా తమ సంస్థలతో కలిసి ఉండి, ఇప్పుడు ఆయా దేశాలలో ఉన్నత స్థాయిలో ఉన్న యుఎన్ శాఖల అధిపతులు నాకు తెలుసు. వారు పనిని ప్రేమిస్తున్నందున మరియు కాలక్రమేణా వారు తమ స్థానానికి ఎదిగినందున వారు రెండింటిపై ఉండిపోయారని వారు తరచూ చెబుతారు.
మీరు మీ కోసం సరైన సంస్థలను (లేదా సంస్థల రకాన్ని) తగ్గించిన తర్వాత, ఆదర్శవాది, AWID, Devnetjobs లేదా UNjobs వద్ద ఉద్యోగాలను బ్రౌజ్ చేయండి. విదేశాలలో ఉన్న సంస్థతో పాటు ఫెలోషిప్ను పరిశోధించడానికి లేదా నిర్వహించడానికి ఆసక్తి ఉన్న ఎవరికైనా నేను ప్రొఫెలోను సిఫారసు చేస్తాను.
మానవ హక్కులలో పనిచేయడం, పని కఠినమైనది మరియు అభ్యాస వక్రత ఎక్కువగా ఉంటుంది. కానీ అంతకన్నా ఎక్కువ బహుమతిగా నేను imagine హించలేను. ఇది మీకు ఆసక్తి ఉన్నది అయితే, అక్కడకు వెళ్లి, మీకు సరైన సంస్థను కనుగొనడానికి మీ శోధనను ప్రారంభించండి.
