మేనేజర్గా ఉండటం చాలా అద్భుతంగా ఉంటుంది. మీకు మార్గదర్శకత్వం కోసం కనిపించే సిబ్బంది ఉన్నారు, మీకు మరింత బాధ్యత మరియు అవకాశం ఇవ్వబడింది మరియు మీకు బహుశా చాలా మంచి చెల్లింపు ఉంది.
వాస్తవానికి, సవాళ్ళ యొక్క సరసమైన వాటాతో వస్తుంది. మరియు, మీ సహోద్యోగులకు లేదా మీ ఉద్యోగులకు ఒకసారి కొంచెం ఆవిరిని పేల్చివేయాలనే కోరికను అనుభవించడం సహజం.
ఇది చాలా కారణాల వల్ల చెడ్డ ఆలోచన, వీటిలో మీరు నాయకత్వం మరియు వృత్తి నైపుణ్యం యొక్క నమూనాగా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ ఇంకా ఏమిటంటే, వాటర్ కూలర్ వద్ద వారి ఉద్యోగులతో ఎటువంటి సహాయం చేయకపోవడం గురించి నేను తరచుగా వింటాను.
నిజం ఏమిటంటే, మిమ్మల్ని అంచుకు నడిపించేది మీ ఉద్యోగులకు సాపేక్షమైన సమస్య లాగా మరియు మొదటి ప్రపంచ రకానికి చెందినదిగా కనిపిస్తుంది. ఆ గమనికలో, నిర్వాహకులు - గురించి ఫిర్యాదు చేయడాన్ని ఆపివేయవలసిన మూడు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
"నేను కోచ్ ఎగరాలని నమ్మలేకపోతున్నాను!"
సరే, మొదట, ఎవ్వరూ ఎగిరే కోచ్ను ఇష్టపడరు, కాబట్టి దాని గురించి ఇతరులకు విలపించడం కొంచెం స్పష్టంగా ఉంది. కానీ నిర్వాహకులు తరచుగా గ్రహించడంలో విఫలం ఏమిటంటే, ఉద్యోగుల ముందు ఫస్ట్-క్లాస్ కంటే తక్కువ ప్రయాణ ఏర్పాట్ల గురించి వారు ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పుడు, భోజనం కోసం కార్యాలయం నుండి అరుదుగా చేసే వారు, వ్యాపార యాత్రకు వెళ్లనివ్వండి, వారు ఉన్నత మరియు కృతజ్ఞత లేనిదిగా చూడవచ్చు.
ఉదాహరణకు, నా మొదటి యజమానిని తీసుకోండి. మా సంస్థ యొక్క ప్రాంతీయ నిర్వాహకుడిగా, అతను చాలా ప్రయాణించాడు మరియు అరుదుగా కోచ్ను ఎగరేశాడు-మా కంపెనీ ఇష్టపూర్వకంగా చెల్లించిన ఖర్చు. మమ్మల్ని ఒక పెద్ద సంస్థ కొనుగోలు చేసే వరకు. కొత్త గార్డు తన ఆటోమేటిక్ అప్గ్రేడింగ్ను నిక్ చేయడం మొదటి ఖర్చు తగ్గించే చర్యలలో ఒకటి. మరొకటి మా రిసెప్షనిస్ట్ను తొలగించడం. మా యజమాని కలత చెందాడు, కాని అతను తన సహాయకుడికి ఫిర్యాదు చేయడానికి హాల్ నుండి కవాతు చేసినప్పుడు-ఇప్పుడు రిసెప్షన్ డెస్క్ను కూడా కవర్ చేస్తున్నాడు-మనలో ఎవరూ ప్రత్యేకంగా రంజింపబడలేదు.
నిర్వాహకులు కార్యాలయంలో ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఆకృతిని నిర్వహిస్తారని మరియు మీ సిబ్బందిని గౌరవించడం అంటే. లాండ్రీ కోసం వారి క్వార్టర్స్ను ఆదా చేస్తున్న మరియు అద్దెకు రామెన్ తినే ఉద్యోగులకు మీ (నిజంగా) మొదటి ప్రపంచ సమస్యల గురించి తెలుసుకోండి మరియు మీరు డిస్కనెక్ట్ మరియు అగౌరవంగా పేరు తెచ్చుకుంటారు.
"నా కార్యాలయం చాలా చిన్నది!"
మీకు కార్యాలయం ఉంటే, ఆఫీసులో చాలా మందికి బహుశా నాలుగు గోడలు మరియు తలుపులు ఉండవు. ఇది అంతగా అనిపించకపోవచ్చు, కానీ మీ ఉద్యోగులు చనిపోతున్నప్పుడు లేదా స్వర్గం నిషేధించినప్పుడు, వాస్తవానికి కొద్దిగా గోప్యత అవసరం, ఏదైనా కార్యాలయం వారు పొందినదానికి అప్గ్రేడ్.
నేను ఎప్పుడూ ఓపెన్-ఆఫీస్ వాతావరణంలో పనిచేసిన దురదృష్టకర అదృష్టాన్ని కలిగి ఉన్నాను, ఇక్కడ కొద్ది మందికి మాత్రమే కార్యాలయాలు ఉన్నాయి, మరియు మిగతా వారందరికీ మధ్యలో “పిట్” కు శిక్ష పడుతుంది. ఒక ఉద్యోగంలో, మా నిర్వాహకులలో ఒకరు తన కార్యాలయం ఎంత ఇరుకైనది, గోడలు ఎంత సన్నగా ఉన్నాయి, లేదా సహజ కాంతి ఎంత ప్రకాశవంతంగా ఉందనే దాని గురించి మిగతా గుంపుకు ఫిర్యాదు చేసే ఏకైక ప్రయోజనం కోసం ప్రతిరోజూ తన తలుపు తెరుస్తుంది. (అది నిజం, మనలో మిగతావారు ఎప్పుడూ చూడని సహజ కాంతి.)
చాలా మంది ప్రతిఒక్కరూ అతనిని అసహ్యించుకున్నారు, ఇది కొన్నేళ్ళు రోడ్డు మీద కొరికి తిరిగి వచ్చింది. అతను సంస్థలో కొత్త పాత్ర కోసం పరిగణించబడ్డాడు, మరియు అతని ఇష్టం మరియు మిగిలిన కార్యాలయాలతో "సరిపోయే" గురించి బృందం ఇంటర్వ్యూ చేయబడింది. మరియు, మీరు ess హించారు-ఎవరైనా చెప్పడానికి ఏదైనా మంచిది కాదు.
అవును, మీరు నేలమాళిగలో ఉన్న డ్యాంక్, చీకటి కార్యాలయానికి పంపబడితే, మీరు బహుశా క్వెట్చ్కు కొంత సమర్థన కలిగి ఉంటారు. మీరు చేసే ముందు, మీ ప్రేక్షకులు ఎవరో గుర్తుంచుకోండి. అవకాశాలు ఉన్నాయి, వారు ఇప్పటికే కొంచెం బహిర్గతమయ్యారని భావిస్తున్నారు-మరియు వారు లేని వాటిని గుర్తుచేసుకోవడం వల్ల గాయంలో ఉప్పు రుద్దుతారు.
"నేను CEO తో ఈ ఫాన్సీ భోజనానికి వెళ్ళవలసి ఉందని నేను నమ్మలేను. మళ్ళీ. "
నన్ను నమ్మండి, భోజనం చేయడం సంపూర్ణ చెత్తగా ఉంటుందని నాకు తెలుసు. కానీ, మీరు దాని గురించి ఆలోచించినప్పుడు, అధికారాలకు ప్రత్యక్ష ప్రాప్యత కలిగి ఉండటం ఉద్యోగం యొక్క అందమైన తీపి పెర్క్. మరియు మీ కార్యాలయంలో కొంతమంది వ్యక్తులు సిఇఒతో మోచేయిని రుద్దడానికి వారి కాపీ చేయిని ఇస్తారు.
నేను మొదట మేనేజర్గా ప్రారంభించినప్పుడు ఇంకా "ఎగ్జిక్యూటివ్ క్లబ్" లో లేనప్పుడు ఇది నాకు జరిగింది. నా బాస్ CEO తో క్రమం తప్పకుండా సమావేశాలు జరిపారు మరియు "మేనేజ్మెంట్" తో సమావేశమయ్యే గురించి నిరంతరం ఫిర్యాదు చేశారు. అయినప్పటికీ, ప్రతి భోజనం తర్వాత, అతను నవ్వుతూ తిరిగి వస్తాడు, అతను సాధారణంగా అతనిని దాటగలిగాడు, ఆఫీసు నేపధ్యంలో తీసుకురావడం చాలా కష్టమైంది. తత్ఫలితంగా, CEO మరియు నా మధ్య విభజన-నా యజమాని-మాత్రమే పెరిగినట్లు నేను భావించాను, మరియు నేను తక్కువ మరియు తక్కువ సౌకర్యవంతంగా సమీపించాను.
మీ యజమానితో మరో భోజన మాట్లాడే దుకాణాన్ని గడపడానికి మీరు ఆసక్తి చూపుతున్నారా లేదా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు మీ బృందానికి ఒక ఉదాహరణగా ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి. బక్ అప్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి మరియు కనీసం మీరు అవకాశం కోసం ఆసక్తిగా ఉన్నట్లు నటిస్తారు. మీ ఉద్యోగులు మీరు మీ యజమానిని ఎంతో గౌరవంగా చూసినప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ అర్హులైన నమ్మకం మరియు గౌరవాన్ని నెలకొల్పడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
మీరు ఒక క్యూబ్లో కూర్చున్నా లేదా పై అంతస్తు నుండి వీక్షణను కలిగి ఉన్నా, మీ ఛాతీ నుండి కొన్ని విషయాలు పొందాలని మీకు అనిపించే రోజులు ఉంటాయి. నన్ను నమ్మండి, నేను నిన్ను భావిస్తున్నాను. ఇయర్షాట్లో ఎవరైతే ఉన్నారనే దాని గురించి మీకు అధిక అవగాహన ఉందని నిర్ధారించుకోండి-ప్రతి ఒక్కరూ సానుభూతి పొందరు, మరియు మీ సిబ్బంది మిమ్మల్ని ఆ “మొదటి ప్రపంచ సమస్యల” రకాల్లో ఒకటిగా గ్రహించడం మీకు కావలసిన చివరి విషయం. ఫిర్యాదును కనిష్టంగా ఉంచండి మరియు మీరు మీకు సహాయం చేయలేకపోతే, మీరు విశ్వసనీయ సహచరులలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
