సగటు యునైటెడ్ స్టేట్స్ వివాహం సుమారు $ 31, 213. NYC, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో లేదా చికాగో వంటి పెద్ద పట్టణ ప్రాంతాల్లో, ఈ సంఖ్య 40 లేదా 50K కి దగ్గరగా ఉంటుంది. మరియు ఆ భారీ సంఖ్యలో హనీమూన్ లేదు, కాబట్టి మీ జాబితాలో బోరా బోరా ఎక్కువగా ఉంటే, మీకు అన్ని ప్రామాణిక వివాహ వస్తువుల వెలుపల 10K ఎక్కువ అవసరమని తెలుసుకోండి: ఆహ్వానాలు, దుస్తులు, వేదిక, క్యాటరింగ్, ఫోటోగ్రాఫర్ - జాబితా వెళుతుంది పై.
ఇది ఖచ్చితంగా చెప్పడానికి చాలా కష్టమైన సంఖ్య మరియు చాలా మంది బడ్జెట్-చేతన ప్రజలు పారిపోవడానికి మరియు తమ వద్ద ఉన్న అదనపు డబ్బును ఒక పెద్ద పార్టీ కోసం కాకుండా ఇంటిపైన లేదా భవిష్యత్ కుటుంబ సభ్యుల కోసం తక్కువ చెల్లింపులో పెట్టడానికి ఒక కారణం.
ఏదైనా సందర్భంలో, పెళ్లిని ఎంచుకునే జంటలు-ఇది 200 కి పెద్ద వ్యవహారం లేదా 45 మందికి ఆత్మీయ సమావేశం కావచ్చు-తరచుగా అధిక ఖర్చులు మరియు పెరుగుతున్న ఇన్వాయిస్లను ఎదుర్కొంటారు. కొందరు అప్పుల్లో కూరుకుపోవచ్చు, రాబోయే సంవత్సరాల్లో సెలవులను వదులుకోవచ్చు లేదా అదనపు నగదు కోసం సైడ్ గిగ్ ప్రారంభించవచ్చు. అన్ని ఫిక్సిన్లతో వివాహం చేసుకోవటానికి ఆర్థిక ఒత్తిడి నిజమైనది.
ఆపై న్యూయార్క్ నగరంలో ఉన్న బల్క్ షాపింగ్ స్టార్టప్ అయిన బాక్స్డ్ కోసం పనిచేసే ఉద్యోగులు ఉన్నారు. కాస్ట్కో మాదిరిగా, బాక్స్డ్ ఆన్లైన్ అయినప్పటికీ టోకు ధరలకు ఉత్పత్తులను విక్రయిస్తుంది. దవడ-పడే పెర్క్ గురించి ఇంక్ తో మాట్లాడిన బాక్స్డ్ యొక్క CEO మరియు సహ వ్యవస్థాపకుడు చిహ్ హువాంగ్, తన వివాహానికి పూర్తి సమయం ఉద్యోగిని $ 20, 000 వరకు తిరిగి చెల్లిస్తానని ధృవీకరించాడు!
బాక్స్డ్ చాలా ఇతర ప్రోత్సాహకాలను అందించదని హువాంగ్ అంగీకరించాడు: ఇది సాధారణ సంతోషకరమైన గంటలను కలిగి ఉండదు, ఉచిత భోజనాలు లేవు మరియు 20 కె వార్షిక బోనస్ డబ్బుతో సమానంగా లేదు, ఎందుకంటే ఇది చాలా నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం కేటాయించబడింది. ఆ నూతన వధూవరులు కుటుంబాన్ని ప్రారంభించాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారికి అపరిమితమైన ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవులు ఉంటాయి. బాక్స్డ్ సిబ్బంది సభ్యుల జీతం పరిధి నిరాడంబరంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు మీ జీవితంలో ఈ సమయంలో ఉంటే, ఇలాంటి ప్రోత్సాహకాలు దీనికి కారణం కావచ్చు.
మీ జీతం కంటే ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి చాలా ఎక్కువ ఉందని ఇలాంటి ప్రోత్సాహకాలు కూడా గొప్ప రిమైండర్. ఉదాహరణకు, కామన్ బాండ్ తన సొంత ఉద్యోగుల కళాశాల రుణాలను చెల్లిస్తుంది (మరియు అదృష్టవశాత్తూ మీ కోసం, వారు ప్రస్తుతం నియమించుకుంటున్నారు). ఇతర కంపెనీలు మీ కుక్కను కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి, ఇతర సంస్థలు సెలవుల్లో వెళ్ళడానికి మీకు చెల్లిస్తాయి. ఇవన్నీ చాలా భిన్నమైనవి, అయినప్పటికీ అవన్నీ ఒకే సందేశాన్ని పంపుతాయి: ఈ కంపెనీలు మీ గురించి ఒక వ్యక్తిగా శ్రద్ధ వహిస్తాయి, తొమ్మిది నుండి ఐదు గంటల మధ్య ఉద్యోగిగా మాత్రమే కాదు.
ఈ ప్రత్యేకమైన వివాహ పెర్క్ అమలు చేయడానికి తన కారణాన్ని హువాంగ్ వివరించాడు, ఎందుకంటే అతను కంపెనీ సంస్కృతి మరియు అతని ఉద్యోగుల గురించి ఎంత లోతుగా పట్టించుకుంటాడు. "… నేను ఒక ఉద్యోగిని చెడు పరిస్థితిలో సహాయం చేయగలిగితే, అది సంస్కృతికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది మరియు మొత్తం కంపెనీకి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది."
అతను బహుశా తప్పు కాదు, అయినప్పటికీ ఈ పెర్క్ యొక్క షెల్ఫ్ జీవితం ఎంతకాలం అని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. అనివార్యంగా, ఒక సంస్థ ఉద్యోగులను నిలుపుకున్నప్పుడు, ఎక్కువ మంది నిశ్చితార్థం చేసుకోవచ్చు. మరియు ఈ పెర్క్ ప్రారంభించడానికి 20K తో, బాక్స్డ్ దీన్ని ఎలా కొనసాగించగలదో ఆశ్చర్యంగా ఉంది. ఏదో ఒక సమయంలో, సిబ్బంది వివాహాల సంఖ్య గణనీయమైన సంఖ్యలో పెరిగితే వారు దానిని వదలి బాగెల్ శుక్రవారాలు లేదా విస్కీ బుధవారాలకు తిరిగి వస్తారా? కాలమే చెప్తుంది.
Ot హాజనిత భవిష్యత్తు పక్కన పెడితే, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేయలేదని మేము ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాము-త్వరలోనే ముడి పెట్టడం కాదు మరియు ఖచ్చితంగా వారి పిల్లల కళాశాల విద్యను చెల్లించే వారు కాదు. ఓహ్, వారు కూడా దానిని కవర్ చేస్తారని నేను చెప్పానా?
