"నేను నిష్క్రమించాల్సిన అవసరం ఉందని నేను అనుకుంటున్నాను."
కొన్ని నెలల క్రితం నా క్లయింట్ సాషా నా వద్దకు వచ్చినప్పుడు, ఆమె నోటి నుండి వచ్చిన మొదటి మాటలు ఇవి. ఆమె ఇటీవలే పదోన్నతి పొంది, పెట్రోకెమికల్ పరిశ్రమలో తన ఉద్యోగం కోసం కొత్త కార్యాలయానికి మకాం మార్చారు, ఇది ఆమె కెరీర్కు ఉత్తేజకరమైన చర్యగా అనిపించింది.
కానీ ఆమె సహోద్యోగులకు మరియు అస్పష్టమైన మేనేజర్కు మధ్య చాలా విరుద్ధంగా అంగీకరించింది, ప్రమోషన్ తీసుకోవడం ద్వారా ఆమె చాలా పెద్ద తప్పు చేసిందని ఆమె భావించింది.
మీరు ఎప్పుడైనా ఇలాంటి పరిస్థితిలో ఉంటే, అది ఎంత భయంకరంగా ఉంటుందో మీకు తెలుసు. మీరు మీరే ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలుసని uming హిస్తూ మీరు ఉద్యోగం లేదా కొత్త పాత్ర పోషిస్తారు - కాని మీరు అక్కడికి చేరుకున్నప్పుడు, మీరు .హించిన విషయాలు చాలా లేవు. కాబట్టి చాలా మంది ప్రజలు రెండు పనులలో ఒకదాన్ని చేస్తారు: ASAP ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టండి లేదా నిరాశ యొక్క దయనీయమైన గొయ్యిలో మునిగిపోతారు.
అదృష్టవశాత్తూ, సాషా ఆమె చేయవలసిన అవసరం లేదని నేను ఒప్పించాను. ఆమె ఆందోళనలు చాలా వాస్తవమైనవి అయినప్పటికీ, ఆమె కండరాలను వంచుటకు, పనిలో తనకోసం వాదించే సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవటానికి మరియు సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి ఆమెకు ఇది ఒక అవకాశంగా నేను గుర్తించాను.
మరియు మీరు అదే స్థితిలో ఉంటే, మీరు కూడా అదే చేయవచ్చు. పనిలో తనను తాను సమర్థించుకోవాలని నేను సాషాకు నేర్పించిన ఆరు ప్రధాన దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు మరింత నెరవేర్చిన వృత్తికి దారి తీయడానికి మీరు అదే పద్ధతులను ఎలా ఉపయోగించవచ్చు.
1. మీ గురించి మరియు మీ సామర్థ్యాలను నమ్మండి
తన కొత్త కార్యాలయంలో, సాషా తన కొత్త జట్టులో అతి పిన్న వయస్కురాలు మరియు ఏకైక మహిళా సభ్యురాలు. అంతకన్నా దారుణంగా, ఆమె సహోద్యోగులు ఆమెను తీవ్రంగా పరిగణించలేదని స్పష్టం చేశారు-ఆమె సహోద్యోగులలో ఒకరు కూడా ఆమె తన “సహాయకుడు” అని భావించి, అతని పనిని ఆమెపైకి నెట్టారు!
కాబట్టి, ఆమెకు ఇప్పుడే పదోన్నతి ఇచ్చినప్పటికీ, ఆమె సామర్థ్యాలు మరియు రచనలు ప్రశంసించబడుతున్నట్లు అనిపించలేదు-మరియు ఇది చాలా నిరుత్సాహపరిచింది. ఏదేమైనా, నిష్క్రమించడం (ఇది ఆమె మొదటి వంపు) ఆమె జట్టు యొక్క ఖచ్చితమైన దృక్పథాన్ని ఆమోదించడం మరియు ఓటమిని అంగీకరించడం అని నేను ఆమెకు చెప్పాను.
మీకోసం వాదించడానికి మొదటి మెట్టు ఏమిటంటే, మీరు సమర్థించబడటానికి అర్హులని నమ్ముతారు you మీకు నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యాలు మరియు ప్రతిభలు ఉన్నాయని నమ్ముతూ మీకు మొదటి స్థానంలో ఉద్యోగం లభించింది. ఈ సరళమైన వాస్తవాన్ని మీరు గ్రహించినప్పుడు, మీరు ముందుకు సాగడానికి మంచి మనస్తత్వం కలిగి ఉంటారు.
2. ఎవరూ మైండ్ రీడర్ కాదని గుర్తుంచుకోండి
దురదృష్టవశాత్తు, సాషా యొక్క అసంతృప్తి జట్టు డైనమిక్స్ వద్ద ఆగలేదు-ఆమె తన కొత్త యజమానితో కూడా కష్టపడింది. ఆమెకు అస్పష్టమైన ఉద్యోగ లక్ష్యాలు ఇవ్వబడ్డాయి, అస్పష్టమైన అభిప్రాయాన్ని అందుకున్నాయి (“మీరు గొప్పగా చేస్తున్నారు!”), మరియు ఆమె యజమాని ఆమె పనితీరును ఎలా అంచనా వేస్తారో తెలియదు.
ఇప్పుడు, సాషా యొక్క యజమాని హానికరమైనది కాదు-అతను పరిస్థితిని ఆమె కోణం నుండి చూడలేదు. అన్ని తరువాత, అతను మిగిలిన జట్టును నడిపించిన విధంగానే ఆమెను నిర్వహించాడు. అతను ఈ విధంగా చుట్టబడ్డాడు మరియు అతని సిబ్బందిలో మరెవరికీ సమస్య లేదు. కాబట్టి ఆమె ఈ విషయాలను తన యజమాని దృష్టికి తీసుకురాకపోతే, ఆమె ఎంత కష్టపడుతుందో అతను ఎప్పటికీ గ్రహించడు.
మీరు ఇలాంటి పరిస్థితిలో ఉంటే, గుర్తుంచుకోండి: ఏ మేనేజర్ అయినా మైండ్ రీడర్ కాదు. మిమ్మల్ని బగ్ చేయడం ఏమిటో ఎవరికైనా తెలుసని మీరు అనుకోలేరు - మీరు మీ కోసం మాట్లాడాలి.
3. బాల్కనీలో లేచి పెద్ద చిత్రాన్ని చూడండి
మీరు మీ సంస్థలో ఎక్కడ ఉన్నా, చాలా చరిత్ర ఉంది, అవి విషయాలు ఎలా ఉన్నాయో వాటిని తయారు చేస్తారు.
సాషా విషయంలో, ఆమె బాగా డబ్బు సంపాదించే ఒక మంచి విభాగంలో పనిచేస్తోంది. మరియు ఆ విజయం కారణంగా, కంపెనీ కొన్ని విషయాలను స్లైడ్ చేయనివ్వండి: ఉద్యోగులకు స్పష్టమైన పనితీరు ప్రణాళికలు లేవు, ఫీడ్బ్యాక్ చాలా అరుదు మరియు నిర్దిష్టంగా లేదు మరియు మొత్తంమీద, జవాబుదారీతనం ఉన్నట్లు అనిపించలేదు.
తనకోసం వాదించడానికి, సాషా పరిస్థితిని ఇతర ఆటగాళ్ల కోణం నుండి చూడాల్సిన అవసరం ఉంది-మొత్తం సంస్థ సందర్భంలో. వాస్తవమేమిటంటే, ఎక్కువ పర్యవేక్షణ లేదు. జట్టు సభ్యులు వారి స్వంత నియమాలను వ్రాసారు మరియు వారికి చాలా స్వేచ్ఛ ఇవ్వబడింది-మరియు సంస్థ పనిచేసిన విధానం ఇది. సంక్షిప్తంగా, ఆమె నిబంధనల ప్రకారం ఆడటానికి ప్రయత్నిస్తుంది-మిగిలిన సమూహం సరిగ్గా దీనికి విరుద్ధంగా చేసింది.
4. ఏది పని చేస్తుంది మరియు ఏది కాదు అనే స్టాక్ తీసుకోండి
ఆమె అసంతృప్తిగా, సాషా తన పరిస్థితి గురించి ప్రతిదీ ఇష్టపడలేదు. ఆమె కొత్త ఉద్యోగం గణనీయమైన జీతం, ఉదార సెలవుల సమయం మరియు MBA కోసం పూర్తిగా చెల్లించే అవకాశాన్ని అందించింది. ఆమె నిరాశలో, ఆమె ఈ ప్రయోజనాలను కోల్పోతుంది.
మీ పని యొక్క ప్రతికూల దృక్పథం బెలూన్ మరియు మీ ఉద్యోగం గురించి సానుకూలమైన, శక్తినిచ్చే విషయాలను అధిగమించగలదు. కాబట్టి మీరు వదులుకోవాలని భావిస్తున్నప్పుడు, మంచి మరియు చెడు రెండింటినీ తీసుకోండి. చాలా మటుకు, పోరాడటానికి విలువైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
5. మీ “అడగండి” ఏమిటో నిర్ణయించండి
పని చేయనిది ఆమెకు సరిగ్గా తెలియగానే, సాషా తన నిర్దిష్ట అభ్యర్థనల జాబితాను తయారు చేసింది: ఆమె బాధ్యతల గురించి స్పష్టమైన వివరణ, ఆమె మేనేజర్తో రెగ్యులర్ ఫీడ్బ్యాక్ సెషన్లు, సంస్థలో ఆమె దృశ్యమానతను విస్తరించే సమూహ ప్రాజెక్టులో పాల్గొనడం మరియు ఒక మార్గం ఆమె సహోద్యోగి ఆమెపై వేసిన పనిని పరిష్కరించడానికి.
ఈ సమస్యలు, పరిష్కరించబడినప్పుడు, ఆమె బృందానికి, ఆమె మేనేజర్కు మరియు మొత్తం సంస్థకు ఎలా సహాయపడుతుందో చూపించే విధంగా ఆమె మరియు నేను ఆ అంశాలను రూపొందించాము. మీ మాట్లాడే అంశాలను ఈ విధంగా పెంచడం ద్వారా, మీ బృందంలోని ప్రతిఒక్కరికీ ఫిర్యాదుల వలె అనిపించే వాటిని సమర్థవంతంగా మార్చవచ్చు.
6. మీ స్థానాన్ని తెలియజేయడానికి అనుకూల సంభాషణలను రూపొందించండి
కవర్ చేయడానికి చాలా నిర్దిష్ట పాయింట్లతో సాయుధమయ్యాము, అప్పుడు సాషా తన మేనేజర్తో కలవడానికి సంభాషణను రూపొందించాము. ఆమె తన ప్రస్తుత పరిస్థితిని, ఆమె బాగా చేస్తున్నది మరియు ఆమె చూడాలనుకున్నది మార్చడం ద్వారా ప్రారంభమవుతుంది. అప్పుడు, ఆమె మరియు ఆమె యజమాని-మరింత విజయవంతం కావడానికి కాంక్రీట్ మార్గాలపై దృష్టి సారించి, ఆమె ఒక తీర్మానాన్ని ప్రతిపాదిస్తుంది. (ఏ మేనేజర్కు అది అక్కరలేదు?)
చివరికి, ఆమె తన యజమానితో గొప్ప సంభాషణ చేసింది. ఆమె ప్రశాంతంగా మరియు స్పష్టంగా ఆమె బాగా ఆలోచించిన అంశాలను ప్రదర్శించింది మరియు వృత్తిపరంగా ఆమె కేసును చేసింది (ఇక్కడ విన్నింగ్ లేదు!).
తత్ఫలితంగా, ఆమె సహోద్యోగి ఆమెకు అప్పగించిన పనిని మార్చడానికి ఆమె యజమాని ఒక కాలక్రమం సృష్టించాడు మరియు ఆమె తనకు కాంక్రీట్ ఉద్యోగ వివరణ రాయడానికి అనుమతించాడు, తరువాత అతను దానిని అంచనా వేసి అంగీకరించాడు. అవి తక్షణ పరిష్కారాలు కావు-మరియు ఆమె కోరుకున్నదంతా ఆమె పొందలేదు-కాని సంభాషణకు ముందు ఆమె కలిగి ఉన్నదానికంటే చాలా ఎక్కువ వచ్చింది.
బోనస్గా, ఆమె యజమాని ఆమెను వేరే వెలుగులో చూడటం మొదలుపెట్టాడు మరియు ఆమెకు మరింత వ్యూహాత్మక పనులను కేటాయించడం గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించాడు. ఆ ఒక సంభాషణతో, ఆమె విడిచిపెట్టబోయే ఉద్యోగాన్ని ఆమె ఉత్సాహంగా ఉన్న వృత్తిగా మార్చింది.
తరువాత, సాషా నాకు ఒక గమనిక పంపారు, “నేను అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ శక్తి నాకు ఉంది.” ఆహా! అదే కీ. ఉద్యోగులు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ శక్తిని కలిగి ఉంటారు-కాని చాలా తరచుగా, వారు ఈ శక్తిని పట్టికలో వదిలివేస్తారు ఎందుకంటే వారు నిరాశ లేదా ఓటమిని అనుభవిస్తారు.
కాబట్టి కార్యాలయంలో మీకు కావాల్సిన వాటి కోసం వాదించే ఆలోచనతో మీరు భయపడితే, దాన్ని కొద్దిగా భిన్నంగా సంప్రదించండి: మీ మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగులు విజయవంతం కావాలని మీరు కోరుకుంటున్నట్లు వారికి గుర్తు చేయండి, ఆపై ఎలా చేయాలో మీకు కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయని భాగస్వామ్యం చేయండి . మీరు దానిని సానుకూలంగా ప్రదర్శించినప్పుడు, మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ శక్తి మీకు ఉందని మీరు కనుగొంటారు.
