మీరు ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో ఉన్నప్పుడు, రిక్రూటర్లను వ్యక్తులుగా చూడటం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. తరచుగా, వారు ఒక సంస్థ యొక్క అన్ని-శక్తివంతమైన గేట్ కీపర్లుగా భావిస్తారు, వారి ఓపెన్ పొజిషన్లను పూరించడానికి పని అనుభవం, నైపుణ్యాలు మరియు సాంస్కృతిక సరిపోలికల యొక్క సంపూర్ణ కలయికను కనుగొనడానికి పున ume ప్రారంభం తర్వాత పున ume ప్రారంభం ద్వారా యాంత్రికంగా కలపడం.
మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, వారు మనుషులు. అందుకని, అభ్యర్థితో ముందుకు సాగాలా వద్దా అనే దానిపై వారి నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేసే చిన్న చిన్న విషయాలు చాలా ఉన్నాయి. దురదృష్టవశాత్తు, దీని అర్థం మీరు T కి అర్హతలను సరిపోయేటప్పుడు కూడా, మీకు ఉద్యోగానికి హామీ లేదు. మొదట అది నిరుత్సాహపరిచినట్లు అనిపించినప్పటికీ, రిక్రూటర్లు ఏమి పట్టించుకుంటారో మీకు తెలిస్తే మీరు ఈ ప్రక్రియలో మిమ్మల్ని మరింత ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చు-మరియు బహుశా, మరీ ముఖ్యంగా, వారు ఏమి చేయరు.
ఇటీవల, నా కంపెనీ, జాబ్వైట్, దేశవ్యాప్తంగా 1, 600 మందికి పైగా నియామకాలు మరియు హెచ్ఆర్ ప్రొఫెషనల్లను సర్వే చేసింది, వారిని ఏది టిక్ చేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి, మరియు మేము తిరిగి పొందిన అభిప్రాయం ఉద్యోగార్ధులకు ఎంతో విలువైనది.
1. ఇంటర్వ్యూయర్లు మీరు ఎవరికి ఓటు వేస్తున్నారనే దాని గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు
ఉద్యోగం కోసం రాజులో, పబ్లిక్ ఫోరమ్లలో లేదా సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫామ్లలో మమ్ను ఉంచడం ఖచ్చితంగా సురక్షితమైన పందెం. ఇంటర్వ్యూ మధ్యలో ఈ అంశాన్ని నివారించడానికి మీకు ఇప్పటికే తెలుసు (మరియు కాకపోతే, ఇది రిమైండర్గా ఉపయోగపడనివ్వండి), చాలా మంది వ్యక్తులు కార్యాలయంలో అడుగు పెట్టడానికి ముందే ఆన్లైన్లో అభ్యర్థులను వెట్ చేస్తున్నారు, మీరు పట్టుకోవాలనుకోవచ్చు చివరి చర్చ గురించి మీ తదుపరి లింక్డ్ఇన్ పల్స్ పోస్ట్ చేయడాన్ని ఆపివేయండి.
ఉద్యోగ అభ్యర్థి మద్దతు ఇచ్చే అధ్యక్ష అభ్యర్థి వారి నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయరని చాలా మంది పేర్కొన్నప్పటికీ, 10 మంది రిక్రూటర్లలో ఒకరు (మరియు ఐదుగురు విద్యా నియామకులలో ఒకరు) ట్రంప్ మద్దతుదారుడితో ముందుకు వెళ్ళే ముందు రెండుసార్లు ఆలోచిస్తారని అంగీకరించారు. కానీ రాజకీయ అనుబంధ ప్రకటనలు ట్రంప్ అభిమానులను బాధించవు. 7% మంది క్లింటన్ మద్దతుదారులపై పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తారు, ఇది 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల రిక్రూటర్లలో 15% నుండి 15% కంటే ఎక్కువ. మరియు అది పూర్తిగా అంగీకరించిన వ్యక్తుల నుండి మాత్రమే-వారు దానిని గ్రహించకపోయినా, ఒక వ్యక్తి ఏ అభ్యర్థికి ఓటు వేయాలని యోచిస్తున్నాడో తెలుసుకోవడం, అతను లేదా ఆమె గురించి వారు ఎలా భావిస్తారో ఉపచేతనంగా మార్చవచ్చు.
2. మీరు ఎలా దుస్తులు ధరించారో రిక్రూటర్లు మిమ్మల్ని నిర్ణయిస్తారు
మొత్తంగా, నేటి పని ప్రదేశాలు గతంలో కంటే చాలా సాధారణం మరియు ఒకప్పుడు ప్రధాన నిషేధాలు (జీన్స్, స్టబ్బుల్, గజిబిజి బన్స్ మరియు మొదలైనవి) ఎక్కువగా సర్వసాధారణం. కానీ ఆఫీసు కోసం డ్రెస్సింగ్ మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం డ్రెస్సింగ్ మధ్య ఇంకా పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంది-మరియు చాలా మంది అభ్యర్థులు ఇద్దరిని కలవరపెడుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
మీరు చాలా వెనుకబడిన సంస్థలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పటికీ, ఇది ఫార్మాలిటీ వైపు తప్పుపట్టడం ఎప్పుడూ బాధించదు, ప్రత్యేకించి 62% మంది రిక్రూటర్లు చాలా సాధారణంగా దుస్తులు ధరించే అభ్యర్థులను ప్రతికూలంగా చూస్తారని మీరు పరిగణించినప్పుడు. మరింత సాంప్రదాయిక పరిశ్రమల కోసం, ఇది మరింత ముఖ్యమైనది-78% ఫైనాన్స్ మరియు 79% రియల్ ఎస్టేట్ రిక్రూటర్లకు సాధారణం దుస్తులు ప్రధానమైనవి.
జీన్స్ స్పష్టంగా ప్రధానమైన సంస్థలో లాంఛనప్రాయమైన మార్గాలు ఏమిటో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు కంపెనీ కెరీర్ సైట్ మరియు సోషల్ మీడియా ఛానెల్స్ (మరియు ఉద్యోగుల సోషల్ మీడియా ఛానెల్స్ (మీరు ఉద్యోగుల సోషల్ మీడియా ఛానెల్స్) లోతుగా వెళుతున్నట్లయితే చూడటం ద్వారా దాన్ని గుర్తించవచ్చు. స్టాకింగ్ మిషన్) ప్రజలు రోజూ ధరించే వాటిని చూడటానికి, ఆపై మీ ఇంటర్వ్యూలో దాని కంటే ఒక గీత కోసం లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి. (ఆలోచించండి: జీన్స్-అండ్-టి-షర్ట్ రకమైన కార్యాలయంలో మంచి ప్యాంటు మరియు బటన్-అప్.)
గుర్తుంచుకోండి: నియామకం కేవలం చర్మం (లేదా వస్త్రం) కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి, కానీ మీరు మీరే ఎలా ప్రదర్శిస్తారో మీరు ఒక పాత్ర కోసం తీవ్రంగా పరిగణించాలా వద్దా అనే విషయంలో ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది.
మీరు ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో ఉన్నట్లు శబ్దాలు
ఇది చాలా బాగుంది, ఎందుకంటే అద్భుతమైన వ్యక్తులను అద్భుతమైన ఉద్యోగాలకు కనెక్ట్ చేయడం మా విషయం
ఇప్పుడు 10, 000+ ఓపెనింగ్స్ చూడండి
3. నియామక నిర్వాహకులు ఈ ఒక అంశం చాలా ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తారు
మేము దాదాపు 10 సంవత్సరాలు ఈ సర్వేను అమలు చేసాము, మరియు సమయం మరియు సమయం మళ్ళీ, ప్రజలు తమ ఉత్తమ బయటి నియామకాలు ఉద్యోగుల రిఫరల్స్ నుండి వచ్చాయని చెప్పారు. ఇది అర్ధమే, ఎందుకంటే ప్రస్తుత జట్టు సభ్యుడు మీ కోసం హామీ ఇవ్వగలిగినప్పుడు, ఉద్యోగం చేయగల మీ సామర్థ్యంపై ఆమె తగినంత నమ్మకంతో ఉందని చూపిస్తుంది. మీరు మంచి సాంస్కృతిక దృ fit త్వం అవుతారని ఆమె భావించే ప్రధాన సూచిక కూడా -ఒకరిని నియమించుకునేటప్పుడు 60% మంది రిక్రూటర్లు చెప్పేది అతి ముఖ్యమైన అంశం. తత్ఫలితంగా, రిఫరల్స్ ద్వారా వచ్చిన అభ్యర్థులు మరింత సానుకూలంగా చూడబడతారు, వారు సూచించబడని వారిలాగే అర్హత ఉన్నప్పటికీ.
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థలో పనిచేసే ఎవరైనా మీకు తెలిస్తే ఇది సహాయపడుతుంది, కానీ మీరు ప్రస్తుత ఉద్యోగితో BFF లు కాకపోయినా, మీరు కొంచెం పనిని ఉంచడం ద్వారా తరచుగా రిఫెరల్ స్కోర్ చేయవచ్చు. తరచుగా, ఈ ప్రక్రియను తొలగించడానికి మీకు కావలసిందల్లా ప్రస్తుత ఉద్యోగికి లింక్డ్ఇన్ సందేశం, మీకు ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. మీరు వెంటనే రిఫెరల్ను అభ్యర్థించకూడదనుకుంటున్నారు-అది చాలా ముందస్తుగా ఉంది-కాని మీరు అతను లేదా ఆమె ఒక సంస్థలో పనిచేస్తున్నట్లు మీరు గమనించినట్లు మీరు వివరిస్తే, మీరు మరింత తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, మీరు సంభాషణను ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు.
అప్పుడు, మీరు ఒకరినొకరు తెలుసుకున్న తర్వాత, అతన్ని లేదా ఆమెను మీ దరఖాస్తులో రిఫెరల్గా జాబితా చేయడాన్ని అతను పట్టించుకోవడం లేదా అని అడగండి. సిగ్గుపడకండి లేదా మీరు చాలా స్వయంసేవగా వస్తారని చింతించకండి - చాలా కంపెనీలు విజయవంతమైన నియామకాలను సూచించే ఉద్యోగులకు రిఫెరల్ బోనస్లను అందిస్తాయి, కాబట్టి ఇది విజయ-విజయం పరిస్థితి.
ఈ చిట్కాలు మీ కలల పనిని మీకు ఇస్తాయని నేను వాగ్దానం చేయలేను-మీరు దానిని ఏ విధంగా ముక్కలు చేసినా, అర్హతలు మరియు అనుకూలత చాలా ముఖ్యమైనవి-కాని శుభవార్త ఏమిటంటే నియామకం అప్-అప్లో ఉంది, మరియు రిక్రూటర్లు దాదాపు అన్ని రంగాలు తమ స్థానాలను పూరించడానికి ప్రతిభావంతులైన వారిని చురుకుగా చూస్తున్నాయి. కాబట్టి మీరు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ గురించి పిచ్చిగా ఉంటే, ఈ చిట్కాలను మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించండి. అవి మీ అప్లికేషన్ను అంచుపైకి నెట్టడం అవసరం.
