సమాచార ఇంటర్వ్యూలు క్రొత్తవారు, నియోఫైట్లు మరియు ఇటీవలి గ్రాడ్ల కోసం, సరియైనదేనా? సరైనది, కానీ తప్పు కూడా.
ఖచ్చితంగా, అవి వారి కెరీర్లో ప్రారంభంలో ఉన్నవారికి అమూల్యమైన ఇంటెల్-సేకరణ సాధనాలు. మీ కెరీర్లో ఐదవ, 12, లేదా 15 వ సంవత్సరంలో ఇలాంటి సెషన్ను బుక్ చేసుకోవడానికి మీరు “చాలా పాతవారు” అని ఈ భూమిపై ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?
తరచుగా, ప్రజలు దీనిని "అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు" గా భావించిన తర్వాత సహాయం కోరే ఆలోచనతో అసౌకర్యంగా ఉంటారు కాబట్టి, వారు వయస్సుకి చొరవ లేకపోవడాన్ని వారు సుద్దంగా భావిస్తారు. లేదా పూ-పూ ఆలోచన అతిగా లేదా పనికిరానిదిగా భావించబడుతుంది.
అది మూగ మాత్రమే కాదు, అది ఒక ముఖ్యమైన అవకాశాన్ని కూడా కోల్పోవచ్చు.
ఇక్కడ ఎందుకు:
1. సమాచార ఇంటర్వ్యూలు “ఇన్సైడర్ స్కూప్” కు దారితీయవచ్చు
మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ వివరణ చదివి, ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళారా, సంస్థ యొక్క అవసరాలు మీరు ఆన్లైన్లో చదివిన దానికంటే భిన్నంగా ఉన్నాయని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే? సిబ్బంది మరియు నియామక ప్రపంచంలో ఇది చాలా సాధారణ సంఘటన.
అవి ఎల్లప్పుడూ "నిమిషం వరకు" ఉండవు, ఎందుకంటే అవి వయస్సు-పాత అవశేషాలు కావచ్చు, ఎందుకంటే సంస్థ ప్రతిసారీ స్థానం తెరుచుకుంటుంది.
లోపలి వారితో ఉన్న సంభాషణ-ముఖ్యంగా ఆ విభాగం ఎలా నడుస్తుందో మరియు నియామక నిర్వాహకుడి సవాళ్లు ఏమిటో తెలిసిన వ్యక్తి-మీ పోటీకి లేని డేటాతో మిమ్మల్ని ఆర్మ్ చేయవచ్చు. మీ ఇంటర్వ్యూకి ఎలా చేరుకోవాలో మరియు ఎలా సిద్ధం చేయాలో మీరు గుర్తించినప్పుడు ఈ డేటా చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
2. సమాచార ఇంటర్వ్యూలు “ఇన్సైడ్ కనెక్షన్” కు దారితీయవచ్చు
ఈ సంభాషణ యొక్క మొత్తం ఉద్దేశ్యం సమాచారాన్ని సేకరించడం అయినప్పటికీ (అందువల్ల, వారు “బలమైన-చేయి-ఎవరైనా-నా-కల-సంస్థ-అని-మంచి-పదం-కోసం-పెట్టడానికి కారణం -మీ ”ఇంటర్వ్యూలు), మీరు ఆ సంస్థలో ప్రభావవంతమైన వారితో సంబంధాన్ని పెంచుకోవచ్చు.
ఈ సంబంధాలు, అత్యుత్తమ పరిస్థితులలో, నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా మీరు ఇంటర్వ్యూకి దిగాలా వద్దా అనే దానిపై సానుకూల ప్రభావం చూపే ఇతర ముఖ్యమైన అంతర్గత వ్యక్తులకు విలువైన పరిచయానికి దారితీయవచ్చు.
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు, మీరు ఈ రకమైన సమావేశానికి ఎప్పటికీ ప్రవేశించకూడదు. కానీ ఇది ఖచ్చితంగా సాధ్యమే. మీరు బ్లైండ్ మెయిల్బాక్స్ ద్వారా పంపిన ఆన్లైన్ అప్లికేషన్పై 100% ఆధారపడి ఉంటే అది సాధ్యం కాదు.
మీరు మీ మొత్తం ఉద్యోగ శోధనను ఈ నిష్క్రియాత్మక పద్ధతిలో నిర్వహిస్తే, మీరు ఒక వస్తువుగా కాకుండా మొత్తం సమీకరణంలో ఒక వ్యక్తిగా మారడానికి నమ్మశక్యం కాని అవకాశాన్ని కోల్పోతున్నారు.
3. సమాచార ఇంటర్వ్యూలు మీ మనసు మార్చుకునేలా చేస్తాయి
కెరీర్ పైవట్ను పరిగణించే ఎవరికైనా ఇది చాలా సందర్భోచితంగా ఉంటుంది. కెరీర్ తరువాతి గొప్ప ఎత్తుగడ అని మీరు అనుకుంటున్న ఆ ఉద్యోగం లేదా పరిశ్రమ గురించి మీకు ఎంత తెలుసు? ఎక్కువ కాదా? అయితే, ఆ రంగంలో మొదటి వ్యక్తులతో కొన్ని సమాచార ఇంటర్వ్యూలను బుక్ చేయండి.
ఈ సంభాషణల తర్వాత మీకు గతంలో కంటే ఎక్కువ ఆసక్తి ఉందని మీరు కనుగొనవచ్చు. లేదా, మీరు vision హించినట్లుగా విషయాలు రోజీగా లేవని మీరు గ్రహించవచ్చు మరియు మీరు ఈ చర్యలో ఎక్కువ పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ముందు బుల్లెట్ను ఓడించండి.
4. సమాచార ఇంటర్వ్యూలు నిర్భయత మరియు క్రియాశీలతను చూపుతాయి
మీరు ఎక్కువగా ఆరాధించే నిపుణుల గురించి ఆలోచించండి. వారు పిరికి ఆర్డర్ తీసుకునేవా? ఉమ్, బహుశా కాదు. నేను శ్రామిక ప్రపంచంలో బంగారు ప్రమాణంగా భావించే కొద్దిమంది కంటే ఎక్కువ మంది గురించి ఆలోచించగలను, మరియు నా చిన్న జాబితాలో వారికి స్థానం సంపాదించే లక్షణాలలో, నిర్భయత మరియు క్రియాశీలత.
వారికి ఆసక్తిని అన్వేషించడానికి, సమాచారాన్ని సేకరించడానికి, ఆలోచనా నాయకులకు తమను తాము పరిచయం చేసుకోవడానికి మరియు విచిత్రమైన గుర్తును కనబరచడానికి ఏదీ వారి మార్గంలో నిలబడదు. నన్ను తప్పు పట్టవద్దు. వారు వారి విధానంలో కోపంగా కనికరంలేని మరియు ఆకస్మిక దాడి చేయరు. బదులుగా, వారు నిజమైన ఆసక్తి మరియు ఉత్సుకతతో చేరుకుంటారు.
మీరు ఈ వ్యక్తులతో పోటీ పడుతున్నారు మరియు మీరు మీ మొదటి పరిచయ స్థానం నుండి మూల్యాంకనం చేయబోతున్నారు. మీ మొదటి పరిచయ స్థానం స్వీకరించే చివరలో ఉన్న వ్యక్తికి మీరు ఉత్తమ మార్గాల్లో నిర్భయంగా ఉన్నారని సూచించినట్లయితే? మీరు గొప్ప ప్రారంభానికి బయలుదేరవచ్చు.
(మరియు, కనీసం, సమాచార ఇంటర్వ్యూలకు వారు చాలా పాతవారని అనుకుంటూ కూర్చున్న మిగతా స్క్లెంప్స్ కంటే వేగంగా ముందుకు సాగడానికి మీకు సహాయపడే కొంత సమాచారాన్ని మీరు సేకరించవచ్చు.)
మీరు ఎప్పటికీ పెద్దవారని నేను ఇప్పుడు మీకు నచ్చచెప్పాను, మీరు నిన్న గ్రాడ్యుయేట్ చేసినట్లు మీకు అనిపించని విధంగా మీరు ఎలా చేరుకోగలరో ఇక్కడ ఉంది:
ఈ ఉదాహరణలో, వ్యక్తి ఇతర వ్యక్తి యొక్క పని మరియు విజయాలపై నిజమైన, నిర్దిష్ట ఆసక్తిని చూపిస్తాడు (ఆలోచనాత్మక ముఖస్తుతి మీకు ప్రతిచోటా లభిస్తుంది). ఆమె కొంచెం సమాచారం పొందగలదా అని ఆమె అడుగుతుంది, తద్వారా ఇది "అవును" అని సులభం అవుతుంది.
ఇప్పుడు, ప్రారంభ పరస్పర చర్య బాగా జరుగుతుందని uming హిస్తే, అభ్యర్థికి అప్పుడు కొంత అవగాహన పెంచుకునే అవకాశం ఉంటుంది మరియు (బహుశా) విషయాలను మరింత చర్చించడానికి శీఘ్ర కాఫీ కోసం వ్యక్తిని అడగండి. పూర్తి.
లేబుల్స్ హాని కలిగిస్తాయి. “చాలా పాతది, ” “చాలా జూనియర్, ” “చాలా క్రొత్తవాడు, ” లేదా “చాలా 15 సంవత్సరాల క్రితం” ఆసక్తిగల సంస్థల వద్ద ప్రభావవంతమైన వ్యక్తులను చేరుకోకుండా హేతుబద్ధీకరించడానికి గొప్ప మార్గాలు. అవి గొప్ప సాకులు, మీరు పరివర్తన చెందాలనుకునే పరిశ్రమల గురించి మరింత తెలుసుకోవడాన్ని నివారించడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మరియు వారు స్వల్పకాలిక జీవితాన్ని మీ కోసం సులభతరం చేస్తారని వారు గొప్పవారు.
కానీ, సమాచార ఇంటర్వ్యూలు మీ కెరీర్ పరివర్తనను వేగవంతం చేయడంలో మీకు సహాయపడగలిగితే లేదా మీరు ఎప్పుడైనా కీలకమైన ఆటగాళ్లను చేరుకోలేదా?
ఈ భూమిపై మీరు వాటిని ఎందుకు తప్పించుకుంటున్నారు?
మీ పోటీదారులు-వారు 27 లేదా 47 మంది అయినా-సమాచార ఇంటర్వ్యూల ద్వారా ప్రభావశీలులను కలుస్తున్నారు. మీరు కూడా కొంత బుక్ చేసుకోవడం తెలివైనదని మీరు అనుకోలేదా?
