మీ కార్యాలయం సెలవు దినాలు, వ్యక్తిగత రోజులు మరియు అనారోగ్య దినాల మధ్య తేడాను కలిగి ఉంటే మరియు మీరు కొంచెం గందరగోళానికి గురవుతున్నట్లయితే, మీరు మాత్రమే కాదని తెలుసుకోండి.
నేను పనిచేసిన ఒక సంస్థ మనలో ప్రతి ఒక్కరికి చెల్లించిన చెల్లింపు సమయం (PTO) రకంలో బలమైన వ్యత్యాసాన్ని చూపించింది. పసిఫిక్ నార్త్వెస్ట్కు ఆమె ఆరు రోజుల పర్యటనలో పాల్గొనడానికి ఆమె ఉపయోగించని వ్యక్తిగత రోజులను ఉపయోగించలేకపోవడంతో ఒక సహోద్యోగి హెక్ చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. సిస్టమ్ అంతా డిజిటల్ మరియు నిర్వహణ ఆమోదం పొందటానికి మాత్రమే అవసరం కాబట్టి, ఆమె సెలవు మరియు వ్యక్తిగత రోజులతో తన యాత్రను చేపట్టింది మరియు కొత్త చక్రానికి ముందు ఆమె PTO మొత్తాన్ని విజయవంతంగా "ఉపయోగించుకుంది".
నా వృత్తి జీవితమంతా నేను చాలా మంది వ్యక్తులను తెలుసు, వీరు మూడు రకాల రోజులను ఎవరితోనూ పరస్పరం మార్చుకోలేదు. ఉద్యోగుల హ్యాండ్బుక్ మరియు ప్రోటోకాల్ను అధికారిక పద్ధతిలో మార్చడం కంటే ఇది సంభవిస్తుందని మరియు అంగీకరించవచ్చని కొన్ని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి. కానీ అంత సరళంగా లేని ఇతర సంస్థలలో, సెలవు దినానికి వ్యతిరేకంగా అనారోగ్య దినానికి వ్యతిరేకంగా వ్యక్తిగత రోజును ఎప్పుడు తీసుకోవాలో తెలుసుకోవడం అత్యవసరం.
వ్యక్తిగత రోజు, సాంకేతికంగా, సెలవు దినం కాదు, మరియు మీరు ఫ్లూతో ఉన్నప్పుడు ఇంటికి తీసుకోరు. అనారోగ్యంతో ఉన్న మీ అమ్మమ్మను సందర్శించడానికి ఇది వైద్య విధానం, కదిలే రోజు లేదా ఒక రోజు కోసం ఉపయోగించవచ్చు. అంత్యక్రియలకు హాజరుకావడం అనేది ఎవరికీ సెలవుల ఆలోచన కాదు, కాబట్టి ఇది కూడా ప్రామాణిక వ్యక్తిగత రోజుగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ రోజుల్లో ఒకదాన్ని తీసుకున్నప్పుడు మీరు ఎంత వివరంగా ఇస్తారో పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు మీ యజమానికి మీ కడుపు బగ్ యొక్క ప్లే-బై-ప్లే ఇవ్వనవసరం లేదు, మీరు కూడా ఒక ప్రాథమిక పాఠశాల క్లాస్మేట్ తండ్రి అంత్యక్రియలకు ఎందుకు హాజరవుతున్నారనే దాని గురించి సుదీర్ఘ కథతో మీరు అతనిని తిరిగి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు కనీసం 15 సంవత్సరాలలో ఆమెను లేదా ఆమె తండ్రిని చూడలేదు.
అవన్నీ మీకు సరిగ్గా అనిపించినప్పటికీ (మీరు రోజుకు దూరంగా ఉన్నారు), మీ మేనేజర్ మరియు బృందం వాటిని ఎలా అర్థం చేసుకుంటారనే దానిపై తేడాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి. మీరు సెలవు దినం నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, అది ఎలా జరిగిందో ప్రజలు మిమ్మల్ని అడుగుతారు. ఏదేమైనా, ఒక వ్యక్తిగత రోజు అది కావచ్చు, మీరు వ్యక్తిగతంగా నొక్కిచెప్పే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది. అదనంగా, ఇది సమయానికి ముందే ప్రణాళిక వేసుకునే అవకాశం తక్కువ (దేశం నుండి ఒక ట్రిప్ లాగా ఉంటుంది), అయినప్పటికీ ఇది అనారోగ్య రోజులా చివరి నిమిషంలో ఉండదు. హెచ్ఆర్ యొక్క మ్యూస్ డైరెక్టర్, షానన్ ఫిట్జ్గెరాల్డ్, ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల హ్యాండ్బుక్ను తనిఖీ చేయాలని సూచించారు (కంపెనీ ఒకటి ఉంటే), ఎందుకంటే చాలా సంస్థలకు వ్యక్తిగత రోజు అంటే ఏమిటి మరియు ఏమి చేయదు అనే దానిపై చాలా భిన్నమైన ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
కానీ, మీరు ఈ సంవత్సరం వ్యక్తిగత రోజును తీసుకోవలసిన అవసరం లేదని చెప్పండి. మీరు విలువైన PTO- రోజును కోల్పోయే ప్రమాదం ఉందా?
అవసరం లేదు. మీ సహోద్యోగుల చర్యలను గమనించడం సరిపోకపోతే, మీ కంపెనీ విభిన్నమైన రోజులను ఎలా నిర్వహిస్తుందో నిర్ణయించడానికి మీకు సరిపోదు, మరియు మీరు నిజంగా 10 రోజుల పర్యటనను బెలిజ్కు తీసుకెళ్లడం కోసం అది దాటిపోతుందో లేదో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. మీకు ఎనిమిది వాస్తవ సెలవు రోజులు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నప్పటికీ, మీరు మీ మేనేజర్ లేదా విశ్వసనీయ HR వ్యక్తితో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయాలి. ఫిట్జ్గెరాల్డ్ ప్రశ్నలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు సెలవు విధానం ఎలా నిర్వచించబడుతుందనే సమాచారం కోసం వారి యజమాని లేదా మానవ వనరుల బృందం సభ్యులతో మాట్లాడమని సలహా ఇస్తుంది.
మీ యజమాని అర్థం చేసుకుంటే మరియు రీఛార్జ్ చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించే ప్రతిపాదకుడు (ఇది శుభవార్త, ఎక్కువ మంది ఉన్నతాధికారులు ఈ రోజుల్లోనే ఉన్నారు!), మీ సెలవుదినం నుండి బయటపడటానికి మీరు మీ వ్యక్తిగత రోజులను ఉపయోగించవచ్చని అతను మీకు చెప్పవచ్చు. అతను సంశయించినట్లయితే లేదా అసౌకర్యంగా అనిపిస్తే, మీ వ్యక్తిగత రోజుల నుండి రుణం తీసుకోవడం ఆమోదయోగ్యం కానట్లయితే వెంటనే చెల్లించని అదనపు రెండు రోజులు తీసుకోండి. అతను మిమ్మల్ని మానవ వనరులకు పంపితే, అదే విధానాన్ని తీసుకోండి. మీరు సెలవు దినాలకు దూరంగా ఉన్నారని వివరించండి, కానీ వ్యక్తిగత రోజులు మిగిలి ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, మరియు మీరు వాటిని మిళితం చేయగలిగితే అది చాలా బాగుంటుంది మరియు కాకపోతే, మీరు సంతోషంగా జీతం లేకుండా రెండు రోజులు తీసుకుంటారు. (వాస్తవానికి, గుర్తుంచుకోండి, జీతం లేకుండా రెండు రోజులు అంతే, జీతం లేకుండా రెండు రోజులు.)
పరిహారం చెల్లించిన రోజుల యొక్క వర్గీకరించబడిన మోడల్ నుండి ఎక్కువ కంపెనీలు దూరమవుతున్నందున, మీరు తదుపరిసారి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరిస్తున్నట్లు గుర్తించినప్పుడు, PTO విధానాన్ని దగ్గరగా చూడండి. ఇది మీ సమయాన్ని వ్యక్తిగత మరియు సెలవుల మధ్య విభజిస్తుంటే, ఆఫర్ యొక్క ఆ భాగాన్ని తిరిగి చర్చించడం గురించి సిగ్గుపడకండి-ప్రత్యేకించి వ్యక్తిగత రోజులు అవసరమని మీరు not హించకపోతే.
