ఆహ్, పనితీరు సమీక్ష సీజన్! మీరు నమ్మకమైన దశతో ఈ సాగతీతలోకి ప్రవేశిస్తున్నారని ఆశిద్దాం. కానీ, మీరు సాధారణం కాకపోతే, మీ నరాలను అదుపులో ఉంచడానికి మీరు దీన్ని చదవాలనుకోవచ్చు.
అసమానత ఏమిటంటే మీరు దీన్ని చదువుతున్నందున మీ అధికారిక సమీక్షకు ముందు స్వీయ సమీక్ష రాయమని అడిగారు. లేదా, కాకపోతే, మీ యజమాని వంటి అస్పష్టమైన అభ్యర్థనలను పంపుతున్నారు, “ఈ సంవత్సరం మీ పురోగతిని చర్చించడానికి ప్రణాళిక చేయండి. కాగితంపై కొన్ని ఉదాహరణలు తీసుకురండి. ”
ఇది భయపెట్టవచ్చు-బహుశా మీరు ఏమి మాట్లాడాలో మీకు తెలియకపోవచ్చు, లేదా మీరు భయంకరమైన రచయిత కావచ్చు మరియు మీ గురించి పూర్తి వాక్యాలను చెప్పడం imagine హించలేరు, లేదా మీరు నిజంగా ఎంత నిజాయితీగా ఉండాలో మీకు తెలియదు.
ఒత్తిడి చేయవద్దు-మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ ఇక్కడ ఉంది.
స్వీయ సమీక్ష అంటే ఏమిటి?
పేరు సూచించినట్లుగా, మీ గత పనితీరును తిరిగి చూసేందుకు మరియు డాక్యుమెంట్ చేయడానికి మీకు అవకాశం ఉంది, అలాగే మీ ప్రస్తుత పాత్రలో భవిష్యత్ వృద్ధికి మరియు అవకాశానికి మార్గం సుగమం చేస్తుంది.
మంచి స్వీయ సమీక్ష ఏమి చేస్తుంది? "నిజాయితీగా ఉన్నది మరియు మీ విజయాలు మరియు ఏవైనా లోపాలను అంగీకరిస్తుంది-మరియు లోపాలు ఉంటేనే కాదు, కానీ మీరు వారి నుండి ఎలా పెరిగారు మరియు మీరు ఎలా భిన్నంగా పనులు చేస్తారు" అని ది మ్యూస్ డైరెక్టర్ హెచ్ఆర్ షానన్ ఫిట్జ్గెరాల్డ్ చెప్పారు.
కంపెనీలు వాటిని ఎందుకు చేస్తాయి?
మీ కంటే రోజువారీగా మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఎవరికీ తెలియదు, కాబట్టి కంపెనీలు మీ నుండి నేరుగా వినాలనుకుంటాయి. ఇది మీ మేనేజర్ యొక్క సమీక్షతో (మరియు కొన్నిసార్లు పీర్ సమీక్షలతో కూడా) పరిగణించబడుతున్నందున, మీరు మీ బాధ్యతలను కొనసాగిస్తున్నారా లేదా ఏదైనా ఎర్ర జెండాలను పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉందా అని చూడటానికి ఇది HR కి సహాయపడుతుంది. మరియు, ఇది మీ కథను చెప్పనివ్వడం ద్వారా (మరియు మీ మేనేజర్ మాటను తీసుకోకుండా) సరసమైన అంశాన్ని తెస్తుంది.
"మేము మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య స్థిరత్వాన్ని చూడాలని చూస్తున్నాము. మేనేజర్ ఒక విషయం చెబితే మరియు ఉద్యోగి మరొక విషయం చెబితే అప్పుడు మేము జోక్యం చేసుకోవలసిన డిస్కనెక్ట్ ఉంది ”అని ఫిట్జ్గెరాల్డ్ చెప్పారు.
HR కూడా పోకడలను చూడవచ్చు. ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట రకం అభిప్రాయాన్ని చాలాసార్లు పేర్కొన్నారా? లేదా గత జంట చక్రాలకు ప్రమోషన్ పొందడం గురించి సూచించారా? ఈ సంకేతాలను పరిశీలించడం విలువ.
HR కూడా పోకడలను చూడవచ్చు. ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట రకం అభిప్రాయాన్ని చాలాసార్లు పేర్కొన్నారా? లేదా గత జంట చక్రాలకు ప్రమోషన్ పొందడం గురించి సూచించారా? ఈ సంకేతాలను పరిశీలించడం విలువ.
మీరు ఎలా ఎదగాలని చూడటానికి మీ మేనేజర్ మీ స్వీయ సమీక్షను కూడా చూస్తున్నారు. కాబట్టి, మీరు ఎంత ఎక్కువ అందించగలిగితే, మీ యజమాని చర్య తీసుకోవడం మరియు అక్కడికి చేరుకోవడంలో మీకు సహాయపడటం సులభం అవుతుంది.
ఇది నాకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది?
ఒక విషయం కోసం, మీ విజయాలు మరియు లక్ష్యాలను ట్రాక్ చేయడానికి మరియు అవన్నీ ఒకే చోట ఉంచడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.
మరొక విషయం కోసం, మీరు మరింత స్వీయ-అవగాహన పొందడానికి ఇది మంచి అవకాశం. వాస్తవానికి మీరు ఏమి చేసారో, మీరు ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు అక్కడకు ఎలా చేరుకోవాలో జాబితా చేయడం ద్వారా, మీరు మీ వృత్తిని దృక్పథంలో ఉంచుతున్నారు మరియు మీ మార్గాన్ని నిజంగా రూపొందించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తున్నారు.
బహుశా మీరు మీ యజమానితో బాగా పనిచేయడానికి ఇబ్బంది పడుతున్నారు, లేదా పనులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి లేదా గడువును కొట్టండి. మిమ్మల్ని మీరు వివరించే అవకాశంగా మీ స్వీయ సమీక్షను ఉపయోగించుకోవచ్చు, కానీ ఈ సమస్యలను వెలుగులోకి తీసుకురావచ్చు, తద్వారా అవి పరిష్కరించబడతాయి.
చివరగా, ఇది సవాలుగా ఉన్న పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి గొప్ప జంపింగ్ ఆఫ్ పాయింట్. బహుశా మీరు మీ యజమానితో బాగా పనిచేయడానికి ఇబ్బంది పడుతున్నారు, లేదా పనులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి లేదా గడువును కొట్టండి. మిమ్మల్ని మీరు వివరించే అవకాశంగా మీ స్వీయ సమీక్షను ఉపయోగించుకోవచ్చు, కానీ ఈ సమస్యలను వెలుగులోకి తీసుకురావచ్చు, తద్వారా అవి పరిష్కరించబడతాయి.
ఒకటి రాయడం గురించి మీరు ఎలా వెళ్తారు?
మీరు స్వీయ సమీక్షను పూర్తి చేయమని అడిగితే, HR మీకు కొంత దిశను ఇచ్చింది లేదా ప్రారంభించడానికి ప్రాంప్ట్ చేసింది.
అయితే, అలా కాకపోతే, ఈ ప్రశ్నలు ప్రారంభించడానికి గొప్ప ప్రదేశం:
- మీరు ఏ ప్రాజెక్టులను ఎక్కువగా ఆనందించారు మరియు ఎందుకు?
- మీరు ఏ ప్రాజెక్టులకు గర్వపడుతున్నారు?
- మీరు నేర్చుకున్న విషయాలు ఏమిటి?
- మీరు వెనక్కి తిరిగి చూస్తూ భిన్నంగా చేసే కొన్ని పనులు ఏమిటి?
- మీ పనిని బాగా చేయడంలో మీ యజమాని ఏమి చేసారు? వారు భిన్నంగా ఏమి చేయగలరు?
- సమీక్షా కాలంలో మీ యజమాని లేదా మీ తోటివారి నుండి మీతో ప్రతిధ్వనించిన ఏదైనా అభిప్రాయాన్ని మీరు అందుకున్నారా? ఎందుకు?
- రాబోయే ఏ ప్రాజెక్టుల గురించి మీరు సంతోషిస్తున్నారు?
- మీరు మీ పున res ప్రారంభానికి నైపుణ్యాలను జోడిస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుందా? కాకపోతే, మీరు ఏమి జోడించాలనుకుంటున్నారు?
- మీరు ఏ ప్రాంతాలపై ఎక్కువ అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటారు?
"గత సంవత్సరపు విజయాలు మరియు నష్టాల గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించండి" అని మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు పైన పేర్కొన్న సమాధానాలతో మీరు మీ సమావేశానికి వెళితే, మీరు వారి వృత్తిని తీవ్రంగా పరిగణించే వ్యక్తిలా కనిపిస్తారు మరియు పరిగణించబడాలి జట్టులో ఆల్-స్టార్.
ఇప్పుడు, వాస్తవానికి కాగితానికి పెన్ను పెట్టడం పరంగా, ఫిట్జ్గెరాల్డ్ బుల్లెట్ పాయింట్లతో ప్రారంభించి, అక్కడి నుండి కథను నిర్మించాలని సూచిస్తుంది. మీరు ఏమి చేశారో మీకు తెలియకపోతే, రిఫరెన్స్ - ఇమెయిళ్ళు, మీ క్యాలెండర్, సమావేశ ఎజెండా, చేయవలసిన పనుల జాబితాలు, మీ చెక్-ఇన్ల నుండి గమనికలు లేదా ఒకదానికొకటి కోసం డాక్యుమెంటేషన్ వైపు తిరగండి.
మీరు ఏమి చేశారో మీకు తెలియకపోతే, సూచన - ఇమెయిళ్ళు, మీ క్యాలెండర్, సమావేశ ఎజెండా, చేయవలసిన పనుల జాబితాల కోసం డాక్యుమెంటేషన్ వైపు తిరగండి
అదనంగా, మీరు సహకారంతో పని చేస్తే, కొంతమంది సహోద్యోగులకు ఇమెయిల్ పంపండి మరియు వారి తల పైభాగంలో వారు ఏ విజయాలు సాధించగలరని వారిని అడగండి (మరియు మీరు అన్ని స్వీయ-అవగాహన పాయింట్లను గెలుచుకోవాలనుకుంటే, వారు ఏ ప్రాంతంలో ఆలోచిస్తున్నారో కూడా అడగండి మీరు వీటిలో మరింత మెరుగుపరచవచ్చు: నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణ, సంస్థ లేదా కమ్యూనికేషన్).
అదనంగా, మీరు “చివరి సమీక్ష మరియు మీరు చేస్తారని మీరు చెప్పినదానిని ఎల్లప్పుడూ తిరిగి చూడాలి” అని ఫిట్జ్గెరాల్డ్ జతచేస్తుంది. మీరు ఆ లక్ష్యాలలో దేనినైనా సాధించారా?
"ఇది ఎవరితోనైనా మాట్లాడటం కూడా సహాయపడుతుంది" అని ఆమె సూచిస్తుంది. “దీని గురించి ఒక మిత్రుడితో మాట్లాడండి, మరియు మీరు మీ ఆలోచనలను నిర్వహించిన తర్వాత కాగితంపై తిరిగి పుంజుకోవడం సులభం అవుతుంది. మరియు అది ఒక సిట్టింగ్లో చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీరు పూర్తి చేసిన వెంటనే, వేచి ఉండి, మరుసటి రోజు ఉదయం మళ్ళీ చదవండి మరియు ఇది ఇంకా నిజమేనా అని చూడండి. ”
చివరి పాయింట్ కీలకం: సమర్పించే ముందు మీరు దాన్ని తాజా కళ్ళతో చూశారని నిర్ధారించుకోండి.
ఓహ్, మరియు మరొక విషయం-అబద్ధం చెప్పవద్దు. ఒకటి, ఎందుకంటే మీ కంపెనీ వారికి తెలియని వాటితో సహాయం చేయదు. మరియు రెండు, మీరు మానవుడు, కాబట్టి మీకు ఖచ్చితంగా ఎదగడానికి స్థలం ఉంటుంది మరియు మీ యజమాని బహుశా ఆ ప్రాంతాలపై కొన్ని ఆలోచనలు కలిగి ఉంటారు. కాబట్టి, వారు చేసే ముందు మీరు వాటిని ఎత్తి చూపిస్తే మీరు చాలా ప్రొఫెషనల్గా కనిపిస్తారు.
"నేను ప్రజలు ఎందుకు మెరుగ్గా సమీక్షించను? నా మేనేజర్ నన్ను తక్కువగా ఆలోచించాలని నేను ఎందుకు కోరుకుంటున్నాను? ' మీరు నిజంగా ప్రకాశించేదాన్ని ఉంచినా, మీరు మెరుగుపరచవలసిన ప్రాంతాలు ఉంటే, మీకు తీవ్రమైన బ్లైండ్ స్పాట్ ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, ”అని ఫిట్జ్గెరాల్డ్ చెప్పారు.
ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, “పరిపూర్ణమైన” సమీక్ష కూడా మిమ్మల్ని కఠినమైన స్థానంలో ఉంచుతుంది-మీరు ఎప్పటికీ దానికి అనుగుణంగా ఉండలేరు. కాబట్టి, నిజాయితీగా మరియు పారదర్శకంగా ఉండటం చాలా సులభం.
ఇంకొంచెం సహాయం కావాలా? మేము ఈ సులభ స్వీయ-సమీక్ష వర్క్షీట్ను తయారు చేసాము, అది మీ ఆలోచనలను కాగితంపై పొందడం సులభం చేస్తుంది.
