జూన్ ఇక్కడ ఉంది మరియు మీ కంపెనీ గౌరవనీయమైన “వేసవి శుక్రవారాలు” విధానాన్ని అనుసరించింది, అంటే మీరు:
ఎ) కార్మిక దినోత్సవం వరకు శుక్రవారం మధ్యాహ్నం పని నుండి బయటపడండి
బి) సీజన్ అంతటా కొన్ని తేలియాడే శుక్రవారాలు పొందండి
సి) శుక్రవారం సాయంత్రం 6 గంటలకు బదులుగా 1 గంటలకు బయలుదేరండి
డి) ప్రతి నెల బయలుదేరడానికి ఒక శుక్రవారం ఎంచుకోండి
సమాధానం మీరు పనిచేసే చోట ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రామాణిక విధానం లేదు. ప్రతి సంస్థ పెర్క్ను వేరే విధంగా అమలు చేస్తుంది (వారు దానిని అందించాలని ఎంచుకుంటే).
ఇది ఎలా సెటప్ చేయబడిందనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మీ పనిని సకాలంలో పూర్తి చేయడానికి మరియు మీ బృందంతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీరే బాధ్యత వహించాలి.
వేసవి శుక్రవారాలు నిజంగా ఏమి చేయాలో మీరు అయోమయంలో ఉంటే, ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు ఉన్నాయి!
నా పనిభారం తగ్గుతుందా?
అవకాశం. మీ యజమాని మీ భారాన్ని తేలికపరచలేరని నేను ఖచ్చితంగా చెప్పలేను, కాబట్టి మీరు శుక్రవారాలలో సగం రోజు పని చేయవచ్చు, ఈ ఒప్పందాన్ని అందించే చాలా సంస్థలు మీ సమయాన్ని తదనుగుణంగా నిర్వహించాలని ఆశిస్తున్నాయని చెప్పడం చాలా సరైంది. మీరు గడువుకు అసంపూర్తిగా ఉన్న పనిని కలిగి ఉంటే వారాంతాన్ని ప్రారంభించడానికి మధ్యాహ్నం మీ యజమానికి బై చెప్పడం సాధారణంగా ఉండదు.
సంక్షిప్త రోజును లెక్కించడానికి మీరు వారంలో ఎక్కువ రోజులు పని చేయకపోతే, వారం చివరిలో ఆ చిన్న రోజును రియాలిటీగా మార్చడానికి ఇవన్నీ ఎలా సరిపోతాయో గుర్తించడం మీ ఇష్టం.
బహుశా మీరు మీ డెస్క్ వద్ద భోజనం తింటారు లేదా మీరు సోషల్ మీడియా విరామాలను కత్తిరించవచ్చు. బహుశా మీరు మీ అలారంను 15 నిమిషాల ముందు సెట్ చేసి, సాధారణం కంటే 20 నిమిషాల తరువాత ఉండండి. లేదా, విజయవంతమైన వ్యక్తులు గురువారం నాటికి వారి పనిని ఎలా పూర్తి చేస్తారనే దానిపై మీరు ఈ కథనాన్ని చదవవచ్చు (ఒత్తిడి లేనిది).
విధానానికి ప్రతిస్పందనగా మీ మేనేజర్ మీ ప్లేట్ నుండి పని చేస్తారని ఆశించవద్దు.
పెద్ద ప్రాజెక్టులను నిలిపివేయడానికి నేను దీనిని సాకుగా ఉపయోగించవచ్చా?
అయ్యో, మీరు ముందుకు సాగాలని మరియు మీ యజమానిని ఆకట్టుకోవాలనుకుంటే కాదు (స్పాయిలర్: మీ యజమాని ఆకట్టుకోకపోతే పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ పొందడం కష్టం). మీ షెడ్యూల్ కోసం ప్రాజెక్టులు పనిచేసేటప్పుడు దాన్ని పరిష్కరించడానికి మీకు స్వేచ్ఛ ఉన్నందున, మీరు వేసవి నెలలను మందగించడానికి లేదా సెప్టెంబర్ వరకు తీరాన్ని ఉపయోగించాలని కాదు.
అర్ధ రోజు తీసుకుంటే మనస్సులో అగ్రస్థానం ఉంటే, మీరు వారంలో తెలివిగా పనిచేయాలని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటారు, తద్వారా మీరు ముగిసేలోపు విడుదల చేయబోయే అన్ని సృజనాత్మక కార్యక్రమాలను తిరిగి కాల్చకుండా మీరు దీన్ని చేయవచ్చు. సంవత్సరం. సౌకర్యవంతమైన గడువులను కలిగి ఉండటం చాలా బాగుంది, కానీ సోమరితనం ఉన్న కార్మికుడిగా ఉండటానికి ఇది ఒక అవసరం లేదు. అదనంగా, మీరు అధిగమించలేని పనిభారాన్ని ఎదుర్కోవటానికి ఇష్టపడరు ఎందుకంటే మీరు అన్నింటినీ ప్రధానంగా పక్కకు నెట్టారు.
నేను పూర్తి రోజు సెలవు కోసం రెండు హాఫ్ డేస్లో వ్యాపారం చేయవచ్చా?
ఇది చాలా ప్రత్యేకమైనది, కానీ మీ కంపెనీ పాలసీతో సూపర్ లూసీ-గూసీ కాకపోతే, సమాధానం బహుశా లేదు. మీ రెగ్యులర్ కేటాయించిన సెలవు దినాలకు అదనంగా వేసవిలో పూర్తి రోజులు సెలవు తీసుకోవాలని నాయకులు కోరుకుంటే, వారు దానిని పాలసీలో నిర్మించారు. జూలైలో వరుసగా రెండు శుక్రవారాలు సాయంత్రం 6:30 గంటల వరకు పనిచేయడం అంటే మీరు ఈ క్రింది వాటిని తీయాలని కాదు.
దాని కోసం నా మాటను తీసుకోకండి, కానీ ఖచ్చితంగా ఈ make హను కూడా చేయవద్దు. మీరు ప్లాన్ చేసిన ప్రయోజనాన్ని ఎలా పొందవచ్చనే దాని గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడండి మరియు మీరు కలలుగన్న ఫాంటసీ కాదు.
నేను బయలుదేరినప్పుడు ఇమెయిల్ తనిఖీ చేయడాన్ని ఆపివేయవచ్చా?
మళ్ళీ, ఇది మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితికి చాలా ప్రత్యేకమైనది. మీరు వారాంతంలో పనిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత మీరు సాధారణంగా మీ ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేయలేదా? మీ బృందం మొత్తం వేసవి శుక్రవారాలు తీసుకుంటుందా?
మీరు మాత్రమే ముందుగా బయలుదేరితే (మీ సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు బహుమతికి అర్హమైనవి-మీ వెనుకభాగంలో ఉండండి), మీ ఇన్బాక్స్ను విస్మరించడం మీ కోసం రెండు గంటల తర్వాత మీ కోసం ప్రశ్న ఉన్న సహోద్యోగులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పరిశీలించండి. భవనం వదిలి.
మీరు మిగిలిన సంవత్సరంలో మాదిరిగానే ఇప్పుడు అదే పని పద్ధతులను నిర్వహించండి. అసంపూర్తిగా ఉన్న వ్యాపారం లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి ఆఫ్ గంటల్లో ప్రజలను తిరిగి పొందడం లేదా శనివారం ఉదయం ఒక గంట సేపు ప్లగ్ చేయడం దీని అర్థం.
నా బృందం ఉంటే నేను పూర్తి రోజు పని చేయాలా?
ఇది ఒక గమ్మత్తైనది. మీరు మీరే బాగా సెటప్ చేసుకుంటే పెర్క్ను స్వీకరించాలని అనుకోవడం సమంజసం కాదు. అయితే ముందుగానే బయలుదేరడం మీపై ఎలా తక్కువగా ప్రతిబింబిస్తుందో ఆలోచించండి.
మీరు రహదారిని తాకే ముందు, ఆలోచించండి మరియు ఎవరికైనా ఏదైనా అవసరమా అని అడగండి. మీరు పరిస్థితిని చదవగలుగుతారు-మీరు ప్లాన్ చేసిన దానికంటే 45 నిమిషాల ఆలస్యంగా ఉండటంలో ప్రతి ఒక్కరూ ముందుగానే గడియారం చూడవచ్చు లేదా ఎవరికైనా ఏదైనా అవసరమైతే తనిఖీ చేస్తామని హామీ ఇస్తారు-తదనుగుణంగా వ్యవహరించండి. ఇది తిరగబడితే ఒక్కసారి ఆలోచించండి: ఒక జట్టు సభ్యుడు మీకు సహాయం చేయగలరా అని చూడకుండా వెళ్లిపోతే మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
కంపెనీ పాలసీ కాకపోయినా వేసవి శుక్రవారాల కోసం నా యజమానిని అడగవచ్చా?
దీన్ని ఎంపిక చేసుకోవడం గురించి మీరు మీ యజమానిని సంప్రదించడానికి ముందు, మీ పనిని దగ్గరగా చూడండి. మ్యూస్ రచయిత కాట్ బూగార్డ్ సూచించినట్లుగా, “మీ సమయాన్ని చాలా సమర్ధవంతంగా ఉపయోగించుకోండి”, మీ “ముఖ్యమైన పనులన్నీ గురువారం నాటికి చుట్టబడి ఉన్నాయా?”
సమాధానం అవును మరియు మీరు మీ పాత్రకు కట్టుబడి ఉంటే, అప్పుడు మీరు మీ మేనేజర్తో సౌకర్యవంతమైన గంటల గురించి మాట్లాడకూడదు.
ఈ విధానాన్ని ప్రయత్నించండి:
వేసవి శుక్రవారాలు మీకు బోనస్ వారాంతాన్ని ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించినవి. అవి మిమ్మల్ని నొక్కిచెప్పడానికి లేదా వాటిని సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి మీరు వెనుకకు వంగి ఉన్నట్లు మీకు అనిపించడం కాదు. మీరు మీ సమయాన్ని వీలైనంత తెలివిగా ఉపయోగించడం నేర్చుకుంటే, నా షెడ్యూల్ ఏమిటంటే, మీ షెడ్యూల్లో మీకు సమయం దొరుకుతుందని మీకు తెలియదు.
మ్యూస్ సహ వ్యవస్థాపకుడు అలెక్స్ కావౌలాకోస్ “మీ షెడ్యూల్ను దూకుడుగా కాపాడుకోండి” అని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఆమె చెప్పినట్లుగా, “మీరు రోజుకు ఎప్పటికీ సమయాన్ని జోడించలేరు, కానీ మీ వద్ద ఉన్న గంటల గురించి మీరు తెలివిగా ఉండగలరు.” అది సాధించండి మరియు నేను మరుసటిసారి శుక్రవారం మధ్యాహ్నం చుట్టూ తిరిగేటప్పుడు మనమందరం ఒక గాజును పెంచగలమని అనుకోండి.
