ప్రతిభను సంపాదించడం మరియు మానవ వనరుల ప్రోస్ నిండిన గదిలో మీరు కూర్చున్నట్లు ఒక్క క్షణం ఆలోచించండి. మీ హృదయ స్పందన రేటు అకస్మాత్తుగా వేగవంతమైతే, చింతించకండి - మేము “నా కంపెనీని మెరుగుపరచడానికి నేను జీవిస్తున్నాను” రకం హెచ్ఆర్ వ్యక్తి గురించి మాట్లాడుతున్నాము, “విధానాలను అర్థరహితంగా మరియు సాధ్యమైనంత కఠినంగా చేయడానికి నేను జీవిస్తున్నాను” ఫొల్క్స్, గతంలో పర్సనల్ డిపార్ట్మెంట్ అని పిలుస్తారు.
మీరు ఈ గుంపును అడిగితే, చేతుల ప్రదర్శన ద్వారా, వారికి యజమాని బ్రాండ్ ఉందని ఎవరు భావిస్తారు, ఎన్ని పెంచుతారని మీరు అనుకుంటున్నారు? గదిలో ఇరవై ఐదు శాతం? హాఫ్? సమాధానం 100% ఉండాలి-వాస్తవానికి, వారు తెలుసుకున్నారో లేదో, ప్రతి కంపెనీకి యజమాని బ్రాండ్ ఉంటుంది.
ఈ విధంగా ఆలోచించండి: ప్రతి సంస్థకు ఒక సంస్కృతి ఉంది, సరియైనదా? కొన్ని ఉల్లాసభరితమైనవి, కొన్ని హార్డ్ ఛార్జింగ్, కొన్ని సాధారణం, మరికొన్ని బటన్-అప్. ఏది ఉన్నా, మరియు మీరు దానిని ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆకృతి చేసినా, చేయకపోయినా, ఒక సంస్కృతి ఉంది.
యజమాని బ్రాండ్ విషయంలో కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. మీ సంస్థ కోసం పనిచేయడం అంటే ఏమిటో ఆలోచించేటప్పుడు మీ ఉద్యోగులు కలిగి ఉన్న ఆలోచనలు మరియు భావాలు సంస్కృతి అయితే, యజమాని బ్రాండింగ్ అదే ఆలోచన, ఉద్యోగులను సంభావ్య దరఖాస్తుదారులతో భర్తీ చేస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక అభ్యర్థి దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత లేదా మీ ఉద్యోగుల్లో కొంతమందిని నెట్వర్కింగ్ మీటప్లో ఎదుర్కొన్న తర్వాత “కాబట్టి, మీరు సంస్థ గురించి ఏమి అనుకున్నారు?” అనే సమాధానంలో మీ యజమాని బ్రాండ్ నివసిస్తుంది.
క్యాచ్, మీరు మీ యజమాని బ్రాండ్ను నియంత్రించగలుగుతారు-మీరు బయటి ప్రపంచానికి చెప్పదలచిన కథను చెప్పడం.
మీ స్వంత యజమాని బ్రాండ్ను అర్థం చేసుకోవడంపై ప్రైమర్ కోసం చదవండి - మరియు ఇది మీ నియామక విజయానికి దోహదం చేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
యజమాని బ్రాండ్ ఎవరు చేరుకుంటారు?
ఇక్కడ సులభమైన సమాధానం అభ్యర్థులు: క్రియాశీలక, నిష్క్రియాత్మక మరియు సంభావ్య రిఫరల్స్. మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్ల నుండి మీ స్నాప్చాట్ ఖాతా వరకు, మీ యజమాని బ్రాండ్ మీ కంపెనీ యొక్క ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని పని చేసే ప్రదేశంగా భావించే ఎవరికైనా అందించాలి.
క్రియాశీల అభ్యర్థులు (నేరుగా దరఖాస్తు చేసుకున్నవారు లేదా ప్రస్తుతం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వారు) మీ కెరీర్ల పేజీ, సోషల్ మీడియా ఖాతాలను సందర్శిస్తున్నారు మరియు ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడుతున్నారు.
నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులు (ఉద్యోగ విపణిలో లేనివారు కాని ఆన్లైన్లో సమాచారాన్ని వినియోగించేవారు) మీ కంపెనీని ప్రత్యేకంగా గూగుల్ చేయకపోవచ్చు, కానీ మీ ఉద్యోగులు, కస్టమర్లు మరియు సంఘం కోసం వారు చేస్తున్న మంచి పనులను వారు గమనించవచ్చు. ఇతర ప్రదేశాల. ఈ విధంగా ఆలోచించండి: మీ ఉద్యోగులు జట్టు వేడుకల సరదా చిత్రాలు, మంచి పనికి రివార్డులు మరియు ఉత్తేజకరమైన సంస్థ ప్రకటనలు పోస్ట్ చేస్తుంటే, వారి పోస్ట్లు పెద్ద సంభావ్య ఉద్యోగుల రిఫెరల్ నెట్వర్క్ను తాకి, అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను నియమించడం చాలా సులభం.
ఆ గమనికలో, అభ్యర్థులతో పాటు, మీ యజమాని బ్రాండ్ మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను చేరుకోవాలి. ఇది బృందం, ప్రాంతాలు మరియు దేశాలలో ప్రజలను కనెక్ట్ చేయడానికి ఒక మార్గంగా పనిచేస్తుంది, వారిని ఒకే, అధిక-సాధించే సంస్థగా ఏకం చేస్తుంది. మీ బ్రాండ్ మీ సహోద్యోగులు కలిసి సాధించిన అన్ని అద్భుతమైన విషయాల రిమైండర్గా కూడా పనిచేస్తుంది, అది భారీ సాఫ్ట్వేర్ విడుదల లేదా విజయవంతంగా నిల్వ చేసిన బీర్ ఫ్రిజ్ అయినా. మీరు ప్రొజెక్ట్ చేసే సందేశాల ద్వారా మీ సంస్థను ఎందుకు ఎంచుకున్నారో గుర్తుంచుకోవడానికి ఉద్యోగులకు సహాయం చేయండి.
కాబట్టి, మీరు మీ యజమాని బ్రాండ్ను ఎలా వెలికితీస్తారు?
మళ్ళీ, మీ యజమాని బ్రాండ్, కార్పొరేట్ సంస్కృతి వలె, ఇప్పటికే ఏదో ఒక రూపంలో ఉంది. ఇప్పటికే ఉన్న ఇతివృత్తాలను వెలికితీసేందుకు మీ బృందంతో కలిసి పనిచేయండి: మీ స్టార్ ఉద్యోగులు మీ సంస్థలో చేరడానికి కారణమేమిటి, మరియు వారు ఉండటానికి ఏమి చేస్తుంది? వారి సమాధానాలలో, మీరు ప్రచారం చేయదలిచిన థీమ్స్ ఏమిటి? మీ కంపెనీ ప్రధాన విలువలు, కొనసాగుతున్న అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధిపై మీ నిబద్ధత లేదా మీ అపరిమిత PTO విధానం పనిచేస్తుంది, అయితే ఇతర యజమానుల నుండి మిమ్మల్ని వేరుచేసే విషయాలపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెట్టండి. మీ సహోద్యోగులను నిజంగా ఆనందించే విషయాలను ఎంచుకోవడం మరియు మీ కంపెనీ విశిష్టతను కలిగించే ఆలోచన.
మీరు దాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీ సంస్థ యొక్క ఉత్తమ భాగాలను ప్రత్యేకమైన మరియు స్థిరమైన మార్గాల్లో హైలైట్ చేయడం మీ పని. ఉద్యోగులు మీ కంపెనీని ఇతరులపై ఎందుకు ఎంచుకుంటారనే దానిపై అస్థిరమైన సందేశాన్ని అందించడానికి మీరు మీ కెరీర్ పేజీ నుండి (ప్రత్యేకంగా దీన్ని చేసే సంస్థల జాబితా ఇక్కడ ఉంది) మీ వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూల వరకు ప్రతిదానిలోనూ ఈ ఇతివృత్తాలను చేర్చాలనుకుంటున్నారు. ఇది మాకు తీసుకువస్తుంది:
మీ యజమాని బ్రాండ్ను ప్రపంచానికి ఎలా ప్రచారం చేస్తారు?
ప్రారంభించడానికి గొప్ప ప్రదేశం సోషల్ మీడియా, ఇక్కడ మీరు మీ బ్రాండ్ను మూడు ప్రధాన కంటెంట్ రకాలు ద్వారా నేయవచ్చు: ఉద్యోగుల వార్తలు, కంపెనీ నవీకరణలు మరియు బహిరంగ పాత్రలు.
విజయాలను ప్రసారం చేయడానికి, క్రొత్త మరియు కొత్తగా పదోన్నతి పొందిన సహచరుల గురించి ప్రగల్భాలు పలకడానికి మరియు టీమ్ అవుటింగ్ల చిత్రాలను పంచుకోవడానికి మీ ప్లాట్ఫారమ్లను ఉపయోగించండి Conte ContextMedia. తాజాగా పూర్తి చేసిన ఉత్పత్తి ప్రారంభం, ఉత్తేజకరమైన కొత్త భాగస్వామ్యం లేదా అర్ధవంతమైన పరోపకారి ప్రయత్నం వంటి ముఖ్యమైన కంపెనీ ప్రశంసలను పంచుకోవడం ద్వారా మీ సంస్థ గర్వపడండి. లేదా ప్రతి వారం వేరే ఉద్యోగిని ప్రదర్శించండి: వీక్షకులకు వారి జీవితంలో ఒక రోజు యొక్క నిజమైన చిత్రాన్ని ఇవ్వడానికి వారు మీ సోషల్ మీడియా ఫీడ్ను స్వాధీనం చేసుకోనివ్వండి. మీ సంస్థలో జీవితం ఎలా ఉందో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇతరులు వారి ఉదయం రాకపోకలు, రోజువారీ స్టాండప్, సహోద్యోగులతో భోజనం మరియు సహచరులతో కలిసి పనిచేసే మధ్యాహ్నం అనుసరించండి. (రైజ్ ఇంటరాక్టివ్ దాని # రిస్నాప్స్ పోస్ట్లతో దీన్ని బాగా చేస్తుంది.)
మరియు ఓపెన్ పాత్రలను పంచుకోండి, అవును, కానీ ఓపెన్ ఉద్యోగాలకు లింకుల వనిల్లా జాబితా కంటే ఎక్కువ అందించే అవకాశాన్ని మీరు పొందారని నిర్ధారించుకోండి. మీ సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేసే అవకాశం వద్ద ఎవరైనా ఎందుకు దూసుకెళ్లాలి అనే కథను చెప్పండి, ఉత్పత్తులపై లేదా ప్రోత్సాహకాలపై కాకుండా ప్రజలపై దృష్టి పెట్టండి. బృందం యొక్క చిత్రాలతో లేదా మీ నియామక నిర్వాహకుల కోట్లతో ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులను ఆకర్షించండి.
మరింత ప్రేరణ కోసం, స్ప్రౌట్ సోషల్ యొక్క ఇన్స్టాగ్రామ్ ఫీడ్ను చూడండి employee ఉద్యోగుల కథలు, కంపెనీ సాధనాలు మరియు పనిలో మొత్తం బ్రాండ్ అద్భుతాలకు అద్భుతమైన ఉదాహరణ.
సరే, కానీ ఇది నిజంగా ఎంత ముఖ్యమైనది?
సంక్షిప్తంగా, చాలా. మీ యజమాని బ్రాండ్ మీ కంపెనీలో జరిగే సాధారణ సంఘటనలకు ప్రత్యక్ష లింక్ మాత్రమే కాదు, ఇది ఉద్యోగార్ధులకు అనుగుణ్యతగా కూడా ఉండాలి. మీ బ్రాండ్ ఆహ్లాదకరమైన, పారదర్శక, అధిక శక్తి వాతావరణాన్ని వర్ణిస్తే, మీ ఇంటర్వ్యూ మరింత శుభ్రమైన మరియు తీవ్రమైనదాన్ని సూచించకూడదు లేదా మీరు త్వరగా అభ్యర్థుల ఆసక్తిని కోల్పోతారు. మీ కంపెనీకి పని చేయడం అంటే ఏమిటో దరఖాస్తుదారులు నిజమైన చిత్రాన్ని పొందుతారని మరియు సరైన దరఖాస్తుదారులు మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారని నిర్ధారించడానికి మీ సందేశంతో వ్యూహాత్మకంగా, ఇంకా వాస్తవికంగా ఉండండి. మరియు గుర్తుంచుకోండి: ఈ సందేశం వారి ఫీడ్ను ఎక్కువగా తాకినప్పుడు, అభ్యర్థులు మీ సంస్థ గురించి కొత్త అవకాశాన్ని పరిగణలోకి తీసుకునే సమయం వచ్చినప్పుడు వారి సంస్థ గురించి ఆలోచించే అవకాశం ఉంది.
మీరు ఇప్పటికే మీ ఉద్యోగుల కోసం అద్భుతమైన పనులు చేస్తున్నారు-ప్రపంచానికి ఈ అద్భుతమైన ప్రయత్నాలను ప్రకటించడానికి మీ యజమాని బ్రాండ్ను ఉపయోగించండి.
యజమాని బ్రాండింగ్ గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మా ఈబుక్ డౌన్లోడ్.