ఆ ఒక పేజీ పరిమితికి అనుగుణంగా మీరు మీ పున res ప్రారంభం పొడవును తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీ నైపుణ్యాల విభాగాన్ని చోపింగ్ బ్లాక్లో ఉంచాలనుకోవడం సులభం. మీరు ఎప్పుడైనా ఒకదాన్ని ఎందుకు మొదటి స్థానంలో చేర్చారో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. అన్నింటికంటే, ఇది మీ అప్లికేషన్ యొక్క ఇతర భాగాల నుండి సేకరించగలిగే సమాచారంతో నిండి ఉంది, సరియైనదా?
అంత వేగంగా కాదు! ఎక్కువ స్థలాన్ని సంపాదించడానికి మీరు మీ పున res ప్రారంభం నైపుణ్యాల విభాగాన్ని తగ్గించే ముందు, మీరు ఏమి ఇవ్వబోతున్నారో దాని పూర్తి చిత్రాన్ని పొందడానికి చదవండి. దాన్ని స్క్రాప్ చేయవద్దని మీరు ఒప్పించిన తర్వాత, పున res ప్రారంభంలో మీరు ఏ నైపుణ్యాలను చేర్చాలి, అంకితమైన నైపుణ్యాల విభాగాన్ని ఎలా ఫార్మాట్ చేయాలి మరియు నిజమైన నియామక నిర్వాహకులను ఆకట్టుకునే (లేదా నిరాశపరిచే) వాటిని కనుగొనండి.
మీకు నైపుణ్యాల విభాగం ఎందుకు అవసరం?
మీ పున res ప్రారంభం సంక్షిప్తంగా ఉంచే మొత్తం విషయం ఏమిటంటే, రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు త్వరగా స్కిమ్ చేసిన తర్వాత కంపెనీ కోసం మీరు సృష్టించగల విలువను గుర్తించడానికి అనుమతించడం. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీ హార్డ్ స్కిల్స్ను ప్రాథమికంగా వివరించే ఒక విభాగాన్ని కలిగి ఉండటం చాలా అర్ధమే-కొంచెం రిడెండెన్సీ ఖర్చుతో వచ్చినా. అదనంగా, రిక్రూటర్లు పరిమితమైన సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే సాధారణంగా పున ume ప్రారంభం మంచిది. (ఇది మీకు గుర్తు చేయడానికి ఆరు సెకన్లు.)
ఈ విభాగం పరిష్కరించే ఉద్యోగ అనువర్తన ప్రక్రియ యొక్క మరొక వాస్తవికత దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్స్ (ATS) యొక్క సర్వవ్యాప్తి. కీవర్డ్ ట్రాకింగ్ అనేది ATS జెండాలు దగ్గరి సమీక్ష కోసం తిరిగి ప్రారంభమయ్యే ఒక మార్గం, మరియు నైపుణ్యాల విభాగం, సౌకర్యవంతంగా, సంబంధిత కీలకపదాల యొక్క అదనపు బ్లాక్గా ఉపయోగపడుతుంది.
మొత్తంమీద, మీ పున res ప్రారంభం నైపుణ్యాల విభాగం మీ అనువర్తనానికి మానవ మరియు డిజిటల్ సమీక్షా విధానానికి మంచి ఆప్టిమైజేషన్ బంప్ ఇస్తుంది.
నైపుణ్యాల విభాగంలో మీరు ఏమి చేర్చగలరు?
మీ పున res ప్రారంభం నైపుణ్యాల విభాగం ప్రధానంగా మీ హార్డ్ నైపుణ్యాల కోసం ప్రత్యేకించబడాలి. ప్రోగ్రామింగ్ భాషలు, వ్యాపారం లేదా డిజైన్ సాఫ్ట్వేర్, అనలిటిక్స్ ప్రోగ్రామ్లు, సబ్జెక్ట్-నైపుణ్యం లేదా వడ్రంగి నైపుణ్యాలు-బోధించగల, నిర్వచించబడిన మరియు కొలవగల ఏదైనా ఆలోచించండి.
కీలకపదాలు ముఖ్యమైనవి, కానీ మీరు ఇక్కడ ప్రతి చివరి విషయాన్ని క్రామ్ చేయాలని కాదు. సంబంధిత నైపుణ్యాలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి, కానీ మీ రోజువారీ ఉద్యోగంలో భాగం కాలేదు. మీ వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ కోసం InDesign లేదా స్వతంత్రంగా అధ్యయనం చేసిన వెబ్ డిజైన్ మరియు HTML ను ఎలా ఉపయోగించాలో మీరు ఆన్లైన్ కోర్సు తీసుకున్నారు. ఈ నైపుణ్యాలు మీ అనుభవ విభాగం నుండి ఉండవు, అంటే వాటిని హైలైట్ చేయడానికి మీకు లభించే ఏకైక అవకాశం నైపుణ్యాల విభాగం.
లేకపోతే, మీ నైపుణ్యాల విభాగం వాస్తవానికి అనవసరంగా ఉండాలి. ఆదర్శవంతంగా, మీ అనుభవ విభాగాన్ని దగ్గరగా చదవడం వల్ల మీ అన్ని మృదువైన మరియు కఠినమైన నైపుణ్యాలు ఉండాలి. నైపుణ్యాల విభాగం ఉనికిలో ఉండటానికి కారణం, పున ume ప్రారంభం చాలా అరుదుగా దగ్గరగా చదవడం. ఇది చెడిపోయినట్లు ఉంది. మీ స్థావరాలను కవర్ చేసి రెండింటినీ చేయండి. మీరు ఎలాంటి రీడర్ పొందబోతున్నారో మీకు తెలియదు.
హెచ్చరిక యొక్క ఒక పదం: పున ume ప్రారంభంలో నైపుణ్యాలను జాబితా చేయడం వలన మీ సామర్థ్యాలపై మీకు నమ్మకం ఉందని సూచిస్తుంది. కాబట్టి మీరు ఇంకా పనిచేస్తున్న దేనినైనా వదిలేయండి లేదా వేరొకరికి శిక్షణ ఇవ్వడం సుఖంగా అనిపించకండి (హైస్కూల్ నుండి మీరు మాట్లాడని విదేశీ భాషల మాదిరిగా).
పున ume ప్రారంభం కోసం హార్డ్ స్కిల్స్ యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఏమిటి?
ఇవన్నీ మీ పరిశ్రమ మరియు పాత్రపై ఆధారపడి ఉంటాయి. స్కూబా డైవింగ్ ఒక హార్డ్ నైపుణ్యం, కానీ చాలా నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలకు మాత్రమే సంబంధించినది. గుర్తుంచుకోండి, నియామక నిర్వాహకులు మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగంతో మీ పున res ప్రారంభాన్ని సమీక్షిస్తున్నారు, కాబట్టి భయంకరమైన “వారు ఎందుకు దీనికి దరఖాస్తు చేశారు?” ప్రతిచర్యను నివారించడానికి మీ నైపుణ్యాల విభాగాన్ని కనీసం స్పష్టంగా సంబంధితంగా ఉంచండి.
ఇక్కడ మీరు దరఖాస్తు చేసుకోగలిగే నిర్దిష్ట పాత్రల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు మరియు జాబితాకు తగిన నైపుణ్యాలు (నిజ జీవిత క్రౌడ్ సోర్స్ ఉదాహరణల ఆధారంగా):
ఆర్థిక విశ్లేషకుడు
ఎస్ & పి కాపిటల్ ఐక్యూ, ఎస్ఎఫ్డిసి, మైక్రోసాఫ్ట్ ఆఫీస్ (అడ్వాన్స్డ్ ఎక్సెల్, పవర్ పాయింట్), మరియు నెట్సూయిట్
పూర్తి-స్టాక్ ఇంజనీర్
పైథాన్, సుడిగాలి, రూబీ, రైల్స్, గో, జావాస్క్రిప్ట్, టైప్స్క్రిప్ట్, నోడ్, రియాక్ట్, రిడక్స్, HTML, CSS, సాస్, SQL, పోస్ట్గ్రెస్, గిట్, డాకర్, సర్కిల్సిఐ, లైనక్స్ / యునిక్స్
ఉత్పత్తి నిర్వాహకుడు
జెడి ఎడ్వర్డ్స్, సేల్స్ఫోర్స్, ట్రెల్లో, ఆసనా, జెన్డెస్క్, జిరా, సంగమం, స్లాక్, సర్టిఫైడ్ స్క్రమ్ మాస్టర్ (స్క్రమ్, కాన్బన్ మరియు జలపాత పద్ధతుల్లో అనుభవం)
ఖాతా నిర్వాహకుడు
వ్యాపార అభివృద్ధి, డిజిటల్ మార్కెటింగ్, సృజనాత్మక అభివృద్ధి, మార్కెటింగ్ ప్రణాళికలు, బడ్జెట్ ప్రణాళిక, మార్కెట్ పరిశోధన, MS వర్డ్, ఎక్సెల్, పవర్ పాయింట్, lo ట్లుక్, మైక్రోసాఫ్ట్ డైనమిక్స్ మరియు సేల్స్ఫోర్స్
ఉత్పత్తి డిజైనర్
విజువల్ డిజైన్ / వైర్ఫ్రేమింగ్ సాధనాలు: స్కెచ్, అడోబ్ క్రియేటివ్ క్లౌడ్ (ఫోటోషాప్, ఇలస్ట్రేటర్, ఇన్డిజైన్), బాల్సామిక్, ఓమ్నిగ్రాఫిల్
ప్రోటోటైపింగ్ సాధనాలు: ఇన్విజన్, యాక్చర్, డ్రీమ్వీవర్, HTML / CSS, ఎక్స్కోడ్, జస్టిన్మైండ్
ప్లాట్ఫాం అనుభవం: ప్రతిస్పందించే వెబ్, స్థానిక మొబైల్ iOS, Android, డెస్క్టాప్ Mac మరియు PC
ప్రాసెస్ మెథడాలజీలు మరియు సాధనాలు: రియాక్ట్, స్టోరీ మ్యాపింగ్, గూగుల్ డిజైన్ స్ప్రింట్ మెథడ్, జిరా, సంగమం, ఆసనా, ట్రెల్లో కోసం ADA వర్తింపు శిక్షణ, స్టైల్ గైడ్స్ / ప్యాటర్న్ లైబ్రరీస్
UAT / QA: జెప్లిన్, టెస్ట్ ఫ్లైట్, ఉబెర్టెస్టింగ్, క్రాష్లైటిక్స్
మీ నిర్దిష్ట పరిశ్రమ కోసం మరింత బలమైన జాబితాను పొందడానికి, మీరు నైపుణ్యాలు, పనులు మరియు కార్యకలాపాల ద్వారా వృత్తులను విచ్ఛిన్నం చేసే యుఎస్ కార్మిక శాఖ అభివృద్ధి చేసిన O * NET వనరును చూడవచ్చు.
నా పున ume ప్రారంభంలో నేను ఉంచగలిగే మృదువైన నైపుణ్యాల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఏమిటి?
నియామక నిర్వాహకులు తరచూ మృదువైన నైపుణ్యాలను (జట్టుకృషి, కమ్యూనికేషన్, సమయ నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం వంటివి) కఠినమైన నైపుణ్యాల వలె ముఖ్యమైనవిగా భావిస్తారు, కాకపోతే. ఈ నైపుణ్యాలు తరచూ ప్రత్యేక నైపుణ్యాల విభాగంలో చేర్చబడవు, ఎందుకంటే అవి సాధారణంగా కనిపించవు మరియు మూల్యాంకనం చేయడం కష్టం. మీ మృదువైన నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి అయినప్పటికీ, మీరు వారికి కొంత సందర్భం ఇస్తే అవి బాగా చిత్రీకరించబడతాయి (మరియు మరింత నమ్మదగినవి). ఇంకా చెప్పాలంటే, ఒక కథ చెప్పండి.
మీ పున res ప్రారంభంలో మృదువైన నైపుణ్యాలను చేర్చడానికి, వాటిని మీ బుల్లెట్లలో ఉంచండి. మొదటి పదాన్ని మీ మృదువైన నైపుణ్యాలతో సంబంధం కలిగి ఉండటం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.
ఉదాహరణకు, “వార్షిక కార్పొరేట్ తిరోగమనంతో సహాయపడటానికి” బదులుగా, “200 మంది ఉద్యోగుల కోసం వార్షిక కార్పొరేట్ తిరోగమనాన్ని ప్లాన్ చేయడానికి మరియు సులభతరం చేయడానికి నలుగురి బృందంలో సహకరించారు” అని మీరు వ్రాయవచ్చు. రెండు బుల్లెట్లు ఒకే పనిని వివరిస్తుండగా, రెండవది మాత్రమే చూపిస్తుంది మీరు జట్టు ఆటగాడు. బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి “నెలవారీ అమ్మకాల సమావేశాలకు హాజరయ్యారు” అనే బదులు “నెలవారీ అమ్మకాల సమావేశాలలో 12 మంది ఖాతాదారులకు ఉత్పత్తి అంతర్దృష్టులను అందించారు” అని మీరు వ్రాయవచ్చు.
నేను ఏ నైపుణ్యాలను చేర్చకూడదు?
మరొక వృత్తికి ఇరుసుగా ఉన్న వ్యక్తుల కోసం, మీరు ఇకపై ఉపయోగించకూడదనుకునే నైపుణ్యాలను చేర్చకపోవడం మంచి బ్రాండింగ్ చర్య, ప్రత్యేకించి అవి సంబంధితంగా లేదా అంతర్గతంగా ఆసక్తికరంగా లేకపోతే. ఉదాహరణకు, మీరు వైవిధ్యం మరియు చేరిక పనుల్లోకి వెళ్లాలనుకునే ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ అయితే, మీకు తెలిసిన అన్ని ఫ్లైట్ బుకింగ్ మరియు క్యాలెండరింగ్ సాధనాలను జాబితా చేయకూడదు. మీ మునుపటి పాత్రలను ఖచ్చితంగా వివరించడానికి మీరు ఈ నైపుణ్యాలను మీ అనుభవ విభాగంలో చేర్చాలి, అది మంచిది, కానీ వాటిని మీ నైపుణ్యాల విభాగంలో పునరుద్ఘాటించవద్దు.
కొంచెం స్పష్టంగా కనిపించే నైపుణ్యాలను కూడా రద్దు చేయవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణ ఈ నైపుణ్యాన్ని ప్రత్యేకంగా జాబితా చేయకపోతే సాధారణంగా మీ పున res ప్రారంభంలో “మైక్రోసాఫ్ట్ వర్డ్” ను ఉంచాల్సిన అవసరం లేదు. మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానానికి పూర్తిగా సంబంధం లేని దేనినైనా నివారించండి. మీరు అద్భుతమైన అల్లిక కావచ్చు, కానీ మీరు హోటల్ గొలుసు కోసం సోషల్ మీడియా మేనేజర్గా దరఖాస్తు చేసుకుంటే అది మీ నైపుణ్యాల విభాగంలో ఉండదు. (మీరు ఎల్లప్పుడూ ఈ రకమైన అభిరుచులను “ఆసక్తులు” క్రింద చేర్చవచ్చు.)
ప్రత్యేకమైన పాత్ర కోసం నా పున ume ప్రారంభంలో చేర్చడానికి నైపుణ్యాల సరైన కలయికను నేను ఎలా గుర్తించగలను?
జవాబు కీని తనిఖీ చేయండి! మీకు ఆసక్తి ఉన్న పాత్ర యొక్క ఉద్యోగ వివరణను ముద్రించండి మరియు దానికి హైలైటర్ను తీసుకోండి (లేదా దానిని ఒక పత్రంలోకి కాపీ చేసి అతికించండి మరియు అక్కడ హైలైట్ చేయండి), మీరు కలిగి ఉన్న ఏవైనా నైపుణ్యాలను మీరు గుర్తించినట్లు గుర్తించండి. అప్పుడు, ఈ నైపుణ్యాలను మీ పున res ప్రారంభానికి బదిలీ చేయండి. ఉదాహరణకు, బోల్డ్ చేసిన కొన్ని ముఖ్య నైపుణ్యాలతో ఉద్యోగ వివరణ ఇక్కడ ఉంది:
ఇమెయిల్ మార్కెటింగ్ మేనేజర్
బాధ్యతలు
- ఇమెయిల్ మార్కెటింగ్ వ్యూహం మరియు క్యాలెండర్ను నిర్వహించండి
- ప్రచార పనితీరును పర్యవేక్షించండి, విశ్లేషించండి మరియు నివేదించండి
- మార్పిడి ఆప్టిమైజేషన్, A / B పరీక్ష, విభజన మరియు మరిన్ని ద్వారా ప్రచార విజయాన్ని మెరుగుపరచండి
- ప్లాట్ఫారమ్లలో స్థిరమైన బ్రాండ్ మరియు వాయిస్ని నిర్వహించడానికి డిజైన్ మరియు ఎడిటోరియల్ బృందాలతో సహకరించండి
- అమ్మకాలు, ఉత్పత్తి, ఉత్పత్తి మార్కెటింగ్ మరియు డేటా బృందాలతో క్రాస్-ఫంక్షనల్గా పని చేయండి
అవసరాలు
- ఇమెయిల్ మార్కెటింగ్లో 3+ సంవత్సరాలు
- కంటెంట్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్స్ మరియు మెయిల్చింప్ లేదా స్థిరమైన సంప్రదింపు వంటి ఇమెయిల్ సేవా ప్రదాతలతో అనుభవం
- గూగుల్ అనలిటిక్స్, HTML, CSS, ఫోటోషాప్, మైక్రోసాఫ్ట్ ఎక్సెల్ మరియు SEO తో ప్లస్ అనుభవం
- అద్భుతమైన మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు
- బలమైన ఇంటర్ పర్సనల్, రిలేషన్ షిప్, మరియు స్టేక్ హోల్డర్ మేనేజ్మెంట్ స్కిల్స్ ఉన్న టీమ్ ప్లేయర్
- అద్భుతమైన సమస్య పరిష్కారం మరియు సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు
మీరు ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకుంటే మీ నైపుణ్యాల విభాగంలో మీరు చేర్చగల నైపుణ్యాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది:
అవన్నీ కేవలం ఒక ఉద్యోగ వివరణ నుండి. ఇంకా మంచిది, మీకు ఆసక్తి ఉన్న పాత్ర కోసం కొన్ని విభిన్న ఉద్యోగ పోస్టింగ్లను కనుగొనండి. అప్పుడు, విభిన్న పోస్టింగ్లలో సాధారణ నైపుణ్యాల కోసం వెతకడం ప్రారంభించండి. మీ పున res ప్రారంభంలో మీరు ఖచ్చితంగా కోరుకునే నైపుణ్యాలు ఇవి. మీకు అవి లేకపోతే, మీకు కావలసిన ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి మీరు ఏ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవాలో తెలుసుకోవడానికి ఇవి రోడ్మ్యాప్ కావచ్చు.
మీరు నైపుణ్యాల విభాగాన్ని ఎలా ఫార్మాట్ చేయాలి?
ఆశాజనక, ఈ సమయంలో మీరు మీ నైపుణ్యాల విభాగాన్ని చెక్కుచెదరకుండా ఉంచాలని మరియు మీరు ఇంతకు ముందు ఆలోచించని రెండు విషయాలను జోడించాలని ఒప్పించారు. కీలక పదాల గందరగోళానికి గురికాకుండా ఈ ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని మీరు ఎలా ఉత్తమంగా ప్రదర్శిస్తారు? ATS కి అది సరే కావచ్చు, కానీ ఏ మానవుడూ దానిని చదవడానికి ఇష్టపడడు.
మీకు నైపుణ్యాల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితా ఉంటే, ఉపశీర్షికలను అందమైన వస్తువులుగా భావించండి, ఇది చాలా వికృత పదాల గందరగోళాన్ని కూడా సొగసైనదిగా మరియు వ్యవస్థీకృతంగా కనిపిస్తుంది. మీ నైపుణ్యాలను సహేతుకమైన వర్గాలుగా వర్గీకరించండి, ఆపై ప్రతి నైపుణ్యాల సమూహానికి తగినదాన్ని పేరు పెట్టండి. ఉదాహరణకు, మీరు బహుభాషాగా ఉంటే, మీరు మాట్లాడే అన్ని భాషలకు మంచి ఉపశీర్షిక, ఆశ్చర్యకరంగా, “భాషలు” అవుతుంది. లేదా మీరు డిజైనర్ అయితే కూడా సంకేతాలు ఇస్తే, మీ విభాగాలను “డిజైన్” మరియు “టెక్నికల్” అని లేబుల్ చేయండి. జాబితా ప్రారంభంలో బోల్డ్లో ఉపశీర్షికతో ప్రతి వర్గాన్ని కొత్త పంక్తిలో ప్రారంభించండి. అంతే!
మీ నైపుణ్యాలు ఒకటి నుండి రెండు పంక్తులను మాత్రమే నింపుతుంటే, మీరు విభాగాన్ని “నైపుణ్యాలు మరియు ఆసక్తులు” లేదా “నైపుణ్యాలు మరియు ధృవపత్రాలు” గా మార్చవచ్చు మరియు ఆసక్తులు, ధృవపత్రాలు, పురస్కారాలు మరియు వంటి వాటికి తగిన అదనపు ఉపశీర్షికలను జోడించవచ్చు.
కాబట్టి ఇవన్నీ అసలు ఎలా కనిపిస్తాయి?
డిజైనర్గా పని కోసం చూస్తున్నవారికి మంచి నైపుణ్యాల విభాగానికి ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:
విజువల్ డిజైన్: ఇన్డిజైన్, ఇల్లస్ట్రేటర్, ఫోటోషాప్, ఆఫ్టర్ ఎఫెక్ట్స్, ప్రీమియర్, ఎక్స్డి, యానిమేట్, లైట్రూమ్
3 డి మోడలింగ్ & 2 డి డ్రాఫ్టింగ్: రినో, వీరే, ఆటోకాడ్, వెక్టర్వర్క్స్, ఆటోడెస్క్ ఫ్యూజన్ 360
ప్రోగ్రామింగ్: మిడత, ప్రాసెసింగ్, HTML, CSS
ఆసక్తులు: సెయిలింగ్, రన్నింగ్, కోఆపరేటివ్ బోర్డ్ గేమ్స్
మరియు ఇక్కడ తక్కువ మంచిది:
వ్యత్యాసం, మీరు చూడగలిగినట్లుగా, సంబంధిత కఠినమైన నైపుణ్యాలను బయటకు తీయడం మరియు వాటిని సంబంధిత ఉపశీర్షికలుగా విభజించడం. ఈ విభాగం చిన్నది అయినప్పటికీ, అది ఇంకా తేలికగా దాటవేయడం అవసరం (ఎందుకంటే రెండవ ఉదాహరణలో ఏ మానవుడు మూడవ, లేదా రెండవ, నైపుణ్యాల శ్రేణికి చేరుకోడు). బుల్లెట్లు మరియు ఉపశీర్షికలు రీడర్ను మళ్లీ చదవడం ప్రారంభిస్తాయి. మరియు బోనస్గా, అభ్యర్థికి ఉన్న విస్తృత నైపుణ్యాలపై వారు పాఠకుడిని సూచిస్తారు.
పేజీలో నా నైపుణ్యాల విభాగం ఎక్కడికి వెళ్ళాలి?
సాధారణంగా నైపుణ్యాల విభాగం పున ume ప్రారంభం దిగువన నివసిస్తుంది. మీ అనుభవ విభాగం నుండి రీడర్ నేర్చుకున్న వాటిని పునరుద్ఘాటించడం లేదా సంగ్రహించడం దీని ఉద్దేశ్యం. అయితే కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
మీరు షిఫ్ట్ కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలను నెమ్మదిగా కూడబెట్టుకుంటున్న కెరీర్ ఛేంజర్ అయితే, ఉదాహరణకు, ఈ విభాగాన్ని మరింత ప్రముఖ స్థానానికి తరలించడం అర్ధమే-బహుశా అగ్రస్థానం కూడా. మీ అనుభవ విభాగానికి ముందు మీ నైపుణ్యాలను జాబితా చేయడం వలన మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించబడిన విధంగా రంగు ఉంటుంది మరియు మీ కెరీర్ కథను చెప్పడంలో సహాయపడుతుంది.
నా పున ume ప్రారంభం నైపుణ్యాలలో నిర్వాహకులను నియమించడం ఏమిటి?
కొన్ని పాత్రల కోసం, అభ్యర్థికి నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు లేకపోవడం నాన్స్టార్టర్ కావచ్చు. మీకు డాన్స్ ఎలా చేయాలో తెలియకపోతే మీరు నృత్య కళాకారిణి కాలేరు, స్పష్టంగా, మీకు HTML తెలియకపోతే మీకు ఫ్రంట్ ఎండ్ డెవలపర్ పాత్ర లభించదు. పెద్దగా, అయితే, నేను మాట్లాడిన నియామక నిర్వాహకులు పెద్ద చిత్రాన్ని చూస్తున్నారు. వారు చుక్కలను కనెక్ట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు నైపుణ్యాలు అంతరాలను పూరించడానికి సహాయపడతాయి.
నియామక నిర్వాహకులు మీ గురించి ఒక కథను కలపడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, కాబట్టి మీ పున res ప్రారంభంలో మీరు వ్రాసిన అనుభవానికి సరిపోయే నైపుణ్యాలను జాబితా చేయండి. టెక్లో నాకు తెలిసిన ఒక నియామక నిర్వాహకుడు ఒక రకమైన నిగూ, మైన, కానీ ఇప్పటికీ సంబంధితమైన నైపుణ్యాలను చూడటం ఆసక్తికరంగా మరియు గుర్తించదగినదిగా భావిస్తాడు. ముఖ్యంగా ఫంక్షనల్ ప్రోగ్రామింగ్ భాషలు ఎల్లప్పుడూ అతని దృష్టిని ఆకర్షిస్తాయి. అతనికి, అభ్యర్థికి ప్రోగ్రామింగ్ పట్ల ఎంతో ఆసక్తి ఉందని మరియు అది వారి స్వంతంగా నేర్చుకోవటానికి వారి మార్గం నుండి బయటపడిందని ఇది సూచిస్తుంది. మీ ఉత్సాహాన్ని చూపించడానికి ఇది చాలా సమర్థవంతమైన మార్గం-జ్యుసి, సంబంధిత, కానీ రకమైన అస్పష్టమైన నైపుణ్యాన్ని జాబితా చేస్తుంది.
MIT మీడియా ల్యాబ్లో నియామక నిర్వాహకురాలు మోనికా ఓర్టా, నైపుణ్యాల విభాగం తనకు “ఒక వ్యక్తికి ఉన్న నైపుణ్యాల సూట్ యొక్క భావాన్ని ఇస్తుంది-ఇది వారి అనుభవాన్ని చూడటానికి మరొక మార్గం మరియు పూర్తి చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి సహాయపడుతుంది” అని చెప్పారు.
నా పున res ప్రారంభంలో నైపుణ్యాలతో నేను చేయగలిగే అతి పెద్ద తప్పులు ఏమిటి?
ఇప్పుడు మీరు ఏమి చేయాలనే దానిపై మీకు అవగాహన ఉంది, మీరు తప్పించాలనుకుంటున్న కొన్ని తప్పులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- మీ నైపుణ్యాన్ని తక్కువగా చెప్పడం: మీ సామర్థ్యాలను తక్కువగా చూపించడం పెద్దది. ఫైనాన్స్ పరిశ్రమలో ఒక నియామక నిర్వాహకుడు ఒకసారి ప్రజలు తమ పున res ప్రారంభంలో నైపుణ్యాలను జాబితా చేసి, దాని పక్కన కుండలీకరణంలో “బేసిక్” అనే పదాన్ని జోడించినప్పుడు అతను దానిని అసహ్యించుకున్నానని చెప్పాడు. మీకు ఏదైనా ప్రాథమిక అవగాహన మాత్రమే ఉంటే, అది మీ నైపుణ్యాల విభాగంలో ఉండకపోవచ్చు. లేదా మీరు నిరాడంబరంగా ఉంటే, ఉండకూడదు.
- మీ నైపుణ్యాలను అధికంగా అమ్ముకోవడం: మరోవైపు, మరొక నియామక నిర్వాహకుడు వారి దరఖాస్తులో అభ్యర్థి ఎంత నిజాయితీగా ఉన్నారో నిర్ధారించడానికి నైపుణ్యాల విభాగాన్ని ఉపయోగిస్తాడు. ఒక అభ్యర్థి 20 ప్రోగ్రామింగ్ భాషల స్ట్రింగ్ను జాబితా చేస్తే, కానీ ఒకదానిలో మాత్రమే ప్రాజెక్ట్లు చేస్తే, అది మంచి రూపం కాదు. సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూలో మీరు మాట్లాడే సౌకర్యవంతమైన నైపుణ్యాలను మాత్రమే చేర్చడం మంచి నియమం.
- మీ అనుభవ విభాగంలో నైపుణ్యాలను దాచడం: రిక్రూటర్లు లేదా నిర్వాహకులను నియమించడం మీ అనుభవ విభాగం యొక్క బుల్లెట్లలో మీ నైపుణ్యాలను దూరంగా ఉంచాలని అనుకోకండి. ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అవసరం ఉన్న పాత్రలలో ఒకదానికి మీరు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీరు మరెక్కడా మరింత వివరంగా వెళ్ళినా, నైపుణ్యాల విభాగంలో జాబితా చేయకపోవడం చాలా పెద్ద తప్పు. ఈ పాత్రల కోసం, పాఠకుడికి కొద్దిగా సత్వరమార్గం తీసుకొని, అన్ని రెజ్యూమెల యొక్క నైపుణ్యాల విభాగాన్ని స్కాన్ చేయడం చాలా పిచ్చి కాదు.
- నైపుణ్యాల విభాగాన్ని క్యాచ్-ఆల్గా ఉపయోగించడం : నైపుణ్యాల విభాగాన్ని క్యాచ్-ఆల్గా ఉపయోగించవద్దు. ఒక సారి మీరు ఒక చలనచిత్రంలో అదనపువాడని లేదా మీరు ఐదు మారథాన్లను పరిగెత్తారని మీరు నిజంగా పేర్కొనవచ్చు, కాని దాన్ని నైపుణ్యాల విభాగంలో ఉంచవద్దు. మీరు వాటిని చేర్చుకుంటే, ఈ విషయాలు “అదనపు, ” “చర్యలు” లేదా “ఆసక్తులు” కిందకు వెళ్తాయి.
కాబట్టి అవును, మీ పున res ప్రారంభంలో సరైన నైపుణ్యాలు ఉండటం పెద్ద విషయం. మరియు వినయపూర్వకమైన చిన్న నైపుణ్యాల విభాగం ఖచ్చితంగా అది తీసుకునే గదికి అర్హమైనది.
