మీరు ఉన్నారు! మీకు ఉద్యోగం వచ్చింది-ఈ ఆర్థిక వ్యవస్థలో చిత్తశుద్ధి లేదు-ఇప్పుడు మీరు కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ముందుకు సాగడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. కాబట్టి తదుపరి ఏమిటి?
సమాధానం: అంతర్గత నెట్వర్కింగ్. మీరు స్థానం సంపాదించిన తర్వాత నెట్వర్కింగ్ ఆగిపోతుందని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని నిజం ఏమిటంటే, ఈ ప్రక్రియను కొనసాగించడానికి సంస్థలో మీ విజయానికి మరియు వృద్ధికి ఇది ముఖ్యం. మీరు మీ సహోద్యోగులను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, అక్కడ ఉన్న అవకాశాలు ఏమిటో తెలుసుకోండి మరియు మీ సంస్థలో జట్టు ఆటగాడిగా మరియు నాయకుడిగా మిమ్మల్ని మీరు ప్రోత్సహించండి.
మీ ఖ్యాతిని పెంచడానికి మీరు కంపెనీలోని నెట్వర్క్ను నిర్మించి, ఉపయోగించగల కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి - మరియు ఆ తదుపరి స్థానానికి కూడా దిగవచ్చు.
1. ఇతరులతో కలవండి
ఆఫీసులో మీకు ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు తెలుసు, ఒక స్థానం తెరిచినప్పుడు మీరు ఒకరి నాలుక కొనపై ఎక్కువగా ఉంటారు. మరియు మరింత ముఖ్యంగా, అందుబాటులో ఉన్న వివిధ విభాగాలు, స్థానాలు మరియు వృత్తి మార్గాల గురించి మీకు మరింత తెలుస్తుంది. సంస్థ అంతటా వ్యక్తులను కలవడం మరియు వారి పని గురించి తెలుసుకోవడం మీకు తెలియని పాత్రలకు మిమ్మల్ని పరిచయం చేస్తుంది లేదా మీకు తెలిసిన వాటిని రెండవసారి పరిశీలించమని ప్రోత్సహిస్తుంది.
కాబట్టి, మిమ్మల్ని మీరు అక్కడ ఉంచండి మరియు మీ సహోద్యోగులతో కలుసుకోండి. కార్యాలయంలోని ఇతర సహాయకులు మరియు సహచరులను తెలుసుకోండి. సహోద్యోగులను భోజనానికి అడగండి మరియు కంపెనీ హ్యాపీ అవర్లో చూపించండి one మరియు ఒకటి లేకపోతే, చొరవ తీసుకొని మీరే నిర్వహించండి!
2. గురువును కనుగొనండి
ఒకప్పుడు మీ పాదరక్షల్లో ఉన్న వ్యక్తులతో నిజాయితీగా సంభాషణలు చేయడం ద్వారా మీరు మీ కెరీర్ గురించి చాలా తెలుసుకోవచ్చు. ఒక గురువు మీ కంపెనీ గురించి విలువైన సలహాలు మరియు అంతర్దృష్టిని అందించవచ్చు, అది అందించే అవకాశాలు మరియు మీ లక్ష్యాలు ఎలా సరిపోతాయి. మరియు బోనస్గా, ఇది ఉద్యోగ ప్రారంభమైనప్పుడు ఉపయోగపడే మరొక సంబంధం.
మీ కంపెనీకి మార్గదర్శక కార్యక్రమం ఉంటే (చాలా పెద్ద సంస్థలు), సైన్ అప్ చేయండి! కాకపోతే, మీ స్వంతంగా ఒక గురువును కనుగొనండి. ఆమె మెదడును ఎంచుకోవడానికి ఒకరిని (మీ పర్యవేక్షకుడిని కాదు) భోజనానికి అడగండి మరియు ఆ సంబంధాన్ని పెంచుకోండి.
3. ఇంటర్-డిపార్ట్మెంట్ ప్రాజెక్టుల యొక్క ప్రయోజనాన్ని తీసుకోండి
ఇవి ఎల్లప్పుడూ సరదాగా ఉండవు. వాస్తవానికి, వారు అదనపు పని కోసం సైన్ అప్ చేసినట్లు లేదా పరధ్యానంలో ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు. కానీ దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు మీ స్థానం వెలుపల పని చేయాల్సిన ఏవైనా అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవడం మీ కంపెనీ అంతటా మీకు తెలిసిన మరియు కనెక్ట్ అవ్వడానికి సహాయపడుతుంది.
మీ విభాగం మరెవరూ వెళ్లకూడదనుకునే సమావేశానికి ప్రతినిధిని పంపాల్సిన అవసరం ఉందా? వాలంటీర్! ప్రతి శుక్రవారం ఉదయం ఎవరైనా అమ్మకాల డేటాను మార్కెటింగ్ బృందానికి సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉందా? అది మీరే! ఇతర విభాగాలతో ముఖ సమయాన్ని పొందడం అనేది విస్తృత సహోద్యోగుల సమూహాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి మరొక గొప్ప మార్గం, అంతేకాకుండా మీ స్వంత వెలుపల పాత్రలలో అనుభవాన్ని పొందండి-ఈ రెండూ మీరు చుట్టూ తిరగాలని చూస్తున్నట్లయితే మీకు బాగా ఉపయోగపడతాయి.
4. కంపెనీ అవుటింగ్స్ మరియు ప్రోగ్రామ్లకు హాజరు
చాలా కార్యాలయాలు 5 కె రేసులను స్పాన్సర్ చేస్తాయి లేదా సమాజంలో స్వచ్చంద ప్రాజెక్టులను నిర్వహిస్తాయి. నా కంపెనీ హెచ్ఆర్ విభాగం నెలకు ఒకసారి పుస్తక సమూహాన్ని కూడా నిర్వహిస్తుంది. మరియు ఈ కార్యకలాపాలు నిజంగా మీ పని కాకపోయినా-ఏమైనప్పటికీ చేయండి. వారు సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులను కలవడానికి గొప్ప మార్గం మాత్రమే కాదు, వారు మీ విలువను నిరూపించడానికి ఒక అద్భుతమైన అవకాశం కూడా.
మీ ప్రస్తుత స్థితిలో ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశం లభించని నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే అవకాశాల కోసం కూడా చూడండి. మిమ్మల్ని నాయకుడిగా నిరూపించుకోవడానికి స్థలం కావాలా? వార్షిక వేసవి ఛారిటీ నడకను సమన్వయం చేయడంలో సహాయపడండి. లేదా మీరు ప్రతినిధిగా మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించాలనుకుంటే, కళాశాల విద్యార్థుల సందర్శించే సమూహాలకు స్వచ్ఛందంగా హాజరు కావాలి.
5. మీ పర్యవేక్షకుడిని మర్చిపోవద్దు
మీ నెట్వర్క్ మరియు ఇంటర్-ఆఫీస్ అనుభవాన్ని విస్తరించడం చాలా ముఖ్యం అయితే, మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో సంభాషణను తెరిచి ఉంచాలి-మీ పనితీరు సమీక్షలకు సంతకం చేసేది ఆమెనే! ప్రతి రెండు నెలలకు, మీ ఉద్యోగ పనితీరు, మీ కెరీర్ లక్ష్యాలు మరియు మీ ప్రస్తుత స్థితిలో కొత్త బాధ్యతలను ఎలా తీసుకోవాలో చర్చించడానికి ఒక సమావేశాన్ని అడగండి. మీ యజమాని మిమ్మల్ని విలువైనదిగా భావిస్తే (మరియు ఆమె తప్పక!), ఆమె మీ ఆశయాన్ని కంపెనీకి ఆస్తిగా చూస్తుంది మరియు ఆమె మీ వృద్ధికి కూడా విలువ ఇస్తుంది.
