మీ యజమాని మంచి వైపు ఉండటం మీ కెరీర్కు ముఖ్యమైనదని రహస్యం కాదు. ఆమె మీ చెల్లింపులను వస్తూనే ఉంటుంది మరియు ఏదో ఒక రోజు మీ కోసం సూచనగా పనిచేస్తుంది. మరియు ఉత్తమంగా, ఆమె మీ పేరును పెంచడం, మీ కోసం తలుపులు తెరవడం మరియు గురువుగా వ్యవహరించడం కూడా అవుతుంది.
కాబట్టి, ఏదైనా ముఖ్యమైన వ్యాపార సంబంధాల మాదిరిగానే, మీ యజమానితో మీ పని సంబంధం బలంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి కొంచెం అదనపు ప్రయత్నం చేయడం విలువ. మీరు మీ క్లయింట్తో ఎలా వ్యవహరిస్తారో కాకుండా మీ యజమానితో ఎలా వ్యవహరిస్తారో ఆలోచించండి that ఆ సంబంధాలు ఎంతవరకు ఉమ్మడిగా ఉన్నాయో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
మీ యజమానికి చేయవలసిన పని ఉంది, అమలు చేయడానికి ప్రాజెక్టులు మరియు అమలు చేయడానికి ఉద్దేశించినవి - మరియు ఆమె మిమ్మల్ని నియమించుకుంది ఎందుకంటే ఇవన్నీ విజయవంతం కావడానికి మీరు ఆమెకు సహాయం చేయాలని ఆమె కోరుకుంటుంది. మీరు అంకితభావంతో, చురుకైన, మీ వెనుక ఉన్న ఉద్యోగి అని ఎలా చూపించాలో ఇక్కడ ఉంది మరియు మంచి కోసం మీ మేనేజర్ యొక్క మంచి వైపు మీరే పొందండి.
1. సమస్యలను గుర్తించండి - మరియు వాటిని పరిష్కరించండి
మీ యజమాని అతని లేదా ఆమె ప్లేట్లో చాలా ఉన్నాయి, వ్యాపారాన్ని పెంచడం నుండి ఇప్పటికే ఉన్న ఖాతాదారులను బడ్జెట్లను సమతుల్యం చేయడంలో సంతోషంగా ఉంచే బాధ్యతలు ఉన్నాయి. విభిన్న వ్యక్తిత్వాలు మరియు వృత్తిపరమైన ప్రేరణలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల సిబ్బందిని నిర్వహించడానికి దీనికి జోడించు-ఇది ఎల్లప్పుడూ సులభమైన పని కాదు.
కాబట్టి, మీ ఉద్యోగ వివరణకు వెలుపల ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఆమె విధులను ఉపశమనం చేసే మార్గాల కోసం చూడండి. ఆర్డర్లు తీసుకోవడానికి వేచి ఉండటానికి బదులుగా (మీ యజమానికి ఆ ఆర్డర్లు ఎలా ఉండాలో కూడా సమయం ఉండకపోవచ్చు!), చురుకుగా ఉండండి మరియు మీరు ఎలా సహాయం చేయవచ్చో అడగండి.
ఇంకా మంచిది, మీరు చేపట్టాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులు లేదా పనులను సూచించండి, “మీరు మార్కెటింగ్ ప్రాజెక్ట్ కోసం ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నారని నాకు తెలుసు. నేను మీ ప్లేట్ను తీయగలిగే దానిలో కొంత భాగం ఉందా? ”ఇది మీ అధికారిక పాత్రకు వెలుపల ఉన్న ప్రాంతంలో మీ పాదాలను తడిపేందుకు, అలాగే కొన్ని కొత్త నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి ఒక వ్యూహంగా రెట్టింపు అవుతుంది.
2. చిన్న వస్తువులను చెమట పట్టకండి
మీ మొదటి ప్రవేశ-స్థాయి ఉద్యోగాలలో, షెడ్యూల్ సమావేశాలు మరియు కాపీలు చేయడం వంటి పనులను చేయడానికి మీకు అధిక అర్హత ఉందని మీ యజమానికి తెలుసు. నిజానికి, అందుకే ఆమె మిమ్మల్ని నియమించుకుంది. కాబట్టి, “మీ పూర్తి సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించని” పనులు చేయమని మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు, మీ ముక్కును తిప్పకండి. అవును, మీరు పెద్ద బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి (మరియు తప్పక!) ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ మీరు ఏదైనా చేయమని అడిగినప్పుడు, అది చిన్నది అయినప్పటికీ, అది చేయవలసి ఉంది.
3. అభిప్రాయానికి శ్రద్ధ వహించండి
మీకు సమీక్షలో ఫీడ్బ్యాక్ ఇచ్చినప్పుడు లేదా, ఆ అవగాహన వాస్తవికత అని గుర్తుంచుకోండి: మీ పనితీరుపై మీ పర్యవేక్షకుడి అవగాహన ఏమైనప్పటికీ, మీరు తప్పక వ్యవహరించాలి. ఉదాహరణకు, మీరు చాలాసార్లు ఆలస్యంగా వచ్చారని ఆమె పేర్కొన్నట్లయితే (ఇది రెండుసార్లు మాత్రమే అయినప్పటికీ! 10 నిమిషాల నాటికి!), వాస్తవాలను వాదించవద్దు, ప్రతిరోజూ ముందుగానే రావాలని ప్లాన్ చేయండి. ఆమె దానిని ప్రస్తావించినట్లయితే, అది ఆమెకు లేదా ఆమె యజమానికి ముఖ్యం.
4. సందేహం యొక్క ప్రయోజనం ఆమెకు ఇవ్వండి
మీ మేనేజర్ మూడు గంటల భోజనం చేస్తున్నారని లేదా మరో మంగళవారం మధ్యాహ్నం గోల్ఫ్ కోర్సులో గడుపుతున్నారని మీకు కోపం ఉంటే, విశ్రాంతి తీసుకోండి. ఇది తీర్పు చెప్పడానికి మీ స్థలం కాదు. క్లయింట్ లేదా కొత్త వ్యాపార అవకాశాలతో సంబంధాన్ని పెంపొందించడానికి ఆ సమయం బాగా ఖర్చు కావచ్చు. (లేదా కాకపోవచ్చు. కానీ, ఆ సందర్భంలో, మీరు దాని గురించి నిజంగా ఏమీ చేయలేరు.)
మరీ ముఖ్యంగా, మీ సహోద్యోగులతో ఆమెను చెడుగా మాట్లాడకండి-మీరు మీరేమీ సహాయం చేయరు మరియు ప్రతికూల భావోద్వేగాలను రేకెత్తిస్తారు. మీ సహోద్యోగులు ఫిర్యాదు-ఫెస్ట్ను ప్రారంభిస్తే, మీరు మీ సమస్యలపై ("గోష్, నేను వినడానికి క్షమించండి") మీ స్వంత ఎలుకలపై కుప్పలు వేయకుండా సానుభూతి పొందవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి, మీ మాటలు ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని వెంటాడటానికి తిరిగి రావచ్చు.
5. సక్-అప్ అవ్వకండి
చెప్పినదంతా, మీరు మీ యజమాని కోసం ప్రతి తలుపు తెరవడం లేదా ముందుకు సాగడానికి ప్రతి ఉదయం ఆమె డెస్క్ మీద ఆమెకు ఇష్టమైన లాట్ ఉంచడం లేదు. నిజానికి, ఇది నమ్మకాన్ని కలిగించడానికి ఒక పేలవమైన మార్గం. బదులుగా, జట్టులో నమ్మదగిన, తెలివైన మరియు కష్టపడి పనిచేసే సభ్యునిపై దృష్టి పెట్టండి. ఇది మిగతా వాటి కంటే ఎక్కువ పాయింట్లను మీకు స్కోర్ చేస్తుంది - మరియు ముఖ్యమైన పాయింట్లు.
