మంచి అభిప్రాయం సగటు కెరీర్ మరియు అసాధారణమైన వాటి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది.
నేను ఎప్పుడైనా దీన్ని తెలిసినప్పటికీ, నేను మొదటిసారి మేనేజర్గా ఉన్నప్పుడు పని చేయడానికి అవసరమైన సమస్యల గురించి నా బృందంలోని సభ్యులతో మాట్లాడటం గురించి ఆత్రుతగా ఉన్నాను.
నేను గొడవకు భయపడ్డాను మరియు నేను నిర్వహించే వ్యక్తులు నన్ను ఇష్టపడరని భయపడ్డారు. కాబట్టి, నేను చాలా అవసరమైన నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఇవ్వకుండా ఉంటాను మరియు బదులుగా నెలలు సమస్యలను పెడతాను, ఇది తరచూ నా ఉద్యోగాన్ని కష్టతరం చేస్తుంది మరియు నా సిబ్బందికి కీలకమైన అభ్యాస అవకాశాలను కోల్పోతుంది.
నేను మాట్లాడటం ద్వారా నేను ఎవరికీ సహాయం చేయలేదని గ్రహించడానికి ఎక్కువ సమయం పట్టలేదు. వారి వృత్తిని ముందుకు సాగించాలనుకునే వ్యక్తులు వారి నిర్వాహకుల నుండి నిజాయితీతో కూడిన అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటున్నారని నేను నిజంగా అర్థం చేసుకోవడం ప్రారంభించాను, నేను దానిని ఇవ్వడం ప్రారంభించాను.
చాలా మందికి అయితే, వారి పనిపై స్థిరమైన, నాణ్యమైన వ్యాఖ్యలను పొందడం వారు మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయగలరనే దానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం మీరు అనుకున్నంత సులభం కాదు. ఇటీవలి గాలప్ అధ్యయనంలో, దాని 2017 స్టేట్ ఆఫ్ ది అమెరికన్ వర్క్ప్లేస్ నివేదికలో భాగంగా, కేవలం 23% మంది మాత్రమే వారి మేనేజర్ నుండి అర్ధవంతమైన వ్యాఖ్యానాన్ని అందుకుంటారు.
కాబట్టి ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను నేను కనుగొన్నప్పటికీ, మీ యజమాని ఉన్నట్లు దీని అర్థం కాదు. మీ కోసం దీని అర్థం ఇది: మీరు దీన్ని అడగాలి. మరియు ఫలితాన్ని పెంచడానికి ఎలా అడగాలో మీరు తెలుసుకోవాలి. మీ యజమాని ఇబ్బందికరంగా మరియు అక్కడికక్కడే అనిపించని విధంగా ఘర్షణ లేని, సమతుల్యమైన మరియు నిర్దిష్టంగా ఆలోచించండి.
సంభాషణను ఇమెయిల్ ద్వారా ప్రారంభించాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. సంభాషణను ప్రారంభించడానికి మీరు ఉపయోగించే టెంప్లేట్ ఇక్కడ ఉంది.
ఇమెయిల్ మూస అభిప్రాయం కోసం మీ యజమానిని ఎలా అడగాలి
ఈ ఇమెయిల్ మూడు పనులు చేస్తుంది:
- మొదటి పేరా ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది మరియు మిగిలిన ఇమెయిల్ గురించి ఏమిటో తెలియజేస్తుంది.
- రెండవ పేరా మీరు సమతుల్య అభిప్రాయానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది ఎందుకంటే మీరు బాగా ఏమి జరిగిందనే దాని గురించి మాత్రమే ఆలోచించరు, కానీ మీరు మీ పనితీరు యొక్క నిర్మాణాత్మక భాగాలను కూడా పరిశీలిస్తున్నారు.
- మూడవ పేరా మీరు ఏ విధమైన సమాచారాన్ని కోరుతున్నారో ఖచ్చితంగా వివరిస్తుంది మరియు మీరు దాన్ని స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇది బలోపేతం చేస్తుంది, ఇది మీ యజమాని నుండి కొంత ఒత్తిడిని తీసుకుంటుంది మరియు వాటిని పాటించడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.
మంచి ఫీడ్బ్యాక్ విషయానికి వస్తే, సంభాషణను ఎవరు ప్రారంభిస్తారనే దానితో సంబంధం లేదు. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీకు మరియు మీ మేనేజర్కు మధ్య కమ్యూనికేషన్ మార్గాలు తెరిచి ఉంటాయి, తద్వారా మీ కెరీర్లో వృద్ధి చెందడానికి అవసరమైన ఇన్పుట్ను మీరు స్వీకరించవచ్చు.
ఓహ్, మరియు మీరు ఆశ్చర్యకరమైన లేదా అసహ్యకరమైనదాన్ని విన్నట్లయితే (సలహా కోరే సంభావ్య పరిణామం), ఈ సమయంలో ప్రశాంతంగా ఉండటానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. ఇది ఒక సమస్య అవుతుందని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మ్యూస్ రచయిత నికోల్ లిండ్సే ఒక విజేత వంటి నిర్మాణాత్మక విమర్శలను తీసుకోవడంపై మొత్తం వ్యాసం రాశారు.
మంచి, చెడు లేదా మధ్యలో తెలుసుకోవడం ఉత్తమం, ప్రాసెస్ చేయడానికి సమయం పడుతుంది, ఆపై వృత్తిపరంగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా స్పందించండి.
