మీరు ఉద్యోగార్ధులైతే, మీరు తర్వాత ఉన్న స్థానానికి అంతర్గత ప్రాప్యత అవసరమని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు: కంపెనీలో ఒక ముఖ్య పరిచయం, నియామక నిర్వాహకుడి యొక్క ప్రత్యక్ష ఇమెయిల్ చిరునామా లేదా మీ ఏమి చేస్తుంది అనే దానిపై నిజమైన స్కూప్ అప్లికేషన్ వేలాది ఇతరులలో నిలుస్తుంది.
కానీ పూర్తి చేసినదానికంటే సులభం అని మీకు కూడా తెలుసు. మీకు తలుపులు వేయడానికి సహాయపడే స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులు లేకపోతే, మీరు ఈ అంతుచిక్కని ప్రాప్యతను ఎలా పొందుతారు?
బాగా, కొట్టడం ద్వారా. అవును, నేను చెప్పాను - కొట్టడం. మరియు కొన్ని విచిత్రమైన "నేను నిన్ను ఎప్పటికీ ప్రేమిస్తున్నాను మరియు ఒక రోజు మీరు నావారవుతారు" ఫ్యాషన్ కాదు. నా ఉద్దేశ్యం ఇది: మీరు బయటకు వెళ్లి మీకు సహాయపడే మీ నెట్వర్క్లోని పరిచయాలను (మరియు సంభావ్య పరిచయాలను) కనుగొనాలి మరియు మీరు వాటిని ఎలా పొందాలో మీరు తెలివిగా మరియు వనరులను కలిగి ఉండాలి.
అదృష్టవశాత్తూ, దీన్ని చేయడానికి అద్భుతమైన (మరియు చట్టపరమైన) స్థలం ఉంది: లింక్డ్ఇన్. సైట్ ఉద్యోగ పోస్టింగ్లను తగ్గించడం మరియు మీ పరిచయాలను నిర్వహించడం మాత్రమే కాకుండా, గగుర్పాటు లేని సమాచార సేకరణ కోసం అన్ని రకాల ఉపయోగకరమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. దీనికి కావలసిందల్లా కొంత వాస్తవికత, నైపుణ్యం మరియు కొన్ని పరిశోధనాత్మక నైపుణ్యాలు. ఎలా ప్రారంభించాలో ఇక్కడ ఉంది:
1. ఇన్సైడర్స్ డౌన్ హంట్
మీరు ఆన్లైన్లో పోస్ట్ చేసే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుని, దాన్ని రోజుకు కాల్ చేయడానికి ముందు, లింక్డ్ఇన్కు హాప్ చేయండి మరియు సంస్థ పేరు మీద శీఘ్ర శోధన (“ప్రజలు” డ్రాప్డౌన్ మెనుని ఉపయోగించి) చేయండి. మీ విస్తరించిన నెట్వర్క్లో కంపెనీ కోసం పనిచేసే ఎవరైనా ఉన్నారా అని చూడండి (లేదా ఇంకా మంచిది, ఎవరు నియామక నిర్వాహకుడు, సిబ్బంది అధిపతి లేదా హెచ్ఆర్ లేదా ఇతర ప్రభావవంతమైన వ్యక్తి కావచ్చు). కనుక? గుడ్. వెంటనే ఆమెతో సంభాషణను ప్రారంభించండి.
మొదటి పరిచయంలో మీ పున res ప్రారంభంతో ఆమెను ఆకస్మికంగా దాడి చేయవద్దు. ఇది అనుభవం లేని వ్యక్తి (మరియు బాధించేది). బదులుగా, మీరు ఆమె సంస్థను ఎందుకు ప్రేమిస్తున్నారనే దాని గురించి చిరస్మరణీయమైన గమనికను పంపడం ద్వారా ఆమెను అభినందించండి మరియు ఆమె ఉద్యోగం గురించి కొన్ని శీఘ్ర ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని ఆమెను అడగండి (మరియు ఆమె అవును అని చెప్పినప్పుడు ఆ ప్రశ్నలను సిద్ధంగా ఉంచండి). మీరు చెప్పే ముందు ఒక వ్యక్తితో సంబంధాలు ఏర్పరచుకోవాలనే ఆలోచన ఉంది, “ఓహ్ హే, మీ కంపెనీ మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్ను తీసుకుంటుందని నేను గమనించాను. మీ కంపెనీలోని ఆ స్థానం గురించి కొన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగల వ్యక్తిని మీరు తెలుసుకుంటారా? ”
మరియు ఆమె మీకు నియామక నిర్వాహకుడి పేరు ఇస్తుందని uming హిస్తే, మీరు ఆ వ్యక్తి వద్దకు వెళ్లి “మార్కెటింగ్ స్థానం గురించి మిమ్మల్ని సంప్రదించమని సుసాన్ సూచించారు.” Voil. మీరు బ్లైండ్ మెయిల్బాక్స్ ద్వారా అంతర్గత మూలం నుండి రిఫెరల్కు ఎవరూ రాలేదు. మరియు అది చాలా మంచి విషయం.
2. చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను అనుసరించండి
మొదటి పరిచయంలో ఒక HR వ్యక్తిని లేదా నిర్వాహకుడిని సాధారణ “నేను మీకు లింక్ చేయాలనుకుంటున్నాను” అభ్యర్థనను లేదా ఒక ఇమెయిల్ను పంపవద్దు. (నేను వాటిని తరచూ పొందుతాను-మరియు నేను వాటిని తొలగిస్తాను.) బదులుగా, మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న సంస్థలో ఒక ముఖ్యమైన పరిచయాన్ని పొందగలిగే వ్యక్తిని మీరు కనుగొన్నప్పుడు, సమూహాలను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు ఇప్పటికే కనెక్ట్ అయ్యారని ఆమె భావించండి.
ఆమె ప్రొఫైల్ను తెరిచి, క్రిందికి స్క్రోల్ చేయండి మరియు ఆమె చెందిన సమూహాలను సమీక్షించండి. మీరు ఇప్పటికే ఈ సమూహాలలో ఒకదానిలో సహ-సభ్యుడు కాకపోతే, ఒకదానిలో చేరండి. మీరు ఇద్దరూ ఒకే గుంపులో ఉన్నప్పుడు, మీరు నిజంగా లింక్ చేయకపోయినా, ఆ వ్యక్తికి నేరుగా ఇమెయిల్ చేయవచ్చు. (బోనస్: మీరు గుంపులో ఎప్పుడు చేరారో ఆ వ్యక్తికి చెప్పడానికి మార్గం లేదు, కాబట్టి మీరు రెండు నిమిషాల క్రితం చేరిన మీ రహస్యం, ఆమెను కొట్టడానికి, మాతో సురక్షితం.)
అప్పుడు, దీని ప్రభావానికి ఒక సందేశాన్ని పంపండి: “హాయ్. మేము ఇద్దరూ లింక్డ్ఇన్లో డిక్షనరీ లవర్స్ గ్రూపులో సభ్యులం. మీరు సంపాదకుడని నేను చూశాను మరియు మీ కెరీర్లో మీరు ఎలా ప్రారంభించారో గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. ”
ఈ శక్తిలో “మేము కలిసి ఈ క్లబ్లో ఉన్నాము” విషయం ఉంది. ఇది ఒక తక్షణ సహోద్యోగి, ఇది కోల్డ్-కాల్ జాబ్ సీకర్ చేత మెరుపుదాడికి గురవుతున్నట్లు రిసీవర్కు అనిపించదు.
మరలా, మీ పున res ప్రారంభం పంపవద్దు లేదా మొదటి పరిచయంలో మీకు ఉద్యోగం కావాలని సూచించవద్దు-సంభాషణను ప్రారంభించడమే ఇక్కడ లక్ష్యం.
3. మీ ఇంటర్వ్యూయర్పై నిఘా పెట్టండి
ప్రతి ఒక్కరూ తమ గురించి మాట్లాడటం ఇష్టపడతారు. దీన్ని గుర్తించండి మరియు ఇంటర్వ్యూకి ముందు లేదా క్రొత్త వ్యక్తిని వ్యక్తిగతంగా కలవడానికి ముందుగానే మీ ప్రయోజనం కోసం లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించండి.
మీరు ఎవరితో కలవబోతున్నారో వారి ప్రొఫైల్లను అధ్యయనం చేయండి. ఆమె వ్యక్తిగత నేపథ్యానికి ప్రత్యేకమైన గమనికలు మరియు ప్రశ్నలను వివరించండి. అప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు ఒక వ్యక్తి గురించి కొన్ని మంచి మాట్లాడే అంశాలు మరియు ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయండి. మీరు ఆమెను అభినందించవచ్చు (“మీ ఇటీవలి 'చూడటానికి టాప్ 50 అవార్డుకు అభినందనలు!”), మీరు మీ ఇంటి పనిని పూర్తి చేశారని స్పష్టం చేయండి (“కాబట్టి, మీ విభాగం నుండి చివరి ఉత్పత్తి ప్రయోగం వచ్చిందని నేను అర్థం చేసుకున్నాను”), మరియు నిర్మించండి రిపోర్ట్ (“మీరు మిచిగాన్ స్టేట్ కి వెళ్ళారా? నేను చేసాను!”).
గూగుల్ శోధనతో మీ లింక్డ్ఇన్ ట్రోలింగ్ను అనుసరించండి, వ్యక్తి యొక్క కంపెనీ బయోని చదవడం మరియు మరేదైనా మీకు స్కూప్లోకి రాగలదు. సమయానికి ముందే కొన్ని ముఖ్య విషయాలను వెలికి తీయడం-ముఖ్యంగా మిమ్మల్ని ఏదో ఒక విధంగా కనెక్ట్ చేసేవి మీకు సహాయపడతాయి.
కాబట్టి, ముందుకు సాగండి, కొమ్మలు (మీరు ఎప్పుడైనా ఆ అనుమతి పొందబోతున్నారు?). మీకు అవసరమైన ప్రాప్యతను పొందడానికి ఇది మొదటి దశ - మరియు ఆశాజనక, ఉద్యోగం కూడా. అదనంగా, నిజాయితీగా ఉండండి: ఇది నిజంగా సరదాగా ఉంటుంది.
