మీరు ఎప్పుడైనా సరిగ్గా అర్హత లేదని మీరు అనుకున్న ఉద్యోగం కోసం ఎప్పుడైనా దరఖాస్తు చేసుకుంటే మీ చేయి పైకెత్తండి. మీరు ఎప్పుడైనా ఒక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే కంపెనీ మీ పున res ప్రారంభం తప్పుగా చదివి, మీకన్నా ఎక్కువ అనుభవజ్ఞుడని మీరు అనుకుంటే మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించింది.
నేను రిక్రూటర్ కావడానికి ముందే నేను మీలాగే ఉంటే, యజమానులు వారి అవసరాల జాబితాకు పున ume ప్రారంభంతో సరిపోలడానికి ఎంత దగ్గరగా ప్రయత్నిస్తారో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీ పున res ప్రారంభం నియామక నిర్వాహకుడిని ఇలా చేస్తుందని మీరు భావించినందున మీరు కొన్ని అవకాశాలను దాటవేసినట్లు నేను పందెం చేస్తున్నాను, “ఇది హాస్యాస్పదంగా ఉంది. ఈ జూనియర్ స్థాయి వ్యక్తి తనను తాను ఎలా అర్హతగా భావిస్తాడు? ”
"మీ పరిధికి మించినది" అనిపించే ఉద్యోగం కోసం మీరు ఒక దరఖాస్తును సమర్పించే ముందు, కొంచెం తక్కువ అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను మేము కనుగొన్నప్పుడు నిర్వాహకులను నియమించడం గురించి చర్చించడానికి నేను ఉపయోగించిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. ఈ వ్యక్తి యొక్క మునుపటి అనుభవం పాత్రకు సంబంధించినదా?
ఖచ్చితంగా, అభ్యర్థులు మా జాబితాలలో “అవసరమైన” ఖచ్చితమైన సంవత్సరాలకు పనిచేస్తే నా ఉద్యోగం చాలా సులభం. అయినప్పటికీ, ఆ పజిల్ గురించి నేను కొంచెం సరళంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని నేను త్వరగా తెలుసుకున్నాను. ఒక దరఖాస్తుదారుడికి మూడు సంవత్సరాల అనుభవం ఉంటే, కానీ మేము ఐదుగురి కోసం వెతుకుతున్నట్లయితే, నేను ఇప్పటికీ ఆ వ్యక్తి యొక్క పున ume ప్రారంభం నా యజమాని వద్దకు తీసుకువస్తాను.
ఎందుకు? నిజం ఏమిటంటే, అభ్యర్థులు మేము ఆశిస్తున్న అనుభవం లేకపోయినా, వారిలో చాలామంది వారు పనిచేసిన సంవత్సరాల కన్నా చాలా అభివృద్ధి చెందిన పనులు చేసారు. మునుపటి పని సంబంధితమైన వ్యక్తులను మేము విస్మరిస్తే, వారి బెల్టుల క్రింద నిర్దిష్ట సంవత్సరాల సంఖ్య లేనందున, మేము అద్భుతమైన వ్యక్తిని కోల్పోతామని మాకు తెలుసు.
కాబట్టి, అర్హతగల అభ్యర్థిపై మేము కొరడా దెబ్బ కొట్టలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి, వారి మునుపటి పాత్రలో మంచి సంబంధిత పనిని చేసిన పోటీదారుల గురించి మేము చాలా కాలం చర్చించాము.
పెద్ద కథ చిన్నగా
మీరు ఉద్యోగం కోసం చాలా బాక్సులను తనిఖీ చేసి, “అవసరమైన అనుభవం” కంటే రెండేళ్ళు తక్కువగా ఉంటే, ముందుకు సాగండి మరియు మీ టోపీని బరిలోకి దింపండి.
2. ఈ వ్యక్తి నేర్చుకోవడం కొనసాగించడానికి ప్రేరేపించబడిందా?
క్రొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి ప్రతి అభ్యర్థి ఎంత చొరవ తీసుకున్నారో తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తికరంగా ఉన్నప్పటికీ, మేము కొంచెం తక్కువ అర్హత గల అభ్యర్థిని పరిగణించినప్పుడల్లా ఇది మరింత ముఖ్యమైన మాట్లాడే అంశం. వాస్తవానికి, ఆదర్శవంతమైన ప్రొఫైల్ను కలిగి ఉండని వ్యక్తుల కోసం నాకు కొంచెం మృదువైన స్థానం ఉంది, కానీ తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవడానికి అభ్యాస అవకాశాలను కోరుకునే సుదీర్ఘ ట్రాక్ రికార్డులు ఉన్నాయి.
ఖచ్చితంగా, మేము పరిగణించిన చాలా విషయాలు ఉన్నాయి (కొంచెం ఎక్కువ). కానీ, ఒక పున res ప్రారంభం నా డెస్క్పైకి వచ్చి, నేను మంచిగా మారడానికి నమ్మశక్యం కాని వ్యక్తిని చూస్తున్నాననే వాస్తవాన్ని నేను విస్మరించలేకపోతే, ఆ వ్యక్తి అతని లేదా ఆమె గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి కనీసం ఫోన్ స్క్రీన్ను తిరస్కరించడం కష్టం. భవిష్యత్ లక్ష్యాలు.
సంబంధిత ఉద్యోగాలలో మునుపటి విజయాల గురించి ఆ వ్యక్తికి ట్రాక్ రికార్డ్ ఉంటే, మిగిలిన జట్టును కలవడానికి అతన్ని లేదా ఆమెను తీసుకురాకపోవడం మరింత కష్టం.
పెద్ద కథ చిన్నగా
మీ తదుపరి కెరీర్ దశ అందుబాటులో లేదని భావిస్తే, మీరు ఆన్లైన్ తరగతులు తీసుకోవడం ద్వారా (వేగంగా) నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించండి. ఆపై, మీ పున res ప్రారంభంలో సరైన మార్గంలో వాటిని జాబితా చేయండి.
3. సీనియర్ లేనివారికి మేము మద్దతు ఇవ్వగలమా?
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, నేను తరచుగా గమ్మత్తైన గందరగోళంలో పడ్డాను. నియామక నిర్వాహకుడు అందించిన than హించిన దాని కంటే పాత్రలో ఎదగడానికి ఎక్కువ మద్దతు అవసరమని మాకు తెలిసిన అభ్యర్థి గురించి మనం చాలా ఉత్సాహంగా ఉండటం అసాధారణం కాదు.
నేను తెరవెనుక నియామక సంభాషణల్లో పాల్గొనడానికి ముందు, ఒక పాత్ర కోసం ఎవరైనా నన్ను ఇంటర్వ్యూకి తీసుకువచ్చినట్లయితే, నేను చేయటానికి పూర్తిగా అర్హత లేదు, కంపెనీ ఒక భయంకరమైన పొరపాటు చేసి, పంపుతుంది నాకు వీలైనంత త్వరగా తయారుగా ఉన్న ఇమెయిల్ తిరస్కరణ.
అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. వాస్తవానికి, మనం కొంచెం జూనియర్ను కలిసినప్పుడు నేను బహిరంగ మార్కెట్లోకి తిరిగి రాలేని కొన్ని సందర్భాల గురించి ఆలోచించగలను. కొన్నిసార్లు మేము ఆ వ్యక్తికి ఎలా మద్దతు ఇస్తామో చర్చించాము మరియు అసోసియేట్ నుండి మేనేజర్కు దూసుకెళ్లేందుకు అతని లేదా ఆమె విజయాన్ని ఎలా నిర్ధారిస్తాము. లేదా, మేము ఆ వ్యక్తి యొక్క ప్రొఫైల్కు సరిపోయే సరికొత్త పాత్రను సృష్టిస్తాము - మరియు అతని లేదా ఆమె గిగ్ యొక్క సీనియర్ వెర్షన్గా ఎదగడానికి ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేస్తాము.
పెద్ద కథ చిన్నగా
మీరు అద్భుతమైన అభ్యర్థి అయితే, కంపెనీలు మిమ్మల్ని కోరుకుంటాయి! మరియు వారు మిమ్మల్ని నియమించుకునేలా చేయడానికి ఒక స్థానాన్ని సర్దుబాటు చేయగలిగితే (లేదా సృష్టించవచ్చు), వారు అలా చేస్తారు.
మీరు సాంకేతికంగా అర్హత లేని స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడం కొన్ని సార్లు వెర్రి అనిపించవచ్చు. చాలా అధునాతనమైన ఉద్యోగ జాబితాను చూడటం చాలా సులభం మరియు "ఇది మంచిది, కాని నేను మొదట నా బకాయిలను చెల్లించాలి" అని చెప్పడం చాలా సులభం. మరియు మీరు ప్రస్తుతం ఉంటే మీరు CEO గా ఉండటానికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలని నేను సూచించనప్పుడు ఒక సమన్వయకర్త, మీరు ప్రతిరోజూ చూస్తున్న వర్ణనలతో మీ పున res ప్రారంభం సరిగ్గా సరిపోలకపోయినా, మీరు ఖచ్చితంగా అర్హత పొందిన ఉద్యోగాలు చాలా ఉన్నాయి.
వాస్తవానికి, చాలా మంది రిక్రూటర్లు పున res ప్రారంభం చదవడం ద్వారా వారు ఎల్లప్పుడూ “పరిపూర్ణమైన” మ్యాచ్ను కనుగొనలేరని తెలుసు - కాబట్టి మీరు “అనుభవ సంవత్సరాల” కాలమ్లో ఒక సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాలకు తక్కువగా ఉంటే మీరు కోల్పోయేది ఏమీ లేదు.
