నేను దక్షిణ దిశకు వెళ్ళిన మొదటిసారి రిఫరెన్స్ చెక్ నిర్వహించినప్పుడు నేను ఎప్పటికీ మరచిపోలేను. ఆ సమయంలో, నేను ఒక లాభాపేక్షలేని సంస్థ కోసం వాలంటీర్లను నియమించాను మరియు పర్యవేక్షించాను. ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఈ భాగం నా “నేను” అని చుక్కలు చూపించే విషయం అని నేను అమాయకంగా భావించాను, “అతనికి మద్దతు ఇవ్వని వ్యక్తిని ఏ విధమైన ఇడియట్ జాబితా చేస్తుంది?”
బాగా, ఒక సందర్భంలో, నేను పిలిచిన వ్యక్తికి నేను పిలుస్తున్న వ్యక్తి తెలియదు. మరొకదానిలో, "ఓహ్ మై గాడ్, ఆమె మీ సంస్థతో స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడానికి దరఖాస్తు చేసింది?" లేదు లేదు లేదు. నేను ఆమెను సిఫారసు చేయలేను. ”
అప్పటి నుండి నేను రిఫరెన్స్ ఈక్వేషన్ యొక్క మరొక వైపు వింత అనుభవాల యొక్క సరసమైన వాటాను కలిగి ఉన్నాను. నేను ఎప్పుడూ కలవని తన సోదరి కోసం ఒకదాన్ని అందిస్తారా అని ఒక మహిళ అడిగింది. మరొక పరిచయస్తుడు నేను అతనిని సిఫారసు చేస్తానా అని అడిగాడు ఎందుకంటే అతను నా కంపెనీలో గౌరవనీయమైన, ఉన్నత స్థాయి పదవికి దరఖాస్తు చేస్తున్నాడు, అతను బహుళ ఉద్యోగాల నుండి తొలగించబడ్డాడనే విషయాన్ని పర్వాలేదు, ఎప్పటికైనా దేనికీ సమయం ఇవ్వలేదు మరియు గాడిదను తయారు చేసింది ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు నా ముందు.
నా బెల్ట్ క్రింద కొంచెం ఎక్కువ అనుభవం ఉన్నందున, చాలా మంది ప్రజలు సూచన యొక్క పాయింట్ లేదా ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోలేరని నేను ఇప్పుడు గ్రహించాను. ఇది సోషల్ మీడియా “ఇష్టాలు” యొక్క వృత్తిపరమైన సమానం కాదు. మీ సంభావ్య యజమాని ఇది ఆమోదాల సమితి అని to హించబోరు; మీరు మీ ఉద్యోగి రకం గురించి సమాచారం కోసం త్రవ్వటానికి ఆమె మీ జాబితాలోని పేర్లను సంప్రదించబోతోంది.
ఒక యజమాని మీరు అందించిన పేర్లను సంప్రదించినప్పుడు మీరు మూర్ఖుడిలా కనబడటం నాకు ఇష్టం లేదు కాబట్టి, మీరు ఉపయోగించే ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించాల్సిన వ్యక్తుల జాబితాను నేను సంకలనం చేసాను.
1. మీకు ఇయర్లలో వ్యక్తితో పరిచయం లేదు
మీరు ఇటీవల చేసిన అద్భుతమైన పని, మీ నవీనమైన పరిశ్రమ పరిజ్ఞానం మరియు సాధారణంగా మీ పని నీతి గురించి మాట్లాడగల వ్యక్తులను ఉపయోగించడం మంచిది-మీ ఇటీవలి అనుభవం గురించి మీరు ఏదో దాచిపెడుతున్నారా అని నియామక నిర్వాహకుడు ఆశ్చర్యపోకుండా ఉండండి. అదనంగా, మిమ్మల్ని నిజంగా గుర్తుపట్టలేని వ్యక్తిని లేదా మీరు చేసిన గొప్ప పనిని ఉపయోగించాలనుకోవడం లేదు. మీ దూరం ఉన్నప్పటికీ అతనితో సహా మీకు ప్రయోజనం చేకూరుతుందని మీరు విశ్వసించే మీ గతం నుండి ఎవరైనా ఉంటే, మంచి సూచన పొందే అవకాశాలను పెంచే విధంగా తిరిగి కనెక్ట్ చేయడంలో మీకు సహాయపడే గైడ్ ఇక్కడ ఉంది.
2. మీకు వ్యక్తి తెలియదు
మీ డ్రీం కంపెనీలో పనిచేసే స్నేహితుడి స్నేహితుడి స్నేహితుడిని మీకు సూచన ఇవ్వమని అడగడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. లేదు. వారు మీకు తెలియకపోతే, వారు చెప్పేది అడవి అంచనా అవుతుంది, మరియు తెలివిగల వ్యక్తి అపరిచితుడి కోసం వారి యజమానికి అబద్ధం చెప్పడు. మీరు ఈ వదులుగా ఉన్న కనెక్షన్ను ప్రభావితం చేయాలనుకుంటే, మీ గురించి ఒక పరిచయాన్ని అడగడం ద్వారా మరియు మీ గురించి సమాచారాన్ని పంచుకోవడం ద్వారా సరైన మార్గంలో చేయండి మరియు మీరు సంస్థకు ఎందుకు మంచి ఫిట్గా, దయతో మరియు అసహ్యకరమైన మార్గంలో.
3. మీకు వ్యక్తి బాగా తెలియదు
అస్పష్టమైన పరిచయము మీకు తెలియని వ్యక్తి కంటే మెరుగైనది కాదు. మీ గురించి ప్రశ్నలకు లోతుగా సమాధానం ఇవ్వడానికి ఆమె కష్టపడుతోంది. ఆమె స్పందనలు నిస్సారంగా మరియు అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు, మీ అనుభవం మరియు సామర్ధ్యాల గురించి తెలివిగా మాట్లాడగల వ్యక్తులు మీ దగ్గర ఎందుకు లేరని మీ సంభావ్య యజమాని ఆశ్చర్యపోతారు. మీకు తెలియని వ్యక్తిలాగే, మీ పరిచయము మీ డ్రీమ్ కంపెనీలో పనిచేస్తుంటే, మీరు ఆమెను చేర్చాలనుకుంటే మొదట మీ ఇంటి పని చేయండి.
4. మీరు వ్యక్తితో ఎప్పుడూ పని చేయలేదు
మీ సూచనలు మీ వృత్తిపరమైన విజయాలు, మీరు సవాళ్లను ఎలా నిర్వహిస్తారు, మీ నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు మొదలైన వాటి గురించి మాట్లాడగలగాలి. మీరు కలిసి చేసిన పని స్వచ్ఛందంగా లేదా విద్యార్థి లేదా సమాజ సంస్థతో అనుసంధానించబడి ఉంటే ఫర్వాలేదు, ప్రత్యేకించి మీరు ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్ అయితే లేదా లేనప్పుడు శ్రామికశక్తికి తిరిగి వస్తే. మీ చరిత్రలో అసలు పని-చాలా సరదా సమయాలు-లేకుంటే ఫర్వాలేదు.
మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో మీకు తెలిసిన కంపెనీని మీరు తెలుసుకోండి
కాబట్టి, మీరు దేని కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు?
అద్భుతమైన కంపెనీలను ఇప్పుడు నియమించుకోండి
5. వ్యక్తికి చెడ్డ ప్రతినిధి ఉన్నారు
మీ రిఫరెన్స్ ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న కంపెనీకి మీరు దరఖాస్తు చేసుకుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం. మరొక వ్యక్తి ప్రతిష్ట మీకు తెలియకపోవచ్చు, అతను పని గురించి మాట్లాడే విధానం ద్వారా మీరు విద్యావంతులైన అంచనా వేయవచ్చు. ఇది చేదు, ఫిర్యాదు మరియు ఘర్షణ కథలతో నిండి ఉంటే, మీరు అతన్ని ఉపయోగించడం గురించి రెండుసార్లు ఆలోచించవచ్చు.
6. వ్యక్తి ఒక దశాబ్దం (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) శ్రమశక్తి నుండి బయటపడ్డాడు
ఇంతకు ముందు మీతో కలిసి పనిచేసిన ఒక వ్యక్తి ఉండవచ్చు, మీకు ఇంకా బాగా తెలుసు, మీరు ఎంత గొప్పవారనే దాని గురించి సుదీర్ఘంగా మాట్లాడగలరు. ప్రస్తుత పరిశ్రమ పోకడలతో ఆమె లూప్ నుండి బయటపడితే, ఆమె మీ పరిశ్రమ పరిజ్ఞానం గురించి మాట్లాడలేనందున ఆమె ఆమోదం తక్కువ విలువైనది కావచ్చు. మీరు ఆమెను చేర్చుకుంటే, మీ ఇతరులు ప్రస్తుతమని నిర్ధారించుకోండి!
7. వ్యక్తి మిమ్మల్ని తొలగించాడు
నేను దీనిని వివరించాల్సిన అవసరం లేదని నేను కోరుకుంటున్నాను, కాని నన్ను నిజంగా అడిగారు, “నా సూచనలలో ఒకటి నన్ను తొలగించిన వాస్తవాన్ని నేను ఎలా ఎదుర్కోవాలి?” సంభావ్య యజమాని మాట్లాడడాన్ని మీరు తప్పించుకోలేని సందర్భాలు ఉండవచ్చు గత యజమానితో మీకు భయంకరమైన సంబంధం ఉంది. కానీ మీరు నియంత్రించే పత్రంలో వాటిని చేర్చడం ద్వారా వెండి పళ్ళెంలో వాటిని అందించాల్సిన అవసరం లేదు. దీని కోసం మీరు మీ ఇటీవలి (లేదా ఏదైనా గత) పర్యవేక్షకుడిని ఉపయోగించాలని విశ్వవ్యాప్త ఆదేశం లేదు. కొన్నిసార్లు యజమాని మరియు ఉద్యోగి గొడవ మరియు సంబంధం చెడ్డ నోట్లో ముగుస్తుంది. అది జరుగుతుంది. మీరు ఎవరితోనూ కలిసి ఉండలేకపోతే, మీ కోసం ఇతర పర్యవేక్షకులు మరియు సహచరులు ఉండాలి.
సూచన జాబితాను కంపైల్ చేయడం సంక్లిష్టంగా లేదు-దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది. మీరు నిజమైన సంబంధాలను నిర్మించడానికి సమయాన్ని పెట్టుబడి పెట్టినట్లయితే, మీ నెట్వర్క్ నుండి మీకు తగిన వ్యక్తులను వారు మీకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడితే వారిని అడగడం ఒక విషయం. వారు అవును అని చెబితే, ఉద్యోగ వివరణ మరియు మీ పున res ప్రారంభం యొక్క కాపీని అందించడం ద్వారా వారికి సులభతరం చేయండి. కృతజ్ఞతతో అనుసరించడం మర్చిపోవద్దు, మరియు వీలైతే అనుకూలంగా తిరిగి ఇవ్వండి, కాబట్టి మీకు అవసరమైనప్పుడు వారు మీకు సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
