సుదీర్ఘకాలం, కెరీర్లు మాత్రమే ముందుకు సాగగలవని అనిపించింది. మీరు అసోసియేట్ స్థాయిలో ప్రారంభిస్తారు, తరువాత మేనేజర్కు గ్రాడ్యుయేట్, డైరెక్టర్, మరియు మొదలైనవారు, మరియు అది విజయంగా పరిగణించబడుతుంది.
కానీ విషయం ఏమిటంటే, ఆ మార్గం అందరికీ సరైనది కాదు. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం ఇకపై సరైనది కాకపోవచ్చు మరియు మీరు పదోన్నతి పొందడం కంటే ఇతర వేదికలను అన్వేషించవచ్చు. ఒక జట్టును నిర్వహించడానికి మీకు ఆసక్తి లేకపోవచ్చు-మీరు ఉత్తమ డిజైనర్, లేదా అమ్మకందారుడు లేదా ఇంజనీర్ కావచ్చు. లేదా మీరు ఎలా ఎదగాలని మీకు తెలియదు; మీరు బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను పొందడం మరియు మరింత నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారని మీకు తెలుసు.
మేము దాన్ని పొందాము మరియు ఆధునిక కార్యాలయం సాంప్రదాయ కెరీర్ నిచ్చెనకు మించి కొత్త ఎంపికలను అందించడం ప్రారంభిస్తోందని చెప్పడానికి మేము సంతోషిస్తున్నాము - మరియు మీకు సహాయం చేయడానికి కూడా మద్దతు ఇస్తాము. కెరీర్ను మారుస్తున్నారా? మీ పాత్ర వెలుపల మీ తెలివితేటలను విస్తరిస్తున్నారా? చక్కటి గుండ్రని మనిషి అవుతున్నారా? ఇవన్నీ మీకు అందుబాటులో ఉన్న మార్గాలు.
ఈ షిఫ్ట్ ఎందుకు? స్టార్టర్స్ కోసం, జాబ్ హోపింగ్ కొత్త ప్రమాణంగా మారుతోంది, మిలీనియల్స్ వారి కెరీర్ యొక్క మొదటి 10 సంవత్సరాలలో సగటున నాలుగు సార్లు ఉద్యోగాలను మారుస్తాయి. ఇండీడ్.కామ్ యొక్క డేటాబేస్ ప్రకారం వారిలో చాలా మంది 60% మంది తమ ప్రస్తుత క్షేత్రానికి వెలుపల ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నారు.
కాబట్టి, తమ ఉద్యోగులు తలుపులు తీయడం చూడటం కంటే, చాలా కంపెనీలు తమ ప్రయాణంలో కెరీర్ మారేవారికి నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి తరగతులు మరియు సహాయక అంతర్గత బదిలీ కార్యక్రమాలు వంటి కార్యక్రమాలతో సహాయం చేయడానికి ఎంచుకుంటాయి.
ఉదాహరణకు, క్యాపిటల్ వన్ వద్ద, క్రాస్ డిపార్ట్మెంట్ సమావేశాలకు హాజరు కావడం, వివిధ ప్రాంతాలలో సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడం మరియు సంస్థ యొక్క శిక్షణా వేదిక ద్వారా తరగతులు తీసుకోవడం ద్వారా కొత్త రంగాలను అన్వేషించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు. "నేను చాలా చక్కని ప్రతి ఒక్కరితో మాట్లాడాను మరియు 'హే, నేను ఇక్కడే ఉండాలనుకుంటున్నాను, నేను అక్కడికి ఎలా వెళ్తాను?' 'అని అన్నారు. QA ఇంజనీర్ నుండి సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్గా సజావుగా మారగలిగిన మేవ్ మెక్కాయ్ చెప్పారు. క్యాపిటల్ వన్ వద్ద కేవలం ఆరు నెలల్లో. "నాకు మద్దతు తప్ప మరేమీ లభించలేదు-నా మొదటి మేనేజర్ ఈ శిక్షణా తరగతులన్నింటికీ నన్ను సైన్ అప్ చేసి, ప్రజలతో కలవడానికి నన్ను ఏర్పాటు చేసాడు, ఇది నా ఉద్యోగ శీర్షికకు తప్పనిసరిగా సంబంధం లేనప్పటికీ."
మరియు ఆ తదుపరి ఉద్యోగం ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే? భ్రమణ కార్యక్రమాల ద్వారా వివిధ రంగాలలో కాలి వేళ్ళను ముంచడానికి ఎక్కువ మంది యజమానులు సహాయం చేస్తున్నారు. ప్రతి సెటప్ భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ ఉద్యోగుల నైపుణ్య సమితులను పెంచే అదే ఉద్దేశ్యంతో, వారికి సమాచారం ఇచ్చే నిర్ణయం తీసుకునే సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది మరియు చివరికి వారిని ఖచ్చితమైన పాత్రలో ఉంచుతుంది.
గూగుల్ మరియు హూట్సుయిట్, ఉదాహరణకు, “బంగీ” లేదా “స్ట్రెచ్” ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉంది, ఇక్కడ ఒక జట్టు సభ్యుడు వారానికి కొన్ని గంటలు మరొక విభాగంలో తక్కువ సమయం గడపవచ్చు, ఇది మంచి ఫిట్గా ఉందో లేదో చూడటానికి. క్లౌడ్ వన్, మార్స్ ఇంక్., మరియు హబ్స్పాట్ వారు పూర్తి సమయం కొనసాగించాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించే ముందు ప్రతి పాత్రలో ఎనిమిది నెలల నుండి సంవత్సరానికి గడిపే సాంప్రదాయ వ్యవస్థల వ్యవస్థలను కలిగి ఉన్నారు. మరియు VMware యొక్క “లోపల చూడండి” ప్రోగ్రామ్ ప్రజలు తమ బృందానికి సరైనది కాదా అని చూడటానికి చాలా నెలలు గడపడానికి అనుమతించడమే కాదు, ఇది వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన ఆశయాలను మరింత అన్వేషించడానికి వీలు కల్పించే కోర్సులు, వర్క్షాప్లు మరియు శిక్షణలను అందిస్తుంది.
మరియు మీరు మీ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవాలనుకుంటే, ఆ తదుపరి దశ ఇంకా ఎలా ఉంటుందో అని చింతించకుండా, యజమానులు కొనసాగుతున్న విద్యను ఎక్కువగా విలువైనదిగా భావిస్తున్నారు. ఇది ట్యూషన్ రీయింబర్స్మెంట్ ప్రోగ్రామ్లు మరియు ఉద్యోగ ఎక్సెల్ తరగతులు మాత్రమే కాదు; మృదువైన నైపుణ్యాలు సాంకేతికత వలె ముఖ్యమైనవి. మెంటర్షిప్ ప్రోగ్రామ్లు మరియు ఇన్-ఆఫీస్ వర్క్షాప్లు నేర్చుకోవటానికి ఒక విధానాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి, మరియు చాలా కంపెనీలు వివిధ పరిశ్రమలలో అతిథి స్పీకర్లు మరియు ప్రభావశీలులను తీసుకువస్తాయి లేదా భోజనానికి ఆతిథ్యం ఇస్తాయి మరియు నేర్చుకుంటాయి (బిట్లీ వద్ద, వారానికి ఒకసారి ఆహారం గురించి కంపెనీ కలుసుకునే ఆహారం గురించి తెలుసుకోవడం ఉద్యోగులు కోరుకునే ఏదైనా).
సంక్షిప్తంగా, ఆధునిక కెరీర్ మార్గం ఎల్లప్పుడూ సరళమైనది కాదని ఈ రోజు కార్యాలయాలు గ్రహించాయి-ఇది పక్కకి వెళ్ళవచ్చు, లేదా ముందుకు వెనుకకు వెళ్లవచ్చు లేదా ఒకే సమయంలో బహుళ రోడ్లు కావచ్చు. ఇంకా మంచిది, వారు ఉద్యోగులకు ఆ మార్గాన్ని రూపొందించడానికి స్వేచ్ఛ మరియు వనరులను వారికి అర్ధమయ్యే విధంగా ఇస్తున్నారు. అన్నింటికంటే, ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు విజయంలో పెట్టుబడులు పెట్టడం ద్వారా, అది ఎలా ఉన్నా, వారు తమ సంస్థ యొక్క వృద్ధి మరియు విజయానికి పెట్టుబడి పెడుతున్నారు.
నేటి పని ప్రపంచంలో ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైన విషయాలను అన్వేషించడానికి కాపిటల్ వన్ భాగస్వామ్యంతో సృష్టించబడిన మా “మోడరన్ వర్క్ పెర్క్స్” సిరీస్లో ఇది నాలుగవ భాగం.
