చాలా నెలల క్రితం, నేను ఆమె కెరీర్ ప్రణాళికల గురించి కాలేజీ సీనియర్తో మాట్లాడుతున్నాను. ఆమె సౌకర్యవంతమైన గంటలతో ఉద్యోగం కోరుకుంది, మరియు నేను ఎందుకు అడిగాను. తన శక్తి ఎక్కువగా ఫ్లాగ్ అయినప్పుడు మరియు ఆమె మెదడు పదునుగా ఉన్నప్పుడు అర్థరాత్రి పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు భోజనం చేసిన వెంటనే స్వల్ప నిద్రపోయే స్వేచ్ఛను కోరుకుంటున్నానని యువతి తెలిపింది.
16 సంవత్సరాల క్రితం నా మొదటి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు నేను ఇలాంటి వ్యాఖ్య చేసి ఉంటే, నేను గది నుండి బయటకు నవ్వబడేదాన్ని. కానీ ఈ రోజు ఒక కళాశాల విద్యార్థి నుండి వస్తున్నది, అభ్యర్థన అంత వింతగా అనిపించదు.
బెంట్లీ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం, 77% మిలీనియల్స్ సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు వారి వయస్సు ప్రజలకు కార్యాలయాన్ని మరింత ఉత్పాదకతను కలిగిస్తాయని చెప్పారు. ఎప్పుడైనా మరియు ఎక్కడైనా పని చేయడానికి అనుమతించే డిజిటల్ టెక్నాలజీతో వారి సౌకర్యాన్ని చూస్తే, ఈ గణాంకం ఆశ్చర్యం కలిగించదు. మిలీనియల్ తరం మెజారిటీగా మారినందున, ఫ్లెక్స్ సమయం మరియు టెలికమ్యుటింగ్ ఒక ప్రత్యేక హక్కుగా కాకుండా సాధారణ కార్యాలయ సాధనగా మారుతుందని మేము ఆశించవచ్చు.
వాస్తవానికి, 2030 నాటికి, మిలీనియల్ మెజారిటీ 9 నుండి 5 పనిదినాన్ని పూర్తిగా తొలగించే అవకాశం ఉంది. ఫ్లెక్స్-పని గంటలు తరువాత కాకుండా త్వరగా జరగాలని మిలీనియల్స్ పట్టుబట్టడానికి ఇక్కడ నాలుగు ముఖ్య కారణాలు ఉన్నాయి.
1. పని-కుటుంబ సమతుల్యత
బెంట్లీ విశ్వవిద్యాలయంలో అసిస్టెంట్ డీన్ మరియు అకాడెమిక్ సపోర్ట్ సర్వీసెస్ డైరెక్టర్ లెస్లీ డూలిటిల్, పాత తరాల మాదిరిగానే పని మిలీనియల్స్ను నిర్వచించదని కనుగొన్నారు. వృద్ధుల కంటే కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు సమాజంలో వైవిధ్యం మిలీనియల్స్కు కేంద్రమని డూలిటిల్ చెప్పారు.
దీనిని బట్టి, చిన్న పిల్లలను పెంచడంలో పని కట్టుబాట్లను సమతుల్యం చేస్తున్నందున మిలీనియల్స్ వ్యక్తిగత సమయంపై డిమాండ్లు పెరుగుతాయి. మరియు, వారు వారి తల్లిదండ్రులతో సన్నిహితంగా ఉన్నందున, వారు వయసు పెరిగే కొద్దీ వారిని చూసుకోవడంలో వ్యక్తిగతంగా పాల్గొనే అవకాశం ఉంది.
ట్రేడ్-ఆఫ్, అయితే, రాత్రి 10 గంటలకు ఇమెయిల్ను పట్టుకోవడం లేదా సమయం సంపాదించడానికి శనివారం ఉదయం ఒక ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడం, కానీ నా అనుభవంలో, చాలా మిలీనియల్స్ తయారీలో బాగానే ఉంది.
2. నైపుణ్యాల విద్యను కొనసాగించడం
ది హార్ట్ఫోర్డ్ నిర్వహించిన పరిశోధన ప్రకారం, 50% మిలీనియల్స్ తమ యజమాని నుండి శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని కోరుకుంటాయి. మరియు కంపెనీలు వింటున్నాయి. కార్పొరేట్ శిక్షణ కోసం యుఎస్ వ్యయం 2013 లో 15% పెరిగిందని (ఏడు సంవత్సరాలలో అత్యధిక వృద్ధి రేటు) బెర్లిన్ బై డెలాయిట్ చెప్పారు.
అదనంగా, చాలా కంపెనీలు నాయకత్వ భ్రమణ కార్యక్రమాల ద్వారా “అనుభవం-హోపింగ్” కోసం వెయ్యేళ్ల కోరికను నెరవేరుస్తున్నాయి, ఇవి సంస్థ యొక్క వివిధ ప్రాంతాలను పరీక్షించడానికి అనుమతిస్తాయి. ప్రఖ్యాత జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ రొటేషన్ ప్రోగ్రామ్ ఒక గొప్ప ఉదాహరణ, ఇది యువ ఉద్యోగులు GE లో ఫైనాన్స్, సేల్స్, మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ మరియు ఇంజనీరింగ్ వంటి వివిధ విధులను అనుభవించడానికి అనుమతిస్తుంది.
ఏదేమైనా, మిలీనియల్స్ తరగతులు తీసుకోవటానికి మరియు నైపుణ్యం కోసం అదనపు ఉద్యోగాలు చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చిస్తాయి మరియు క్లాసిక్ పనిదినంలో ఈ కార్యాచరణలో కొన్ని సంభవిస్తాయి.
3. కనుమరుగవుతున్న కార్పొరేట్ కార్యాలయం
2030 నాటికి, నిపుణులు సూపర్ ఫాస్ట్ డేటా టెర్మినల్స్ ఉపయోగించి ఇంటి నుండి ఎక్కువగా పని చేస్తారు. చాలా కంపెనీలు తమ శాశ్వత భౌతిక కార్యాలయ స్థానాలను ఒకదానికొకటి అనుసంధానించబడిన హబ్ల గొలుసులకు అనుకూలంగా కలపాలి. సమావేశాలు మామూలుగా మరియు భౌగోళికాలు మరియు సమయ మండలాల్లో జరుగుతాయి, ఖాతాదారులను లేదా భాగస్వాములను అనవసరంగా సందర్శించడానికి విమాన ప్రయాణాన్ని అందిస్తాయి. మరియు కార్యాలయం అవసరం లేకపోతే-కార్యాలయ సమయాన్ని ఎందుకు సెట్ చేస్తారు?
4. (కంపెనీ) బాటమ్ లైన్
వాస్తవం ఏమిటంటే, మిలీనియల్స్ సరైనవి-సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు ఉద్యోగులను మరింత ఉత్పాదకతను కలిగిస్తాయి. స్టాన్ఫోర్డ్ ప్రొఫెసర్ నికోలస్ బ్లూమ్ చేసిన పరిశోధనలో రిమోట్గా పనిచేయడం వల్ల ఉత్పాదకత, మొత్తం పని గంటలు మరియు ఉద్యోగుల సంతృప్తి పెరుగుతుంది. తొమ్మిది నెలల కాలంలో, చైనా ట్రావెల్ వెబ్సైట్ అయిన సిట్రిప్లో బ్లూమ్ 250 మంది ఉద్యోగులను గమనించాడు. సగం మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండే పనిచేశారు, సగం మంది ఆఫీసులో పనిచేశారు. పని చేయడానికి శారీరకంగా ప్రయాణించే సమయాన్ని తీసివేయడం మరియు కార్యాలయంలోని వాతావరణం యొక్క పరధ్యానం చాలా తేడాను కలిగిస్తాయి: టెలికమ్యూనిటర్లు కార్యాలయ ఉద్యోగుల కంటే 13.5% ఎక్కువ కాల్స్ పూర్తి చేసారు, మొత్తం 10% ఎక్కువ పని చేసారు, కంపెనీని విడిచిపెట్టారు కార్యాలయంలోని వ్యక్తుల రేటు సగం, పనిలో మరింత నెరవేరినట్లు నివేదించింది మరియు సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగికి 9 1, 900 ఆదా చేసింది.
సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయానికి అభివృద్ధి చెందుతుంది
మేము ఇంకా అక్కడ లేము - కాబట్టి పరివర్తన ఎలా ఉంటుంది? నా అంచనా ఏమిటంటే, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం (ఇద్దరు ఉద్యోగులు వారానికి 40-గంటల పని యొక్క పనిభారం మరియు సమయ కట్టుబాట్లను విభజించారు), రోజు బదిలీ (కొంతమంది ఉద్యోగులు పని చేస్తారు 7 AM నుండి 3 PM వరకు, మరికొందరు ఉదయం 10 నుండి 6 PM వరకు పని చేస్తారు), మరియు ఆన్-పీక్ / ఆఫ్-పీక్ వర్క్ షెడ్యూల్స్ (ఉద్యోగులు తమ బిజీ సీజన్లో ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా).
ఈ సమయంలో, ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు వారానికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయనివ్వమని వారి యజమానులను ఒప్పిస్తారు.
మిలీనియల్ ఉద్యోగులు శ్రమశక్తిలోకి ప్రవేశించడంతో, అందరికీ ఫ్లెక్స్-వర్క్ రియాలిటీగా మార్చడం వెనుక వేగం పెరుగుతుంది. మీ కంపెనీ సిద్ధంగా ఉందా?
