క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, మనలో చాలా మంది ఇన్లు మరియు అవుట్లను విశ్లేషించడం చాలా మంచిది-బాధ్యతలు, కంపెనీ సంస్కృతి, వృద్ధి అవకాశాలు, రాకపోకలు మొదలైనవి. కానీ చాలా మంది ప్రజలు వివరించే ఒక విషయం ఉందని నేను గమనించాను: ఎవరు, ఖచ్చితంగా, మేము ఆ స్థానంలో రిపోర్ట్ చేస్తాము.
క్రొత్త ప్రదర్శన కోసం సైన్ ఇన్ చేయాలా వద్దా అనే దానిపై మీ యజమాని చాలా ముఖ్యమైన అంశం కానప్పటికీ, ఇది జాబితాలో చాలా అందంగా ఉందని నేను వాదించాను. మీరు ఎప్పుడైనా గొప్ప యజమానిని కలిగి ఉంటే (లేదా చెడ్డవాడు), మీ ప్రమోషన్ అవకాశాలు, మీ నియామకాలు మరియు మీ రోజువారీ ఆనందంపై ఆ వ్యక్తి ప్రభావం ఏమిటో మీకు తెలుసు.
HBR యొక్క డేవిడ్ రీస్ ఇటీవల మీ తదుపరి యజమాని వృత్తిని పెంచే రకానికి చెందినవాడు అని నిర్ధారించడానికి సహాయపడే ఒక చిట్కాను ఇచ్చాడు: ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించే ముందు ఈ వ్యక్తిని “రిఫరెన్స్ చెకింగ్”. ఇంటర్వ్యూయర్ మీ మునుపటి యజమానులను మరియు పరిచయాలను పిలవడం, మిమ్మల్ని గూగ్లింగ్ చేయడం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు చెప్పినవన్నీ తనిఖీ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా మీపై బ్యాక్గ్రౌండ్ చెక్ చేసినట్లే, అంగీకరించే ముందు మీ యజమానిని స్కోప్ చేయడానికి సమయం కేటాయించాలని ఆయన సిఫార్సు చేస్తున్నారు. ఆఫర్.
కాబట్టి, ఇది ఎలా ఉంటుంది? సంభావ్య నిర్వాహకుల నుండి వాస్తవ సూచన జాబితాలను అడిగిన అభ్యర్థుల కథను రీస్ చెబుతుండగా, చాలా కంపెనీల కోసం, మరింత సూక్ష్మమైన విధానం బాగా పనిచేస్తుంది. మీ క్రొత్త యజమాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:
సరైన ప్రశ్నలను అడగండి
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, “మీ నిర్వహణ శైలి ఏమిటి?” మరియు “మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలతో మీరు ఎంతవరకు సంకర్షణ చెందుతారు?” వంటి విషయాలను అడగడం పూర్తిగా సరే. ఎవరూ బయటకు వచ్చి మీకు చెప్పనప్పుడు, “నేను ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద మైక్రో మేనేజర్! ”“ నేను చాలా అందంగా ఉన్నాను ”లేదా“ నేను ప్రతి ఒక్కరితో గంటకు ఒకసారి తనిఖీ చేస్తానని నిర్ధారించుకుంటాను ”వంటి ప్రతిస్పందనల నుండి మీరు చాలా సేకరిస్తారు.
అదేవిధంగా, మీరు తోటివారితో లేదా మీ మేనేజర్ యొక్క ఇతర ప్రత్యక్ష నివేదికలతో ఇంటర్వ్యూ చేయగలిగితే, “కాబట్టి, స్టీవ్ కోసం పనిచేయడం అంటే ఏమిటి?” అని అడగడానికి బయపడకండి. మళ్ళీ, ప్రతి ఒక్కరూ వారి ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రవర్తనలో ఉంటారు, కానీ గొప్ప బాస్ ఎవరో చెప్పే దాని గురించి 10 నిమిషాల సమయం, “ఇది మంచిది” కంటే చాలా ఎక్కువ.
లింక్డ్ఇన్ క్లూస్ కోసం చూడండి
మీ భవిష్యత్ బాస్ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్పై ముందుకు సాగండి. ప్రస్తుత లేదా మాజీ ప్రత్యక్ష నివేదికల నుండి అతనికి లేదా ఆమెకు సిఫార్సులు ఉన్నాయా? అతను లేదా ఆమె ఆ వ్యక్తులలో ఎవరినైనా సిఫారసు చేశారా? అతను లేదా ఆమె ఇతర జట్టు సభ్యులతో బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకున్నందుకు ఈ రెండూ గొప్ప సంకేతాలు. (ఆ గమనికలో, మీకు ఇష్టమైన ఉన్నతాధికారులను లేదా ఉద్యోగులను మీరు సిఫార్సు చేయాలి-ఇక్కడ ఎలా ఉంది.)
చుట్టూ ఉన్నవాళ్ళని అడుగు
మీకు తెలిసిన జంట వ్యక్తులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి-వారు రెండవ డిగ్రీ కనెక్షన్లు అయినప్పటికీ-కంపెనీ కోసం పనిచేసేవారు మరియు వారి మెదడును ఎంచుకోవడానికి 10 నిమిషాల సమయం అడగండి. మీరు సరళంగా షూట్ చేస్తే ప్రజలు సహాయం చేయడం కంటే ఎక్కువ సంతోషంగా ఉంటారు: “నాకు డిస్కవరీ వద్ద, కమ్యూనికేషన్ విభాగంలో, జేన్ ఫిలిప్స్కు నివేదించడం జరిగింది. నేను స్థానం గురించి సంతోషిస్తున్నాను మరియు నా శ్రద్ధతో చేస్తున్నాను-అక్కడ మీ అనుభవం గురించి నాతో చాట్ చేయడానికి మీకు 10 నిమిషాలు సమయం ఉందా? ”
అవును, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇది అదనపు దశ, ప్రత్యేకించి మీరు చేయాలనుకుంటున్నది ఆ పెద్ద జీతం గురించి చర్చించి చుక్కల రేఖపై సంతకం చేయడం. కానీ, రీస్ చెప్పినట్లుగా, “మీ ఉద్యోగ వేటను రెండు మార్గాల నిర్ణయం తప్ప మరేమీ అనుకోకూడదు. మీరు మీ సమయం, నైపుణ్యాలు మరియు అభిరుచిని ఒక సంస్థలో పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు భవిష్యత్ యజమానితో పని చేయని గంటలు మరియు శక్తిని ఖర్చు చేయడం. సరైన ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా మరియు సరైన పరిశోధన చేయడం ద్వారా మీరు మంచి పెట్టుబడి పెడుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ”
