మీ తదుపరి ఉద్యోగం మీకు తెలుసా? అవును, అది నిజం, అద్భుతమైన సహోద్యోగులు, కూల్ బాస్ మరియు ఆఫీస్ వెండింగ్ మెషీన్లో తాజా, ఉచిత స్నాక్స్ ఉన్న నిజంగా అద్భుతమైనది? అదే.
మీరు దాన్ని ఎలా ల్యాండ్ చేయబోతున్నారో మీకు తెలుసా? మీ భవిష్యత్ యజమానిని త్వరగా చూపించడం ద్వారా:
ఎ) మీరు ఈ ఉద్యోగంలో చాలా బాగా రాణించబోతున్నారు.
బి) మీరు చాలా ఇష్టపడతారు.
సి) మీరు నిజంగా అక్కడ సరిపోతారు.
ఎంపిక ప్రక్రియను ప్రభావితం చేసే మూడు ప్రాథమిక అంశాలు ఇవి. ఆ గొప్ప ఉద్యోగాన్ని గెలిచిన వ్యక్తి, అతను లేదా ఆమె ఆ మూడు విషయాలలోనే, త్వరగా, నిర్ణయాధికారులను చూపిస్తాడు. పరిచయం నుండి ఈ విత్తనాలను నాటడం ప్రారంభించడానికి మీకు అద్భుతమైన అవకాశం ఉంది, మీ కవర్ లెటర్.
చాలా మంది ప్రజలు ఈ అవకాశాన్ని నాశనం చేస్తారు. వారి కవర్ లెటర్ రియల్ ఎస్టేట్ను వారి భారీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకునే బదులు, వారు చప్పగా, క్లిచ్తో నిండిన, లేదా పూర్తిగా పునరావృతమయ్యే క్లంకర్లపై టాసు చేస్తారు. లేదా అధ్వాన్నంగా, వారు మీ నుండి ఏమి పొందబోతున్నారనే దాని గురించి కంపెనీ చాలా ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తుందని గుర్తించడానికి ఒక్క క్షణం కూడా విరామం ఇవ్వకుండా, వారు ఒప్పందం నుండి బయటపడటానికి కావలసిన అన్ని విషయాలను ప్రదర్శిస్తారు.
రిక్రూటర్గా, చాలా కవర్ అక్షరాలను చదవడం నాకు చాలా బాధ కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే వాటిలో ఎక్కువ భాగం (మరియు నా ఉద్దేశ్యం చాలా ఎక్కువ ) దుర్వాసన. ఇది తెలుసుకోవడం ఒక తెలివైనదాన్ని సృష్టించడానికి మీకు మరింత స్ఫూర్తినిస్తుంది. ఎందుకంటే, నేను మీకు చెప్తాను, ఆ అరుదైన సందర్భాలలో అద్భుతమైన కవర్ లెటర్ నా డెస్క్ను దాటుతుంది? మమ్మా మియా . ఇది నా రోజును చేస్తుంది, మరియు ఇది ఖచ్చితంగా దాని రచయితపై నా ఆసక్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు కిల్లర్ కవర్ లేఖను ఎలా తీసివేస్తారు, ఇది అభిరుచి మరియు ప్రతిభను తెలియజేస్తుంది మరియు ఇది రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడి రోజును చేస్తుంది? మీరు ఈ పనులన్నీ చేశారని నిర్ధారించుకోండి.
1. వారికి ఎందుకు చెప్పండి, ప్రత్యేకంగా, మీరు కంపెనీపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు
మీరు అదే దయనీయమైన కవర్ అక్షరంతో విశ్వాన్ని వాల్పేపర్ చేస్తున్నట్లు నిర్ణయం తీసుకునేవారు ఎప్పుడూ అనుభూతి చెందరు. వారు ప్రత్యేక అనుభూతి చెందాలనుకుంటున్నారు. అందువల్ల, మీరు చాలా నిర్దిష్ట కారణాల వల్ల ఈ సంస్థను సంప్రదిస్తున్నారని మీరు స్పష్టం చేయాలి. మరియు ఆదర్శంగా, ప్రతి ఒక్కరూ ఇస్తున్న అదే నిర్దిష్ట కారణాలు కాదు. (Pst: ఉద్దేశం యొక్క లేఖ కూడా ఈ సందర్భంలో చాలా సహాయపడుతుంది.)
ఉదాహరణ
ఈ విధంగా ఉన్నత-వ్యక్తిత్వ నాయకత్వాన్ని ప్రయత్నించండి: “నా పెరటిలోని సిన్సినాటి జంతుప్రదర్శనశాలతో (వాచ్యంగా) పెరిగిన తరువాత, ఒహియో రాష్ట్రంలోని కుటుంబ-స్నేహపూర్వక వేదికలలో ఒకటిగా మీరు మీ ఖ్యాతిని ఎలా సంపాదించారో నేను ప్రత్యక్షంగా అర్థం చేసుకున్నాను. 20 సంవత్సరాలుగా, నేను మీ కస్టమర్గా ఆకట్టుకున్నాను; ఇప్పుడు మీ బృందం నా కోసం ఎంతో దయతో చేసిన విధంగానే సందర్శకులను ఆకట్టుకోవాలనుకుంటున్నాను. ”
2. మీరు తలుపుల ద్వారా నడవగలిగే వాటిని వివరించండి మరియు బట్వాడా చేయండి
ఇది మీరు సాధారణ ప్రకటన చేయడం కాదు, “హే, నేను గొప్పవాడిని. నేను ప్రమాణం చేస్తున్నాను! ”మీరు ఉద్యోగ వివరణను పరిశీలించి, ఓపెనింగ్ గురించి మీరు సేకరించిన ఇతర సమాచారాన్ని ఉపయోగించాలి, ఈ ఉద్యోగం కోసం ముఖ్య అవసరాలు మరియు ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయించాలి మరియు మీరు వీటిపై సరుకులను పంపిణీ చేయగలరని సమీక్షకుడికి తక్షణమే స్పష్టం చేయాలి. ముఖ్య విషయాలు.
ఉదాహరణ
"ఇక్కడ, ప్రత్యేకంగా, నేను ఈ పాత్రలో బట్వాడా చేయగలను" అని ప్రారంభమయ్యే అక్షరంలోని ఒక విభాగాన్ని రూపొందించడాన్ని పరిశీలించండి, ఆపై ఆ పాత్రకు ప్రాధాన్యత అవసరాలలో కొన్నింటిలో మీ బలాన్ని వివరించండి (అవి సాధారణంగా మొదట జాబితా చేయబడతాయి ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు ప్రస్తావించబడింది).
3. మీ పున res ప్రారంభంలో లేని కథను చెప్పండి
మనుషులుగా, మేము డేటా షీట్లను ఇష్టపడే దానికంటే కథలను ఎక్కువగా ప్రేమిస్తాము. (సరే, నేను చాలా మంది మానవుల కోసం మాట్లాడుతున్నాను). కాబట్టి, మీ కథ ఏమిటి? మిమ్మల్ని ఈ సంస్థకు తీసుకువచ్చేది ఏమిటి? మీరు చిన్నప్పుడు దాని వాణిజ్య ప్రకటనలన్నిటితో పాటు పాడతారా? ఉత్పత్తి మీ జీవితంలో కొంత నమ్మశక్యం కాని మార్పు చేసిందా? అక్కడ పని చేయాలనుకుంటే దాని గురించి మీరు కొన్నిసార్లు పార్కింగ్ స్థలంలోకి మరియు పగటి కలలు కంటున్నారా? మీ కథ చెప్పండి. మీకు గొప్ప సెగ్ ఉందని నిర్ధారించుకోండి. యాదృచ్ఛిక ట్రివియా విచిత్రంగా కనిపిస్తుంది.
ఉదాహరణ
మీరు సున్నితమైన టార్ట్స్ మరియు పైస్లకు ప్రసిద్ధి చెందిన కాల్చిన వస్తువుల సంస్థతో మార్కెటింగ్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారని చెప్పండి. మీరు 10 ఏళ్ళ వయసులో నేషనల్ చెర్రీ ఫెస్టివల్ పై తినే పోటీలో నీలిరంగు రిబ్బన్ను ఎలా తీసుకున్నారో మరియు అప్పటినుండి మీరు పై మతోన్మాదం గురించి మీ కవర్ లేఖలో ఒక వాక్యం లేదా రెండు నేయాలని మీరు అనుకోవచ్చు. (అవును, ఇది నేను, కానీ నేను నిజంగా రెండవ స్థానంలో వచ్చాను. నిట్టూర్పు.)
4. కంపెనీలోని ఒక వాస్తవ వ్యక్తికి లేఖను పరిష్కరించండి
మీ భవిష్యత్ కొత్త కంపెనీలో ఒక ఉద్యోగికి “ఎవరికి ఆందోళన కలిగిస్తుంది” అని పేరు పెట్టలేదు, కాబట్టి దాన్ని కొట్టండి. మీరు ఈ విషయాన్ని దర్శకత్వం వహించగల నిజమైన వ్యక్తిని మీరు కనుగొనవలసి ఉంది.
ఇది చాలా కష్టం లేదా అధికంగా అనిపిస్తుంది, కానీ మీరు అనుకున్నదానికంటే ఇది చాలా సులభం. లింక్డ్ఇన్కు వెళ్లండి మరియు కంపెనీ పేరును మీ శోధన పదంగా ఉపయోగించి ప్రజల శోధన చేయండి. నియామక నిర్వాహకుడిగా కనిపించే వ్యక్తిని మీరు కనుగొనే వరకు ఆ సంస్థలో పనిచేసే వ్యక్తుల ద్వారా స్క్రోల్ చేయండి. మీరు ఒక తార్కిక నిర్వాహకుడిని కనుగొనలేకపోతే, అంతర్గత నియామకుడిని, సిబ్బంది అధిపతిని లేదా చిన్న సంస్థలలో, HR అధిపతిని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ కళాఖండాన్ని ఆ వ్యక్తికి సంబోధించండి. మీ ప్రయత్నం గుర్తించబడుతుంది మరియు ప్రశంసించబడుతుంది.
గొప్ప కవర్ లేఖను అందించేటప్పుడు చివరి, క్లిష్టమైన అంశం: మీరు ఉండండి. నిజాయితీ, నిజమైన రచన ఎల్లప్పుడూ చాలా పాతది, పాత, పాత కెరీర్ గైడ్లు మరియు కళాశాల పాఠ్యపుస్తకాల్లో మీరు చదివిన ప్రతి మూగ నియమానికి అంటుకోవడం కంటే చాలా ఎక్కువ.
నియమాలు వంగి ఉండవచ్చు. వాస్తవానికి, అద్భుతమైన సహోద్యోగులు, కూల్ బాస్ మరియు తాజా, ఉచిత స్నాక్స్తో ఆ అద్భుతమైన ఉద్యోగాన్ని మీరు నిజంగా కోరుకుంటే? వారు ఉండాలి.
మీరు ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో ఉన్నట్లు శబ్దాలు
వినడానికి ఇది చాలా అద్భుతంగా ఉంది, ఎందుకంటే గొప్ప వ్యక్తులను గొప్ప ఉద్యోగాలకు కనెక్ట్ చేయడం మా విషయం.
ఇప్పుడు టన్నుల ఓపెనింగ్స్ చూడండి
