ఓపెన్ ఆఫీస్ కాన్సెప్ట్ కొంతకాలంగా ఉంది, కానీ ఇటీవల మంటల్లోకి వచ్చింది. స్పష్టంగా సెటప్-గోడలు లేవు, తలుపులు లేవు, భాగస్వామ్య కార్యస్థలాలు-భావన సాధించడానికి రూపొందించబడిన వాటిని బలహీనపరుస్తుంది: ఉద్యోగులలో కమ్యూనికేషన్ మరియు ఆలోచనల ప్రవాహం. కొన్ని పరిశోధనల ప్రకారం, ఓపెన్ కాన్సెప్ట్ ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తిని తగ్గిస్తుంది మరియు గోప్యతను తగ్గిస్తుంది, ఇది ఉత్పాదకతను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.
కొంతమంది సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు మరియు ఇతర ఉత్పాదకత నిపుణులు చెప్పినప్పటికీ, ఓపెన్ కాన్సెప్ట్ ఒక బృందాన్ని మరింత పొందికగా చేయగలదని నేను నమ్ముతున్నాను, ప్రత్యేకించి దీనిని సీనియర్ సిబ్బంది మరియు CEO స్వీకరించినట్లయితే. ఇది సంస్థ నాయకులకు ఏమి జరుగుతుందో మంచి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వగలదు. అవి నా కంపెనీ యొక్క ఎక్కువగా ఓపెన్ కాన్సెప్ట్ సెటప్ను వదిలివేసే రెండు కారణాలు (వారు తమ సొంత కార్యాలయాల్లో పనిచేసేటప్పుడు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగిన కొద్ది మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు). నేను, CEO, సాధారణంగా రిసెప్షనిస్ట్ కోసం రిజర్వు చేయబడిన డెస్క్ వద్ద కూర్చుని, ముందు తలుపు పక్కన కూర్చోవడానికి కూడా ఇది కారణం. అవును, పామ్ మాదిరిగానే, ఆఫీసు నుండి.
ఒక ప్రైవేట్ కార్నర్ కార్యాలయంలో దూరంగా ఉంచడానికి బదులుగా, చర్య మధ్యలో కూర్చోవడాన్ని నాయకులు పరిగణించాల్సిన నాలుగు కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీరు ఆఫీసు యొక్క పల్స్ ను సులభంగా తీసుకోవచ్చు
నేను సాగే ప్రతి సంభాషణ యొక్క చెవిలో ఉన్నాను. నేను ఒక విధమైన ఎన్ఎస్ఏ ఆపరేటివ్గా ఉండటం ఇష్టం లేదు, కానీ నా బృందం చర్చిస్తున్న వాటిలో ఎక్కువ భాగం నేను వినగలిగినందున, అవసరమైనప్పుడు బరువును మరియు మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించే అవకాశం నాకు ఉంది.
ఉదాహరణకు, షార్ట్స్టాక్ అసాధారణమైన కస్టమర్ సేవను అందించడంలో గర్విస్తుంది, అయినప్పటికీ అనివార్యంగా సంతోషంగా ఉన్న కస్టమర్లు ఉన్నారు. మా కస్టమర్ సర్వీస్ ఏజెంట్లు అసంతృప్తి చెందిన వినియోగదారు గురించి చాట్ చేస్తున్నప్పుడు మరియు అతని లేదా ఆమె సమస్యలను ఎలా చక్కగా నిర్వహించాలో నేను విన్నప్పుడు, నేను దూకి మద్దతు టికెట్ను స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు లేదా ఏజెంట్లు వాపసు లేదా ఇతర ఖాతా సర్దుబాటును అందించమని సిఫారసు చేయవచ్చు. నేను ట్యూన్ చేస్తున్నానని తెలుసుకోవడం మా ఏజెంట్లు అభినందిస్తున్నారని నేను తెలుసుకున్నాను, మరియు మా కస్టమర్ల నుండి మేము కూడా చాలా స్పందనను పొందుతాము, మేము ఎంత ప్రతిస్పందిస్తున్నామో వారు అభినందిస్తున్నారని మాకు తెలియజేస్తుంది. వినియోగదారుల సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఏజెంట్లు నాతో మాట్లాడటానికి సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయవలసి వస్తే, మాకు తక్కువ అభినందన అభిప్రాయం ఉంటుందని నేను అనుమానిస్తున్నాను.
2. మీరు మరింత చేరుకోవచ్చు
క్యూబికల్స్ లేదా ప్రత్యేక కార్యాలయాలతో నిండిన కార్యాలయంలో పనిచేసే ఆనందం నాకు ఎప్పుడూ లేదు. కార్పొరేట్ సెటప్ను చాలా కంపార్టరైజ్డ్ గా మరియు "సిబ్బంది" "ఎగ్జిక్యూటివ్లతో" మాట్లాడటం సుఖంగా లేని ప్రదేశంగా నేను vision హించాను. జూనియర్ ఉద్యోగులు మధ్యలో ఇరుక్కుపోయి, సీనియర్ స్థాయి ప్రజలు ఉక్కిరిబిక్కిరి అవుతారు మూసివేసిన తలుపుల వెనుక, మ్యాడ్ మెన్ లాంటిది.
ముందు తలుపు దగ్గర నా డెస్క్ను ఏర్పాటు చేయడం మరియు యాదృచ్చికంగా, వంటగది పక్కన, ప్రజలు అన్ని సమయాలలో నడుస్తున్నారని అర్థం; ఎవరైనా నన్ను ఎప్పుడైనా చాలా చక్కగా అడగవచ్చు. కొన్ని క్రేజీ టెలిఫోన్ గేమ్ ద్వారా సందేశాలు ఫిల్టర్ చేయబడవు. నేను నా చేతిని వేవ్ చేయగలను మరియు పూర్తి చేయవలసిన పనిని పూర్తి చేయగలను. బహిరంగంగా కూర్చోవడం అంటే నేను రోజువారీ కబుర్లు చెప్పే భాగం. ఇది ఉద్యోగుల జీవితాల్లో ఏమి జరుగుతుందో నాకు ఒక సంగ్రహావలోకనం ఇస్తుంది, ఇది నన్ను మరింత సానుభూతిగల నాయకుడిగా చేసింది. నేను షార్ట్స్టాక్ యొక్క అసాధారణంగా స్నేహపూర్వక వాతావరణానికి దోహదపడుతున్నానని నేను అనుమానిస్తున్నాను.
3. ఇది సమావేశాలను కనిష్టంగా ఉంచుతుంది
బహిరంగ వాతావరణంలో పనిచేయడం అంటే సిబ్బంది సమావేశాలలో మనం ఎక్కువ సమయం వృథా చేయనవసరం లేదు ఎందుకంటే ఏమి జరుగుతుందో మనందరికీ చాలా తెలుసు. మేము ప్రతి వారంలో ఒక బృందంగా కలుస్తాము మరియు ఆ సమావేశాలు గరిష్టంగా 30 నిమిషాలు ఉంటాయి. ప్రతిఒక్కరూ వినడానికి నాకు ఒక ప్రకటన వచ్చినప్పుడు, నేను లేచి నిలబడి, “వినండి” అని అంటాను. మనమందరం మూసివేయబడితే మనం తరచుగా మరియు ఎక్కువసేపు కలుద్దామని నేను అనుమానిస్తున్నాను. సమావేశాలు సమయం వృధా అయినందున (నా అభిప్రాయం ప్రకారం, మా ప్రస్తుత సెటప్తో నేను సంతోషంగా ఉన్నాను.
నేను హిప్చాట్ మరియు స్లాక్ వంటి సాధనాలను ప్రేమిస్తున్నప్పుడు, ప్రజలు ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడటం వినడం కూడా ఆనందంగా ఉంది.
4. మీరు మీ కోసం “మంచి” పాత్రను కనుగొంటారు
షార్ట్స్టాక్ మొదటిసారి 2010 లో దాని తలుపులు తెరిచినప్పుడు, మేము ముగ్గురు "సిబ్బంది", మరియు నేను ప్రతిదీ కొంచెం చేశాను. ఇప్పుడు మేము కొంచెం పెరిగాము-మనలో 17 మంది ఉన్నారు-నా బలానికి అవసరం లేని కొన్ని విషయాలను నేను అప్పగించగలిగాను. సోషల్ మీడియా లాగా. మరియు అకౌంటింగ్. మరియు ఇది. మరియు, బాగా, మీకు ఆలోచన వస్తుంది.
నా బృందం మధ్యలో కూర్చోవడం వారి బలాలు మరియు బలహీనతలను అంచనా వేయడానికి మరియు వారు బాగా సరిపోయే పనిని పాస్ చేయడానికి నన్ను అనుమతిస్తుంది. ఆ విధంగా నేను మెరుగైన వాటిలో ఎక్కువ చేయగలను: డేటాను విశ్లేషించడం, క్రొత్త లక్షణాలను రూపొందించడం మరియు కోడ్ రాయడం.
నిజం చెప్పాలంటే, ఆఫీసులో నా స్వంత ఉత్పాదకత ఎల్లప్పుడూ గొప్పది కాదు, కనీసం డేటాను విశ్లేషించడం మరియు అతిథి పోస్టులను రాయడం సహా మొత్తం దృష్టిని కోరుకునే పని చేసేటప్పుడు. నా సంపూర్ణ శ్రద్ధ అవసరమయ్యే కలుసుకోవడానికి లేదా పని చేయడానికి నాకు గడువు ఉన్నప్పుడు, నేను ఇంట్లో పని చేస్తాను-నా సిబ్బంది కూడా దీన్ని స్వాగతించారు. బహిరంగ కార్యాలయంలో దృష్టి పెట్టడానికి మీరు స్కాట్ డాక్వీలర్ యొక్క చిట్కాలలో ఒకదాన్ని కూడా ప్రయత్నించవచ్చు.
కానీ ఎక్కువ సమయం, దాని మధ్యలో పనిచేయడం నా కంపెనీకి తీవ్రంగా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. నేను ఏమి జరుగుతుందో నిజంగా అర్థం చేసుకోగలిగాను, నేను పారదర్శకతను కొనసాగించగలుగుతున్నాను మరియు పై నుండి నడిపించే వారికంటే కాకుండా నా సిబ్బందిని తెలుసుకొని జట్టులో భాగం అవ్వగలను.
