నేను నా ఉద్యోగాన్ని ప్రేమిస్తున్నానని చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభిస్తాను.
నేను నా సోషల్ మీడియా మరియు క్లయింట్ సేవల నైపుణ్యాలను పెంచుతున్నాను. నాకు మద్దతు ఇచ్చే సూపర్వైజర్లు మరియు సంస్థ యొక్క ఎక్స్బాక్స్ 360 లో ఫ్రూట్ నింజా ఆట కోసం ఎల్లప్పుడూ దిగుతారు. అదనంగా, ఉచిత K- కప్పులు మరియు టెలికమ్యూటింగ్ రోజులు ఉన్నాయి. ఇది గొప్ప కార్యాలయం, నేను అక్కడ ఉన్నందుకు కృతజ్ఞుడను.
కానీ 9-నుండి -5er తో పాటు వ్యాపార యజమానిగా ఉండటం, నా వ్యవస్థాపకుడు జలదరింపును గ్రహించినప్పుడు పనిలో కొన్ని క్షణాలు ఉన్నాయి. ఏదైనా సమస్య ఉంటే, దాన్ని పరిష్కరించడానికి నేను వెంటనే దానిలోకి ప్రవేశించాలనుకుంటున్నాను-కాని సరైన ఛానెల్ల కోసం విషయాలు పరిష్కరించడానికి నేను వేచి ఉండాలి. మేము దేని కోసం ఎదురు చూస్తున్నాము? ఈ సరైన ఛానెల్లు ఎంత బిజీగా ఉన్నాయి? ఇది నాకు దురద కలిగించే వెయిటింగ్ గేమ్, ఎందుకంటే పరిష్కారం చేయికి చేరువలో ఉందని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను-ఆ శక్తులు ఆ స్టేపుల్స్ “ఈజీ” బటన్ను నొక్కితే.
ఫుడ్ ట్రక్ యజమానిగా నా పాత్రకు ఇది పూర్తి విరుద్ధం, ఇక్కడ విషయాలు క్రమంగా ఉంచడానికి మరియు కస్టమర్లను సంతోషంగా ఉంచడానికి నేను వేగంగా పని చేయాల్సిన రోజులు ఉన్నాయి. నేను ఉన్న అధికారాలు, సరైన మార్గాలు. 9-నుండి -5 వరకు పనిచేయడం దాని ప్రోత్సాహకాలను కలిగి ఉంది, కానీ ఒక వ్యవస్థాపకుడిగా, రైలు ఒక నత్త వేగంతో వెళుతున్నట్లుగా లేదా ట్రాక్లలో (వై-ఫై లేకుండా) నిలిచిపోయినట్లు అనిపిస్తుంది.
మీరు ఒక రోజు ఉద్యోగం చేసే వ్యవస్థాపకుడు అయితే, మీరు అర్థం చేసుకోగలరని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ఎదుర్కోవటానికి నాకు సహాయపడిన మూడు పాఠాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఇట్స్ నాట్ యువర్ బేబీ
ఆఫీసు వద్ద, నేను తరచూ పని చేస్తాను లేదా ప్రాజెక్టుల గురించి ఉద్వేగానికి లోనవుతాను. . మేము లక్ష్యాన్ని చేరుకోకుండా వారాల వెనుక ఉన్నాము లేదా ట్రాక్ చేస్తున్నాను, నేను నా క్యూబికల్లో నా గోళ్లను కొరుకుతున్నాను మరియు నా మూడవ చీకటి కాల్చిన K- కప్ తాగుతున్నాను.
నా సహోద్యోగులు, “ఇది బాగుంది. చిల్లీ. ఇది క్లయింట్ వరకు ఉంది. ” కానీ మేము వారాల వెనుక ఉన్నామని క్లయింట్కు తెలుసా? నేను నిరసన తెలుపుతున్నాను. “అవును, మరియు వారు తరలించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, మేము బయలుదేరడానికి సిద్ధంగా ఉంటాము. ఇది మాకు చెందినది కాదు-క్లయింట్కు మద్దతు ఇవ్వడానికి మేము ఇక్కడ ఉన్నాము. ”
నా కార్యాలయంలోని సాధారణ ప్రకంపనలు చక్కటి మార్గంలో నడుస్తాయి: కొంతమంది సహోద్యోగులు దానిపై ఉన్నారు మరియు ఒక ప్రాజెక్ట్ ముందుకు వెళుతుందో లేదో పట్టించుకోరు. మరికొందరు వేర్వేరు ఎంపికలను అందించడం, విభిన్న పరిష్కారాలతో ముందుకు రావడం మరియు సానుకూలంగా ఉండడం ద్వారా వారి గో-గెట్టర్ స్పిరిట్లను ఉంచుతారు. నేను ప్రతి గుంపు నుండి కొంచెం నేర్చుకున్నాను: నిరంతరం భయాందోళనలకు గురిచేసే బదులు లేదా జీవితంలో నిరంతరం విఫలమయ్యే వ్యవస్థపై ఏడుస్తూ, లాజరస్ (నా ఆహారం) లాగా ప్రాజెక్టులకు జతచేయకూడదని నేను నేర్చుకుంటున్నాను. ట్రక్) -మరియు ప్రేరేపించబడటానికి మరియు ఏదైనా పురోగతి సాధించడానికి మార్గాలను అన్వేషించడం.
మీకు అన్ని శక్తి లేదు
నిరాకరణ: నేను కంట్రోల్ ఫ్రీక్ కాదు. విషయాలు ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో వెళ్ళాలని నేను అనుకుంటున్నాను, మరియు ఆ విధంగా నా ఆలోచనలకు (మేధావి) ఆజ్యం పోస్తే, ప్రపంచం మంచి ప్రదేశం.
పనిలో, ప్రాజెక్టులు అసంఘటితంగా, అస్తవ్యస్తంగా మరియు మొత్తం గందరగోళంగా అనిపించే సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఇది నా ination హ కాదు-అవి తరచూ ఉంటాయి-కాని నా విధానం తరచుగా కొంచెం తీర్పునిస్తుందని నేను గ్రహించాను. నేను సహోద్యోగిని, లక్ష్యాలను మరియు ప్రమాణాలను చేరుకోవడానికి మేము ఈ విధానాన్ని ఎందుకు తీసుకోలేమని నిరంతరం ఆలోచిస్తూ ఉంటాను. అందరూ వెనక్కి నిలబడి నన్ను ముందడుగు వేస్తే, విషయాలు చాలా బాగుంటాయి, మరియు పని పూర్తవుతుంది. నేను ఫుడ్ ట్రక్ నడుపుతున్నాను, నేను దీన్ని నిర్వహించగలను! నా సహజ వైఖరి సిఫారసులను ఇచ్చేటప్పుడు చేతులు ముడుచుకొని, ఆపై నా క్యూబికల్కు తిరిగి వచ్చి లూయిస్ ఆర్మ్స్ట్రాంగ్ యొక్క సాలిట్యూడ్ వెర్షన్ వినండి.
వేరే ఏదో చేస్తున్న వ్యవస్థాపకుడిగా, మీరు విషయాల బాధ్యత వహించాలనుకుంటున్నారని అర్థం చేసుకోవచ్చు all అన్నింటికంటే, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలుసని మీ ట్రాక్ రికార్డ్ రుజువు చేస్తుంది. కానీ, నేను గ్రహించవలసి వచ్చినట్లుగా, ప్రతిదీ కదిలే వంటగది లేదా ఎరుపు వెల్వెట్ మంచితనాన్ని కలిగి ఉండదు. నేను నిపుణుడిని కానటువంటి విషయాలు చాలా ఉన్నాయి, మరియు విషయాలు ముందుకు సాగడానికి నేను నాయకత్వ పాత్రలో ఉండనవసరం లేదని నేను అంగీకరించాలి.
నా చేతులను మడతపెట్టడం సులభమైన మార్గం, కానీ వాటిని విప్పుట మరియు చేయి ఇవ్వడం మంచి చర్య. నా మరింత జట్టు-కేంద్రీకృత స్వభావానికి నేను అంగీకరించిన క్షణాలు చేతిలో ఉన్న పనిని చాలా తక్కువ కష్టతరం చేశాయి.
మీరు నేర్చుకోవాలనుకుంటున్న దానిపై దృష్టి పెట్టండి
9 నుండి 5 వరకు ఏమి జరుగుతుందో దానిలో చిక్కుకోవడం సులభం. కార్పొరేట్ ఉద్యోగంలో ప్రతి విజయాలు, వైఫల్యాలు, హెచ్చు తగ్గులు నాయకత్వం, ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ, క్లయింట్ మరియు కస్టమర్ ఎంగేజ్మెంట్ మరియు ఉద్యోగుల ప్రేరణ విషయానికి వస్తే చాలా ముఖ్యమైన పాఠాలుగా ఉపయోగించవచ్చని గుర్తుంచుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం. కొన్ని పేరు పెట్టండి.
కాబట్టి, ఈ సమయంలో నా రోజు ఉద్యోగం నుండి నేను ముందుకు సాగాలని మరియు నేర్చుకోగలిగినప్పుడు నేను ఎలాంటి నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటున్నాను అనే దానిపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తాను. నా కంపెనీలోని నాయకులు డైనమిక్. CEO ప్రతి ఒక్కరి పేరును గుర్తుంచుకుంటాడు, తన ప్రయాణాలలో ప్రపంచ సిబ్బందికి వారపు లేఖలను పంపుతాడు మరియు అద్భుతమైన మీసాలను కలిగి ఉంటాడు. మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ యొక్క బబ్లి ఎనర్జీ అంటుకొంటుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరినీ తేలికగా ఉంచుతుంది. వ్యవస్థాపకత అనేది నాయకత్వం గురించి, మరియు నేను వారి చిత్తశుద్ధి మరియు తేజస్సులో కనీసం 10% తీసుకోగలిగితే, అది అన్నింటికీ విలువైనదని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.
ఒక వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తితో ప్రజలను కోరుకుంటున్నామని కంపెనీలు చెప్పినప్పుడు, వారు నిజంగా ఒక వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించి, నడపాలని కోరుకునేవారిని లేదా చొరవ తీసుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉన్నవారి కోసం వెతుకుతుంటే, నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. బహుశా అది రెండూ.
ఎలాగైనా, కంపెనీలు మమ్మల్ని నియమించుకోవడం ద్వారా చాలా లాభాలు ఉన్నాయని నేను భావిస్తున్నాను-కాని మనం పొందేది చాలా ఉంది. కాబట్టి, మీరు ప్రస్తుతానికి 9-నుండి -5 వరకు పనిచేస్తుంటే, చల్లబరచండి మరియు మీకు వీలైనంత వరకు నేర్చుకోండి. మీరు త్వరలో మీ స్వంత సామ్రాజ్యాన్ని నిర్మిస్తారు.
