పనితీరు సమీక్షల విషయానికి వస్తే, మీరు ఉత్తమమైన దృష్టాంతం గురించి విన్నారు: అదనపు బాధ్యతలు, సంస్థలో ఎక్కువ దృశ్యమానత, ప్రమోషన్ మరియు పెంచడం వంటి అద్భుతమైన సమీక్ష! మరియు మీరు బహుశా చెత్త కథలను కూడా విన్నారు: ప్రొబేషనరీ స్థితిలో ముగిసే పీడకల సమావేశం లేదా తొలగింపు.
కాబట్టి, అవును, ఈ వార్షిక సంఘటన కొంచెం భయపెట్టడం కంటే ఎందుకు ఎక్కువగా ఉంటుందో ఖచ్చితంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. కానీ నిజంగా, సమీక్ష భయానకంగా, ఆశ్చర్యకరంగా లేదా మీరు నిద్రపోకుండా ఉండకూడదు.
మీ పనితీరు సమీక్ష మీ పని మరియు విజయాల గురించి ఖచ్చితమైన రూపంగా ఉండాలి మరియు మీ కెరీర్లో తదుపరి దశకు చేరుకోవడానికి మీకు సహాయపడే చెక్-ఇన్. మరియు బాగా చేయటం ఆ రోజు అదృష్టాన్ని పొందడం గురించి కాదు-ఇది ఏడాది పొడవునా సిద్ధం చేయడం. మీరు వెతుకుతున్న ఫలితాలను ఎలా పొందాలో మరియు సున్నితమైన నౌకాయానాన్ని ఎలా నిర్ధారించాలో ఇక్కడ ఉంది:
1. అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి వేచి ఉండకండి
ఉద్యోగులు వారి వార్షిక సమీక్ష వరకు వారి పనితీరుపై వ్యాఖ్యలను పొందడానికి వేచి ఉండటంలో తరచుగా పొరపాటు చేస్తారు. పనితీరు సమీక్ష ఆశ్చర్యకరమైన సమయం కాకూడదు. బదులుగా, సంవత్సరమంతా మీ పర్యవేక్షకుడితో తనిఖీ చేయడానికి సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా సాధారణ మదింపులను అభ్యర్థించండి. ఇది మొగ్గలో ఏదైనా పనితీరు సమస్యలను నింపడానికి మరియు చిన్న లేదా తేలికగా పరిష్కరించగల సమస్యల కోసం మీ సమీక్షలో మునిగిపోకుండా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అదనంగా, మీరు ఏమి ఆశించాలో మీకు తెలిసినప్పుడు, మీరు ముందు రోజు రాత్రి చాలా తేలికగా నిద్రపోతారు.
2. ఏడాది పొడవునా మీ సమీక్ష కోసం ప్లాన్ చేయండి
సంవత్సరమంతా మీరు సాధించిన వాటిని స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలగడం మరియు మీరు కంపెనీకి తీసుకువచ్చే విలువను వ్యక్తీకరించడం గొప్ప సమీక్షను స్వీకరించడానికి కీలకం. మీ పర్యవేక్షకుడు మీరు చేసిన ప్రతిదాన్ని గమనించలేరు లేదా గుర్తుంచుకోరు, ప్రత్యేకించి ఆమె చాలా మంది ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తుంటే, మీ విజయాలను ట్రాక్ చేయడానికి ఒక వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయండి.
విషయాలు రాయండి లేదా మీ జాబితాను మీ హార్డ్ డ్రైవ్లో ఉంచండి. మీరు అమలు చేసిన క్రొత్త ప్రక్రియలు, మీరు చేసిన మెరుగుదలలు, మీరు తీసుకున్న బాధ్యతలు, కస్టమర్లు లేదా సహోద్యోగుల నుండి మీరు అందుకున్న రసీదులు మరియు మీరు పైన మరియు దాటి వెళ్ళిన ఇతర మార్గాలను గమనించండి. మరియు మీరు సాధించిన వాటిని వెనక్కి తీసుకోకండి లేదా తక్కువ అంచనా వేయకండి: ఇది గొప్పగా చెప్పడం లేదు you ఇది మీరు చేసిన పనికి మీరు గుర్తించబడతారని నిర్ధారిస్తుంది.
3. మీ అంచనాలను నిర్ణయించండి
మీ సమీక్షకు ముందు, మీరు కోరుకున్న ఫలితాల గురించి ముందుగా ఆలోచించండి. ప్రమోషన్? పెరుగుదల? కొత్త విభాగంలోకి పార్శ్వ కదలిక? మీ తదుపరి దశ కోసం మీరు ఏమైనా కోరుకుంటే, పనితీరు సమీక్ష దాని కోసం అడగడానికి అద్భుతమైన సమయం. రాబోయే సంవత్సరానికి మీ కెరీర్ ప్రణాళికలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇది మంచి సమయం. మీరు మరిన్ని నిర్వహణ విధులను చేపట్టాలనుకుంటున్నారా? కొత్త నైపుణ్యం నేర్చుకోవాలా? విభిన్న బాధ్యతలను స్వీకరించాలా?
అలా అయితే, మీ సమీక్ష సమయంలో దీన్ని మీ పర్యవేక్షకుడికి వివరించండి. ఈ సమయంలో ఆమె సంస్థతో మీ భవిష్యత్తు గురించి మరియు రాబోయే సంవత్సరానికి సంబంధించిన మార్పుల గురించి ఆలోచిస్తూ ఉంటుంది-ముఖ్యంగా మీ విభాగంలో ఇతర వ్యక్తులు కూడా అదే సమయంలో తిరుగుతూ ఉండవచ్చు.
4. నిర్మాణాత్మక విమర్శలను వినడానికి సిద్ధం చేయండి
పనితీరు సమీక్షలు మీ అభివృద్ధి మరియు వృద్ధికి మార్గనిర్దేశం చేయడంలో సహాయపడతాయి. కాబట్టి మీ పర్యవేక్షకుడు మీరు బాగా చేసే విషయాలను చర్చించకూడదు మరియు చేయకూడదు. మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఆమె మీకు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను కూడా అందిస్తుంది.
కాబట్టి రక్షణలో చిక్కుకోకండి you మీరు గొప్పగా చేస్తున్నప్పటికీ, ఈ రకమైన అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించాలని ఆశిస్తారు. ఇది చెడ్డది కాదు; ఇది సాధారణమైనది మరియు సహాయకారిగా ఉంటుంది. నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు ప్రతిస్పందనగా మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం ఏమిటంటే రక్షణాత్మకంగా లేదా కలత చెందడం. బదులుగా, మీరు ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో మీ పర్యవేక్షకుడిని అడగడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి, ముఖ్యంగా మీకు తెలిసిన ప్రాంతాలలో మీకు సవాలుగా ఉంది. మీరు స్వీకరించేవారు మరియు మీ పాత్రలో పెరుగుతూ ఉండటానికి ఆసక్తి చూపుతున్నారని చూపించు. అదనంగా, మీ యజమాని మీ బూట్లలో ఒకసారి ఉండే అవకాశాలు ఉన్నాయి మరియు మీరు కష్టపడుతున్నదాన్ని అధిగమించడానికి కొన్ని గొప్ప చిట్కాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
5. మీరు సౌకర్యవంతంగా లేకపోతే, HR కి వెళ్లండి
ప్రతి పర్యవేక్షకుడికి సమీక్ష చేయడానికి సరైన శిక్షణ లేదు మరియు కొన్నిసార్లు సమీక్షకుడి వ్యక్తిగత భావాలు ఆమె మీకు ఇచ్చే రేటింగ్ను ప్రభావితం చేస్తాయి. మీకు అన్యాయమైన సమీక్ష లభించిందని మీకు అనిపిస్తే, సమీక్షకుడితో కోపంగా లేదా కోపంగా ఉండకుండా ఉండండి. బదులుగా, సమావేశాన్ని ముగించి, మీ హెచ్ఆర్ విభాగాన్ని సంప్రదించండి.
గుర్తించబడని విజయాలు లేదా మీ సమీక్షకుడు అందించిన సమాచారాన్ని వివాదం చేసే వాస్తవాలు వంటి మీ నిరాశకు మీరు బ్యాకప్ను అందించగలరని నిర్ధారించుకోండి. మీకు ఆధారాలు లేకపోతే, మీరు కోరుకున్న సమీక్ష మీకు లభించనందున మీరు చేదుగా మారవచ్చు. కాబట్టి మీ ఆందోళనలతో ఒకరిని సంప్రదించడానికి ముందు మీ వాస్తవాలను నిర్వహించండి.
ఒక సమీక్ష నరాల ర్యాకింగ్ మరియు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కానీ ఇది ఖచ్చితంగా భయపడవలసిన విషయం కాదు. సమీక్షా రోజు ముందుగానే మీ కెరీర్ను సిద్ధం చేసుకోండి మరియు బాధ్యత వహించండి మరియు ఆ రోజు చుట్టుముట్టేటప్పుడు మీరు గొప్ప సంభాషణ కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకుంటారు.
