మీరు నిజంగా యజమాని నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నారు? బహుశా ఇది స్నేహపూర్వక నిర్వాహకుడు, గొప్ప ప్రోత్సాహకాలు మరియు సెలవుల సమయం పుష్కలంగా ఉండవచ్చు. లేదా నేర్చుకోవడం కొనసాగించడానికి మరియు మీ వృత్తిని మరింతగా కొనసాగించే అవకాశం. ఆ విషయాలు అన్నీ విలువైనవి అయితే, సానుకూల పని అనుభవం కేవలం ప్రయోజనాల కంటే ఎక్కువ ఆధారపడి ఉంటుంది.
మీరు ఎప్పుడైనా ఒక వ్యక్తిగా మీకు విలువ ఇవ్వని సంస్థ కోసం పనిచేస్తే, నా ఉద్దేశ్యం మీకు తెలుసు. ప్రతి రోజు, మీరు కొంచెం ఎక్కువ కుదించండి, తక్కువ రిస్క్ తీసుకోండి మరియు మీ సహోద్యోగుల నుండి వెనక్కి లాగండి.
మరోవైపు, అంగీకారం మరియు పరస్పర మద్దతు యొక్క సంస్కృతి యజమానితో నెరవేర్చిన అనుభవానికి బిల్డింగ్ బ్లాక్లుగా ఉపయోగపడుతుంది. ఎందుకంటే, అంతిమంగా, మీరు ఒక వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని విలువైనదిగా మరియు వృద్ధి చెందడానికి సహాయపడే సంస్థ కోసం పనిచేస్తే, మీరు అధిగమించలేని కొన్ని సవాళ్లు ఉన్నాయి.
IBM వద్ద, అన్ని నేపథ్యాల ప్రజలను అంగీకరించే సంస్కృతిని నిర్మించడం సంస్థ యొక్క గుండె వద్ద ఉంది. అంగీకారాన్ని ప్రాధాన్యతనివ్వడానికి మీరు ఎందుకు ప్రయత్నించాలి అనేది ఇక్కడ ఉంది.
అంగీకారం అంటే ఏమిటి
మీరు ఎవరో అంగీకరించబడటం మీకు మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. ఐబిఎమ్లోని చీఫ్ డైవర్సిటీ ఆఫీసర్ లిండ్సే-రే మెక్ఇంటైర్ ఇలా అంటాడు, "ప్రతి ఉద్యోగి సురక్షితంగా మరియు మద్దతుగా భావించినప్పుడు, వారు వారి ఉత్తమమైన, ప్రామాణికమైన వ్యక్తులు కావచ్చు."
మరియు ఆమె ఆ అభిప్రాయంలో ఒంటరిగా లేదు. ఉద్యోగి పనిలో అనుభవించే మరింత కరుణ మరియు భావోద్వేగ మద్దతు, వారి శ్రేయస్సు మరియు పనితీరు యొక్క స్థాయిలు ఎక్కువగా ఉంటాయని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి.
ఐబిఎమ్ యొక్క న్యూయార్క్ నగర కార్యాలయంలో డిజిటల్ స్ట్రాటజిస్ట్గా తన మొదటి రోజున డారియస్ గ్లోవర్ దీని శక్తిని అనుభవించాడు. ప్రారంభ వృత్తి నిపుణుడు మరియు ఎల్జిబిటి + కమ్యూనిటీలో భాగంగా గుర్తించే గ్లోవర్, ఐబిఎమ్ యొక్క బ్లాక్ నెట్వర్క్ ఆఫ్ న్యూయార్క్ సహా కంపెనీలో బహుళ వర్కింగ్ గ్రూపులను నడిపించడంలో సహాయపడుతుంది. "మీరు నిజంగా ఎవరో నిలబడటానికి మీకు అనుమతి ఉన్నప్పుడు-మీలో కొంత భాగాన్ని దాచడానికి ప్రయత్నిస్తున్న మీ శక్తిని కేంద్రీకరించడానికి బదులుగా-మీరు నిజంగా మీ ఉద్యోగంలో ఎక్కువ శక్తిని ఉంచవచ్చు" అని ఆయన చెప్పారు.
లండన్కు చెందిన అక్విజిషన్ సేల్స్ లీడర్ విక్కీ కూపర్ కోసం, కార్యాలయంలో అంగీకారం ఆమె ఐబిఎమ్లో తన వృత్తిని ఎందుకు పని చేసే తల్లిగా పెంచుకుంటుందో దానిలో చాలా భాగం. "నేను చాలా గంటలు పని చేస్తాను, కాని కొన్నిసార్లు, పిల్లలతో ఏదైనా చేయటానికి నాకు వశ్యత అవసరం, మరియు నేను తరువాత కలుసుకోవాలి" అని కూపర్ చెప్పారు, "నాకు, అంగీకారం అంతా వశ్యత గురించి."
ప్రతి ఉద్యోగికి అంగీకారం మరియు వశ్యత యొక్క ఈ సూత్రాలను విస్తరించడానికి కూపర్ పనిచేస్తుంది. UK లోని IBM యొక్క మహిళల నెట్వర్క్ నాయకురాలిగా, మహిళలకు వారి స్వంత వృద్ధి మరియు అవసరాల కోసం వాదించాల్సిన మృదువైన నైపుణ్యాలతో ఆమె అధికారం ఇస్తుంది, ఇది సంస్థ అంతటా సానుకూల అలలను సృష్టిస్తుంది.
హార్డ్ సంభాషణలు కలిగి
మేము పెరుగుతున్న ధ్రువణ ప్రపంచంలో నివసిస్తున్నాము, కాబట్టి కంపెనీలు కార్యాలయంలో అంగీకారం మరియు వశ్యత వైపు పనిచేయడం చాలా ముఖ్యం. మరియు అన్ని ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా, సంస్థలు విభిన్న శ్రామిక శక్తికి మద్దతు ఇస్తాయి.
కానీ, ఐబిఎం ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ కఠినమైన సమస్యలను తీసుకురావాలని కోరుకుంటారు. ఈ సంభాషణలు ప్రారంభించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కానప్పటికీ, బహిరంగ సంభాషణలు ప్రోత్సహించబడతాయి. సంస్థ ఆరోగ్యకరమైన సంభాషణకు మద్దతు ఇస్తుంది మరియు ఉద్యోగులకు వారి తేడాలను అరికట్టకుండా గుర్తించే సాధనాలను ఇస్తుంది.
ఈ సమస్యలను తెరపైకి తీసుకురావడంలో గ్లోవర్ ఒక నాయకుడు. ఈ సంవత్సరం, అతను మూన్లైట్ యొక్క ప్రదర్శనను ప్లాన్ చేశాడు, ప్రశంసలు పొందిన, రాబోయే వయస్సులో ఉన్న ఒక నల్లజాతి వ్యక్తి తన గుర్తింపు మరియు లైంగికతతో పట్టుబడ్డాడు. స్క్రీనింగ్కు ముందు, ఐబిఎం ఉద్యోగుల యొక్క విభిన్న ప్యానెల్ వారి స్వంత పెరుగుదల మరియు పరిణామానికి సంబంధించిన చిత్రం యొక్క ఇతివృత్తాలను చర్చించింది.
"ఈ సంభాషణలు చాలా కష్టం, ముఖ్యంగా మీరు తప్పు చెప్పకూడదనుకున్నప్పుడు, " గ్లోవర్ చెప్పారు. "కానీ అవి ముఖ్యమైనవి. నా బృందంలో ఒక వ్యక్తి ఉన్నారు, మరియు స్క్రీనింగ్ సమయంలో, మాకు ఒక నల్లగా ఉండటానికి మరియు IBM యొక్క కార్యాలయంలో మంచి సంభాషణ. " గ్లోవర్ తన సహోద్యోగితో లోతైన అనుసంధానం మరియు అవగాహనతో సంభాషణను జమ చేశాడు.
వైవిధ్యం కీలకం
జాతి, లైంగికత, లింగం మరియు ప్రత్యేక హక్కు వంటి సంక్లిష్టమైన అంశాల చుట్టూ సంభాషణలను ప్రోత్సహించడం ద్వారా, మీరు మీ జట్ల పనితీరును బలోపేతం చేయవచ్చు. "అనేక విభిన్న కోణాల నుండి కఠినమైన సమస్యల గురించి సమిష్టిగా ఆలోచించే మన సామర్థ్యం నిజంగా ఆట మారుతున్న ఫలితాలకు దారితీస్తుందని మేము గట్టిగా నమ్ముతున్నాము" అని మెక్ఇంటైర్ చెప్పారు.
ఆమె చెప్పింది నిజమే. అనుగుణ్యత, ఇది మిమ్మల్ని మరింత సృజనాత్మకంగా లేదా వినూత్నంగా చేయదు. ఈ కఠినమైన సంభాషణలు ఇబ్బందికరమైనవి మరియు అసౌకర్యంగా ఉంటాయని అత్యాధునిక పరిశోధన చూపిస్తుంది, అయితే విభిన్న జట్లు ఎక్కువ సహకారం మరియు మరింత అర్ధవంతమైన మార్పును ఇస్తాయి. సహకార సంస్కృతి నుండి లబ్ది పొందటానికి, కంపెనీలు వ్యక్తుల మధ్య తేడాలను తక్కువగా చూపించకుండా హైలైట్ చేయాలి మరియు మద్దతు ఇవ్వాలి.
మీలాగే ఇతర వ్యక్తులతో సుఖంగా ఉండాలనే ప్రలోభం ఉన్నప్పటికీ, అంగీకారం మరియు వైవిధ్యం ఒక సంస్థలో అనుభవాలను మెరుగుపరుస్తాయి. కాబట్టి, మీరు మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు కఠినమైన ప్రశ్నలను అడగడం ప్రారంభించండి. సంస్కృతిని మరింత బహిరంగంగా మరియు అంగీకరించేటప్పుడు, మీతో ఎదగడానికి సిద్ధంగా ఉన్న డైనమిక్, విభిన్న కార్యాలయంలోని ప్రయోజనాలను మీరు పొందే అవకాశం ఉంది.
