నిజంగా, కంపెనీలు తమ సిబ్బందిపై ఎక్కువ మంది మహిళలను ఎందుకు నియమించుకోవాలో ఎటువంటి నమ్మకం అవసరం లేదు. అమెరికన్ నాయకత్వంలోని లింగ అంతరం చాలా తక్కువగా ఉంది, వైవిధ్యం మంచి ఆలోచనలను పెంచుతుంది-ఇవన్నీ మీకు తెలుసు. మీకు తెలిసినట్లుగా, ఎగ్జిక్యూటివ్స్ వారి వ్యాపార నిర్ణయాల విషయానికి వస్తే సంఖ్యలను చూడటం ఇష్టం.
అదృష్టవశాత్తూ, గణాంకాలను ఒకసారి నిరూపించడానికి మేము కనుగొన్నాము మరియు ఎందుకు ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించడం నిజంగా విలువైనది.
టెక్నాలజీ రంగంలో మహిళలు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడే లాభాపేక్షలేని అనితా బోర్గ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఉమెన్ అండ్ టెక్నాలజీ, ఇటీవల ది కేస్ ఫర్ ఇన్వెస్టింగ్ ఇన్ ఉమెన్ అనే కొత్త పేపర్ను ప్రచురించింది. నాయకత్వం లేదా సీనియర్ పాత్రలలో.
శ్రామికశక్తిలో మహిళల ప్రాముఖ్యతపై చేసిన విద్యా పరిశోధనల పైల్స్తో పోలిస్తే ఈ కాగితం అంత ముఖ్యమైనది ఏమిటి? వివిధ విద్యా విభాగాల నుండి అధ్యయనాలను సంగ్రహించే మొదటి సమగ్ర కాగితం ABI యొక్క కాగితం, అనగా CEO లు మరియు అధికారంలో ఉన్న ఇతర వ్యక్తులు వాస్తవాలను సూటిగా చూడటానికి వేలాది పేజీల పరిశోధనల ద్వారా త్రవ్వటానికి గంటలు గడపవలసిన అవసరం లేదు.
కాబట్టి, నివేదిక నుండి ఈ కొన్ని మనస్ఫూర్తిగా కనుగొన్నవి ఏమిటి? ఇక్కడ కొన్ని బ్యానర్ పరిశీలనలు ఉన్నాయి:
- కార్నెగీ మెల్లన్ నుండి వచ్చిన ఆర్థికవేత్త, కనీసం ఒక మహిళా సభ్యుడిని కలిగి ఉన్న జట్లలో కేవలం పురుషులు ఉన్న జట్ల కంటే సమిష్టిగా ఎక్కువ ఐక్యూ ఉందని కనుగొన్నారు.
- ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలకు కనీసం ముగ్గురు మహిళా డైరెక్టర్లు ఉన్నప్పుడు, అనేక ముఖ్య అంశాలు పెరిగాయి: పెట్టుబడి పెట్టిన మూలధనంపై రాబడి 66% పైగా పెరిగింది, అమ్మకాలపై రాబడి 42% పెరిగింది మరియు ఈక్విటీపై రాబడి 53% పెరిగింది.
- సిబ్బందిపై ఎక్కువ వైవిధ్యం ఉన్న కంపెనీలు 22% తక్కువ టర్నోవర్ రేటును కలిగి ఉన్నాయని గాలప్ కనుగొన్నారు, మరియు ఒక సంస్థ మహిళలను ఆలింగనం చేసుకునే మరింత సమగ్ర సంస్కృతిని కలిగి ఉంటే, మరింత వైవిధ్యమైన సిబ్బందిని నియమించడం సులభం.
- ఐటి పేటెంట్లలో మహిళల భాగస్వామ్యంపై 2012 అధ్యయనం ప్రకారం, మిశ్రమ లింగ జట్లతో పేటెంట్లు అన్ని పురుష జట్లతో సమానమైన పేటెంట్ల కంటే 30% నుండి 40% ఎక్కువ.
- అన్ని వేర్వేరు పరిశ్రమలలోని 17 వేర్వేరు దేశాలలో జరిపిన అధ్యయనాలు, ఒక జట్టులో ఎక్కువ సంఖ్యలో మహిళలను కలిగి ఉండటం వలన ఎక్కువ మానసిక భద్రత, జట్టు విశ్వాసం, సమూహ ప్రయోగాలు మరియు జట్టు సామర్థ్యం ఉన్నాయి.
మొత్తంమీద, డేటా ముఖ్యమైన విషయం చాలా సులభం: ఎక్కువ వైవిధ్యం మరింత సృజనాత్మక ఉత్పత్తులు మరియు బృందాలకు దారితీస్తుంది, ఇది మంచి వ్యాపారాలకు దారితీస్తుంది. పేపర్ రచయిత జీన్ హల్ట్క్విస్ట్ ఇలా వివరించాడు: “మరింత వైవిధ్యమైన జట్టు కెమిస్ట్రీ, మీరు పరిగణించవలసిన అనేక రకాల ఎంపికలతో ఎక్కువ దృక్పథాలను పొందుతారు మరియు వినూత్న పరిష్కారాలను ప్రతిపాదించే అవకాశాలు ఎక్కువ.” మరియు మహిళలు ఈ వైవిధ్యం యొక్క తీవ్రమైన డ్రైవర్.
శ్రామికశక్తిలో మహిళల అధ్యయనం కోసం తదుపరి ఏమిటి? స్టార్టప్లు: కొత్త పురుష-ఆధిపత్య పరిశ్రమపై జోన్ చేయాలని పరిశోధకులు భావిస్తున్నారు. మరియు ఆశాజనక, ఫలితాలు ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటాయి.
