ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మీ రోజును పూరించడానికి మీకు సరైన పని ఉంటుంది. కానీ వాస్తవంగా ఉండండి: మీరు చూపించే అసమానత మరియు ఖచ్చితమైన సరైన పనుల సంఖ్యతో సన్నగా ఉంటుంది. మీరు (కనీసం కొన్ని సార్లు) మితిమీరిన, తక్కువ వినియోగం లేని, లేదా విసుగు చెందే అవకాశం ఉంది.
మీ పని ప్రవాహానికి సరిపోయే ప్రాజెక్ట్ జాబితాకు దూసుకెళ్లడానికి, మీరు మీ యజమానితో సంభాషణ జరపాలి. మీరు స్పష్టంగా కనిపించే సంకేతాలు (మీ ఇమెయిల్లో 11 PM టైమ్స్టాంప్ వంటివి) గమనించడానికి ఆమె చాలా బిజీగా ఉండవచ్చు, లేదా అది మీ కోసం పనిచేస్తుందని ఆమె అనుకోవచ్చు (ఎందుకంటే మీరు ఆమెకు ఎప్పుడూ చెప్పలేదు మరియు ఆమె మైండ్ రీడర్ కాదు).
కాబట్టి, చాట్ చేయడానికి సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి మరియు నిజంగా ఏమి జరుగుతుందో ఆమెకు క్లూ చేయండి. ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ అనేది పరిష్కారాన్ని కనుగొనే మొదటి (చదవండి: అవసరం) దశ.
1. మీకు చాలా ఎక్కువ ఉన్నప్పుడు
మీ మేనేజర్కు మీ సామర్ధ్యాలపై నమ్మకం ఉండటం చాలా బాగుంది, కానీ మీరు కనుగొనగలిగే ప్రతి చిట్కా, ట్రిక్, అనువర్తనం మరియు హాక్లను అమలు చేసిన తర్వాత కూడా మీ అత్యంత ఉత్పాదక రోజున, మీరు ఇంకా పనిలో మునిగిపోతున్నారు. నా మొదటి ఉద్యోగంలో ఒక వారం మొత్తం నా భోజన విరామం ద్వారా ఏడుస్తున్నట్లు నాకు గుర్తుంది, ఎందుకంటే నేను ప్రతిదీ ఎలా పూర్తి చేయబోతున్నానో నాకు తెలియదు మరియు నేను నా యజమానికి చెబితే, అతను నన్ను నియమించుకున్నందుకు చింతిస్తున్నాను.
సరే, నేను అతనితో సంభాషించాను, నా చెత్త భయాలను గ్రహించే బదులు, అది మాకు ఇంటర్న్ తీసుకురావడానికి దారితీసింది, అందువల్ల నాకు కొంత సహాయం లభిస్తుంది. గుర్తుంచుకోండి, ప్రతిఒక్కరికీ సాధారణ వారాల కంటే చాలా బిజీగా ఉంటుంది మరియు కొంతమంది ఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడికి లోనవుతారు; కాబట్టి ఇది మీ మేనేజర్కు ఇది నశ్వరమైనది కాదని మరియు మీ విలక్షణమైన వ్యక్తీకరణ కాదని చెప్పకపోతే, అతనికి తెలుసుకోవటానికి మార్గం లేదు.
ఎం చెప్పాలి
సంభాషణ భయపెట్టేది కావచ్చు, ఎందుకంటే మీరు మీ పనిని చేయలేకపోతున్నారని లేదా మీ పర్యవేక్షకుడు అనుకోరని మీరు అనుకోవడం లేదు. కాబట్టి, “నేను X చేయలేను, ” “Y ని పిచ్ చేయడానికి నాకు సమయం లేదు” లేదా “నా అపార్ట్మెంట్ ఎలా ఉందో నేను మర్చిపోయాను” అని చెప్పకండి. బదులుగా, చర్చించమని అడగండి మీ మొత్తం పనిభారం ఆపై వివిధ ప్రాజెక్టులు వాస్తవానికి ఎంత సమయం తీసుకుంటాయో మరియు మీరు గుర్తించిన ఏవైనా అంటుకునే పాయింట్ల ద్వారా మీ పర్యవేక్షకుడిని నడవండి.
మీ సమావేశానికి ముందు కొన్ని పరిష్కారాలను ఆలోచించడం చాలా ముఖ్యం (సమయానికి బయలుదేరడానికి ఇష్టపడకుండా). సోలో ప్రాజెక్ట్ను సమూహ ప్రయత్నంగా మార్చడం ద్వారా మీరు ప్రయోజనం పొందుతారా? కొన్ని సాంకేతిక లోపాలు లేదా పాత విధానం ఉందా, అది ఒక సాధారణ పనిని దాని కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది? మీరు ఏమి చేయగలరో-సూచనలు మరియు ఆవిష్కరణలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు తక్కువ ప్రాధాన్యత ఉన్న పనులను నెట్టడం గురించి మీరు చర్చించే చర్చలో మీ యజమాని మరింత స్పందిస్తారు.
సంబంధిత : మీ బాస్ వర్క్హోలిక్ అయినప్పుడు ఏమి చేయాలి మరియు మీరు చాలా ఎక్కువగా ఉండాలని ఆశిస్తారు
2. మీరు చేయాల్సిన పని చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు
నేను ఫెలోషిప్ ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్గా ఉన్నప్పుడు, మేము దరఖాస్తుదారులను అడిగే ప్రశ్నలలో ఒకటి “మీకు తగినంత పని లేకపోతే మీరు ఏమి చేస్తారు?” వారు సమాధానం చెప్పే ముందు, వారి ముఖం మీద ఒక లుక్ తరచుగా వెలిగిపోతుంది, ఇది ఇలా అనిపించింది: వేచి ఉండండి, ఇది కార్యాలయంలో నిజమైన సమస్య?
ఇది, మరియు ఇది భయంకరమైనది. (ప్రతిరోజూ ఆమె GChat లో ఎన్ని గంటలు గడపగలదో తనకు తెలియదని ఆమె తన స్థానానికి రెండు నెలలు నాకు ఇమెయిల్ పంపిన వ్యక్తిని అడగండి.) దీని గురించి ఆలోచించండి: మీరు వెతకడానికి ఆ సమయాన్ని వెతుకుతారు విలువైనదే; ఆపై, మీరు ఏమీ చేయనట్లు అనిపిస్తుంది. ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మీరు నిజంగా ఏమీ చేయకపోతే, మీరు మార్చగలరని మీకు తెలుసు.
ఎం చెప్పాలి
సహజంగానే, ఇది సున్నితమైన సంభాషణ-ప్రత్యేకించి మీరు మీ ఖాళీ సమయాన్ని కొంచెం త్వరగా ప్రస్తావించగలిగితే. ఇక్కడ ఉన్న ఉపాయం నిజాయితీగా ఉండాలి (కానీ మీరు మీ ఫోన్లో విండో షాపింగ్లో ఎన్ని గంటలు గడిపారు అనేదాని గురించి చాలా చక్కగా చెప్పకూడదు). మీ యజమాని మీ పారదర్శకత మరియు మరింత చేయాలనే కోరికతో ఆకట్టుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు.
మళ్ళీ, మీరు ఆలోచనలతో సాయుధంగా రావాలనుకుంటున్నారు. తక్కువ సిబ్బందిగా కనిపించే ప్రాంతాలను మీరు గమనించారా? కంపెనీ లక్ష్యాలకు సరిపోయే కొన్ని ప్రాజెక్టులను మీరు కలలు కంటున్నారా? మీరు ఇతర జట్లలో సమయం గడపడం అర్ధమేనా?
అదనంగా, ఆమె అదనపు సహాయాన్ని ఉపయోగించగల ఎక్కడైనా ఉందా అని మీ యజమానిని అడగకుండా వదిలివేయవద్దు. మీరు జట్టులో తక్కువ వినియోగించని సభ్యుడి నుండి MVP కి వెళ్ళవచ్చు.
3. మీకు నాణ్యతతో సమస్య ఉన్నప్పుడు, పరిమాణం కాదు
కొన్నిసార్లు, మీరు బిజీగా ఉండటానికి తగినంత పని కలిగి ఉంటారు-కాని ఇదంతా బిజీగా అనిపిస్తుంది. మీరు ఎప్పటికప్పుడు కత్తిరించే విషయాలను నిర్వహించడానికి అడిగినట్లు మీరు భావిస్తారు. లేదా, మీ పనిభారం ఒక సంవత్సరం క్రితం అర్ధమై ఉండవచ్చు, కానీ ఇప్పుడు మీరు సవాలు చేయబడాలని మరియు క్రొత్తదాన్ని ప్రయత్నించాలని కోరుకుంటారు.
ఖచ్చితంగా, మీరు నిజంగా మీరు చేస్తున్న పనిలో లేరని అంగీకరించడం భయంగా ఉంది, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ కొంత కఠినమైన పనిని అంగీకరించాలి. కానీ మంచి బాస్ మీరు ఎదగడానికి మరియు సవాలు చేయటానికి మీ కోరికను పెంచుతున్నారని అభినందిస్తారు. వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చెందడానికి వేరే చోటికి వెళ్లడం కంటే మీరు ఎక్కడున్నారో ముందుగానే ఉండాలని ఇది చూపిస్తుంది.
ఎం చెప్పాలి
మీకు కొత్త, విభిన్న ప్రాజెక్టులపై ఆసక్తి ఉందని మీ మేనేజర్కు చెప్పడం ప్రారంభమే. కానీ నిజంగా విజయవంతమైన సంభాషణ కోసం, మీరు ఏ విధమైన నైపుణ్యాలను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు లేదా అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నారు. కొన్ని కఠినమైన లేదా మృదువైన నైపుణ్యాలను పెంపొందించడంలో మీకు సహాయపడే మరిన్ని పనులు కావాలా? మీరు నిర్వహణ కోసం శిక్షణ పొందాలనుకుంటున్నారా? మీరు మీ సహోద్యోగులతో ఎక్కువ పరస్పర చర్య చేస్తే మరింత నిశ్చితార్థం అవుతారా?
మీరు ఏ రకమైన అవకాశాలను వెతుకుతున్నారో, మీ పాత్రలో మార్పులను పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి మీరు మీ యజమానికి ఒక ఫ్రేమ్వర్క్ ఇస్తారు. మరియు, అతను ఇప్పుడే విషయాలను మార్చలేక పోయినప్పటికీ, పైప్లైన్లోని ఆసక్తికరమైన అవకాశాల గురించి అతను మీకు చెప్పగలడు (మరియు మీరు అంతర్గత అభ్యర్థిగా ఎలా తయారవుతారు).
మీ యజమానితో ఈ విషయాన్ని బ్రోచ్ చేయడం ద్వారా మీ పనిభారంతో సమస్యలపై మీరు చాలా పురోగతి సాధించవచ్చు. ఇది ఒకటి కంటే ఎక్కువ సంభాషణలను తీసుకుంటుంది, కాబట్టి ఇది ఎలా జరుగుతుందో తనిఖీ చేయడానికి తదుపరి సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయమని మీరు అడగాలి. మీరిద్దరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నారని తెలుసుకోవడం హృదయపూర్వకంగా ఉంటుంది. మరియు, చెత్త దృష్టాంతంలో, మీ యజమాని అంగీకరించకపోతే, ముందుగానే కాకుండా త్వరగా తెలుసుకోవడం మంచిది.
