బహుశా మీరు ఏకైక బ్రెడ్ విన్నర్ కావచ్చు. వచ్చే ఏడాది మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి మీరు ఆదా చేస్తున్నారు. క్రొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని మీరు ప్రయత్నిస్తూ ఉండవచ్చు మరియు విషయాలు బయటకు రావు.
ఏదేమైనా, మీరు పనిలో సంతోషంగా లేరు, మీరు క్రొత్తదానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు మరియు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఇష్టపడతారు - కాని మీరు చేయలేరు (కనీసం, ఇప్పుడే కాదు).
ఇది తెలిసినట్లు అనిపిస్తే, మనకు ఉమ్మడిగా ఏదో ఉంది. నేను కూడా ఒకసారి అక్కడ ఉన్నాను - మరియు మీకు నా సలహా ఇది: మార్పు కోసం అడగండి. నా స్వంత వ్యాపారాన్ని కొనసాగించడానికి నేను నా ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసే ముందు, నేను అలా చేశాను - మరియు నేను నా గంటలను తగ్గించుకోగలిగాను, నా జీతం రెట్టింపు చేయగలిగాను, నా ప్రోత్సాహకాలు మరియు అధికారాలను పెంచుకున్నాను మరియు పూర్తి సమయం టెలికమ్యూటర్గా అవతరించాను, అన్నీ అలా కాదు- గొప్ప ఆర్థిక వ్యవస్థ.
లేదు, మీ యజమాని ఈ మార్పులన్నింటికీ వెళ్ళకపోవచ్చు, కానీ నిజం ఏమిటంటే, మీరు మీ కెరీర్కు బాధ్యత వహిస్తారు మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ, దీన్ని మెరుగుపరచడానికి ఎల్లప్పుడూ ఎంపికలు కలిగి ఉంటారు. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం వాటిలో ఒకటి కాకపోతే, మీ పరిస్థితిని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే మరో మూడు కదలికలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
సమస్య: మీరు తక్కువ చెల్లింపు లేదా తక్కువ ఖర్చుతో ఉన్నారు
పరిష్కారం: మరిన్ని అడగండి (మరియు మీరు స్వీకరించే వరకు అడగండి)
మీరు పైన మరియు దాటి వెళ్ళారు, ఎక్కువ గంటలు ఉన్మాదం పెట్టవచ్చు మరియు పెంచడానికి కూడా కోరవచ్చు - కాని మీకు విలువైనది మీకు తెలిసినదానికి మీకు ఇంకా చెల్లించబడదు.
దురదృష్టవశాత్తు, హార్డ్ వర్క్ స్వయంచాలకంగా రివార్డులకు దారితీయదు మరియు ఇది ఉద్యోగ అసంతృప్తికి పెద్ద కారణం. కాబట్టి, మీకు కావలసినదాన్ని అడగండి. క్రమం తప్పకుండా.
ద్వి-నెలవారీ లేదా త్రైమాసిక ప్రాతిపదికన మీ యజమానితో ఒకరితో ఒకరు ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఈ సమావేశంలో, మీ పనితీరు గురించి చర్చించండి, ప్రాజెక్ట్ నవీకరణలు కాదు. మీరు పట్టికకు తీసుకువచ్చే నిర్దిష్ట విలువ గురించి మాట్లాడండి, మీరు దీన్ని ఎలా మెరుగుపరచవచ్చో అడగండి మరియు మెరుగుదల కోసం నిర్దిష్ట కార్యాచరణ అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి.
అప్పుడు, మీకు సంతోషాన్నిచ్చే విషయం గురించి ఆలోచించండి. ఇది మంచి గంటలు, లేదా ఎక్కువ జీతం లేదా మంచి ప్రయోజనాలు? ఒకదాన్ని ఎంచుకొని సమావేశం చివరిలో తీసుకురండి. మీరు పైన మరియు అంతకు మించి పని చేస్తున్నారని మీరు నమ్ముతున్నారని పేర్కొనండి మరియు మీరు ప్రతిఫలంగా దీనిని అడుగుతున్నారు.
మీ తదుపరి ఆవర్తన సమావేశంలో ఈ విధానాన్ని పునరావృతం చేయండి. ప్రోత్సాహకాలు లేదా పరిహారం చుట్టూ ఉన్న కష్టమైన సంభాషణల గురించి నిజం ఏమిటంటే, నిజమైన ఫలితాలను చూడటానికి మీరు వాటిని ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు కలిగి ఉండాలి. మీరు తీవ్రంగా ఉన్నారని మీ యజమానికి తెలిస్తే, అతను మీతో పనిచేయడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతాడు.
సమస్య: మీరు బర్న్ అవుట్ అయ్యారు
పరిష్కారం: టెలికమ్యూట్కు అడగండి
వాస్తవానికి ప్రతిరోజూ కార్యాలయానికి వెళ్లడం మిమ్మల్ని భయపెడుతుంటే, మరియు మీరు మీ పనిలో కొంతైనా రిమోట్గా చేయగలరు, టెలికమ్యూట్ చేయమని అడగండి. ఒత్తిడితో కూడిన కార్యాలయం నుండి శారీరకంగా బయటపడటానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం, అంతేకాకుండా రోజులో మరికొన్ని గంటలు పొందండి (వీడ్కోలు, రష్ అవర్ ట్రాఫిక్).
మీ యజమాని దాని కోసం వెళ్ళడు అని అనుకుంటున్నారా? టెలికమ్యూటింగ్ గురించి కొంచెం తెలిసిన రహస్యం ఇక్కడ ఉంది: సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఇది వ్యాపార ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది. అదనంగా, మీరు వారానికి ఒకసారి కూడా టెలికమ్యూట్ చేస్తే, మీరు మరింత ఉత్పాదకతతో మరియు మరింత తెలివిగా ఉంటే, అది మీ కంపెనీకి విజయ-విజయం.
కాబట్టి మీ యజమాని తిరస్కరించలేని ప్రతిపాదనను ఎందుకు ఇవ్వకూడదు? సమావేశం కోసం అడగండి, మీరు ఇంట్లో ఎందుకు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారనే వాస్తవాలను ప్రదర్శించండి, ఆపై ట్రయల్ పీరియడ్ ఇవ్వమని అతనిని అడగండి. అతను మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తాడు.
సమస్య: మీరు విసుగు చెందారు
పరిష్కారం: కొత్త ప్రాజెక్టులను చేపట్టండి
మీ ప్రస్తుత పనిభారంతో మీకు విసుగు, తక్కువ వినియోగం లేదా సవాలు అనిపించకపోతే, మీరు విషయాలను ఎలా కదిలించవచ్చో చూడండి.
మీ కంపెనీ పరిమాణం ఎంత ఉన్నా, మీ సామర్థ్యాలకు తగ్గట్టుగా కొన్ని విభిన్నమైన పనులు లేదా ప్రాజెక్టులు ఉంటాయి. మీ ప్రధాన బలాలు లేదా మీరు నిర్మించాలనుకుంటున్న ప్రాంతాల గురించి ఆలోచించండి మరియు మీ బృందంలో లేదా ఇతర విభాగాలలో కొత్త ప్రాజెక్టులు ఉన్నాయా అని చూడండి, అది మీకు ఉత్తేజకరమైనదిగా అనిపిస్తుంది.
అప్పుడు, మీ యజమానితో కూర్చోండి మరియు మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలను విస్తరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని అతనికి చెప్పండి. మీరు అతని కోసం పనిచేయడం కొనసాగించాలనుకుంటే, మీరు క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను చేపట్టగలరా అని అడగండి. లేదా, మీ ప్రస్తుత విభాగంలో మీకు నిజంగా భవిష్యత్తు కనిపించకపోతే, మీ కంపెనీలోని ఇతర ప్రాజెక్టులు లేదా పాత్రలను అన్వేషించడంలో అతని సహాయం కోసం అడగండి. సాధారణంగా, మీరు ఒక సంవత్సరం పాటు మీ పాత్రలో ఉంటే, మీరు అపరాధం లేకుండా తిరగవచ్చు. ఇది మీ కెరీర్లో కదిలే సహజమైన భాగం, మీరు అడిగితే మంచి బాస్ మీకు మద్దతు ఇవ్వాలి.
విడిపోయే సలహా యొక్క పదం: మీకు ఎల్లప్పుడూ ఎంపికలు ఉంటాయి. మీరు మీ ఉద్యోగంలో ఉండినా, వదిలేసినా, మీ కెరీర్కు మీరు బాధ్యత వహిస్తారు, మరియు మీరు దాని గురించి దయ, దృ ness త్వం మరియు వృత్తి నైపుణ్యంతో వెళితే, మీకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీ యజమాని మరియు ఇతరులను ర్యాలీ చేయవచ్చు.
