పనిలో ఎవరైనా అన్యాయం చేయటం కంటే దారుణంగా ఏమీ లేదు. మీకు అన్యాయం చేసిన వ్యక్తిని ఎదుర్కోవడం తప్ప. దురదృష్టవశాత్తు, కార్యాలయంలో విభేదాలు కొన్నిసార్లు అనివార్యం, మరియు వాటిని ఎదుర్కోవడమే ఏకైక ఎంపిక-సానుకూల, వృత్తిపరమైన మార్గంలో.
సహోద్యోగిని ఎదుర్కోవడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, కానీ అది సాధ్యమే. కార్యాలయంలో విషయాలు సరిగ్గా జరగనప్పుడు, మీ చల్లగా ఉంచడం, సమస్యను పరిష్కరించడం మరియు ఈ ప్రక్రియలో మీ సహోద్యోగులతో బలమైన సంబంధాలను ఎలా పెంచుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది.
1. సందేహం యొక్క ప్రయోజనం ఇవ్వండి
మొదట, మీరు తీర్మానాలకు (మరియు ఘర్షణలకు) వెళ్ళే ముందు, ఇతరులు ఉత్తమమైన ఉద్దేశ్యాలతో వ్యవహరించారని మరియు మీకు మొత్తం కథ తెలియకపోవచ్చు అనే with హతో ప్రారంభించండి. నేను ఒక సహోద్యోగి నుండి ఒక ఫోన్ కాల్ అందుకున్నాను, మా యొక్క మరొక సహచరుడు ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్ (నేను కూడా పని చేస్తున్నది) యొక్క పురోగతిని ఒక సమావేశంలో వివరించాను, నేను తప్పిపోవలసి వచ్చింది, మరియు లేదు ఒకసారి నా పేరు లేదా రచనలు ప్రస్తావించారు. వాస్తవానికి, ఇది భారీ దెబ్బ, మరియు నేను కలత చెందాను. కానీ నా ఆఫీసులో చూసే బదులు, ఆ సహోద్యోగిని నాతో ఒక కప్పు కాఫీ పట్టుకోమని అడిగాను. నేను విన్నదాన్ని నేను ప్రశాంతంగా ఆమెకు చెప్పాను మరియు అది నాకు ఎలా అనిపించింది.
మారుతుంది, నా దగ్గర మొత్తం సమాచారం లేదు. మొదట నన్ను పిలిచిన సహోద్యోగి సమావేశం ప్రారంభంలో హాజరు కాలేదు - మరియు సమూహం వినబోయే ప్రతిదీ మా జట్టుకృషి ఫలితమేనని నా భాగస్వామి వివరించిన భాగాన్ని ఆమె కోల్పోయింది. పాఠం నేర్చుకున్న.
కాబట్టి ఆగ్రహం పెంచుకోవటానికి మరియు అనుమతించటానికి బదులుగా, మిమ్మల్ని కలవరపరిచే ఏదో విన్నప్పుడు, నేరుగా మూలానికి వెళ్లి స్పష్టత అడగండి. మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
2. ఇమెయిల్ చేయాలనే కోరికను నిరోధించండి
చాలా కొద్ది మంది వ్యక్తులు ఘర్షణను ఆనందిస్తారు మరియు దాన్ని నివారించడానికి మనలో చాలామంది చేయగలరు-ఇమెయిల్ యొక్క సురక్షిత కవచం వెనుక దాచడం సహా. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది సమస్యను మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది. మీరు గొడవను ఎంతగా ఇష్టపడకపోయినా, లేదా మీ సహోద్యోగి ఎంత హానికరంగా ఉన్నా (మీరు అనుకుంటున్నారు), మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా చెప్పేదాన్ని జాగ్రత్తగా చూడండి. టైప్ చేసిన పదాలు మిలియన్ రకాలుగా అర్థం చేసుకోవడం చాలా సులభం, మరియు మీ సందేశం ఎక్కడ ఫార్వార్డ్ చేయవచ్చో ఎవరికి తెలుసు? గట్టిగా మాట్లాడే ఇమెయిల్ను కాల్చకుండా ఉండండి మరియు బదులుగా, ముఖాముఖి సంభాషణ కోసం అడగండి.
3. కూర్చుని మాట్లాడండి
సాధారణ అపార్థం కంటే సమస్య లోతుగా ఉన్నప్పటికీ, మాట్లాడటం ఎల్లప్పుడూ ప్రారంభించడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశం. మీ సహోద్యోగితో ప్రైవేటుగా కూర్చోవడానికి సమయాన్ని కనుగొనండి మరియు మీ సమస్యల గురించి ఆమెతో మాట్లాడండి. ఆమె ఏమి చేసిందో ప్రత్యేకంగా చెప్పండి-ఉదాహరణకు, "మీరు గురువారం VP కి మా పనిని ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు మీరు నా రచనలను ప్రస్తావించలేదు" అనేది "నేను చేసే పనికి మీరు ఎప్పుడూ నాకు క్రెడిట్ ఇవ్వరు" కంటే చాలా మంచిది. ఎలా వివరించండి ఇది మీకు అనుభూతిని కలిగించింది లేదా ఎందుకు మిమ్మల్ని కలవరపెట్టింది, కానీ ఒక పరిష్కారాన్ని అందించడానికి కూడా ప్రయత్నించండి. నేరంపై నివసించకుండా, మీరిద్దరూ భిన్నంగా ముందుకు సాగడంపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, మీరు నమ్మకాన్ని పెంచుకోవచ్చు, సమస్యను వేగంగా పరిష్కరించవచ్చు మరియు అదనపు అపార్థాలను నివారించడానికి సహాయపడవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి మీరు కొత్త ప్రాజెక్ట్కు నాయకత్వం వహిస్తున్నారని ఫిర్యాదు చేస్తున్నారని మీరు విన్నారని చెప్పండి. మీరు ఇలా అనవచ్చు: “అమీ, మేము ఈ ప్రాజెక్ట్తో ఎలా ముందుకు వెళ్తున్నామో దాని గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కాని ఇతరులతో మాట్లాడే ముందు మీరు నా వద్దకు వచ్చారని నేను కోరుకుంటున్నాను. నా ప్రణాళికలు మరియు ఆలోచనలను మీతో పంచుకోవడం నాకు సంతోషంగా ఉంది మరియు నేను మీ ఇన్పుట్ను ఇష్టపడతాను. నేను సమాధానం చెప్పగల నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు మీకు ఉన్నాయా? ” అలాగే, చాలా దూకుడుగా ఉండకుండా ఉండండి-లేకపోతే, మీరు ఆమెను రక్షణాత్మకంగా ఉంచుతారు.
4. రాయండి
మీరు ప్రతి వ్యక్తితో ఎదుర్కొంటున్న ప్రతి సమస్యపై మీ నిర్వాహకుడిని తీసుకురావడానికి మీరు ఇష్టపడరు-ప్రత్యేకించి ఇది ఒక చిన్న విషయం లేదా మంచి పని సమస్య కాకపోతే (ఎవరైనా ఆమె సంగీతాన్ని చాలా బిగ్గరగా ప్లే చేయడం వంటివి). నేరం కేవలం ఒక-సమయం విషయం కాకపోతే మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం-ముఖ్యంగా ఇది మీ పని లేదా మీ వృత్తిపరమైన సంబంధాలను ప్రభావితం చేస్తే. సమస్య తీవ్రంగా ఉంటే, సంఘటనలు మరియు మీ సహోద్యోగితో మీ సంభాషణల యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డును ఉంచండి. మీకు ఇది అవసరం లేదు, కానీ సంఘర్షణ తీవ్రతరం కావాలంటే, మీరు పరిస్థితిని ఎలా చురుకుగా మరియు వృత్తిపరంగా నిర్వహించారో చూపించగలుగుతారు.
5. మీ పోరాటాలను ఎంచుకోండి
చివరగా, మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం లేదని గుర్తుంచుకోండి, ప్రతిసారీ every ప్రతి చిన్న విషయం నుండి ఒక సమస్యను తయారు చేయడం కార్యాలయంలో అనవసరమైన ఉద్రిక్తతను సృష్టిస్తుంది. కాబట్టి, తరువాతిసారి మీరు ఆమె సహోద్యోగి గురించి కలత చెందరు, ఆమె ఎప్పుడూ వంటలను కడుక్కోదు లేదా మీటింగ్లో చివరి మాటను కలిగి ఉండాలి, విశ్రాంతి తీసుకోండి మరియు బ్లాక్ చుట్టూ నడవండి. సమస్య గురించి ఆలోచించండి మరియు ఇది నిజంగా మీరు చాపకు వెళ్ళవలసిన విషయం కాదా అని ఆలోచించండి.
చివరికి, నిజమైన సమస్యల కోసం మీ శక్తిని ఆదా చేసుకోండి-జట్టు ప్రాజెక్ట్లో ఆమె బరువును లాగడం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా మిమ్మల్ని బలహీనపరిచే వ్యక్తి-మరియు చిన్న విషయాలను వెళ్లనివ్వండి.
మీరు జీవితంలో ఎక్కడ ఉన్నా లేదా కార్యాలయ శ్రేణితో సంబంధం లేకుండా, మీరు కార్యాలయంలో సంఘర్షణను అనుభవించాల్సి ఉంటుంది. కానీ దాన్ని సమర్థవంతంగా ఎలా ఎదుర్కోవాలో తెలుసుకోవడం, వృత్తి నైపుణ్యం మరియు వశ్యతతో ముందుకు సాగడానికి టికెట్. మరియు రోజు చివరిలో, నిజంగా మీరు నియంత్రించగలిగేది అంతే.
