నియామక నిర్వాహకుడు ఆమె మాక్ చుట్టూ తిప్పాడు మరియు దానిని నా వైపుకు జారారు, ఆమె పైకి లాగిన అనలిటిక్స్ డాష్బోర్డ్లో నా ఆలోచనలను అడిగారు. నేను వణుకుతున్నాను మరియు గణాంకాలను చూడటం ప్రారంభించాను-కాని అప్పుడు నా వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ మరొక ట్యాబ్లో తెరిచి ఉందని గమనించాను.
"నేను ఆ URL ను గుర్తించాను, " నేను చిరునవ్వుతో అన్నాను.
ఆమె తిరిగి నవ్వి, “నిజాయితీగా, మీ సైట్ నన్ను దూరం చేసింది! ఇది అందంగా ఉంది, మీకు డిజైన్ నేపథ్యం లేదని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ఇది మరింత ఆకట్టుకుంటుంది. ”
నేను ఉద్యోగం సంపాదించాను, మరియు నా సైట్ ఎంతవరకు దోహదపడిందో నేను ఖచ్చితంగా చెప్పలేను, కంపెనీకి చెందిన అనేక మంది వ్యక్తులు మా ఒకరిపై ఒకరు కూడా దీనిని తీసుకువచ్చారు. కలిసి లాగడానికి నాకు ఒక వారం కన్నా తక్కువ సమయం పట్టింది.
కానీ నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను: నా సైట్ బోనస్గా ఉందా లేదా ఇది నియామక నిర్వాహకుడి నిర్ణయాన్ని నిజంగా ప్రభావితం చేసిందా? మరియు ఇతర ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులు తమ సైట్ ఉత్తమమైన ముద్రను సాధించేలా చేయడానికి ఏమి చేయవచ్చు?
తెలుసుకోవడానికి, నేను చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులను సంప్రదించాను-మరియు వారిలో ఎక్కువ మంది వారు గొప్ప వ్యక్తిగత సైట్ను కలిగి ఉన్నందున వారు “ఖచ్చితంగా” ఒకరిని నియమించుకుంటారని చెప్పారు. వారు అభ్యర్థి యొక్క ఆన్లైన్ హబ్ను చూసినప్పుడు (మరియు వారు ఏమి కాదు ) వారు వెతుకుతున్న దాని గురించి కొన్ని గొప్ప అంతర్దృష్టులను కలిగి ఉన్నారు. మిమ్మల్ని నియమించుకునే వెబ్సైట్ను రూపొందించడానికి వారి సమాధానాలను ఉపయోగించండి.
మీ ఉపోద్ఘాతం చాలా ముఖ్యమైనది
మీ సైట్ అద్భుతంగా కనిపించేలా చేయడానికి మీ సమయాన్ని మరియు కృషిని ఎక్కువగా ఉత్సాహపరుస్తుంది. సౌందర్యం ముఖ్యమైనది అయితే (తరువాత మరింత), మీరు ఒక విషయంపై దృష్టి పెడితే, అది మీ వ్యక్తిగత పరిచయాన్ని అద్భుతంగా చేస్తుంది. నేను మాట్లాడిన దాదాపు ప్రతి నియామక నిర్వాహకుడు వారు ఈ విభాగంలో సున్నా అని చెప్పారు.
వారు అక్కడికి చేరుకున్నప్పుడు వారు ఏమి చూస్తున్నారు? ఈవెంట్బ్రైట్ కోసం ఉపాధి మరియు సంస్కృతి బ్రాండింగ్కు నాయకత్వం వహించే డెనిజ్ గోల్టెకిన్, “మీరు ఎవరో మరియు మీ విలువ ప్రతిపాదన ఏమిటో సంకలనం చేసే గొప్ప రెండు నుండి ఐదు-లైన్ బయో.
ఇది క్రింద ఉన్న నా సైట్ (స్క్వేర్స్పేస్ ఉపయోగించి నిర్మించబడింది!) వంటి చాలా చిన్నది మరియు తీపిగా ఉంటుంది, ఇది మీరు కలిగి ఉన్న పాత్రల రకాలను తెలియజేస్తుంది:
