నెలకు కనీసం కొన్ని సార్లు, అతను లేదా ఆమె కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఎలా పొందబోతున్నారనే దాని గురించి చాలా నిర్దిష్టమైన ప్రణాళిక ఉన్న వారితో నేను మాట్లాడుతున్నాను:
"నేను నా పున ume ప్రారంభం పెంచుకుంటాను మరియు తరువాత హెడ్ హంటర్ లేదా ఇద్దరిని పిలుస్తాను."
అంతే: పున ume ప్రారంభం అప్డేట్ చేసి, ఆపై హెడ్హంటర్కు కాల్ చేయండి. కేసులో అతన్ని పొందండి, ఆపై తిరిగి కూర్చుని ఫోన్ రింగింగ్ ప్రారంభమయ్యే వరకు వేచి ఉండండి, సరియైనదా?
ఖచ్చితంగా, మీకు అన్ని రకాల సమయం మరియు సహనం ఉంటే అది ఒక ఖచ్చితమైన వ్యూహం కావచ్చు. ఏదేమైనా, చాలా మంది నిపుణులు-బయటికి అడుగుపెట్టినప్పుడు మరియు క్రొత్త పాత్ర కోసం చూస్తున్నప్పుడు-ఆ తదుపరి ప్రదర్శనను మానవీయంగా సాధ్యమైనంత వేగంగా ల్యాండ్ చేయాలని ఆశిస్తున్నారు, ప్రత్యేకించి వారు నిరుద్యోగులు లేదా తక్కువ ఉద్యోగులు అయితే.
దీనిని బట్టి, మీ మొత్తం వ్యూహంలో బహుళ వ్యూహాలను నేయడం చాలా ముఖ్యం (ఉదా., ఆసక్తి ఉన్న సంస్థల వద్ద ప్రజలను చేరుకోవడం, ఆసక్తిగల పాత్రల కోసం నేరుగా దరఖాస్తు చేసుకోవడం మరియు మీ రాడార్లో ఉంచడానికి “డ్రీమ్ కంపెనీల” యొక్క చిన్న జాబితాను రూపొందించడం). మరియు మీరు హెడ్హంటర్లను (అకా, ఏజెన్సీ రిక్రూటర్లు) మిక్స్లో చేర్చాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, వారు ఎలా పని చేస్తారో స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది.
1. వారు మీ వ్యక్తిగత ప్రతిభ ఏజెంట్లు కాదు
ఇది బహుశా ప్రజలు కలిగి ఉన్న అపార్థం. వారు ఒకరిని పిలవవచ్చని మరియు అతను లేదా ఆమె ఖచ్చితమైన ఓపెనింగ్తో తిరిగి వచ్చే వరకు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చని వారు భావిస్తారు.
కానీ వాటిలో ఎక్కువ భాగం ఎలా పని చేస్తాయి. వారు అలా చేస్తే, ఏమి అంచనా? వారిని టాలెంట్ ఏజెంట్లు అని పిలుస్తారు మరియు ఆ తదుపరి ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి మీరు వారికి చెల్లించాలి .
రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీలు ఎక్కువగా నియామకం చేసే సంస్థలను సూచిస్తాయి. వారి పని ప్రతిభను వెలికి తీయడం (నిర్దిష్ట బహిరంగ స్థానాల కోసం) మరియు వారి సేవలను నిమగ్నమైన సంస్థలో పాయింట్ వ్యక్తికి చెప్పిన ప్రతిభను పరిచయం చేయడం. వారు గొప్ప మ్యాచ్ను కనుగొన్నప్పుడు, వ్యక్తి యొక్క అద్దె మరియు రిక్రూటర్ ఒక కమిషన్ సంపాదిస్తాడు (సాధారణంగా అభ్యర్థి మొదటి సంవత్సరం జీతంలో 15 నుండి 30%).
వాట్ దిస్ మీన్స్ ఫర్ మీ
మీరు రిక్రూటర్ని ఉపయోగించాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, మీ పరిశ్రమ లేదా ఉద్యోగ పనితీరులో వ్యక్తులను ఉంచడంలో ప్రత్యేకత కలిగిన వ్యక్తిని లేదా ఏజెన్సీని కనుగొనండి. ఇది వారి అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలు మీ ఆసక్తులు మరియు నైపుణ్యాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూడటానికి సహాయపడుతుంది.
2. చెడ్డవారు మిమ్మల్ని నిరాశపరుస్తారు, మంచివారు బంగారం
రిక్రూటర్ కావాలన్న చిన్ననాటి కలతో పెరిగిన వారితో నేను ఎప్పుడూ మాట్లాడలేదు. మనమందరం వివిధ కారణాల వల్ల ఈ రంగంలోకి ప్రవేశించినట్లు అనిపిస్తుంది-కొన్ని చాలా గొప్పవి (“ప్రజల జీవితాలలో నిజమైన మార్పు చేయడానికి నేను నిజంగా సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాను”) మరియు కొన్ని, అంతగా కాదు (“మీరు టన్నుల కొద్దీ డబ్బు సంపాదించవచ్చని నేను విన్నాను”).
కాబట్టి ఇతర రంగాల మాదిరిగానే, మీరు మిశ్రమ ప్రతిభను కనుగొంటారు. కొన్ని తెలివైనవి, ప్రతిస్పందించేవి మరియు మీరు పని చేయడానికి చనిపోతున్న సంస్థలతో చాలా బాగా కనెక్ట్ అయ్యాయి. ఇతరులు? శీఘ్ర బక్ కోసం వెతుకుతోంది (ఇది సాధారణంగా కార్పొరేట్ క్లయింట్ మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుడు రెండింటినీ చాలా త్వరగా ఆపివేస్తుంది). మరియు మధ్యలో ప్రతిదీ.
వాట్ దిస్ మీన్స్ ఫర్ మీ
మీ నైపుణ్యం మరియు కావలసిన నగరంలో రిక్రూటర్లను పరిశోధించడానికి ఫ్రంట్ ఎండ్లో సమయాన్ని వెచ్చించండి. ఇలాంటి నేపథ్యాలున్న వ్యక్తులకు సిఫార్సులు ఉంటే వారిని అడగండి. వ్యాపారంలో అత్యుత్తమమైనవి మీకు బాగా ఉపయోగపడతాయి. డడ్స్తో వరుసలో ఉన్నారా? సరే, అది మిమ్మల్ని నిరాశకు గురి చేస్తుంది మరియు మీరు ఒంటరిగా పోయిన దానికంటే ఘోరంగా ఉంటుంది.
మిమ్మల్ని కనుగొనటానికి ఖచ్చితమైన ఉద్యోగం కోసం వేచి ఉండండి
ఈ రోజు మీరే ఎందుకు కనుగొనలేదు?
టన్నుల ఓపెనింగ్స్ ఇక్కడ చూడండి
3. మీ పున res ప్రారంభం వ్రాయడానికి లేదా తిరిగి వ్రాయడానికి అవి చెల్లించబడవు
ప్రొఫెషనల్ పున ume ప్రారంభం రచయితలు, పుస్తకాలను తిరిగి ప్రారంభించడం మరియు వ్రాసే కోర్సులను తిరిగి ప్రారంభించడానికి ఒక కారణం ఉంది: కాబట్టి మీరు సంభావ్య యజమానులకు మరియు మీరు పని చేయడానికి ఎంచుకున్న హెడ్హంటర్లకు ఇవ్వడానికి గొప్పదాన్ని కలిగి ఉంటారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ సామగ్రిని సరిదిద్దడం ఏజెన్సీ రిక్రూటర్ యొక్క పని కాదు. అది మీ బాధ్యత. మీకు సహాయపడటానికి అందుబాటులో ఉన్న వనరులు పుష్కలంగా ఉన్నాయి (ఉదాహరణకు, 41 ఉత్తమ పున ume ప్రారంభం టెంప్లేట్లపై ఈ వ్యాసం).
ఖచ్చితంగా, వారు మీకు సమర్పించాలని యోచిస్తున్న పాత్రల కోసం మిమ్మల్ని మరింత ఆకర్షించే అభ్యర్థిగా మార్చడానికి మీ ఆధారాలను ఎలా మార్చాలో వారు మీకు సలహా ఇస్తారు. అలా చేయటానికి వారి ఉత్తమ ఆసక్తి ఉంది, ఎందుకంటే, మళ్ళీ, వారు మీ క్లయింట్ నింపడానికి పనిచేసే స్థానానికి విజయవంతంగా సరిపోలితే వారు డబ్బు సంపాదిస్తారు.
ఏదేమైనా, ఏజెన్సీ రిక్రూటర్లు సాధారణంగా ఒప్పందాలను ముగించినప్పుడు మాత్రమే పరిహారం ఇస్తారు. అందువల్ల, వారు మీ క్లయింట్లతో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా అభ్యర్థులను తరలించడానికి వారి పని గంటలలో ఎక్కువ సమయం గడపాలి, మీ పదార్థాలను సవరించకూడదు.
వాట్ దిస్ మీన్స్ ఫర్ మీ
మీరు హెడ్హంటర్ యొక్క సేవలను నిమగ్నం చేసినప్పుడు, మీ ఖాతాదారుల ప్రారంభానికి మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండటానికి మీ పున res ప్రారంభం ఎలా సర్దుబాటు చేయవచ్చనే దానిపై అతనికి లేదా ఆమెకు ఏదైనా నిర్దిష్ట ఇన్పుట్ లేదా సలహా ఉందా అని అడగండి. ఆపై ఆ మార్పులు చేయండి. మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షకుడికి మరింత స్పష్టంగా ఉంటుంది, మీరు ఇంటర్వ్యూలో అడుగుపెట్టడం మంచిది.
4. వారు మీతో భాగస్వామ్యం కోసం చూస్తున్నారు
హెడ్హంటర్ను ఉపయోగించడం గురించి మీరు తీవ్రంగా ఆలోచిస్తే, ఇది భాగస్వామ్యమని మీరు నిరీక్షణ మరియు నిబద్ధతతో సంబంధాన్ని నమోదు చేయాలి. మీరు ఆ ఏజెన్సీ క్లయింట్ స్థావరానికి మంచి ఫిట్గా ఉంటే, వారి కస్టమర్లు కోరుకునే బలమైన, సంబంధిత ఆధారాలను కలిగి ఉండటం ద్వారా మీరు వారికి సహాయం చేస్తున్నారు. మరియు వారు మీకు సహాయం చేస్తున్నారు ఎందుకంటే మీరు ప్రభావితం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తులతో వారు సంబంధాలను ఏర్పరచుకుంటారు.
వాట్ దిస్ మీన్స్ ఫర్ మీ
మీ ఫీల్డ్కు మంచి మరియు సంబంధిత వ్యక్తిని మీరు కనుగొంటే, దాన్ని పెద్దగా పట్టించుకోకండి మరియు దానిని అప్రమత్తంగా పరిగణించవద్దు. మీరు ప్రాంప్ట్ ఫాలో-అప్ మరియు నిజాయితీని ఆశించినట్లయితే, మీరు ప్రతిఫలంగా రెండింటినీ అందించాలి. వారు మీ నైపుణ్యాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తే, మీరు వారి విలువకు కూడా విలువ ఇవ్వాలి. అలాగే, మీరు అందించిన అవకాశం గురించి రెండవ ఆలోచనలను కలిగి ఉంటే, మీరు రిక్రూటర్ను ముందుగానే అప్రమత్తం చేయాలి, తద్వారా ఎక్కడా లేని విధంగా రహదారిపై ఎవరూ సమయాన్ని వృథా చేయరు.
మీరు మీ స్వంత ఉత్తమ నియామకుడు మరియు న్యాయవాది అని నేను పెద్ద నమ్మినప్పటికీ, హెడ్హంటర్లతో విలువైన బలమైన సంబంధాలు ఎంత విలువైనవని నాకు తెలుసు (13+ సంవత్సరాల నియామకం నుండి) - తక్షణ ఉద్యోగ శోధన ద్వారా మరియు మీ మొత్తం కెరీర్ ద్వారా.
బాగా ఎంచుకోండి, పరస్పర సంబంధాన్ని ఆశించండి మరియు మీ స్వంతంగా దాన్ని దూరంగా ఉంచండి.
