మీరు మీ సంఘానికి అధ్యక్షుడిగా లేదా సాకర్ జట్టుకు కెప్టెన్గా ఉన్నారు. మీరు కాలేజ్ డెమొక్రాట్స్ లేదా యంగ్ రిపబ్లికన్ల మీ కళాశాల అధ్యాయానికి నాయకత్వం వహించారు. మీరు ఛారిటీ రొట్టెలుకాల్చు అమ్మకాలను నిర్వహించారు, ఇయర్బుక్లోని ఒక విభాగాన్ని సవరించారు మరియు వార్షిక క్యాంపస్ స్కీ యాత్రను ప్లాన్ చేశారు. ఒక కమిటీకి నాయకుడు అవసరమైతే, మీ పేరు జాబితాలో మొదటిది.
మీరు ఈ అనుభవాలను ఇష్టపడుతున్నారా లేదా మీరు వాటిని పీల్చుకున్నా, మీ పోస్ట్-కాలేజీ పున ume ప్రారంభంలో అవి గొప్ప బుల్లెట్లుగా మారతాయనే వాస్తవం ద్వారా మీరు కనీసం ఒక చిన్న బిట్ అయినా ప్రేరేపించబడ్డారు. అవును, కళాశాలలో నాయకుడిగా ఉండటం వలన మీ మొదటి ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడంలో ఖచ్చితంగా మీకు సహాయపడుతుంది-మీ భవిష్యత్ బాధ్యతలకు అనువదించే విధంగా దాన్ని ఎలా ఉంచాలో మీకు తెలిస్తే.
మీరు త్వరలోనే ఉద్యోగ వేటగా ఉండబోతున్నట్లయితే, మీ క్యాంపస్ నాయకత్వ కార్యకలాపాలను ఎక్కువగా చేయడానికి మా గైడ్ను చూడండి.
1. వంతెనను నిర్మించండి
మీ పున res ప్రారంభంలో “హోమ్కమింగ్ చైర్” లేదా “క్యాంపస్ 5 కె ఆర్గనైజర్” ఉంచడం మీరు ఉద్యోగానికి అర్హత సాధించినట్లు యజమానులకు చెప్పదు - కాని ఆ సంఘటనను తీసివేయడం ద్వారా మీరు సాధించిన ప్రతిభ, నైపుణ్యాలు మరియు ఫలితాలను వారికి చూపిస్తుంది. కాబట్టి, ఉద్యోగ వివరణ చూడండి. వివరించిన ప్రతి పనికి, మీ నాయకత్వ అనుభవాలు ఎలా వర్తిస్తాయో మరియు మీరు సంపాదించిన నైపుణ్యాలు ఆ నిర్దిష్ట బాధ్యతను ఎలా నిర్వహించాలో ఆలోచించండి.
ఉదాహరణకు, నా సహోద్యోగులలో ఒకరు కళాశాలలో ఒక నాటకానికి నిర్మాత మరియు దర్శకుడు. ఆమె ఒక నిర్మాణ బృందాన్ని నిర్వహించింది, తారాగణం దర్శకత్వం వహించింది మరియు ప్రదర్శన కోసం డబ్బును సేకరించడానికి వివిధ ఆన్-క్యాంపస్ కార్యాలయాలు మరియు స్థానిక వ్యాపారాలతో కలిసి పనిచేసింది.
ఇప్పుడు, ఆమె మొదటి ఉద్యోగంలో, ఆమె యజమాని యొక్క షెడ్యూల్ నిర్వహణ బాధ్యత ఆమెది. ఆమె ఇంతకు ముందెన్నడూ చేయలేదు, కానీ దర్శకురాలిగా ఆమె నేర్చుకున్న నైపుణ్యాలు-మంచి సంస్థ, లాజిస్టిక్స్ చర్చలు మరియు సహకారంతో పని చేయగల సామర్థ్యం మరియు కంఫర్ట్ గారడీ షెడ్యూల్-ఇవన్నీ చాలా ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయి. మరియు ఆమె ఇంటర్వ్యూలలో ఆ సామర్థ్యాలను గుర్తించడం ద్వారా, ఆమె తన యజమాని యొక్క షెడ్యూల్ యొక్క బిజీ స్వభావాన్ని కొనసాగించగలదని, సమావేశాలను అభ్యర్థించే ప్రజలందరితో సమర్థవంతంగా పనిచేయగలదని మరియు జట్టు సభ్యులతో బాగా సమన్వయం చేసుకోగలదని ఆమె చూపించింది.
మీ నాయకత్వ స్థానాల నుండి మీరు నేర్చుకున్నదానిపై ప్రతిబింబించడానికి సమయం కేటాయించండి మరియు అవసరమైన ఉద్యోగ పనులతో ఏ నైపుణ్యాలు మిమ్మల్ని ఉత్తమంగా కనెక్ట్ చేస్తాయో గుర్తించండి. ఈ “వంతెనలు” మీ కవర్ లెటర్ మరియు మీ ఇంటర్వ్యూలలో మీరు ఎక్కువగా హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నారు.
2. ఫలితాలపై దృష్టి పెట్టండి
మీ పున res ప్రారంభంలో అనుభవాలను యజమానులు చూస్తున్నప్పుడు-అది ఉద్యోగాలు లేదా మీ కళాశాల నాయకత్వ స్థానాలు-మీరు రోజువారీ చేసిన వాటి గురించి వారు తక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు మీరు సాధించిన స్పష్టమైన ఫలితాల గురించి ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు. మరియు అది మీ ఈవెంట్కి చూపించిన లేదా స్వచ్ఛంద సంస్థ కోసం కుకీని కొనుగోలు చేసిన వ్యక్తుల సంఖ్య మాత్రమే కాదు, ఇది మీ నాయకత్వం యొక్క ప్రభావం గురించి. మీరు క్యాంపస్ సంస్కృతిని ఎలా మార్చారు? మీ ప్రయత్నాలు జీవితాలను మెరుగుపరచడంలో ఎలా సహాయపడ్డాయి?
గత సంవత్సరాల నుండి మీరు మీ సంస్థను ఎలా మెరుగుపరిచారో కూడా ఆలోచించండి. మీరు కాన్ఫరెన్స్లో హాజరును 50% పెంచారా, లేదా మీ గుంపుకు గతంలో కంటే రెట్టింపు డబ్బును సేకరించారా?
మీరు ఈ విజయాలను మీ పున res ప్రారంభంలో లేదా మీ కవర్ లేఖలో ఉంచాలి మరియు మీ ఇంటర్వ్యూలో వాటి గురించి మాట్లాడటానికి భయపడకండి. ఫలితాలను సాధించగల మరియు వాటిని నమ్మకంగా, స్పష్టంగా మరియు స్పష్టంగా చెప్పే మీ సామర్థ్యం మిమ్మల్ని వేరు చేస్తుంది-ఎంత మంది అభ్యర్థులు విధులపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారో మరియు ఫలితాలను పూర్తిగా మరచిపోతారని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
3. మీ కళాశాల నెట్వర్క్ను ఉపయోగించండి
కళాశాల నుండి ఉద్యోగ వేట అనుభవంలో మీరు మొట్టమొదటి వ్యక్తి కాదని గుర్తుంచుకోవడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. వాస్తవానికి, మీ నాయకత్వ కార్యకలాపాలను ఉపయోగించి ఉద్యోగాన్ని ఎలా ల్యాండ్ చేయాలనే దానిపై ఉత్తమ సలహా మీ ముందు (ఖచ్చితమైన!) బూట్లలో ఉన్నవారి నుండి రావచ్చు.
ఇప్పటికే పట్టభద్రులైన మీ స్థానాల్లోని మునుపటి క్లబ్ అధ్యక్షులు లేదా కమిటీ కుర్చీలను చేరుకోండి. (మీకు వ్యక్తిగతంగా తెలియకపోతే, సంస్థ సలహాదారుని లేదా పూర్వ విద్యార్థుల సేవలను సహాయం కోసం అడగండి.) వారి మొదటి ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి వారు తమ కళాశాల అనుభవాన్ని ఎలా ఉపయోగించారో, ఇంటర్వ్యూలలో వారు తరచూ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు మరియు ఇతర చిట్కాలను వారు అడగండి. కలిగి.
మీరు ఏ రకమైన ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారో మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, మీ ప్రతిభను బాగా ఉపయోగించుకునే రంగాలు లేదా స్థానాలపై వారికి సలహాలు కూడా ఉండవచ్చు. ఎక్కువ సమయం, ప్రజలు మీకు సహాయం చేయడానికి ఇష్టపడతారు, ప్రత్యేకించి మీకు కొంత కనెక్షన్ ఉన్నప్పుడు.
మీ కళాశాల నాయకత్వ అనుభవం తదుపరి దాని కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేసింది now మరియు ఇప్పుడు దాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవడానికి ఇది సమయం. మీరు సంపాదించిన స్పష్టమైన నైపుణ్యాలను మరియు మీరు సాధించిన ఫలితాలను గుర్తించి, వ్యక్తీకరించగలిగితే, మీ కళాశాల సంవత్సరాలు మీ కాబోయే యజమానిని మీరు ఏమి చేశారో చూపించడానికి చాలా చేయగలవు.
