మీరు ఎప్పుడైనా పదోన్నతి పొందారా? అలా అయితే, అభినందనలు. కాకపోతే, మీరు దాని గురించి ఏదైనా చేయగలరు.
మరియు మేము "మరింత నమ్మకంగా ఉండండి" లేదా "మరింత మక్కువ కలిగి ఉండండి" అని కాదు. మీ ఉన్నతాధికారులను ఆకట్టుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన నిర్దిష్ట చర్యలను మేము అర్థం చేసుకున్నాము home మరియు ఇంటికి పెద్ద చెల్లింపు చెక్ తీసుకోండి.
మీరు ప్రత్యేకంగా ఫ్లాషియర్ టైటిల్ లేదా ఎక్కువ డబ్బు కోసం వెతకకపోయినా (ఎవరు కాకపోయినా?), ఈ చిట్కాలు మీకు విలువైన ఉద్యోగిగా మారడానికి లేదా ఉండటానికి సహాయపడతాయి.
అటువంటి ఉపయోగకరమైన చిట్కాలను మేము ఎలా కనుగొన్నాము? మేము బాస్ ని అడిగాము.
వాస్తవానికి, మార్కెటింగ్ మరియు టెక్ నుండి కొత్త మీడియా, ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటింగ్ మరియు ఫైనాన్షియల్ ప్లానింగ్ వంటి రంగాలలో మేము దాదాపు డజను మంది ఉన్నతాధికారులను ఇంటర్వ్యూ చేసాము. వారు గతంలో ప్రత్యక్ష నివేదికను ఎందుకు ప్రోత్సహించారో ఖచ్చితంగా పంచుకోవడానికి వారు అజ్ఞాత పరిస్థితిపై మాట్లాడారు. సంతోషకరమైన గంటలో ఆమె స్మూజ్ చేయడం తప్పు అని యజమానికి చెప్పడం నుండి, వారి సమాధానాలు మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తాయి.
1. నేను తప్పు అని చెప్పు
"స్మార్ట్ ఎవరైనా నా ఆలోచనను సవాలు చేసినప్పుడు నేను ప్రేమిస్తున్నాను" అని ఒక బాస్ చెప్పారు.
మీరు మీ పర్యవేక్షకులతో రోజూ వాదించాలని చెప్పడం కాదు, కానీ మీ యజమాని యొక్క ప్రణాళికతో విభేదించే బాగా ఆలోచించదగిన పాయింట్ మీకు ఉంటే, దాన్ని నేరుగా తీసుకురావడాన్ని పరిగణించండి. ఈ యజమాని చెప్పినట్లుగా, "ఒక వ్యక్తికి అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయాన్ని చెప్పడానికి డేటా, వాస్తవాలు లేదా ఉదాహరణలు ఉన్నప్పుడు నేను మరింత ప్రేమిస్తున్నాను."
2. మొదట చెడు వార్తలను తీసుకురండి
"మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో నాకు చెప్పకండి. ఏమి తప్పు జరుగుతుందో చెప్పండి మరియు మరీ ముఖ్యంగా దాన్ని పరిష్కరించడానికి మీరు ఏమి చేయబోతున్నారో చెప్పండి."
అంతిమంగా, పొరపాటు లేదా సమస్య మీ యజమాని యొక్క బాధ్యత, కాబట్టి మీ పర్యవేక్షకుడికి ఏదైనా పెద్ద-స్థాయి లేదా స్థిరమైన సమస్యల గురించి తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. ప్రింటర్ కొద్దిగా వంకీగా ఉన్న ప్రతిసారీ మీరు ఇమెయిల్ పంపాలని దీని అర్థం కాదు, కానీ మీ యజమాని ఏదైనా తీవ్రమైన సమస్యల గురించి తెలియజేసినట్లు మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
ఇది రెండు ప్రయోజనాలకు ఉపయోగపడుతుంది: మొదట, మీరు సమస్య పైన ఉన్నారని మరియు దాన్ని పరిష్కరించడానికి పని చేస్తున్నారని మీ యజమానికి తెలియజేస్తుంది. రెండవది, ఇది మీ యజమానికి ఆమె స్వంత పరిష్కారంతో పనిచేయడానికి సమయం ఇస్తుంది, లేదా కనీసం వేరే చర్య కోసం సిద్ధం చేయండి మరియు దానిని ఆమె యజమానికి సమర్పించండి.
3. డ్రామా రహితంగా ఉండండి
"మీరు పక్కన కూర్చున్న వ్యక్తిని మీరు ఇష్టపడకపోతే నేను పట్టించుకోను లేదా పోస్ట్-ఇట్ నోట్స్ పసుపు రంగులో ఉండాలి, నీలం కాదు. నాకు డ్రామా తీసుకురండి మరియు మీరు తదుపరి దశకు అర్హులు కాదని నాకు తెలుసు. "
ముఖ్యంగా కార్యాలయ వాతావరణంలో, మేము వేర్వేరు వ్యక్తులతో మరియు ఆదర్శ కన్నా తక్కువ పరిస్థితులలో కలిసి పనిచేయాలి. నిజమైన సమస్య లేకపోతే (చదవండి: మీరు అసురక్షితంగా భావిస్తున్నారు లేదా మీ పనిని పూర్తి చేయలేరు), ఫిర్యాదులను మీరే ఉంచండి. ఒక బాస్ చెప్పినట్లుగా, "మీ పని మీ యజమాని జీవితాన్ని సులభతరం చేయడమే తప్ప, మీ డ్రామాను అతని ఒడిలో వేసుకోవద్దు. మీ స్నేహితులు మరియు కుటుంబం లేదా మీ డైరీ కోసం దాన్ని సేవ్ చేయండి."
మరొక బాస్ అంగీకరిస్తాడు: "మీరు చాలా గాసిప్ చేస్తే, అది ఒక సమస్య."
4. చిరునవ్వు
"మీ యజమాని మీరు నిజంగా మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడే ఫాంటసీని కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు, ఎందుకంటే ఆమె మీకు డబ్బు చెల్లిస్తోంది, ఆమె కుటుంబం కంటే మీతో ఎక్కువ సమయం గడపడం మరియు మీరు గ్రహించిన దానికంటే ఎక్కువ సహాయం చేస్తుంది" అని ఒక బాస్ మాకు చెప్పారు. "మీరు కనీసం చిరునవ్వుతో మరియు ప్రతిఫలంగా మీరు ఆనందిస్తున్నట్లు అనిపించవచ్చు."
మీ ముత్యపు శ్వేతజాతీయులతో ప్రతి బాటసారుని మీరు అంధులు కట్టాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీ గడువు ఎంత దగ్గరగా ఉన్నా లేదా మీ పనిభారం ఎంత భారీగా ఉన్నా, ఇతర వ్యక్తులు వారి సూచనలను మీ నుండి తీసుకుంటారని గుర్తుంచుకోండి. మీరు సహోద్యోగులతో విరుచుకుపడుతుంటే మరియు కోపంగా ఉంటే, వారు వెంటనే వెనక్కి తగ్గుతారు. బదులుగా, breath పిరి పీల్చుకోండి, చిరునవ్వుతో ఉండండి మరియు మీ యజమానిని మీరు అవకాశాన్ని అభినందిస్తున్నట్లు చూపించండి.
5. నోట్స్ తీసుకోండి
"మీకు పదే పదే విషయాలు చెప్పడాన్ని మేము ద్వేషిస్తున్నాము . ఏ యజమాని ఎప్పుడూ ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు ఆదేశాలను దాటవలసిన అవసరం లేదు. అది ఇవ్వబడుతున్నప్పుడు మీకు దిశ అర్థం కాకపోతే, అప్పటికి అక్కడే స్పష్టత ఇవ్వండి మరియు బదులుగా మంచి గమనికలు తీసుకోండి మీ జ్ఞాపకశక్తిని బట్టి. "
మనమందరం అక్కడ ఉన్నాము-ఒక సమావేశంలో మేము ఇచ్చిన పనులను వణుకుతూ, నవ్వుతూ, దాఖలు చేస్తాము, ఆ మానసిక ఫైళ్ళను కోల్పోయిన మా డెస్క్లకు తిరిగి రావడానికి మాత్రమే. కాగితం మరియు పెన్ను (లేదా ల్యాప్టాప్, మీ కార్యాలయంలో ఆమోదయోగ్యమైతే) చేతిలో ఉంచడం ద్వారా మీ పర్యవేక్షకుడిని ఆకట్టుకోండి, మీరు గుర్తుంచుకోవలసిన విషయాలను రికార్డ్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
విషయాలు వ్రాయడానికి సమయాన్ని కేటాయించడం చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది మీ సూచనలను ప్రాసెస్ చేయడానికి మీకు ఒక నిమిషం సమయం ఇస్తుంది మరియు మీరు అక్కడ మరియు అక్కడ అడగవలసిన ఏవైనా ప్రశ్నల గురించి ఆలోచించండి.
6. ఆఫీస్ పార్టీని ఎప్పుడూ దాటవేయవద్దు
ఆఫీసులో మాదిరిగా గోల్ఫ్ కోర్సులో చాలా వ్యాపార ఒప్పందాలు జరిగాయని వారు ఎలా చెబుతారో మీకు తెలుసా? అదే సూత్రం ఆఫీస్ పార్టీకి వర్తిస్తుంది. మీ సహోద్యోగులతో సాంఘికం చేసుకునే అవకాశాన్ని దాటవేయడం అంటే మీరు ప్రాథమిక కార్యాలయ వార్తలను కోల్పోతున్నారని (ఆలోచించండి: ఎవరు బయలుదేరడానికి సిద్ధమవుతున్నారు) మరియు మీ రోజులో 8+ గంటలు మీ పక్కన కూర్చున్న వ్యక్తుల నుండి మిమ్మల్ని దూరం చేసుకోవడం అని ఒక బాస్ అభిప్రాయపడ్డాడు.
హవాయిలో ప్రయోజనకరమైన ప్రాజెక్ట్ లేదా కాన్ఫరెన్స్ కోసం జట్టు సభ్యుడిని ఎన్నుకునే సమయం వచ్చినప్పుడు, ఎవరు ఎంపిక చేయబడతారు? ఆమె పేరు ఏమిటి, ఎప్పుడూ పార్టీకి రాని అమ్మాయి.
7. రివార్డ్ అవుతుందని ఆశించవద్దు
"ప్రమోషన్ పొందడానికి, మీరు నిజంగా విలువైనదిగా ఉండాలి!" ఒక బాస్ చెప్పారు. "మీకు అర్హత ఉన్న గాలితో చుట్టూ నడవకండి, ఎందుకంటే ఆ అర్హత మీకు ఎక్కడా లభించదు."
విశ్వాసం ఒక విషయం; అహంకారం మరొకటి. అవును, మీరు కళాశాలలో మీ తరగతిలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నారు మరియు అవును, మీరు మీ చివరి ప్రాజెక్ట్లో ఆధిపత్యం చెలాయించారు, కానీ ఇది మీ పనిని మీ కోసం మాట్లాడటానికి అనుమతించడం మరియు మీ యజమాని యొక్క కంప్యూటర్కు డక్ట్-ట్యాప్ చేయడం మధ్య చక్కటి గీత. మీ విజయాలు మీ యజమాని గమనించలేదా? మీరు పని చేస్తున్న దాని గురించి మాట్లాడటానికి సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి మరియు అభిప్రాయాన్ని అడగండి.
కానీ చాలా చింతించకండి మీ విజయాలు గుర్తించబడవు. ఒక యజమాని చెప్పినట్లుగా: "నిజాయితీగా ఉండండి-నేను మంచి వ్యక్తిత్వాలతో ఉన్న వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తాను. వృత్తిపరంగా మరియు ఆసక్తిగా, ప్రేరేపించబడిన మరియు ఇతరులతో నిర్ణయాలు మరియు పరస్పర చర్యల గురించి ఆలోచించగల మీ సామర్థ్యం ముఖ్యమైనది."
8. మీ ముగింపును పట్టుకోండి
"మీరు జట్టు ఆటగాడిగా చెప్పుకునేటప్పుడు ఇది భయంకరంగా ఉంటుంది, కానీ ఒక ప్రాజెక్ట్లో సహాయం చేయడానికి మీకు బాధ్యతలు ఇచ్చినప్పుడు ఫిర్యాదు చేయండి."
"టీమ్ ప్లేయర్" ఒక కారణం కోసం క్లిచ్ చేయబడింది-ఎందుకంటే ప్రతి బాస్ సంభావ్య ఉద్యోగిలో ఆ నాణ్యతను చూడాలనుకుంటున్నారు. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, ప్రతి ఆఫీసు యూనిట్ను డిపార్ట్మెంట్ నుండి మొత్తం కంపెనీకి మార్చడానికి "టీమ్" వచ్చింది, మరియు ప్రతి ఉద్యోగి టీమ్ ప్లేయర్గా భావిస్తున్నారు.
జట్టులో మీ పాత్ర గురించి ఫిర్యాదు చేయడం మీ యజమానికి వ్యర్థం మరియు తీవ్రతరం చేస్తుంది. ఆమె మీకు ఉప ఎక్కడ దొరుకుతుంది? మీరు జట్టు ఆటగాడు కాకపోతే, ఆట యొక్క నియమాలను వేగంగా మరియు వేగంగా నేర్చుకోవడమే నిజమైన పరిష్కారం.
9. మీరు ఎలా సహాయపడతారని అడగండి
"మీరు ఏమి చేయాలో చెప్పడానికి నా కోసం వేచి ఉండటానికి బదులుగా, సంస్థ లేదా ప్రాజెక్ట్ వృద్ధి చెందడానికి మీరు ఏమైనా పని చేస్తున్నారా అని మీరు నన్ను అడగాలి."
దాని కోసం మరొక పదం ఉంది, "ఒక కారణం కోసం క్లిచ్ చేయబడింది" జాబితాలో తదుపరి కనిపిస్తుంది: చొరవ. స్పష్టంగా, మీరు ప్రాజెక్ట్ యొక్క ప్రతి దశలో మీ యజమానిని మీ చేతిని పట్టుకోమని అడగకూడదు, కానీ బాగా సమయం ముగిసిన "సహాయం చేయడానికి నేను ఏమి చేయగలను?" లేదా "చేయవలసిన అవసరం ఉందని నేను గమనించాను-నేను దాన్ని పరిష్కరిస్తాను" చాలా ప్రశంసించబడింది.
10. ఒక పరిష్కారం కలిగి
తప్పు: "మీకు ఒక సమస్య ఉందని మీరు నాకు చెప్తారు-వాస్తవానికి, నేను అర్థం చేసుకున్న దాని గురించి మీరు విన్నవించుకోవడం అంటే మీకు సమస్య ఉందని అర్థం-మరియు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో మీరు సున్నా పరిష్కారాలతో వస్తారు."
కుడి: "మీరు మీ స్వంతంగా కొత్త మరియు విజయవంతమైన ఆలోచనలతో ముందుకు వస్తారు మరియు మేము ఇప్పటికే చేస్తున్న పనిని చేయటానికి చొరవ తీసుకోండి మరియు అడగకుండానే బాగా చేయండి."
ఒక బాస్ మాకు అది అడిగిన వ్యక్తులకు సలహా ఇవ్వడం సంతోషంగా ఉందని మాకు చెప్పారు, కానీ ఆమె "తమంతట తాముగా ఆలోచించగలిగే వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడానికి చూస్తోంది."
ఇలాంటి యజమానిని సంతోషపెట్టడానికి, మీరు ఒక నియమ నిబంధనను అనుసరించవచ్చు: సిఫారసు చేయడానికి సాధ్యమైన పరిష్కారం లేకుండా సమస్యను ఎప్పుడూ తీసుకురండి. మీకు ఉన్న సమస్యకు మెదడు తుఫాను సాధ్యమయ్యే, సహేతుకమైన పరిష్కారాలు (ఇక్కడ మంచి మెదడు తుఫానుగా ఉండటానికి చిట్కాలను పొందండి). మీరు దానిని మీ యజమానికి సమర్పించినప్పుడు, పరిష్కారంగా మీరు సిఫార్సు చేసిన వాటికి ప్రారంభించండి.
11. మీ ఉద్యోగాన్ని తెలుసుకోండి మరియు చేయండి
"నేను మిమ్మల్ని రెండుసార్లు అడిగినట్లయితే మరియు మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా మీరు ఏమి చేయాలో మీరు శ్రద్ధ చూపకపోతే, నేను మిమ్మల్ని విలువైనదిగా లేదా స్మార్ట్గా చూడను" అని ఒక బాస్ చెప్పారు.
మీరు ఇప్పటికే గమనికలు తీసుకుంటున్నందున (చిట్కా # 5 చూడండి), మీ బాధ్యతలు ఏమిటో మీరు ఎక్కడో వ్రాస్తారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు వాటికి ప్రాధాన్యతనిచ్చారని నిర్ధారించుకోండి. అదే తరహాలో, ఏ పనులు కీలకమైనవో మరియు వెనుక సీటు తీసుకోవచ్చో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.
ఒక యజమానికి ఈ క్రింది సిఫారసు ఉంది: "పదోన్నతి కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థులు తమ ర్యాంకుల్లో సున్నితంగా 'నిర్వహించగలిగేవారు' మరియు గోల్డ్ స్టార్ పని చేయడానికి అవసరమైన సమతుల్యతను ఎప్పుడు గీస్తారో తెలుసుకొని, "నేను మీ కోసం దీన్ని చేయగలను, లేదా మిస్టర్ స్మిత్ కోసం నేను చేయగలను, కాని నేను ఈ రోజు రెండింటినీ పూర్తి చేయలేను. ప్రాధాన్యత ఉన్నట్లు నేను భావిస్తున్నాను-మీరు అంగీకరిస్తారా?"
