మీరు ఉద్యోగ అన్వేషకులైతే, రిక్రూటర్లు మీకు సరైన అవకాశాలతో చేరుకోవడం గురించి మీరు కలలు కంటారు. మీ పున res ప్రారంభం ఆన్లైన్ అనువర్తనాల కాల రంధ్రానికి సమర్పించే బదులు, కంపెనీలు మిమ్మల్ని చేరమని వేడుకుంటున్నట్లయితే అది అంత మంచిది కాదా?
సరే, నేను యాచనకు వాగ్దానం చేయలేను. కానీ, వాస్తవమేమిటంటే, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు ఆన్లైన్లోకి వెళ్లి, ప్రతిభావంతుల అవకాశాలను ముందుగానే వెతుకుతారు, వచ్చే అనువర్తనాల ద్వారా పోరాడటం కంటే. కాబట్టి, మీరు చురుకైన ఉద్యోగ అన్వేషకులైతే, మీ తదుపరి విషయం కోసం మీరు వెతుకుతున్న ప్రపంచానికి బహిరంగంగా తెలియజేస్తే, ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థుల కొలను నుండి గుర్తించబడటానికి మరియు నిలబడటానికి ఖచ్చితంగా మంచి మార్గాలు ఉన్నాయి.
నా 20 సంవత్సరాల కెరీర్లో ఉద్యోగార్ధులు మరియు యజమానులు ఒకరినొకరు కనుగొనడంలో సహాయపడటం, నేను ఒక వ్యూహాత్మక పనిని ప్రత్యేకంగా చూశాను. అన్నింటిలో మొదటిది, దృష్టి పెట్టడానికి ఒకటి లేదా కొన్ని కంపెనీలను-ఒకదానికొకటి పోటీదారులను ఎంచుకోండి. మీరు తర్వాత ఏ రకమైన పాత్రపై కూడా చాలా స్పష్టంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. మీ కల స్థానాల గురించి మీకు మంచి ఆలోచన వచ్చిన తర్వాత, వారి దృష్టికి రావడానికి ఈ బోల్డ్ మూడు-దశల ప్రణాళికను అనుసరించండి మరియు ఆశాజనకంగా నియమించుకోండి.
దశ 1: శోధన-ఆప్టిమైజ్ చేసిన విజువల్ రెజ్యూమెను రూపొందించండి
మీరు ఇప్పటికే నిర్వాహకులను నియమించుకునేటప్పుడు (ఇంటర్వ్యూలో చెప్పండి) మీ రెగ్యులర్ పున ume ప్రారంభం ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది, మీ సామర్థ్యాన్ని చూడటానికి త్వరగా స్కాన్ చేయడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది. కానీ చాలా తక్కువ మంది రిక్రూటర్లు మీ పున res ప్రారంభంలో ఆన్లైన్లో పొరపాట్లు చేయబోతున్నారు మరియు అందరితో సమానంగా కనిపించే ఒక పత్రం ద్వారా ఆశ్చర్యపోతారు.
బదులుగా, మీరు మీ యొక్క ఆన్లైన్ ప్రాతినిధ్యంతో సృజనాత్మకతను పొందాలి. రెండు గొప్ప ఎంపికలు వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ను నిర్మించడం లేదా మీరు స్లైడ్ షేర్కు అప్లోడ్ చేయగల మీ వృత్తిపరమైన చరిత్ర గురించి పవర్ పాయింట్ను సృష్టించడం (ఇది గొప్ప SEO కలిగి ఉంది-అంటే ఆన్లైన్లో సులభంగా కనుగొనగలిగే కంటెంట్).
ఈ రెండు సందర్భాల్లో, మీరు వీటిని చేర్చాలి:
- ప్రొఫెషనల్ హెడ్షాట్
- మీ ఫోటోలు “చర్యలో” ఒక ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తున్నప్పుడు లేదా మీకు నచ్చిన పనిని చేస్తున్నాయి
- మీ పని లేదా పని నీతి గురించి కోట్స్ లేదా టెస్టిమోనియల్స్
- మీ పని లేదా విద్యా వృత్తి యొక్క దృశ్య కాలక్రమం
- మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థలపై కీలకపదాలు కేంద్రీకరించబడ్డాయి (మీలాంటివారి కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు రిక్రూటర్లు ఏమి టైప్ చేయవచ్చో ఆలోచించండి)
- మీ సంప్రదింపు సమాచారం కాబట్టి రిక్రూటర్లు ఎలా సంప్రదించాలో తెలుసు
రిక్రూటర్లు శోధించే మీ సైట్ లేదా ప్రెజెంటేషన్ పేరు పెట్టాలని నిర్ధారించుకోండి. నేను పెద్ద టెక్ కంపెనీలలో వ్యాపార అభివృద్ధి పాత్రలకు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, నేను వీటిని ఉపయోగించగలను: “క్రెయిగ్ ఫిషర్, రెస్యూమ్, డల్లాస్ టెక్సాస్ యొక్క ప్రొఫెషనల్ బిజినెస్ డెవలప్మెంట్ అనలిస్ట్ మాస్టరింగ్ ఒరాకిల్, ఐబిఎం, డెల్, యునిసిస్ మరియు సేల్స్ఫోర్స్ యొక్క ఉత్తమ బిడి ప్రాక్టీసెస్” . దీన్ని మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్, ట్విట్టర్ ఖాతా, ఫేస్బుక్ పేజీకి పోస్ట్ చేయండి మరియు మరెక్కడైనా మీరు ఆన్లైన్లో చూడవచ్చు.
మీకు అవసరమైనప్పుడు మీరు ఇప్పటికీ సాధారణ పున res ప్రారంభం చేయవచ్చు. కానీ వేటగాళ్ళు మిమ్మల్ని కనుగొన్నప్పుడు దృశ్య సంస్కరణ మిమ్మల్ని వేరు చేస్తుంది.
దశ 2: మీ టార్గెట్ ఇండస్ట్రీ లేదా కంపెనీని పరిశోధించి ప్రచురించండి
మీ తదుపరి దశ ఏమిటంటే, మీ లక్ష్య కంపెనీలు విలువైనవిగా భావించి దాన్ని సృష్టించడం.
ఉదాహరణకు, విక్రయదారులు సంవత్సరంలో అగ్ర సామాజిక ప్రచారాలను విశ్లేషించవచ్చు. UX డిజైనర్లు రాబోయే పోకడల గురించి దృశ్య నివేదికను సృష్టించగలరు. పై ఉదాహరణతో కొనసాగిస్తూ, నా లక్ష్య సంస్థలలో ఒకటి మరియు దాని ప్రధాన పోటీదారుల యొక్క వ్యాపార అభివృద్ధి పద్దతిని నేను పరిశోధించవచ్చు. మళ్ళీ, మీరు ఈ ప్రాజెక్ట్ను హైలైట్ చేసే వెబ్సైట్ లేదా స్లైడ్ షేర్ను సృష్టించవచ్చు మరియు ఆన్లైన్లో పోస్ట్ చేయవచ్చు, కనుక ఇది సులభంగా కనుగొనబడుతుంది.
ఇది సగం యుద్ధం మాత్రమే. మీ పరిశోధన మరియు ఆలోచన నాయకత్వాన్ని ప్రదర్శించే వరుస బ్లాగ్ పోస్ట్లు, శ్వేతపత్రాలు లేదా కేస్ స్టడీస్ ద్వారా కూడా మీరు దాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారు (గనిని “టాప్ ఐదు సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ కంపెనీల బిజినెస్ డెవలప్మెంట్ బెస్ట్ ప్రాక్టీసెస్” అని పిలుస్తారు). మరియు మీరు వాటిని పరిశ్రమ సైట్, బ్లాగ్ లేదా లింక్డ్ఇన్ యొక్క ప్రచురణకర్త వేదిక అయినా యజమానులు కనుగొనే ప్రదేశాలలో ప్రచురించాలి. మళ్ళీ వేటగాళ్ళు మిమ్మల్ని కనుగొన్నప్పుడు, మిగతా ప్యాక్ కోసం మిమ్మల్ని వేరుగా ఉంచే ఏదో వారు చూస్తారు.
అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది, మీరు ఈ ప్రాజెక్ట్ను మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ మరియు మీ పున ume ప్రారంభంలో పని అనుభవంగా జాబితా చేయవచ్చు (హే, మీరు దేనినీ కల్పించలేదు-మీరు పని చేసారు!). అన్ని యజమానులు అడిగే ప్రశ్నను వారు అడిగినప్పుడు ఇంటర్వ్యూలో మీకు లభించే అద్భుతమైన ప్రతిస్పందన గురించి ఆలోచించండి: “మా గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?”
దశ 3: సోషల్ మీడియాలో ధైర్యంగా ఉండండి
చివరగా, మీరు సోషల్ మీడియాలో చురుకుగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, ప్రత్యేకంగా రిక్రూటర్లు హాంగ్ అవుట్ చేసే ప్లాట్ఫామ్లపై.
లింక్డ్ఇన్తో ప్రారంభిద్దాం: మా లింక్డ్ఇన్ ముఖ్యాంశాలు మేము గతంలో చేసిన వాటిని హైలైట్ చేస్తాయి, అయితే మీరు భవిష్యత్తుపై దృష్టి పెట్టడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ప్రస్తుత శీర్షికను “ఒరాకిల్ యొక్క తదుపరి గొప్ప వ్యాపార అభివృద్ధి ప్రో” కోసం మార్చుకోవచ్చు. తీవ్రంగా! కంపెనీ రిక్రూటర్లు లేదా నియామక నిర్వాహకులు దాగి ఉన్నారని మీకు తెలిసిన లింక్డ్ఇన్ సమూహంలో మీ వ్యాసాలలో ఒకదాన్ని పోస్ట్ చేయండి. వారు మిమ్మల్ని గమనించని మార్గం లేదు!
మీరు వేటాడటానికి వేచి ఉండకూడదనుకుంటే, మీరు ప్రత్యేకంగా రిక్రూటర్లకు చేరుకోవడం లేదా మీరు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న కంపెనీల వద్ద నిర్వాహకులను నియమించడం ప్రారంభించవచ్చు. దీన్ని చేయటానికి ఒక గొప్ప మార్గం ఏమిటంటే, మీ టార్గెట్ కంపెనీని (మరియు కీ నియామక నిర్వాహకులు లేదా రిక్రూటర్లు, వారు ఎవరో మీకు తెలిస్తే) మీ పోస్ట్లో ట్యాగ్ చేయడం, మీ వ్యాసాలలో ఒకదాన్ని ట్విట్టర్లో పోస్ట్ చేయడం. మీరు ఉద్యోగం గురించి చేరుకోవడానికి మరొక అభ్యర్థి మాత్రమే కాదు - మీరు విలువైనదాన్ని అందించే ప్రో. ఎవరు దానిని గమనించరు?
మల్టీమీడియా పున ume ప్రారంభం సృష్టించడం, మీ ఫీల్డ్లో ఆలోచన నాయకత్వాన్ని చురుకుగా నిర్మించడం, ఆన్లైన్లో నిర్వాహకులను నియమించడం: ఈ మూడు-దశల ప్రక్రియ రిక్రూటర్లు మీలాంటి వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని కనుగొంటారు. కాబట్టి ఆన్లైన్లో పున ume ప్రారంభించిన తర్వాత సమర్పించే పున ume ప్రారంభానికి ఎందుకు అంటుకోవాలి? నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగం కోరుకోవడం చాలా… నిష్క్రియాత్మకమైనది. మీరు గుర్తించదలిస్తే, ధైర్యంగా ఉండండి!
