నేను చిన్నతనంలో, రోజు చివరిలో ఫుడ్ ట్రక్కుల వరకు వెళ్లి, నేను తినగలిగే మిగిలిపోయిన ఆహారం ఏదైనా ఉందా అని అడగడం నాకు పూర్తిగా ఉచితం. ఇది మొదట్లో ప్రారంభమైంది, ఎందుకంటే నేను 20-ఏదో న్యూయార్కర్ను గట్టి బడ్జెట్తో కష్టపడుతున్నాను, కాని ఏమి జరుగుతుందో చూడడానికి కూడా నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను-నేను అడిగితేనే.
కొన్నిసార్లు, నాకు “వద్దు” వచ్చింది, కానీ మీరు అనుకున్నదానికంటే చాలా తరచుగా, చెఫ్ ఇలా అంటాడు, “తప్పకుండా, నేను రోజు చివరిలో, ఏమైనప్పటికీ దీన్ని వదిలించుకోవాలి” మరియు ఒక చిన్న చిరుతిండిని పంచుకుంటాను లేదా రుచికరమైన ఆహారం యొక్క ప్లేట్ నాకు పోగు చేయండి.
వ్యాపారంలో నేను ఏమి చేయగలను అనే దాని కోసం ఆ వెర్రి అనుభవాలు నన్ను ఎంతగా సిద్ధం చేస్తున్నాయో ఆ సమయంలో నేను పూర్తిగా గ్రహించలేదు. CEO గా నా రోజువారీలో, నా కంపెనీ ముందుకు సాగడానికి ఇష్టపడని, కానీ అవసరమయ్యే విషయాలు ఉన్నాయి - మరియు ఇతర వ్యక్తులు లేదా సంస్థలు దాన్ని పొందడంలో కీలకం. ఎలా అడగకూడదో తెలుసుకోవడం ద్వారా, కానీ ఒప్పించే విధంగా అడగడం ద్వారా, నేను వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉత్పత్తికి, నగదు కొరతతో ఉన్న సంస్థ యొక్క లాంచ్ పార్టీకి ఆహారం, మరియు ప్రారంభ మ్యూస్ ఉద్యోగుల కోసం ఉచిత కాన్ఫరెన్స్ పాస్లను పొందగలిగాను.
మీరు వ్యాపారాన్ని నిర్వహించకపోయినా, విజయవంతం కావడానికి మీకు ఇతర వ్యక్తుల నుండి విషయాలు అవసరం. మీ కలల సంస్థలో మీకు పరిచయాన్ని ఇవ్వడానికి మీకు ప్రొఫెషనల్ పరిచయం అవసరం కావచ్చు. ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి కావడానికి మీకు తదుపరి విభాగంలో ఒకరి నైపుణ్యం అవసరం కావచ్చు. బడ్జెట్లో ఉండటానికి మీకు ఒప్పందాన్ని తగ్గించడానికి మీకు విక్రేత అవసరం కావచ్చు. మీరు చిత్రాన్ని పొందుతారు-ఒప్పించటం ఎలాగో నేర్చుకోవడం, ముఖ్యంగా వృత్తిపరమైన సందర్భంలో, డివిడెండ్లను పదే పదే చెల్లించే నైపుణ్యం.
కాబట్టి మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? ఇక్కడ చాలా విభిన్నమైన వ్యూహాలు ఉన్నాయి, కాని నా ప్రత్యేకత ఏమిటంటే, రెండు పార్టీలు తమకు కావలసినదాన్ని పొందటానికి మార్గాలను కనుగొనడం ద్వారా ఒప్పందాలను మూసివేయడం, ఆ రెండు అంశాలు నేరుగా సంబంధం కలిగి లేనప్పటికీ.
ఉదాహరణకు, మీ బృందానికి పనిలో కొన్ని కొత్త సాఫ్ట్వేర్ కావాలని చెప్పండి, కాని మీరు ధరను భరించలేరు. కంపెనీ మీకు ఒక ఒప్పందాన్ని తగ్గించగలదా అని అడగడానికి బదులుగా-లేదా వారు నో చెబుతారని భావించి టవల్ లో విసిరేయండి-మీరు ప్రతిఫలంగా ఏదైనా అందించగలరా అని ఆలోచించండి. ఇది ఒక చిన్న సంస్థ అయితే, వారు డిస్కౌంట్కు బదులుగా మీ కంపెనీ వారి ఉత్పత్తి గురించి టెస్టిమోనియల్ మరియు కొన్ని సోషల్ మీడియా ప్రమోషన్ను వర్తకం చేయవచ్చు.
అదేవిధంగా, మీకు ప్రాజెక్ట్లో సహాయపడటానికి అదనపు గంటలు కేటాయించడానికి సహోద్యోగి అవసరమైతే, మీరు “వర్క్ స్వాప్” కోసం మీ నైపుణ్యాన్ని అందించవచ్చు.
గెలుపు-గెలుపు ఒప్పందాన్ని సృష్టించడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ ఏదైనా ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు. కొన్నిసార్లు, మీకు సహాయం చేయడం ద్వారా, ఇతర పార్టీలు తమకు తాముగా సహాయపడతాయి. మీ ప్రాజెక్ట్తో మీకు సహాయం చేయడం ద్వారా, మీ సహోద్యోగి ఉన్నత స్థాయికి ముందు ఎక్కువ దృశ్యమానతను పొందుతారు లేదా వారు ఆసక్తిగా ఉండే వ్యాపార రంగంలో అనుభవం పొందుతారు. లేదా మీ కంపెనీని బోర్డులోకి తీసుకురావడానికి మీ సేవలను డిస్కౌంట్ చేయడం ద్వారా, మీ విక్రేతకు మీ ప్రాంతంలో మొదటి క్లయింట్ ఉంటుంది. మరియు ఆ ఫుడ్ ట్రక్ విక్రేతలు? బాగా, వారు నాకు ఇచ్చిన ఆహారం ఫలితంగా వారు ఇంటికి తీసుకెళ్లడం లేదా రోజు చివరిలో విసిరేయడం జరిగింది. మరియు వారిలో చాలామంది విసుగు చెందారు మరియు కొంతకాలం ఎవరైనా చాట్ చేయడానికి సంతోషంగా ఉన్నారు. మీరు ఆ విలువను జోడించి, ఇతర వ్యక్తులకు-పరిస్థితులను బట్టి, స్పష్టంగా లేదా సూక్ష్మంగా ప్రదర్శించగలిగితే-వారు మీకు సహాయం చేయాలనుకునే అవకాశం ఉంది.
రోజు చివరిలో, మీరు మరొక మానవుడితో మాట్లాడుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి. అవును, మీ ఒప్పందం “ఫోర్బ్స్తో” కావచ్చు లేదా మీరు “ఫేస్బుక్లోకి” విక్రయించడానికి ప్రయత్నిస్తూ ఉండవచ్చు. కాని చివరికి, ఇది పట్టికలో ఉన్న మరొక వ్యక్తి-అతని లేదా ఆమె స్వంత వ్యక్తిత్వం, ప్రాధాన్యతలు మరియు లక్ష్యాలతో ఉన్న వ్యక్తి. మీరు మీ పరిచయాన్ని మానవుడిలా ఎక్కువగా చూస్తారు he మరియు అతను లేదా ఆమె ఏమి కోరుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోండి you మీకు కావలసినదాన్ని కూడా పొందే అవకాశం ఉంది.
ఈ వ్యాసాన్ని ఫీనిక్స్ విశ్వవిద్యాలయం స్పాన్సర్ చేసింది. నేను పరిహారం చెల్లించేవాడిని, కానీ ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలు నా స్వంతం.
