మీరు మీ కెరీర్లో ముందుకు సాగాలంటే, మీరు ఖచ్చితంగా చేయవలసినది ఒకటి ఉంది: గొప్పగా చెప్పండి.
మీరు చూస్తారు, మీరు ఎంత చేస్తున్నారో మరియు ఎంత కష్టపడుతున్నారో నిజంగా తెలుసు. ఉదాహరణకు, మీ సహచరులు సాయంత్రం 5 గంటలకు తలుపు వసూలు చేసినప్పుడు, మీరు రాత్రి 8 గంటల వరకు ఉండాలని వారికి తెలియదు. మీ యజమాని గోల్ఫ్ కోర్సులో ఉన్నప్పుడు, మీరు ఆఫీసు వద్ద మంటలు వేస్తున్నారని ఆమెకు తెలియదు.
గని యొక్క వృత్తిపరమైన పరిచయస్తురాలు ఒకసారి సాయంత్రం మరియు వారాంతాల్లో వదులుగా చివరలను కట్టడానికి మరియు సంఘటనలు సజావుగా జరిగేలా పనిచేస్తాయని వివరించారు. పనితీరు మూల్యాంకనం మధ్యలో, అతను అక్కడ లేనందున గంటల తర్వాత ఆమె ఎంత పని చేస్తున్నాడో తన యజమానికి తెలియదని ఆమె గ్రహించింది-మరియు ఆమె అతనికి చెప్పడం లేదు. ఆమె తన ప్రయత్నాలను మరింత స్పష్టంగా తెలియజేయడానికి మరియు ప్రశంసలు, చెల్లింపులు మరియు ప్రమోషన్లలో ప్రతిఫలాలను పొందింది.
మీ కృషి మరియు విజయాల గురించి మీ చుట్టూ ఉన్నవారికి తెలుసు అని అనుకోవడం మీ కెరీర్కు ప్రమాదకరం. మిమ్మల్ని మీరు ప్రోత్సహించాలి.
నాకు తెలుసు-మీ తల్లిదండ్రులు మీకు వినయంగా ఉండాలని నేర్పించారు మరియు ఎవరూ బ్లోహార్డ్ను ఇష్టపడరు. వారు చెప్పింది నిజమే. ప్రగల్భాలు మరియు గొప్పగా చెప్పడం చెడ్డది. కానీ నాతో ఉండండి. ముందుకు సాగడానికి, మీరు 10 సంవత్సరాల వయస్సులో గొప్పగా చెప్పుకోవలసిన అవసరం లేదు. వినయం మరియు విశ్వాసం మధ్య సంపూర్ణ సమతుల్యతను కొట్టే విధంగా మీరు ప్రగల్భాలు పలకాలి.
గమ్మత్తైనదిగా అనిపిస్తుందా? బాగా, ఇది - కానీ ఈ చిట్కాలతో, మీరు ప్రొఫెషనల్ గొప్పగా చెప్పుకునే కళను నేర్చుకోవచ్చు.
మరిన్ని వివరాలను ఆఫర్ చేయండి
మిమ్మల్ని మీరు సమర్థవంతంగా ప్రోత్సహించడానికి, మీరు అసహ్యంగా లేకుండా ఏమి చేస్తున్నారో వివరించాలి. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, గత వారంలో మీరు చేసిన ప్రతి పని గురించి సుదీర్ఘమైన మరియు వివరణాత్మక వర్ణనతో జట్టు సమావేశంలో ఆధిపత్యం వహించవద్దు. ఏదేమైనా, ముఖ్యమైన విజయాలు చర్చించడానికి అవకాశాలను ఇవ్వవద్దు, బాగా ఆలోచించిన, క్లుప్త వివరణను ఉపయోగించండి.
మీ యజమాని సమావేశంలో ప్రాజెక్ట్ నవీకరణ కోసం అడుగుతున్నారని చెప్పండి. సగటు సమాధానం ఇలా ఉండవచ్చు, "ఇది కొంచెం వేడిగా ఉంది, కానీ ప్రతిదీ ప్రాథమికంగా ప్రణాళిక ప్రకారం మరియు మా బడ్జెట్లోనే వస్తోంది."
మంచి, స్వీయ-ప్రచార-కాని ఇప్పటికీ వినయపూర్వకమైన-సమాధానం కావచ్చు, “ప్రాజెక్ట్ పురోగతిలో ఉందని నిర్ధారించడానికి మరియు ఏవైనా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి నేను క్రమం తప్పకుండా సైట్ను సందర్శిస్తున్నాను. కొన్ని అవసరమైన పదార్థాలు బ్యాక్డార్డర్లో ఉన్నాయని తెలుసుకున్నప్పుడు మేము కొన్ని వారాల క్రితం స్నాగ్ కొట్టాము. బేసి గంటలలో కొన్ని సుదీర్ఘ సంభాషణలు పట్టింది, కాని ఆ పదార్థాలపై వేచి ఉన్నప్పుడు మేము పరిష్కరించగలిగే కొన్ని ఇతర ప్రాజెక్టులను గుర్తించడానికి నేను మా కాంట్రాక్టర్తో కలిసి పని చేయగలిగాను. ఫ్లోరింగ్ను అందించగల క్రొత్త సరఫరాదారుని కూడా నేను గుర్తించాను, ఇది మా అత్యవసర అవసరం. మేము మాట్లాడేటప్పుడు అది వ్యవస్థాపించబడుతోంది. కాబట్టి, మేము మా అంచనా కాలక్రమానికి చాలా దగ్గరగా ఉన్నాము మరియు ఇప్పటికీ బడ్జెట్లో ఉన్నాము. ”
తేడా చూడండి? మొదటి సమాధానం బేసి గంటలు మరియు అదనపు ప్రయత్నం గురించి పూర్తిగా వివరిస్తుంది, ఇది ప్రాజెక్ట్ వెనుకబడి ఉండకుండా చేస్తుంది-ఇది మీ యజమాని మరియు బృందం ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి.
మీ విజయాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి
మీరు కూడా మీ విజయాలను అనర్గళంగా వ్రాయగలగాలి. ఎందుకు? చాలా పనితీరు సమీక్షలలో స్వీయ-మూల్యాంకన భాగం ఉంది మరియు మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చురుకుగా చూస్తున్నారా లేదా అనేదానిపై, మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను ఉంచడం మరియు ఇటీవలి విజయాలతో తిరిగి నవీకరించడం మంచిది. పెంచడానికి లేదా పదోన్నతికి అవకాశం వచ్చినప్పుడు మీరు మీ విజయాల డాక్యుమెంటేషన్ను త్వరగా సూచించగలుగుతారు - కాబట్టి మీరు చాలా అర్హమైన అభ్యర్థి అని మీ యజమానికి నమ్మకమైన కేసు చేయవచ్చు.
ప్రజలు వారి విజయాలు రికార్డ్ చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు నేను చూసే అతి పెద్ద తప్పు ఒకటి తగినంత వివరాలను చేర్చడంలో వైఫల్యం. అవును, వ్రాతపూర్వకంగా, మీరు క్లుప్తంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించాలి. మీ వివరణలు చాలా క్లుప్తంగా ఉంటే, మీరు మీరేమీ చేయరు.
ఉదాహరణకు, థెట్ఫోర్డ్ కార్యాలయ సరఫరా కోసం మీ ఉద్యోగ శీర్షిక కింద మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో మీరు ఈ క్రింది వాటిని జాబితా చేయవచ్చు:
- షిఫ్ట్ లీడర్
- శిక్షణకు సహాయపడింది
ఈ బుల్లెట్లు మీ యజమానికి మీరు నిజంగా సాధించిన దాని గురించి లేదా మీరు సామర్థ్యం గురించి ఏమీ చెప్పరు. మీరు “శిక్షణకు సహాయం చేసారు” అని మీరు చెప్పినప్పుడు, మీరు ఒక ఏకైక శిక్షణా సమయాన్ని చూపించి 10 నిమిషాలు మాట్లాడారని అర్థం? లేదా మీరు పాఠ్యాంశాలను రూపకల్పన చేసి, ఇప్పుడు ప్రతి కొత్త ఉద్యోగుల బృందానికి సమర్పించారా?
అదే స్థానం యొక్క మంచి వివరణలో ఇవి ఉండవచ్చు:
- షెడ్యూలింగ్, సెలవు అభ్యర్థనలు మరియు పనితీరు మదింపులతో సహా 12 పార్ట్టైమ్ అసోసియేట్లను పర్యవేక్షించారు
- కొత్త ఉద్యోగుల శిక్షణను పునరుద్ధరించడానికి నిర్వహణతో సహకరించింది, ఇది టర్నోవర్లో 10% తగ్గింపుకు దోహదపడింది
మీరు మీ విజయాలను వివరంగా వివరించడంలో విఫలమైనప్పుడు, మీరు మీ ప్రస్తుత (లేదా సంభావ్య) యజమానిని ess హించడం వదిలివేస్తారు - మరియు ఇతర ఉద్యోగులు లేదా అభ్యర్థులు వారి అర్హతలను స్పష్టంగా చెప్పేటప్పుడు అది ఎప్పటికీ పని చేయదు.
ప్రపంచానికి చెప్పండి
సరే, మీరు మొత్తం ప్రపంచానికి గొప్పగా చెప్పుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడితో కాకుండా ఇతర వ్యక్తులతో మీరు చేసే పని గురించి మాట్లాడటం సౌకర్యంగా ఉండాలి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు అతనికి లేదా ఆమెకు చెప్పకపోతే మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఎవరికీ తెలియదు.
కార్యాలయంలో మీరు సాధించిన విజయాలలో ఎక్కువ భాగం మీ తోటివారితో మీ సంబంధాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కానీ బాగా ఇష్టపడటానికి ఇది సరిపోదు; మీరు సమర్థులని మీ సహచరులు తెలుసుకోవాలి. ఇది సహకారం కోసం కొత్త అవకాశాలకు తలుపులు తెరుస్తుంది - ఇది మీ కంపెనీ లోపల లేదా వెలుపల గుర్తించబడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
ఒక సహోద్యోగి మీతో ఇలా అంటాడు, “హే, నేను నిధుల సేకరణ గాలాలో గొప్ప సమయం గడిపాను. మీరు దానితో గొప్ప పని చేసారు! ”ఒక సాధారణ వినయపూర్వకమైన ప్రతిస్పందన, “ ధన్యవాదాలు! నాకు నిజంగా చాలా సహాయం ఉంది-నేను మీ అభినందనను జట్టుకు పంపుతాను. ”
మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించడానికి మంచి మార్గం (దయతో ఉన్నప్పుడే), “ధన్యవాదాలు! నేను మీ ప్రశంసలను మిగతా జట్టుకు అందజేస్తాను. మీకు తెలుసా, ఇంత పెద్ద సంఘటన కోసం వేదిక మరియు బృందాన్ని బుక్ చేసుకోవటానికి తెరవెనుక పని ఎంత ఉంటుందో నాకు తెలియదు. సమయపాలన మరియు వృత్తిపరమైన ఒప్పందాల నిర్వహణ గురించి చాలా తెలుసుకోవడానికి ఇది నిజంగా నాకు సహాయపడింది. ”
బూమ్. మీరు ఇప్పుడే అనేక కీలకమైన సమాచారాన్ని వదులుకున్నారు: మీరు క్రొత్తదానికి వ్యతిరేకంగా వచ్చినప్పుడు మీరు త్వరగా నేర్చుకునేవారు, మీకు విలువైన ప్రాజెక్ట్ మరియు కాంట్రాక్ట్ మేనేజ్మెంట్ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి మరియు మీరు ఆమె బృందానికి ప్రశంసలు ఇచ్చే దయగల వ్యక్తి. ఇప్పుడు, మీ 20-సెకన్ల ప్రతిస్పందన మరింత సంభాషణ మరియు అవకాశాలకు తలుపులు తెరిచే అవకాశం ఉంది.
నిజమైనదిగా ఉండటం, చెల్లించాల్సిన చోట క్రెడిట్ ఇవ్వడం మరియు ప్రశంసలను సముచితంగా పంచుకోవడం కార్యాలయంలో ముఖ్యమైన ప్రవర్తనలు. ఈ ప్రవర్తనలు మీ సహోద్యోగులకు మిమ్మల్ని ఇష్టపడతాయి మరియు మంచి పేరు తెచ్చుకోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి. మీరు అర్హత పొందినప్పుడు క్రెడిట్ మరియు ప్రశంసల యొక్క సరసమైన వాటాను మీరు పొందారని నిర్ధారించుకోవడం కూడా అంతే ముఖ్యం-ఎందుకంటే మిమ్మల్ని మీరు నిజంగా మరియు ఖచ్చితంగా ప్రోత్సహించగల ఏకైక వ్యక్తి మీరు.
